初入职场，怎么调节内心的不公平感？:你问初入职场，怎么调节内心的不公平感？我的回答是加快融入职场中去。因为：一是你仍然以旁观者身份观察职?Ｖ俺〔煌谘

1

你问初入职场，怎么调节内心的不公平感？我的回答是加快融入职场中去。因为：一是你仍然以旁观者身份观察职场。职场不同于学校。因为职场是利益导向的江湖。江湖有江湖的规则，这个规则与学校或者社会的规则是不一样的。你按照学校规则來观察职场的现象，显然是不成的。如同用麻將规则去看围棋比赛一样；

二是你刚入职场，对职场内的许多事情或现象还缺乏足够的了解，仅凭表面现象判断就下结论，未必符合客观事实真相。如今年有的企业实行降薪措施来维持企业生存。你肯定会认为这太不公平了。如果深入了解到今年市场经济形势严峻局面，以及企业破产，大批员工下岗失业的现实。这个后果是非常严重的。企业暂时困难，大家和衷共济，共渡难关才能双赢；

三是集中精力，熟悉环境，快速进入角色。真正融入职场文化中去，有许多不公平感会自然而然地化解的。你认可吗？

就像图中的险路，只有身临其境才会真正深刻体验到的一样。

2

把职场当做学校，不仅给你发工资，还让你学习经验，在一个环境，你不能一直呆在那里。要有结束时，自己多的事能力，不管他人怎么偷懒，怎么出“成绩”，凡事能锻炼你能力和心态的都要感恩。

如果还不能做到内心平和，就和它做到和平共处，做到不抱怨，时间会是做好的磨砺。

最后自己要有自己的目标，多关注自己的成长，其他的也就不那么重要了。

3

初入职场，本来就不会公平，要学习适应的很多。学校和职场是两个社会，不能简单替代，尽管都是人。也许你在学校能力很突出，那毕竟只代表学习阶段，很少有经济利益的竞争，职场就不同了，人际关系更加复杂。

人在陌生的环境里，会产生紧张，恐惧心理，潜意识就会反映出来，比较普遍的行为就是，怨天尤人，总感觉自己不被别人理解，心理不平衡的感觉就会占据自己的思维。

小李和小王一起分配到一个公司，二人也是好朋友，工作也努力。 一段时间后，小王得到了提拔。小李心里就很不爽，更不平衡。于是找到学长小张抱怨，要辞职自己干。学长小张听后给到建议: 也很好，既然自己干，也需要经验，你不如还在原来公司认真了解，把公司做生意的门道摸清楚，自己去干就顺手了。小李觉得是个好主意。回去后很认真完成工作，还把其他部门的业务也熟练掌握了。由于小李工作成绩突出，得到总经理的赏识，很快得到提升。

你感觉小李会感觉到不公平，还会辞职吗？

刚入职场，不管做什么工作，都要有归零的心态，放下面子虚心学习，只顾耕耘，不问收获。

给自己一个目标，做好计划，给自己时间，不管是在职场，还是在生意场，都是一样的道理。

有一句话很能说明，播种不会和收获在同一个季节。

让自己感觉到公平的最好的方法，就是让自己站的比别人高点，做的比别人更多！关注????@金代管家 ·学会游泳，水就是朋友。

4

请问你，初入职场，你内心的不公平感是从哪里来的？是你进入这个公司后，有看到不公平的事，还是你心里感觉公司有不公平的现象？或者是你即看到了不公平的事，又感觉了内部一些不拟公开的不公平的事，使你心里感到不舒服，却又不好说，也没人可以倾诉，所以闷在肚子里很难受，需要调节心态，是这样吗？

要消除你内心的不公平感，首先需要找出原因，然后对症下药，解除和调节你的不公平感！

说实在的，你刚入职场，就感到不公平而有心里想法，这不是一个好的现象，初出茅庐，难免不习惯外面的花花世界，但按理你应该用正能量的思维去面对初入社会的各种现象，看到不公平，不应该应不公平现象而影响你的情绪，而需要去调节！

职场是社会的缩影，好与坏，正确和错误，公正与邪恶，正直和刁滑，都时时刻刻会出现在我们周围，初涉职场，也是你走上社会的第一步，很多在学校看不到的现象和问题需要你去思考，很多人与人之间云里雾里的关系，需要你用稚嫩的眼睛去分清是非，确实很难，因为你没有经历过，更没有看到过，但你可以静下心来，保持哪里也不介入得的态度，去观察事实真相，关键是要静下心来，保持平稳的心态，对谁都不要轻易表态，只用你的心去思考，这就是在磨练自己的心，在调节你的心态，锻炼自己的思维和对待人生的态度。

我相信经过三个月时间的磨练后，你会变的成熟而不焦灼，冷静而不冲动，对所有事件的表态，会那么有条有理，泾渭分明，不偏不倚，不多说无用的话，不做不该做的事，这时你的领导或师傅，会对你刮目相看！ 因为你变的成熟了！你成功的度过了初入职场的过渡期，较好的调节了你的心态！

请一定要记住: 在树立了人生正确的三观意识后，端正自己的心态是最重要的！

@行走在归途 愿你勇敢的面对人生，勇敢的在职场一步一个脚印的走向成功！??????

5

初入职场，怎么调节内心的不公平感？

初入职场，对小白来说，眼中会有很多“不公平的现象”：

如我和同事做的工作内容差不多，为什么他的工资比我高？

如我觉得自己能力还不错，为什么领导交给我的都是最繁琐、重复、枯燥的事务性工作？

如我已经很努力工作，加班加点了，为什么绩效还是C、D？

这些“不公平的现象”其实是一个结果，我们要追根溯源，从【表面结果】追溯到【原因】，才能看到事情该怎么解决。

例如这些“不公平的现象”背后是什么导致的，仔细去观察、大方去和同事交流，可能你会发现因为同事输出的工作任务质量更好更快，因为他们分析问题更切中要点，因为他们在承担更大的工作责任。

退一万步，你的能力确实比其他同事都优秀，但正因为是新人，公司需要一段时间去考察你，高能力到高绩效，是需要时间过程的。

真的有能力，你的上级、同事会慢慢认可你，你也会慢慢融入新组织，得到归属感和价值感。

所以，每个新人进入职场，都遵从一定的发展规律，从初学者 到 有经验者 到 骨干 到专家 到权威。每个阶段都像是蜕变，各种痛苦都会伴随每个阶段。

所以，与其纠结 怎么调节内心的不公平感 ，不如把自己的心理能量投注到真实世界的真实挑战，用你的能力回应每一个任务，去证明，去拿到自己该拿到的。