合肥中科院核研究所90名研究人员集体离职，到底是什么原因？:如果说合肥中科院研究所的研究人员1人因为特殊情况离职很正常，甚至5人因为特殊情况离职很正常，但

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如果说合肥中科院研究所的研究人员1人因为特殊情况离职很正常，甚至5人因为特殊情况离职很正常，但是对于一个只有200人的研究所来讲，一年之内有90个人离职，这事绝对不正常，应该说对研究所是一个巨大的损失。

那么到底是什么原因造成了90个人集体“出逃”，放着铁饭碗不要？

表面看是落在“两个没有上”，没有项目，没有钱。但这如果你认为这是最根本的原因就错了。有关报道称所里有人匿名反应新上任所领导克扣项目经费，出台匪夷所思的规定，并把这称为“改革”。

实际上，我们不能对最终原因妄加定论，每一种说法都会带有某种个人利益色彩，因此需要客观分析一下学者们出走的原因。

研究所需对导致半数人不满的“大刀阔斧改革”反思

合肥核安全所拥有在IAEA及ITER国际合作计划、国家“973”/“863”计划、国家重点研发计划、国家自然科学基金等多项重大计划，是我国核研究非常重要的学术带头技术研究所。这些年来屡获国家科技进步奖和自然科学等奖项。

当然，打破旧传统，引进新的管理理念，无可厚非，但是一项改革策略已经引起大多数人的不满，并用果断辞职的形式来对抗，这确实需要改革的领导者反思。

想想思想工作哪里做的不足，再想想为啥这么多人反对，大刀阔斧的改革可以，前提是获得大多数人的支持，局面要可控，否则硬来，只能伤害了大家的感情，让这些人起了“此处不留爷自有留爷处”的想法。

通过相关报道我们知道，辞职的人当中，大多数是年龄都是30多岁，是有一定研究经验的博士人员。实际上这些人基本都已经成家，从内心来讲还是希望保持一种稳定的状态，但是即便是这种情况，他们还走的决绝，说明确实伤透了心。

改革是好事情，每次改革也必将动到一部分人的奶酪，不会那么顺利，也是情有可原。这时候就要考验领导的能力，首先是方案是否可行，科学家也要吃饭，养家，他们都是高级知识分子，希望自己的价值得到认可并获得尊重，这是无论怎么改革，都应该在这些方面需要加强而不能削弱的一点。

而我们看到事实是:项目没见到，经费也没有，这势必会让这些人感觉自己的价值无法体现。

中国现在最需要的不是娱乐明星和娱乐界偶像，而是科学界的偶像，只有让科学学家成为下一代崇拜的偶像，习近平总书记提出的科技强国梦想才有可能实现。

所以，我们研究院的领导们是否反思一下，研究员们无论是从待遇上，尊重上以及价值体现上都做好了吗？

离职的90个人都去了哪里了？

在讨论他们去处的同时，我们先看看这些人的背景和之前的待遇:

核所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁。读了22年书，事业编制，1个月工资1万多元，有可能会分到科学家园的福利房。

科学家园是公寓房，2011年竣工，均价17000元/平方米。

我们看到是有可能分房，不是来了就有的。凭良心讲，核研究所的博士一个月工资1万多是少了点。

我觉得剩下没走的提高待遇是关键。

至于已经辞职的，报道说是“被挖走的”，既然是被挖走的肯定待遇和机会都会比这里好，才能让他们忍痛割房。

他们的流向主要有3种方向，一个是更大的对口研究所，还有就是一些背后有企业支持的研究所，另一方面就是出国受聘。

合肥研究所集体辞职事件引起关注，未尝不是一件好事。一来提醒体制内的各研究所需要重新重新审视有关制度；二来人才的流动也会给研究机构带来竞争的压力，提高他们的危机感，进而推动成果转化。

凡事都有其两面性，有利则有弊。迂回不怕， 只要向前就好。

结尾

“研究所改革”需要阵痛，但痛定思痛，合肥核研究所还是要从这件事情上做好总结，提高研究研究人员的凝聚力，努力出成果才是正道。

我是春城花草香，听风赏雨，采菊南山，希望送你一段轻松有趣的时光

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【木子职说观点】对于合肥中科院核所90多人集体离职，涉事研究院人事处进行了回应:挖走的。不管你信不信，反正涉事单位已经回应了，可不可信大家自己推敲吧。

职场上高学历人才的流动是正常现象，竞争对手互相挖人也很常见，但对于核所90人多集体离职被挖人，背后的原因值得大家深思。

核所这90多人，大多数都是中科大本硕博，属于高学历人才，还住着均价17000的单位福利房，有了事业编制，博士拿着一万多的月薪，就这样以集体离职的方式出走，的确让人匪夷所思。

如果说一个单位一年有几个人离职属于正常现象，那短期内90多人放弃事业编制集体离职，的确让人难以置信，这些人应该是受了多大委屈、鼓起多大勇气，才能做出这么毅然决然的事情啊

从目前披露的信息来看，大家集体离职的原因我们不好推敲，但我们可以从有些事情中看出一二。比如核所研究员集体反对研究院给他们换新安保公司，表示没有和他们商量一致，又比如核所改革合并后，领导有了安排，但下面的员工没有安置。以上种种原因，都让核所研究员感到情绪沮丧，进而发泄对单位的不满，被其他单位挖走也就实属正常。

应该说，核所的单位架构和治理体系绝对是有问题的，一连90多人离职，职工和单位的矛盾恐怕不是一天两天的事情，真的是积怨太久，大家因为换保安一事情绪爆发，进而把这个事情扯进了舆情的漩涡，在这个时候，就算是用党纪国法来处置，能留住想离职的人，能留住大家的心吗？

此事过后，我相信核所必定要进行全面的整顿，重建单位和职工的信任关系。只是这个事情留给大家的思考太多了，离职的人走了，那些留下来的人又会怎么想呢？大家还能沉下心来专研科研工作吗？

对此，大家是怎么看的呢？

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合肥中科院核研究所90名研究人员集体离职，到底是什么原因？

这是,中科院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所的情况，队伍还是蛮庞大，现有职工500余人。不过这是之前的数据，这些年因为离职等原因，目前也就200人左右！

虽然有500多人，但一下子90人离职，那很多工作及科学研究必然还是受到影响！中科院合肥物质科学研究院回应称，离职属于“正常的人员流动，他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。”从中科院的回应来看，似乎对于这个事情并不是很在意！

看了相应的报道，感觉离职无非就是待遇问题，就是待遇太低的问题！我们都是现在是科技社会，人才是国家竞争，国家未来的重要保障！但我们对于人才待遇方面，特别是一心埋在科研上面的专业人才待遇确实有所疏忽。若以对于社会，对于国家的贡献来看，这些科研人员的贡献远远超过多数行业，但所拥有的待遇却相差甚远。而这些科研人员一旦离职，跳槽到民营企业，待遇立马提升好几倍，能够充分享受学历、技术所带来的优厚条件。我们重视人才不能仅仅只是喊口号，或以其他方面来约束，还是应当重视实实在在的待遇问题！

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感谢您的阅读！

第一个荒诞的理由：因为研究院要换保安，这让中科院核研究所90名研究人员非常不满，所以集体离职。

其实一般人离职无非是几种原因，包括我们熟知的几种——

1.工作不满意，比如不能够给予足够的研究设备等方面的支持。

2.领导问题。领导的领导没有功效，甚至可能偏心等等情况，这也是可能导致研究人员离职。

3.待遇不够。这方面就是给的钱不够多，工资不够研究人员满意，工资太低也是研究人员可能离职的原因。

4.骑驴看马，有可能出现了研究院的研究人员被集体【挖墙脚】了。这种可能性也是相对比较高的。

我们知道的是，有人进行了一些解释：主要是因为我们这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。而且，核所每年离职率是我们院最高的。

从这种解释来看，合肥研究院的离职，实际上还是因为没有钱才导致的。因此，研究院人员离职也情有可原，毕竟都是博士等相对比较多，因此我们能够感觉到，博士本身就是高科技人才，因此工资的要求比较高，这可能是他们可能离职的一个重要因素。
至于说保安问题，我觉得只不过找了个离职的理由，并没有什么大不了的事情。因为人数比较多，才引起了大家的关注而已，我觉得没有必要过度的去将这件事上升到一定的高度。

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谢谢！一个好单位但近百人辞职，实属內政！本着五项和平外交原则，不参于！请谅。

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最近，关于研究人员集体离职的新闻传了出来。

近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注，在网络上也引起热议。

如果不了解情况，没有看到实际的数字，或者会觉得是正常情况。现代社会嘛，人往高处走，“人往高处走，水往低处流”，流动是正常的，没有谁为谁签了卖身契。

然而， 看到人数，才会感到有哪里不对。

都不必去深究合肥中科院核研究所总共有多少人，集体离职的研究人员又占了多大的比例，只看数字，可不是一个两个的流失，是一批几批的流失。

一个课题组能有几个人，随便算算，离职的几乎相当于6~8个课题组。

工作人员透露，90多名科研人员于6月份集体向该研究院提出离职，确实是被挖走的

而流失的是什么样的人才？

离职人员集中于合肥研究院核能安全技术研究所，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。

在正规的大公司里，一直盛行者一种理念，每一个人都是螺丝钉，公司缺少了谁都可以照常运转。这种说法没错，可要是夸大一些，公司一半人主动离职，你看那公司还能正常运转不？至少一段时间内不行。

而相对于事务性的职员，科研人员的作用更为重要，常说科技兴国，没有了中坚力量，拿什么去实现？

国内人才流失多严重？拿合肥研究院核能安全技术研究所的数据举个例子，

“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”

这不是个例。类似的，航天国企人才流失，比想象中更严重。

调查结果显示，2012年至2016年，航天一院、五院、六院、八院等航天科技集团主要院所，每年流出总人数呈上升趋势。例如，2016年八院流出人数达428人，远超2012年的300人。

针对航天人才的流失，有专家提出警示：“中青年骨干人才是航天发展的中坚力量，不采取一定措施，就会给后续发展带来一定冲击。”

可是，中青年骨干人才，对中国的科技发展同样都是极为重要的力量。

成功的例子也有，美国的马斯克，他不仅创立了特斯拉，也创立了SPACEX，聘用的都是NASA出来的科技人员，有效的促进了私人航空事业的发展。

对中国的科技来说，发展才刚刚起步，最需要的，是各行各业的尖端人才。而培养多年的人才流失，本身就是人才培养的损失，白白耗费了金钱、资源不说，更关键的是，浪费了多年的培养时间。

合肥中科院核研究所90名研究人员集体离职，最重要的原因，是忽视了薪酬问题在人才激励上的重要性。

中国要在科技领域有所作为，科技力量的缺乏是值得重视的问题。

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原因是很难弄清楚的。反正结果是走了不少人。走的这要么有本事。要么就是多余的

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一定要尊重科研人员，行政管理人员和行政领导一定要定位为科研人员的服务员和配角。这样才能发挥科技潜力。

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要离开一个地方，首先是这个地方没有什么值得留恋的。其次是别的地方各方面优于这个地方。

90名研究人员集体离职，也无非是以上状况。

颜宁不也去了美国。当然，颜宁和这些研究人员还是有区别的，遇到的状况也是有所不同的。

现实的无奈不是看到的那些，也不是口头说点什么。

曾经有一个人，好好的政府公职工作不做，离职去接头捏泥人，家人劝不住，妻子也离婚了，他还是宁可到街头去捏泥人。

问他是什么原因，从来都不说，总之，就是那个选择。

但是，靠着捏泥人的手艺，在街头也算是有点微薄收入，一般人看来，这人就是个傻子。但是，他自己乐在其中。

其实，每个人的选择多数都有自己的难处，当自己实在扛不住的时候，只能做出一个选择。当发现能够更好的选择的时候，也会如此。