90名博士集体离职后，国家应该出台哪些政策留住人才吸引人才？:上有政策，下有对策，博士的离职并不一定需要国家的层面来出政策，而是针对这个团体的管理者出现

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上有政策，下有对策，博士的离职并不一定需要国家的层面来出政策，而是针对这个团体的管理者出现了真正的问题。很多的管理者吃拿卡要，而且派自己的亲戚，没有能力的人员进入到自己的团队。真正有才能的人得不到发展，连生存都存在问题的时候不离职才怪。

很多的企业也出现类似的问题，一味的用使得制度去管理人。奖少罚多，任人唯亲。很多有才能人没有晋升通道，说话也得不到肯定。现在我们一个人就相当于一家公司，有才能的人员会通过互联网的学到技能，各种渠道得到更好的发展。当有收益超过本职工作的时候，肯定就会离职，所以90后博士他们本身在一个资讯互通的时代，他们的思想与世界接轨，作为管理者和团队的负责人，我们要让他们的思想得以展示，让他们的才能和收入同比。这样他们就会为组织付出最终的收益也是所在的组织和团队。

以上是我个人对90后离职的看法，说说看，你认为他们离职的真正原因是什么？是需要哪个层面做出改变，欢迎在文末下方留言。

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国家现在出台的政策都很好，基本上重视人才，吸纳人才，重用人才，善待人才。我个的看法在管理上不适应人才的发挥潜能，或者管理不善。本人外行，发表言论沒有实践经验，请见谅!《自由》自由是人与自然和谐的一种状态，也是有益于人们生活:工作:不断成长，赢取成功的一种环境。它赋予每个人的机会，去创造:创新一种有意义，有目标的成果和价值，尊重人的选择自由，鼓励他们用各种方式达到自己的目标和创新精神，帮助人才拓展更广泛的自由。《家庭》家庭是社会的基本单位，帮助每个人树立坚定的价值观，为个人的成长设下基础，赋予他们自强不息的力量，解决好家庭问题，衣食无忧，主要精力投身到事业上去，教育课不能少，尊老爱幼的光荣传统，互相促进，互助互爱，共同成长成功。《希望》希望是赋予人才的力量，让他们能够改变命运，迈向美好人生。希望是一种推动力，让他们对未来充满希望!订立目标，每个人写论文，自己向什么方向发展?上司应尊重他们个人的自愿，把人才潜力发挥的淋漓尽致。《奖励》奖励包含了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于他们成长，当然奖励的方式有很多种。最基本的一种，就是对个人的尊重与爱护。奖励也可以对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付岀努力的人才，精神和物质的报酬。奖励总结了前一个行动的成果，也促进下一个行动的开始。因此:奖励有助于提高生产力，在科学事业里是不可缺少的一部份，起到互勉:互励，共同成长，开拓事业与人生双丰收!谢:谢!

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据报道，中国科学院核能安全技术研究所（以下简称核所）90多名科研人员集体辞职。据该所人事处负责人称：他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。

90多名科研人员，大多数都是博士学历，集体辞职，他们是去了类似的科研机构还是国外？如果是去了其他科研机构，属于人才正常流动。可是如果去了国外，那就属于人才流失。针对这90多名科研人员集体辞职现象，国家应出台哪些政策吸引和留住人才呢？

中国科学院核能安全技术研究所是什么单位？

中国科学院核能安全技术研究所是中国科学院合肥物质科学研究所下属研究所。中国科学院具有很高的权威性，是国家级科学研究单位，在全国发达地区设立分院。能够进入国家级科研机构的工作人员都是本领域的精英。

是什么原因导致90余名科研人员集体辞职？

离职的90余名科研人员绝大多数是博士学历，并拥有事业编制。大部分都有福利房，并且工资在1.5万左右。此前中科院回应这90余名科研人员集体辞职的原因，是因为不满研究所不尊重他们更换安保和门禁等制度才愤而辞职。“他们都是自愿离职的，现离职手续已经办完。”

但工作人员透露，这90多名科研人员确实是被挖走的，但是离职属于正常人员流动。

这90多名科研人员自动离职，就意味着他们放弃了别人梦寐以求的事业编制，放弃了别人需要努力奋斗多年才能得到的住房。之所以放弃，就说明下家会给他们提供比这更优越的条件。

离职背后的深层原因

更换保安和门禁，对于90余名博士集体辞职只是一个导火索。深挖真正离职背后的原因，要么是钱少了，要么是心受委屈了。

中科院核所工作人员也有提及，说院领导上任改革，降低了基层科研人员的工资，这两年又申请不到大的科研项目。

申请不到大的科研项目，就意味着没有重大的科研成果，没有科研成果就意味着科研经费减少，环环相扣。

这一点是90余名科研人员集体离职的一个重要原因所在。至于对安保人员和门禁更换引起的不满，充其量也只是一个导火索。

怎样留住人才

不管是国家企业还是民营企业，如果有好的生存机制和发展平台，相信任何人都不愿意离开。任何事发生的背后都不只是单一的原因。

针对一项人力资源和招聘经理的调查，45%的员工离职的原因都是因为薪酬问题。

而这批离职人员绝大多数是博士，工资在1.5万左右。2019年，上海和深圳社平工资已经达到1万左右，尽管城市不同，但是如果做过这种比较，还是觉得收入会是个问题。

所以，有着竞争力的薪酬，是留住员工的一项重大举措。

另外在薪酬得到保障的时候，也给科研人员发展的空间，建立完善的竞争机制，调动起他们的热情。不论年龄，不论资历，只要能做出成绩就给予更广阔的发展平台和空间。

再者要创造出轻松愉悦的工作环境，让团队有凝聚力。尊重员工人格尊严，善于倾听员工的心声并尽力解决问题，让他们心无旁骛滴搞科研。

总结

科研人员是国家的高端人才，是国之重器。一个国家的科研水平代表着国家在某个领域的发展水平。科技兴国的重任就落在这些科研人员的身。所以，留住人才，是科技兴国的先决条件。

也希望国家和企业相关部门在关心员工科研和工作成果的同时，关心他们的生活保障和精神待遇，使他们一心钻研科学研究。

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90名走了，又会有90名来的！

不着急

这个社会很正常

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应该从管理层调查一下结合实际情况了解具体的情况结合判断，问题出在哪里，因为这不是一两人的问题，是90个人啊！

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90名员工离职，多数是博士，以前研究院员工总数高峰时期达到500人，近年辞职的人数越来越多，这次90人离职后，研究所得员工仅剩100余人，这100人可能还会继续流失。

如此大规模的离职，让人不免浮想联翩。院里说这是正常的人员流动，科研人员对于国家来说是宝贵的资源，轻易的让人才流失，甚至不闻不问，值得反思。

如何能留住人才，从我做HR十几年的工作经验来看，主要有以下四点：

具有竞争力的薪酬和福利

曾有一项针对人力资源和招聘经理的调查，45%离职员工的原因是薪酬。

而这批离职的人员大部分是博士，一个月工资一万多，而2019年上海和深圳的社会平均工资已经一万左右，尽管城市不一样，但是做过这种横向的比较，还是会觉得收入是个问题。

在人员进行流动的时候，首先要分析是否薪酬方面出现问题。

有竞争力的薪酬和福利能够给员工提供比较好的生活和保障，让他们心无旁骛，安心投入工作。目前的社会，不能否认收入对于生活水平的影响。

给予员工发展的空间

单位有发展前景，激发员工的工作热情，让员工能看到希望，自主、自发的想要和单位一起发展，从而获得共赢。

单位建立完善的静正机制，选拔优秀的员工担任管理岗位，为员工提供更多的发展机会，有完善的职业发展通道，员工既可以选择横向全面地发展，成为综合型人才；也可以选择总想深入发展，成为行业专家。

表现优秀的员工给予应有的荣誉，而不是传统意义的论资排辈，给员工青出于蓝，胜于蓝的机遇和空间。

创造愉悦的工作氛围

良好的文化氛围，轻松愉悦的环境，更能激发员工的创造力和工作积极性。企业管理者应该极力营造这样的工作氛围，让团队有凝聚力，进而深深的吸引员工。

与一群志同道合的人在一起工作，身心愉快，相互之间配合良好，高学历人才周围随时能够找到相互学习的对象，在这种环境中工作，事倍工半。

尊重员工的工作，让员工参与到单位的管理工作中来，群策群力，更能增强大家的凝聚力，向心力。

配置优秀的领导人

领导人的水平就是高低，决定一个团队能做出多大的事情，大的领导人左右这公司的发展。因此重视员工的直接上级，他的领导方法和领导魅力很大程度上影响着员工的积极性及团队的稳定性。

领导人优秀，能力出众，就能够吸引员工，使员工对企业的忠诚度加强。反之，一个没有信服力的领导，会让员工都讨厌他，不愿意长久合作。

结语：如何留住人才，应该因地制宜，因人制宜，特别是科研机构，是国家的重器，科研水平代表着国家某个领域的发展水平。因此要重视人才，留住人才。

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不要认为博士就一定是人才。这个群体其中真正有才干，有能力的其实也就百分之三十，一般的百分之四五十，差的百分之二十上下。所以在研究所，你没有创新的项目，拿不出成果，也与普通人无异。

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市场要留住人才，首先要找到人才流失的根本原因；

国家人才流失，一是政策上找原因，社会是否重视人才，人才走向社会，是否得到重用，是否对口使用人才，社会人才所学知识，是否有用武之地。

二是社会待遇，工资待遇，现在城市经济快速发展，一个大学生的工资，能否满足所在城市生活开支，住房问题，福利待遇是否得到保障，精神待遇，社会是否在工作上大力支持和帮助，用人单位是否得到国家政策鼓励，要想留住人才，精神上给于支持关心他们，生活上优先考虑和帮助，让人才队伍留有所用，用而心安。

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中科院合肥研究所90多名研究员于今年六月份向该研究所提出离职。

此事被媒体曝出之后，很快吸引了广大公众的目光。

第一，中科院的研究所的员工是事业编制，据悉工资都在一万以上，各种福利齐全，应该是很好的单位，为什么会发生集体离职的事情。

第二，有关部门给出的结论是自愿离职，目前手续已经办妥。个人以为，作为一个单位的领导班子，面对这样大规模的离职，应该引起足够的重视。据有关人士说，离职人员集中于合肥研究院核能安全技术研究所。对于这一领域，我们不甚了解，但是仅核能安全这几个字就足以引起重视。

第三，网上说此次大规模的离职不是因为薪资待遇，而是被人挖走的，那我就想知道后续了，这九十多人究竟是被谁挖走的。其实这个应该不难查出。

第五，核安全所官网显示，吴宜灿是核能安全技术研究所所长，负责研究所战略规划工作。2019年11月22日，中国科学院正式公布2019年院士增选结果，吴宜灿研究员当选为中国科学院院士。也就是说这个吴宜灿所长是2019年年底上任的，而这么大范围的离职发生在今年六月份，那么这究竟和换届所长有没有关系。

第六，网上报道说，是因为研究所新没有和研究员商量强行更换了保安，个人认为，更换保安的事情绝对不至于让九十多名研究员集体离职。据悉，此次离职之后研究所还剩一百多人，也就是说流失了将近百分之五十的人员，这个数字一定是有异常的，正常的人员流动保持在百分之十左右。

第七，据中科院官网21日消息，为落实中央领导同志重要批示精神，国务院副总理刘鹤听取中科院有关情况汇报，并要求国务院办公厅、科技部、中科院等单位成立专项工作组，近日赴中科院合肥物质科学研究院，就其下属研究所职工离职事件展开深入调研。我相信这件事情很快会有一个结果。

通过这件事情也给我们敲响了警钟，无论在那个单位，无论是什么领导，无论下达什么决策，我们都要以人为本，有人就有力量。希望国家能够催促有关部门，出台一些保护科研工作者，提高科研工作者待遇的措施，不要让类似的事情重演。