在职场上外向的人比内向的人更容易成功吗？:感谢邀请！1.首先告诉你一个跟平常大家想的不太一样的事实，有权威机构结果调查得出：在大家公认的顶级优秀人士中，

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感谢邀请！

1.首先告诉你一个跟平常大家想的不太一样的事实，有权威机构结果调查得出：在大家公认的顶级优秀人士中，有70%以上的人都是内向的。比如比尔盖茨、马化腾、乔布斯、周星驰、梅西，历史上的朱伯温、管仲、姜子牙等等。

2.内向人具备如下优点：

（1）善于深度思考：深度思考就是不断逼近真相的思考，它是一种成功人士一项重要的“技能”，善于深度思考的人，会不断追求事情的本质、会不断更新自己的知识体系，牛顿的深度思考，发现了第一引力；乔布斯的深度思考，改变与促进了世界科技界格局与发展。

（2）头脑冷静、善于敏锐发现问题。

内向的人大都头脑冷静，“少说多做”，他们善于观测、分析、总结，发现问题并解决问题。

（3）内向的人都有一颗“匠心”。

现在都讲求“匠心精神”，喧嚣的社会，如果能保持“匠心精神”，一心一意把产品做好，离成功就不远了。苹果、华为都是“匠心”产品。

3.外向人也可能成功，如果做好以下几点：

（1）把握一个度，“过尤而不及”，凡事过度就变质。

（2）寻找到适合自己的岗位。

（3）找到与自己匹配的搭档。好比〈亮剑〉李云龙与赵刚，一个内一个外，一个柔一个刚。

4.凡事没有绝对，只要摆正心态，积极进取，努力向上、坚持不懈，都有可能成功！

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我认为，在职场上外向的人比内向的人更容易成功，我们所生活的空间是与人交流的空间。而不是一个封闭空间。职场在这个社会之中，占了相当重要的位置。

职场就是现实的而又残酷的，如果想在职场中有一席之地就要能说会道，做事圆滑，具有超级强悍的人际关系。首先你要做到给自己标签化。在人与人的交往之中重要的就是能够给对方带来深刻的印象。只有对你的印象深刻才会在 工作中与你多多接触 ，随之你的机会就来了哦！

如果你的性格太过内向，在人群中交流时你就会紧张、胆怯，没有自己的主见，做人做事时能帮助别人，但是职场上并不只有互帮互助。还会存在竞争问题，所以内向人就不会考虑竞争问题。往往你不考虑和别人竞争，但是别人会和你竞争。所以性格内向的人在职场不会有太多的进步。

一个外向的人最擅长的就是交流，他可以做到见人说人话，见鬼说会话。因为在职场摸爬滚打多年的经验就是分析领导的心思。每个人都有一个共性就是喜欢听别人说他的好话。而性格外向的一般都会溜须拍马哦！只有

当领导心情好，他才会给你一定的好处，让你继续对他忠诚。

一般情况之下，领导最先看中的人就是性格外向的的，因为他见到领导不会胆怯，不会畏头畏尾，敢于和领导讨论问题，这一类人也是很容易受到提拔。所以他们在职场可以走的更远。

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首先，我认为在职场上成功与否和内向外向没有直接关系。

不过，在大家眼里，成功人士都是能言善辩，面对大众款款而谈，在大多数人眼中外向的人似乎比内向的人更容易成功。

然而据调查显示，成功者中内向者所占比例大大高于外向者。

比如，大家熟知的马克·扎克伯格、华伦·巴菲特、比尔·盖兹、村上春树、林肯、爱因斯坦等这些名人都属于内向性格，小米创始人雷军不也自称是内向型性格嘛。

性格内向的人，常常被人贴上“不爱说话”、“高冷”、“活在自己的世界里”等等这样的标签。

而内心比较脆弱的人，就会自认为是自己的问题，最后会产生“社交焦虑”、“自卑”等心理问题。

其实大可不必这样，因为外向的人他们善于将内心活动向外流露，显得他们更加活泼、善于社交；

而内向的人他们对自己的内心世界更感兴趣，不善言表，喜欢安静、独处和思考。

为什么成功者中内向者所占比例大大高于外向者呢？

我认为有以下五点：

一、善于倾听

性格内向的人，他们往往在一群人中，显得特别默默无闻。

他们很少甚至不会主动去提出一个话题，总是在倾听别人的谈话，接受别人的意见，思考别人的想法，用来增加自身思维的深度。

二、善于观察，比较敏感

性格内向的人他们不善于交往，因此，会将更多的精力放在观察事情上，天生谨慎，比较敏感，不善于冒险。

为了将自己的事情做好，往往会提前做好充足的准备。

正是他们的谨慎、敏感，才可以更快的感知周围事物变化，快速做出应对方法。

所以，不管在创业还是职场中，他们更容易成功。

三、更加独立

很多性格内向的人，他们给人一种不合群的现象，其实不然。

他们喜欢的是一个人的那种感觉，无拘无束，让他们变得更加的独立。

长期独立的生活和工作方式，让他们有更多的精力和专注力来学习技能和本领，来提升自己。

四、做事比较认真

性格内向的人，他们对待自己的事和别人交代的事都特别认真，大多数情况下，他们便可明白事情的重要程度，将其中的重点划分出来，既能保证质量还能保证效率。

正是因为他们这种认真、细心、踏实的性格，使得更容易成功。

五、善于控制情绪

内向的人有一个特点，就是可以很好地控制自己的情绪。

不以物喜，不以己悲，喜怒哀乐不显于人前。

他们会将不好的情绪通过自身的方法去化解，不会将情绪发泄给别人。

最后，总结一下，内向不是一种病态，而是一种特殊的能力，当你在生活中遇到一个内向的人，你可以坦然的和他相处，慢慢去发现他的宝藏。

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职场上这个说法太过广泛了，外向的人并不是全能的，他们也有他们所不擅长的方向，比如研发技术型的工作内向的人就要比外向的人更要适合点，内向的人会更专注于自己眼前的事情，也更细心一些！

在职场的某些方面工作，外向的人的确更容易成功，因为他们更懂得社交活动，而我们大部分的职场工作都离不开与人交流。在这方面的工作上，内向的人比较不擅长言语，沟通起来气氛会比较沉闷，容易出现尴尬的场面（不包括两个人非常聊的来，有共同的爱好）。

外向的人很会见人说人话，见鬼说鬼话。他们的交际能力很强，往往也比较开朗活泼，交流起来比较能够畅所欲言，思维也比较发散，在销售性质的工作与人际关系上他们的成功率会比内向的人高出很多。

内向型的人善于倾听，喜欢踏踏实实做事，安安静静做人，他们的创造力是可观的。这类人善于独立思考，思维比较集中且具有方向性，分析力也是他们的强项，所以大部分的科研，技术型的工作是他们的主场。

从现在的职场来看，我个人觉得内向的人成功的几率更大一些，毕竟技术才是企业成功的基础。不过每个人都有自己的优点也有自己的缺点，都有自己擅长的和不擅长的，能够做到互补方才是我们成功率最好的方法。

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不绝对，但大多数如此！

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我觉得是吧，

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我身边内向成功比较多，我也认为内向更容易成功。

我身边好几个性格内向的人，，都是老板级别，相反外向的却几乎都活在底层，偶尔有机会发点小财，缺不长久。

原因如下:内向人虽然不太爱说话，但是别人和他们说话也能应付，多数时候是倾听。他们倾听的同时也会思考，对于有用的信息会牢记分析，无用的信息会过滤掉。他们很少应付无效社交，所以才会成功。（那种别人和他说话都不去应付的人，那肯定不在里面）

外向的人，他们可能受欢迎，但是这种欢迎只停留表面，也就是无效社交，现在社会比较现实，大家都看能力，看利益。不会像以前60年代当官的，喜欢别人吹嘘拍马。现在的老爸很显示，如果看不到价值，平时关系再好，也只是停留在表面。也就是大家所说的，电话里存了几百个号码。但是缺找不到一个朋友。

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看行业，看个人性格