有人建议，实行无差别养老金，你怎么看？:其实、人老了都是一样的呆在家里了……不应该有高、低的. 有的高得离谱了……外国总统离位了、骑个自行车到街上买菜、

其实、人老了都是一样的呆在家里了……

不应该有高、低的. 有的高得离谱了……

外国总统离位了、骑个自行车到街上买菜、和百姓一样没有区别呀......

都说建议，无非就是随便一说而已，那是不可能实现的！

如果无差别养老金、谁也不用交养老保险金了。上班也不用会好好干活，反正是退休养老金一样多，干不干一个样，干好干坏也一个样。

平均主义，吃大锅饭不可能了！

有的网友说，人老了都是一样的呆在家里了……不应该有高、低的养老金区别，有的高得离谱了……

可实际上大家想想，要想实时人人相等的养老金，存在两大难点：

第一，以前的退休制度怎么办？实际上我们的退休制度可以追溯至1951年的劳动保险条例，1957年我国又建立起相应的退休制度。

国家明确，退休职工都有一定的退休金待遇。按照最初的规定，退休金待遇是跟退休前工资的一定比例挂钩的，一般是50%~90%，最高不超过100%。尤其是机关事业单位工作人员和一些大型国企央企的工作人员，本身工资待遇较高，退休后的养老金待遇也较高。

人人领取机关事业单位那样高的养老金不现实，国家也没有相应的承受能力。取消机关事业单位的养老金，更是不现实。

第二，缴纳的养老保险怎么办？

我们现在领取养老金都是要缴纳养老保险。按照《社会保险法》规定，养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄，才可以按月领取养老金。

如果退休年龄后人人领取相同的养老金，有人会愿意缴纳养老保险，没有人会按高基数、长时间缴纳养老保险。有人说国家强制执行就好了，也就是说说那么简单。

行政执法也是要考虑成本的，如果我们通过行政执法提升的养老保险征收不理想，那么还不如考虑国家财政补贴呢。比如说为了征缴1万元的养老保险，国家要投入2万元的行政执法成本，这样肯定就不合理了。还不如将这2万元直接补贴给社保基金。

强制征缴也要考虑到社会现实，如果因为强制征缴导致大量企业无法经营倒闭，这更是舍本逐末了。毕竟企业解决了大量的就业岗位，还要给当地创造大量税收。目前的劳动保险征缴，一般以企业主动申报为主，如果职工维权也会对企业进行严格查处。

所以，要想实现人人相等的养老金，需要两个条件：第一有足够的财力支持，第二社会认同达到一定程度。这两个条件现在是远远不具备的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有人建议实行无差别养老金发放。你怎么看？如果说实行无差别养老金发放，那么也就意味着每个人所获得养老金的待遇水平是相同的，哪怕就算达不到完全相同的水平，实际上也能够做到大体相同，那么这样的结果是什么呢？这样的结果就对于那些缴费水平较高的个人，是一种极为不公平的体现。

那么最终的结果就会演变成我缴纳的累计，缴费年限多，那么获得养老金的待遇和交纳累计缴费，年限少养老金待遇个人是完全一样的，所以说我们根本就没有必要去交纳更多的养老保险，那么这样的话也就意味着很多人都会选择最低的标准比方说按照现行的最低标准是15年来缴纳基本养老保险，那么这样的话就会形成一个恶性循环的结果。

如果说形成这样的一个结果，那么很明显，养老保险的收支平衡将会进一步加剧，也就意味着收支平衡，会更加的严重，所以说养老基金的支付压力也就会变大，很明显是不切合实际的，所以说也是不可能这样执行的，那么按照现行养老保险制度的原则多缴多得，长缴长得相对而言，对于任何一个缴费群体来说都是比较公平合理的，所以说应该是不会打破这样的一种原则的。

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小时候，捉了虫子喂蚂蚁。百十只蚂蚁抬起虫子，一路上绕过各种障碍，翻越陡坎，同心协力往家搬。有些蚂蚁，趴在虫体上，只是咬扯，搭着车，一路享用。待吃饱了，家也到了。这是聪明的蚂蚁。

我所知道的，一些在大城市私企工作的白领，收入较高的，每月上交国家的税费就达六千以上。私企不养闲人，必须完成难以完成的指标，达到绩效标准后才能拿到高薪。每月的工作量，之压力强度，可想而知。待老了，却与一些整日游手好闲的，只会消耗社会资源，无贡献可言的人拿一样的退休金，这辈子白奋斗了？

种瓜不能得瓜，种豆所得大部分归了别人，还种它干嘛？

退一万步讲，就算真有这么一天，彻底的均了贫富，提建议的人群又将不乐意了。它们觉得，凭其聪明，应比别人所得更多才对。

便是津巴布韦，便是南非，也还没见这等好事。前者已经破产，后者也快了。

提这种建议的人，茅厕里啃烧饼，亏你开口啊。

我的答文，从无点赞，不合多数人的胃口。由此可知，守候天上馅饼者，不在少数哇。近段时间，有人格外怀念大锅饭时期的好日子，希望回头，重来大集体，大家共甘苦一一聪明的蚂蚁。

非常支持，在最低基本社会保障方面实行平均主义是可行的，由国家从税收中直接划拨，直接发放的每个人的社保账户中，个人无需缴纳社保，不再分农村人和城里人，也就是实行一种普惠全民的国家社保。注意这个国家基本社保是一种最低保障，标准是很低的，只能满足个人最基本的生活，个人要想过得更好可以通过买商业养老保险和投资理财等其他途径实现。这种模式是最合理的，既可以做到全民普及，也可以实现差别化，个人根据自己的条件自行决定。一句话基本社保要首先实现人人平等享有才有意义，在社会福利方面应该是平均主义的，符合人人平等的人权观念！

什么样的人建议？无非是一些好吃懒做的，混吃等死的人会提出这样不切实际的建议。这与我国社保法长缴多得，多缴多得的精神相悖的，难道说还要回到吃大锅饭的时候，再养一批懒人出来，告诉你中国现在不养刁滑甩奸的懒惰之辈！

我觉得这是不可能实现的。理由如下:

首先，退休人员养老金的高低是由本人在职时的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额等许多因素决定的。通俗地说，你在职时交得多，退休后自然就领得更多，你在职时交得少，退休时自然就领得更少。如果实行无差别养老金，也就是说每个人退休后领取的养老金都一样，这显然是与养老保险“多缴多领丶长缴多领"的基本原则背道而驰的。俗话说得好:“有付出才有收获”丶“天下没有免费的午餐"，如果既想不缴费或少缴费，又想多拿养老金，这是不现实也不可能的。

其次，我们国家地域辽阔，各地经济发展不均衡。由于经济发展水平不同，收入和消费水平也存在很大的差异。比如:一个月的收入7000元，对于四五线城市的从业人员来说巳经是高收入了，而对于北上广深这种消费水平高，特别是房价高的一线城市的从业人员来说，恐怕连维持正常的生活都困难，更别说买房子了。就这种情况下，如果要实行无差别养老金，这个标准如何确定？如果标准太高了，国家肯定负担不起，如果太低了，物价水平高的地区连基本生活都得不到保障，就会形成新的社会不公平，也失去了国家建立社会养老保险制度的意义。

再次，如果实行无差别养老金，养老保险交多交少都一样，这与上世纪中期我国曾经出现的“大锅饭"有什么区别？这样一来，如果大家都不多交和长交养老金，那么养老基金就会成为无源之水，很快就会干涸。如果出现这种结果，提出实行无差别养老金建议的人一定会被千夫所指！

综上所述，实行无差别养老金既不现实，也不可能。

实行无差别养老金？亏你想得出来，这不是吃大锅饭吗？吃大锅饭的结果往往就是一个系统会面临崩溃。

我国过去几十年为什么经济能够取得迅猛发展，因为我们注重效率，讲究多劳多得，这可以有效刺激那些有能力的人去创造更多的财富，创造更多的机会。

如果什么事都实行无差别待遇，那大家就没有动力去劳动，去创造价值了。比如一个人创造了100万的价值，另一个人只创造了1万块钱的价值，结果大家所获的待遇完全一样，那我凭什么要去创造100万的价值呢？那我干嘛要辛辛苦苦的去劳动，我干脆跟那个创造1万块钱的人那样得过且过。

对于养老金来说也是一样的道理，目前我国养老金实行的是多缴多得，长缴长得的办法，想要获得更多的养老金，你就要提高自己的缴费基数，延长自己的缴费期限，这么做有两个好处。

第一、可以鼓励那些有能力的人多交养老金。

我国是一个人口众多的国家，目前领取养老金的有1亿多人，而且未来随着时间的推移，领取养老金的人会越来越多，但是随着我国人口出生率的不断下降，劳动力人口肯定会不断减少。

在这种背景之下，很多省份的养老基金都面临很大的压力，因此，如何提高养老金基金的缴费是目前很多省份要想的问题，所以我们看到最近几年有很多人都建议延长退休年龄，这样做的目的其实就是为了缓解各地方养老资金的压力。

而我国现在实行养老金多缴多得，也是为了鼓励那些收入高的人多交养老金，这样才能让养老基金更多，能够让养老基金正常运行。

第二、满足不同人对养老的需求。

对于那些收入高的人群来说，他们肯定想在老年的时候过一个优质的生活，所以他们在职的时候会缴纳更多的养老保险。

而对于那些收入比较低的人群来说，因为他们收入能力有限，所以选择较低的缴费档位也可以理解。

因此实行不同档位的养老保险，可以满足不同人群的实际需求，每个人可以按照自己的实际情况选择适当的缴费档位。

假如现在实行无差别养老金了，那产生的影响是非常大的。

一方面是实行无差别养老金之后，大家缴费的积极性肯定会大大降低，你不管缴费多少，都跟别人一样发放同样的养老金，那就没有人愿意多缴费，大家干脆都按最低档位来缴费得了，这样养老基金就会面临很大的压力，甚至有很多地方的养老基金会加速亏空。

另一方面是有些人明明收入比较高，他想要在退休的时候获取一个较高的退休工资，但你偏偏不允许，那肯定会引起很多人的反对。

所以实行无差别的养老金，不管从哪个方面来看都不具有可行性，这是一种逆潮流而行的做法，只会降低社会的生产效率。

实行无差别养老金当然好！但是，这只能是人们的憧憬与愿望而已，这需等到实施条件基本具备或者社保制度成熟完备之时，那才是可以考虑的推行之日。

实施无差别养老金，也就是退休以后，不管你退前姓甚名谁，不管你是国家总理，还是平头老百姓，大家基本一视同仁，所享受的基本养老金差距不大。就象当今的新西兰岛国那样。

这样做，得有一定的社会经济与管理环境相匹配。比如，社会经济达到相当的发展水准，社会平均工资相对较高，更关健的是社会的宏观管理与各项监管政策措施，以及法律、税务稽核达到无缝衔接，体中体现在社保资金应收尽收的高水平上。这非一日之功，也不是短期内可以到位的。

我国是一个发展中的人口大国，社会保障体制机制与制度，还处在初创与大发展阶段，尤其是经济社会的发展不充分与不平衡矛盾，还十分尖锐与复杂。在这样的经济社会条件下，在社保制度广覆盖，多层次养老保险休系还在酝酿与构建的初期，就奢谈并期待实行无差别养老金，那只是不切实际的幻想而已。

与此相反，我国现阶段的中心任务是发展经济，是以经济建设为中心，实现“两个一百年”奋斗目标。因此，在社会的初次分配领域，必须坚持效率优先、促进公平的基本原则，由市场评价贡献，按贡献决定报酬。而作为社保体制机制与制度的奋斗目标，则是实现全民参保与健全可持续的多层次社会保障体系。

很显然，实现我国现阶段覆盖全民的社会保障发展目标，任重而道远。现在，不是要不要实现无差别养老金的问题，而是必须脚踏实地，艰苦奋斗，围绕实现“两个一百年”，以及中華民族伟大复兴目标任务所要求的，大力发展经济，切实保障民生，着力把全民参保的既定目标与任务实施好、落实好。

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