最新产假规定是不是产假158天，剖腹产加15天？:谢邀！恩秀儿为你解答！关于国内产假，我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受98天产假。但是每个省

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谢邀！恩秀儿为你解答！

关于国内产假，我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受98天产假。

但是每个省份的具体能休到的天数不完全相同。

2015年修订的《人口与计划生育法》，第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

各个省份在修订计生条例时，取消了晚育假。

与此同时，产假的计算方式也发生变化，具体天数体现为——国家规定假期98天+生育奖励假

各省份均不同程度地增加了孕妇的产假天数。

其中以西藏的产检天数最长，为365天。

河南与海南在国家的相关规定基础上，外加了三个月的产假，两省的孕产妇最高可以享受到190天的产假。

广东省的孕妇可以享受到国家规定的98天+80天，等于178天的产假，如果是剖腹产另外加上30天，等于208天。

黑龙江和甘肃调整为180天。

部分省份的产假为国家规定的98天再加上30天，等于128天。孕妇可以享受到128天产假的省份为北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北。

关于孕爸的陪产假方面：云南、甘肃、西藏的陪产假是最长的，为30天

陪产假最短的是天津与山东，均为7天。

除此之外，大多数的省份，孕爸的陪产假为半个月，也就是15天。

下面附带一张最新的各省份产假天数表，各位来之四海八方的孕妈们，都可以看看自己的省份规定产假都是多少天。希望我的回答能帮助到题主，欢迎关注恩秀儿头条号，更多孕期健康流行文化尽在恩秀儿手机端，安卓应用市场或苹果商店均可下载。让孕育成为您最美的经历，恩秀儿与您一起。

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根据国务院最新颁布的《计划生育条例》第七条规定：“女职工生育享受98天的产假，难产假的可以增加15天，多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天的假期。”

以上是国家层面颁布的条例，但根据《中华人民共和国立法法》的适用范围，这种条例适用于地方性法规，所以休产假的时间是以各省、自治区和直辖市地方性法规为准。

因笔者在广东，下面就以广东省为例，目前广东省施行的以下地方性法规：

1、2018年5月31日的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称“生育条例”）第三十条规定，“符合法律法规生育的夫妻，可以享受80天的奖励假，男性员工可以享受15天的陪产假（此假期最早是在2016年9月29日颁布的条例中就体现了）。”

2、2017年2月1日的《广东省女职工劳动保护实施办法》第十一条规定，“女职工生育遇有难产的，可以增加30天的产假。”

综上所述，广东省的生育产假至少是178天，符合难产的，共计208天，且根据生育条例，女职工休假期间的工资福利不变，企事业单位应依法正常发放（这也是很多企业不愿意招聘大龄女性员工的原因）。

回到题主的问题，您可以根据您所在的省份，查阅相关的地方性政策。下面是笔者通过网站查阅出大部分最新省份的产假、陪产假及婚假的汇总，希望可以帮到各位看客：

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首先要分清楚产假跟生育奖励假，虽然两个假期是合并放，但产假是根据《女职工劳动保护特别规定》全国都一样。而生育奖励假呢是因地方而异，每个地方有所不同。

这里拿广东做例子，其他的省份和直辖市可以参照当地的人口与计划生育条例里面规定的即可：

《女职工劳动保护特别规定》
第十一条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

《广东省人口与计划生育条例》
第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

也就是说，整个产假假期（产假+生育奖励假）大致是这么计算的：

顺产一个（宝宝）：98+80=178（天）

顺产双胞胎：98+80+15=193（天）

剖腹产一个（宝宝）98+80+30=208（天）

分割线~~~~

感谢那么多人关注哈~再贴一个关于生育保险问题的图、生育津贴、生育奖励假的相关问题~

生育津贴里面明确表示“职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；”那么《广东省人口与计划生育条例》中所规定的“80天奖励假”究竟是不是法律规定需要放的呢？奖励假期间工资是怎么计算？

这里可以很肯定的回答有疑问的同学：根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法中的规定，对符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。也就是说，如果你的生育是符合法律法规要求的，不存在违法生育的情况，那么无论公司以什么理由拒绝你放奖励假，都是违法的！

首先我们要弄清楚生育津贴究竟是怎样发放的，简单来说就是：

生育津贴不完全等同于产假工资，女职工产假工资应当以女职工生育时上一年度平均工资为标准，当生育津贴高于女职工正常工资标准时，用人单位应将生育津贴余额支付给女职工，当生育津贴低于女职工正常工资标准时，差额应由用人单位补足。

举个简单的例子：

例如，用人单位A先行支付给员工B每月10000元工资，员工在生育后，报销生育津贴为12000元，此时，用人单位A需向员工B另行支付2000元，而如果员工B报销生育津贴为8000元时，用人单位A不需要再向员工B另行支付款项，员工B也不需要向用人单位退回。

总之就是记住下面两条简易公式：

生育津贴>产假工资，员工不用退

生育津贴< 产假工资，用人单位要向员工补充差额

关于生育津贴和生育奖励假上面已经很清楚说明：生育奖励假期间，职工不享受生育津贴，由用人单位按照规定发放工资。也就是说，生育奖励假期间，你还是依然收你原来的工资，只不过工资由公司全额支付，并没有生育津贴在里面。

在你的生育奖励假期期间，你收的工资不跟你上一年的平均工资挂钩但不应低于之前的工资待遇，一般是按照你生育之前的工资标准。

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谢邀~

每个地方规定休产假的时间是有所不同的，建议详细询问当地的政策。小超人地理坐标位于广东，因此只了解广东的产假情况。

从2017年起，广东女性产假十天延长为178天，如果存在剖腹产分娩、多胎分娩、难产分娩等情况，还可适当增加产假时间。

顺产：98天+80天奖励假=178天。

剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天 。

难产（拉产钳、胎吸）：178天+30天难产假=208天。

多胎：每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

希望以上回答对您有帮助~

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产假主要由两部分构成，一个是国家层面，基础产假是98天；再一个是各省计划生育条例给的奖励产假，如山东是60天。在山东，产假就是158天，但其他省未必如此。

下面详细说说产假以及产假待遇的详细情况。

一、产假规定

产假的规定出自《女职工劳动保护特别规定》，这个规定是2012年重新修订的，之前的规定基础产假是90天，新版基础产假是98天，增加了8天。

正如上图所写，难产的、多胞胎的，都会增加产假。

流产的也享受产假待遇，《女职工劳动保护特别规定》只是区分了两种情形，即怀孕满4个月和不满4个月，其实，有些地方的生育保险做了更细致的区分，把怀孕的时间划分了更多的档次。如下图是烟台市的规定，更细致。

除了基础产假外，各省还有奖励产假，这个奖励的部分，只有符合计划生育政策的才会享受，违反计划生育的，不能享受。

另外，男职工还享受陪产假，这个陪产假也是计划生育条例奖励的。山东是7天，带薪。

二、产假待遇

产假待遇主要有两块，一个是生育津贴，再就是生育医疗费。

1、生育津贴

生育津贴就是产假工资，计算标准为一般是：女职工所在用人单位上年度职工月平均（生育保险缴费基数）工资除以 30 天乘以产假天。

2、生育医疗费

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

生育医疗费按项目实行定额支付，以烟台为例（地区之间有差异），具体标准如下： 产前检查费，定额为 800 元； 正常生育的，定额为 1500 元； 剖宫产的，定额为 3500 元。

这里注意，如果女职工未参保，其丈夫单位参保了生育保险，烟台规定，丈夫可以享受1/2的定额生育补助金。

三、违反计划生育的，是否享受生育待遇？

从社会保险法以及女职工劳动保护特别规定上看，都没说违反计划生育的不能享产假（奖励的产假除外）、生育津贴、生育医疗费。但是现实是，违反计划生育的只能享受产假，其他待遇不享受。

因为生育保险都是以市为单位自己制定标准（医疗保险也是），所以基本都是规定，必须符合计划生育规定才能享受相关待遇。

下面是烟台市的规定，其他省市应该也是类似的。

好了，以上就是产假、产假待遇相关问题的说明，希望对各位有帮助。如果觉得有用，不妨给点个赞，谢谢！

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按照国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受最少98天的产假，而具体的产假天数，由各省、自治区、直辖市自行规定。同时，职业女性有未婚生育、超生等情形，不剥夺其享受产假的权利，但是国家机关、事业单位及国有企业女职工除外。

国家规定98天产假怎么休：

　　1、产前可以休假15天；

　　2、难产可以增加产假15天；

　　3、生育多胞胎的，每多生1个增加产假15天；

　　4、怀孕不到4个月流产的，可以享受15天产假；

　　5、怀孕4个月以上流产的，可以享受42天产假；

　　6、晚育产假，各省、自治区、直辖市自行规定。

广东2017年产假178天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

安徽2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十日的护理假，夫妻异地生活的，护理假为二十天。

山西2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

江西2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

宁夏2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受二十五日的陪产假。

广西2017年产假148天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受五十日的奖励假，男方享受二十五日的陪产假。

天津2017产假128天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受七日的陪产假。

浙江2017年产假128天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

湖北2017年产假128天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

辽宁2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

北京2017年产假128天到7个月。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。男方享受十五日的陪产假。

上海2017年产假128天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受三十日的奖励假，男方享受十日的陪产假。

四川2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受二十日的陪产假。

福建2017年产假为158天至180天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。

山东2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受七日的陪产假。

河北2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

青海2017年产假158天。在原来98天产假的基础上，符合法律、法规规定的，女方享受六十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

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谢邀!

不好意思，不清楚，请谅解。

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谢谢邀请。

这个问题要分地方，不同地方对于产假的规定是不一样的。

关于国内产假，我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受98天产假。

但是每个省份的具体能休到的天数不完全相同。

2015年修订的《人口与计划生育法》，第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

各个省份在修订计生条例时，取消了晚育假。

与此同时，产假的计算方式也发生变化，具体天数体现为——国家规定假期98天+生育奖励假

以下是国内不同省份产假时间表

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唉，各地产假都不一样，女人最好在国营单位、厂矿、企业上班，要是在私企就很难有保障，甚至连一天产假也没有。你一天不上班，就没有你的钱，甚至没你的饭碗。

题主可在单位向领导咨询，每个单位一换领导都有新的规定，几年一公布，约法三章，没有固定不变的。

以前政策严时，个别偷生，都以病假处理。此一时，彼一时，要灵活处之！

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谢邀！

根据劳动法中《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

但是真的没有剖腹产增加15天的说法。

下面是我们单位对于产假的相关规定。我们单位增加产假至158天。您可以参考下！

希望对您有帮助！