怎么处理自己公司领导让你感觉不敢说也不敢问的状态？:怎么处理自己公司领导让你感觉不敢说也不敢问的状态？回答你这问题前，我得先了解你在你所在公司所处的职

怎么处理自己公司领导让你感觉不敢说也不敢问的状态？回答你这问题前，我得先了解你在你所在公司所处的职位。如果你的工作岗位是领导身边的职位，如秘书或助理或办公室主任之类的职位，再或者你的工作岗位是经常要向领导汇报的职位，如部门主管、经理或者项目负责人等，那么你必须尽快摆脱这种感觉。如果你是远离领导身边的职位，如普通职员，生产工人等，有那种感觉就无所谓了，因为你只要做好份内的事即可，不需要经常面见领导，也不必要求自己去获得领导欢心或者赏识。但是前一类职位的人要在职场做出让领导赏识的业绩来，就必须克服那种感觉。怎样去克服或者处理公司领导让你感觉不敢说也不敢问的状态呢？我个人建议用如下方法去改变你目前的感觉状态。

第一、你用心去了解熟悉领导的脾性喜好，尽快摸透领导的个性及情绪，即学会察言观色。这样你与领导说话或者问事的时候，就掌握了先机，知道哪时候说话或问事，领导会高兴听你说或高兴听你问。至少你说或者你问错了，领导不会生气，因为他心情好。这样，你也会感觉领导很亲和，不会感觉害怕和领导说话或者问事。

第二、你必须增强与领导说或者问的胆量和勇气，要具备与领导说或者问的胆量与勇气，必须增强自己说或者问的底气。你的底气就是对你所在职位工作的熟练程度，知识、能力、经验等提升的程度。任何领导喜欢与那些聪明且有能力的下属共事，因为这样的下属让领导交付工作任务时感觉放心，因为这样的下属来汇报工作，请示问题时感觉开心。当你不断学习，不断训练，不断提高自已的工作水平包括知识、能力、经验的累积与提升，你就有底气，有胆量与勇气去和领导说或者问了。因为领导喜欢你这样的下属去汇报工作，请示工作或者问题。

第三、自己学会去当一个领导，不断去揣摩领导的意图，去领会领导的意图，久而久之，你就钻到领导心里去了。你就会懂得领导哪时候，哪种情况下，喜欢听你说什么，喜欢听你问什么。久而久之，领导离不开你说或者问，你就是领导身边的红人了。这时候离你晋升职位不远了。

你之所以不敢说不敢问，是因为你对他有敬畏之心。

教你一招最简单的:多和领导一起参与线下活动，比如团建、K歌、喝酒等。

我们有的时候觉得很多名人、牛人、领导很高大上、很牛b，都是因为不了解他们，有距离感，有敬畏之心。其实他们也是普通人，也有喜怒哀乐，也有缺点。

当你和他慢慢熟悉后，就会觉得他很真实，是个人，和别人并没有太大的不同，这时你自然可以和他交流沟通。

你好我是安然，很高兴能回答你提出的问题。我也有你相似的经历，见到领导和学生见到老师一样不敢说也不敢问，怕哪句话说错了惹领导不高兴，以后呢！领导也看出我不敢和他说也不敢问，就找我谈心说“你这样不好，什么事该说说，不懂的该问问。我一天特别的忙，希望你能替我分担，结果我还的猜你的心事，指着你说干这个和那个。你应该多说多问，做好方案让我看，或者说我给你准备了几套方案，你看一下那个可以，我就按那个来。你的给我选择”这是我的领导找我谈话的内容，你多说多问领导才会喜欢你的。以上是我的回答，希望对你有所帮助！再见

我们需要做到以下的2点去做，这样困境会解决好点。

1、给老板做填空题，让他做选择题。

我们在和领导沟通的时候不要光说问题，直接概要附上解决问题的方案，让他选。如果你的方案可行，就会沟通比较顺畅

如果不顺畅还可以接收到领导的修改意见，过程中可以在领导的角度学会很多。

2、在领导前面的时候，提前准备好他可能会需要的东西。

自己需要对事情有全面的了解。才会比较容易的明白这件事的目的是什么，想要什么效果，是要达到什么动机。

提醒：沟通的时候要精简扼要，捡干货说。不要长篇大论，领导一般都没耐心。

觉得我说的对的，麻烦家人们宝宝们支持下！谢喽

对于这种现象，可能与你的性格有关，又或者与你的职场能力有关。

性格，如果你是外向性格，可能你就不会就这样的问题，。显然你是比较内向的性格，内向性格人大多不善言辞，不善于社交，更多的是用行动来表达，而不是靠语言来表达。这是第一个问题看你有没有

职场能力，那你就得想一想，我有没有能力胜任这个职位，如果没有问题，那你在工作中遇到领导可以给他分享一下工作中的得与失，如何改进，提升工作效率，团队协作能力，所以我认为你平时在工作中可能没有深度的思考，没有思考所以你也没有主见来表达自己的想法。

至于你说的不敢说也不敢问的状态，我觉得就是你对于目前的工作没有清晰的一个认识和心态的问题。

你应该指定一个清晰的职业规划，明确目标，要什么，坚持什么，放弃什么。在你擅长的事情上坚持下去，找到自信心，你的这个问题就不是问题。

自信心是我们做事情的基石，没有它，会一败涂地。

所以接下来你要提高你的工作能力，多学习，8小时之内求生存，8小时之外求发展这个道理会一直存在。

假以时日，相信你会主动找领导分享你工作中的成就，而不是不敢说也不敢问的问题

希望我的回答能帮助到你！