银行代发工资一般多久到账？:我的工资是通过建设银行代发的，但是我们公司代发工资的银行有很多家，包括建设银行、邮储银行、工商银行等等。说一说我们的代发:-

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我的工资是通过建设银行代发的，但是我们公司代发工资的银行有很多家，包括建设银行、邮储银行、工商银行等等。说一说我们的代发工资到账情况吧。

以前，通过银行代发工资，总是有延迟，不同银行到账时间不一样，前后差距最大能超过2天，大家经常问，为什么别人的工资发了，自己的没有发？其实是因为不同银行代发工资的程序不一样造成的。从去年开始，公司改变了代发方式，现在所有银行基本都是实时到账了。

从这里可以看出，代发工资至少有两种模式：

• 一种方式是协议代发。

就是公司和银行签订代发协议，每月公司人力资源部门做好工资表后，发给财务部门，财务部门审核通过后，把工资总额和工资表给代发银行，银行根据代发协议帮助企业发放到职工个人。以前我们就是采用这种模式，这种模式的好处是银行帮助公司做了部分工资发放工作，减轻了财务工作压力；缺点是银行会尽量拖延工资发放时间，到账速度慢，职工有意见。

以前采用这种方式，我的工资到账时间基本都是在下午3：30以后或者周末，想当天转入余额宝理财根本不可能。

• 另一种方式是实时代发。

从去年3月份开始，公司和银行变更代发协议，工资代发不再经过银行干预，而是通过公司财务和银行接口实现自动发放。这种方式下，只要公司人力资源部和财务部审定工资表之后，数据就会传到银行，银行会根据工资表把个人工资从企业账户直接转账到个人账户，整个过程没有人工干预，从发放到收到工资短信不会超过1个小时。

通过这种方式发放工资后，基本都是在工作日上班时间收到工资，喜欢理财的朋友就可以转到余额宝或者投资股票、基金，不影响工资理财了。

刚更换成这种方式的的时候，我们也曾遇到过问题，发现有的人工资发放不成功，后来发现他们的工资卡不是一类卡，如果超过转账额度就会发放失败，所以，这种方式最好把工资卡改为一类卡。

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您好，我是教育领域创作者边学边思考，很高兴解答这个问题。

银行代发工资核实到账，要看采用的是何种代发方式：

第一种： 财务人员亲自在开户行柜台操作代发业务。这种情况一般会在当天下午结束营业之后统一处理当日的代发业务；

第二种：通过企业网银操作代发，将由系统自动处理，实时到账，不受银行其他业务影响。

同时，银行代发工资，最好是同行银行卡，虽然也支持跨行代发工资，但是如果是跨行银行卡，则需要延迟1-2个工作日。

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银行代发工资到账要分情况：

一是去银行柜台现场办理，有工作人员在系统上实时操作代发的工资，5—10分钟就会到账。

二是与银行签订的代发协议，定期从公户扣款代发工资的，银行系统会根据提供的名单制作代发申请，提交系统审核，夜间银行系统会进行跑批量代发，因此时间长一些，一般会在凌晨或第二天一早到账。

三是自己通过网银办理的代发工资，在网银上操作完成后，一般半个小时左右所代发的工资就会到账。

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因为我长期从事管理岗位和对企业财务的分管工作，所以对比比较熟悉:

银行代发工资，本质上，就是从企业对公账户通过转发给银行的员工账户清单和代发工资明细，由银行通过系统或者手工入账，转移到企业员工个人账户的一个过程。多久到账，取决于企业对公账户的资金是否到位和充足，对于这个“转移过程”来说，如果是系统自动入账，时间不会超过几个小时，如果是银行员工手工入账，则需要输入和反复核查，可能需要“隔夜”才会到账。

银行代发工资这个操作模式已经存在几十年了（最少三十年），无论是结算还是输入，都有非常成熟的系统和机制，基本上不会出现什么差错和延迟，除非企业行政财务人员提供的清单和明细出现错误（银行也不管这些，这属于企业内部问题）。

从操作角度来看，企业的工资清单出来以后，会自动生成一个网盘，将所有的数据保存。而企业的财务人员会进行审核和上级审核审批，在企业内部完成这个操作以后，就会由企业出纳人员将数据和备份转交银行，并且开具《转账支票》交给银行，而银行受到清单和转账支票以后，先由银行对公部门完成《转账支票》资金转账到个人储蓄部门，个人储蓄部门才按照清单进行系统或者手工输入到每个员工账户明细。

整个过程，目前应该多数银行都有系统输入的计算机来完成（偶尔会因为是企业第一次和银行办理代发工资而由人工输入）。因此基本上整个输入过程在几分钟（除非是富士康这类几十万几百万员工的企业，用时应该比较长），如果有差错，基本上也是企业内部核算或者企业财务人员的工作造成，银行端几乎不会出现任何差错。

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代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。

代发工资有以下几点优势

①操作快捷、方便

企业在和银行签订代发协议之后，只需要每月将代发的明细表和电子表加盖在银行开户时预留的印鉴章之后，保证账户上有充足的余额，就可以委托银行进行工资代发了。

②可以大批量处理，入账及时

批量代发工资少到几十户，大到几千户，从操作流程上都没有任何区别，电子表单做好后导入代发流程机，一笔代发业务熟练的客户经理十分钟就可以搞定。

③安全性高，减少了操作风险

开通了工资代发后，企业不再像传统的工资结算一样，从银行提取现金，再将现金发放给职工，安全性低不说，操作起来更加繁琐，且易出错。

代发工资的入账选择

①实时入账

即银行工作人员在系统内上传代发信息后，提交到结算后台，代发客户实时就能收到代发的工资。

②隔日入账

字面意思就是在处理完代发业务后的第二个工作日代发完毕，这种操作的好处就是一旦发现代发错误可以及时撤销，缺点就是不能及时入账。

③指定时间入账

这个也很好理解，在规定的时间内可以自由选择发放时间。

代发工资业务很好的实现了委托企业和银行的业务双赢

节省了委托企业的工资发放时间和操作风险，账务处理更加便捷；

银行也以此增加了发卡量，各类业务的打包办理，同时增加了单位活期存款的存量。

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当企业的员工人数达到一定的数量之后，基本上企业都是采用银行代发工资的形式进行发放工资的，主要是为了节约工作量，如果是那种几个、十几个的小厂，很多其实都老板自己一一转账了，很少会用到银行代发。目前而言，银行代发有三种形式，不同形式的到账时间不一样。

财务到柜面办理

这个是早期流行的形式，现在相对少一些，这种形式好处是有错，当场修正，当场补发。一般都是财务人员做好代发清单之后，保存为EXCEL表格，带着企业公章（财务章）到柜面办理，银行员工把相关数据引入，立马提交，系统批量处理（一般不是遇到高峰期，都是可以现场处理，遇到高峰期，系统排队会等到下班后逐步处理，但基本在当天处置，这就是为什么有时候，我们在晚上八九点甚至十点多收到代发的短信）。

财务到柜面办理的，如果有错误，代发未能入账或者错误的，现场可以当场更改，进行补发。采用柜面代发的，一般而言，如果没有遇到特殊情况，一个小时以内肯定会到账，遇到系统繁忙时，当天到账。

协议代发

协议代发是银行定期从企业对公账户扣款代发工资，协议代发财务无需再到柜面了（因为不用再用到公章），财务人员每个月都工资表制作好之后发给银行就可以。协议代发有个不好之处就是，财务发过去之后，什么时候提交系统权利在银行（不像财务亲自去，当面监督），所以碰到月底、季末的时候，有的银行就会拖一两天，等跨完月末、季末再提交系统发工资，对于协议代发，为了减轻系统的运营的压力，一般而言，银行提交会选择跑批，等夜间系统空闲时，银行系统会进行跑批量代发，所以有时候会在凌晨或第二天一早到账，这也是有人在凌晨四点收到代发工资的原因。对于协议代发的到账快则当天，慢则两三天。

网银代发

网银代发就是老板或者财务人员自己通过网银办理的代发工资，相比于通过银行代发，你要自己核对以及录入（以往你表给银行后，柜员都会在帮你核对一遍），不过网银代发也有好处，在网银上操作完成后，一般所代发的工资就会实时到账，这是员工最爱的，也是财务和老板最不爱的，毕竟自己操作手续会多一些。

总结

代发工资目前已经是一个很普及的工资行为，其实只要企业每个月能按时发工资，也不差那三两天的时间，最怕的就是企业不能准时发工资。

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您好，作为一名在职的银行工作人员，我每天都会受理到企业会计来代发工资的业务，我来回答您的这个问题。

• 首先，银行代发工资这项业务所发工资为实时到账。因为一个企业给员工发的工资卡都是同一家银行的，而代发工资也是同样在这一家银行办理，不存在跨行的延时。
  

• 其次，我提醒您注意的就是，代发是存在成功和不成功两种情况的，如果您迟迟没有收到工资，而同事们都收到了，那么这就是不成功的情况了，请及时联系您单位的会计同志，一定是他把您的户名或者银行卡账号弄错了，造成的银行代发失败，您也不用着急，这不是什么不可挽救的，提供正确的账号和户名，再次代发就可以了，这在银行也属于常见的。
  
• 最后，我再提示一个往往会忽略而造成误会的点。代发工资的时间往往会是在月初或者月末，而这会儿正是手机网络运行商（移动、联通、电信）网络负荷较大的时间段，所以有时银行卡资金到账的短信通知会收不到，这就使您误认为工资没到账，实际是收到了，只是没收到短信提示。这种情况，您如果有手机银行的话，可以登陆手机银行查询一下余额，或者在自助柜员机上查询余额。
  
• 希望我的回答可以帮到您，同时也可以帮到更多看到的人，使更多的人了解银行，了解怎么保护自己的资金安全。

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很有意思的问题，还真没有特意去注意个这个。

如果不是等着工资到账买菜下饭，只要公司还能发下来工资，那早一天晚一天，早半个小时晚半个小时，也无所谓吧。

现在银行的响应速度是很快了。我之前待过的单位，有用招商银行的，也有用农业银行的，还有用中国银行的，整体来说，都没觉得会有什么问题，别人收到了自己也会收到，常常是办公室同时响起了收到短信的手机提示声音，就都知道是发工资了。如果长期不到账，一般是一些别的原因，比如提供的账户有问题之类的。

这是从员工收款的角度，其实员工根本就不知道实际结算是怎样的，也感觉不到到底用了多长时间，最多是看别人到账了，为什么自己还没到账。

那另一个因素则是在支付的方式，有些公司人少，可能会直接让出纳通过网银打款，这个现在估计已经不太常见了，而另一种方式，是和银行之间有代发协议，审核后的数据批量提交过去，银行就执行代付操作了。速度也比较快，但主要取决于银行端，如果真好碰到银行有什么特殊原因要延缓一下，那可能等的时间就会长一点。

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银行系统就代发工资一般有两个选择，一个是协议代发，一个实时代发。一般情况下，协议代发工资延时不会超过2天，实时代发一般会即时到账。

在刚大学毕业的时候，自己就公司银行代发工资的方式也持有过担忧。特别是一到每月固定发工资的时间，如果工资一直没到账，自己会有些焦虑，也会思考银行代发工资多久才能到账，是不是又有延误了等等的问题。那个时候年轻，出现这种焦虑、疑惑也是正常。可是，到了后来自己成为老板的时候，对这样的事情就坦然了，终于知道年轻时的焦虑是没必要的。现在回过头来想，那时“太年轻”...

一般银行代发工资，是需要银行中有资金在账户中的，能最大程度的简化财务工作人员的工作强度。在原来没有网上银行、银行代发工资的时候，财务人员需要在银行取现然后用信封包好给当事人，或者财务人员在银行挨个打款给当事人。这种方式，要多麻烦有多麻烦。后来有了网上银行，财务人员可以通过网上银行打款，流程稍微简化了一些，但仍旧是麻烦。直到有银行代发工资以后，才最大程度的简化财务流程，可以说是“一键打款”，然后全公司的人都能收到了。

所以，焦虑银行代发工资一般多久到账，完全是没必要的。就公司而言，只要与银行签订了银行代发，就一定会到账。除非，在这个阶段自己的表现不太好，造成工资的延发或者其他的情况。

通过这些年的经历来讲，年轻人不应该总是在意银行代发工资延迟的那几天，多久到账的问题。更应该注意的是自己能力的提升，如果自身能力上去了，自然工资是不会迟到的，也会越来越多。

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银行做代发工资的目的就是为了解决企业发工资麻烦的问题，如果代发工资做不到实时到账，那银行的这项服务就没有任何竞争力。

一般来讲银行做代发工资都是从公司客户在某银行的对公账户发工资到员工在同一家银行的个人账户中。发工资的出钱账户和收工资的入钱账户都是一家银行。

从业务逻辑上来说，代发工资其实就是批量转账业务。由于是同一家银行内部的操作，几乎不存在时间差，从发工资的人开始操作，到员工收到工资，一般不会超过1分钟。

那为什么有些人说，财务都已经说准备好了该发工资了，却没有立刻到账呢？那是因为操作的人没有实时来操作。

代发工资一般有两种方式：

一、银行员工操作

银行柜台员工来帮助公司发放工资，有两个先决条件，一个是拿到工资表，一个是公司客户账户内的资金足够发工资。

这个时候工资什么时候到账关键看银行柜台员工什么时候操作。银行柜台员工什么时候操作，关键看工资表什么时候到位，公司账户里的资金什么时候到账。只有工资表到位和公司账户的资金足够，才能将工资发放出去。

当然了，银行柜台员工也会和公司的财务具体确定发工资的时间，是立即发工资，还是晚上下班以后再发工资。

二、公司操作

在银行有账户的公司客户一般都有企业网银，企业网银上有代发工资的功能。操作这个功能进行代发工资和银行柜员在前台办理代发工资的效果是一样的。

有了这个功能，公司客户就更加方便了，只需要将工资表导入到企业网银中，就可以立即发工资了，很显然这也是实时到账的。

现在几乎各家公司都是密薪制，不让大家互相聊工资。也正是基于这个原因，财务一般都不会在上班期间发工资。最常见的发工资时间一般都是在周五的下班之后。即使不在周五，至少也会在下班以后。在这个时段发工资，可以避免员工之间对工资多少进行沟通交流。

总结：

真正到代发工资的操作环节，时间是非常短的。往往时间会耽误到财务最终确定的时机上。也就是说，代发工资之所以比预想的晚，关键在于财务想让员工晚点收到，这与银行的系统操作没有任何关系。

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