职工要交的社保都有哪些？:职工要交的社保都有哪些？哈哈，其实我们每一个职工月月都在交社保，但很多人真的还不知道自己交了那些保险，像这样的人不在少数:-社

职工要交的社保都有哪些？哈哈，其实我们每一个职工月月都在交社保，但很多人真的还不知道自己交了那些保险，像这样的人不在少数，虽然这只是一般的常识问题，但是还是有宣传普及提高的必要，下面我就当和大家再次分享社保的相关基础知识吧。

按照社保法的规定，职工缴纳社保包含了五个方面的基本内容。即养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险，这个顺序是按照社保法的描述的顺序来排列的。从今年1月开始，按照去年国务院部署要求，医疗保险和生育险进行了合并，由原来的五险变成了四险，即养老保险、医疗保险、工伤保险，失业保险。虽然医疗保险和生育险进行了合并，但实际上医疗保险还是存在的，以后在单位缴纳的医疗保险中，就已经包含了生育险。

养老保险，是与我们广大职工群众最为关注的一种社会保险，主要目的就是解决退休后养老的问题。养老保险的缴费比例为24%，其中用人单位缴纳16%，全部计入统筹基金，主要用途是用于今后发放基础养老金、国家调整退休人员的养老金、个人账户养老金支付完以后，用于继续支付个人账户养老金；个人缴费比例为8%，这8%主要是计入个人账户，个人账户的资金属于个人所有，永远属于自己，依法可以继承等。个人账户资金不能提前支取，主要是用于计发个人账户养老金。养老保险国家规定的最低缴费年限是15年，缴费年限越长，缴费金额越高，今后的养老金就会越高。

医疗保险，医疗保险的主要目的，就是解决医疗保障问题。按时缴纳了医疗保险的人员，在医疗保险的有效期内可以享受国家规定的医疗报销待遇。医疗保险的缴费比例为8.5%（含生育险），其中单位缴费比例为6.5%（含生育险），全部计入医疗统筹基金，其中0.5%计入生育基金，主要用于解决参保人的住院费用，特殊病人包括高血压、糖尿病等慢性病人的门诊费用，家庭病床的费用等；个人缴费比例为2%，全部计入个人账户。计入个人账户的资金除了个人缴纳的2%以外，单位缴费部分还要返还部分到个人账户，主要根据年龄结构来决定，各地的政策规定不统一。个人账户主要用于平时到药店买药，到医院门诊看病或是用于住院费用的起付标准一下的费用，住院费用中属于个人自费的费用等；同时医疗保险缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇。缴费年限的规定各地也是不统一的，分为累计缴费年限和连续缴费年限，累计缴费年限比较长，一般在在20年到30年之间，连续缴费年限在10年到15年之间。由于医疗保险中包含了生育险，如果职工生育的，可以享受生育期间的医疗费、手术费用报销，在产假期间可以享受生育津贴等。

失业保险，主要目的主要是由于因员工非本人意愿造成的失业，可以依法领取失业保险金。失业保险缴费比例为1%，由用人单位和职工各承担0.5%的缴费比例。缴费满一年以上，非本人意愿而离职的，依法办理失业登记和有再就业意愿的人员，可以领取失业保险金，失业保险金的最长领取期为24个月，员工再就业以后失业保险停止发放，员工失业期间的养老保险费用需要失业者自己缴纳，医疗保险由失业保险基金代为缴纳。

工伤保险，主要就是为了解决员工在因工受伤时，享受相关的工伤保险待遇。工伤保险的缴费比例要根据所在公司所属行业的危险程度来决定，风险越高的行业，工伤保险缴纳的比例相对比较高，由用人单位来缴纳，个人不缴纳费用。个人在工作过程中或是上下班途中发生工伤时，所产生的的医疗费用，工伤补助，死亡补助，抚恤金都是由工伤保险基金按照工伤保险条例的规定进行支付。

综上所述，职工在上班期间要缴纳的社保，包含了养老保险，医疗保险、工伤保险、失业保险等四大内容，其中医疗保险中包含了生育险。养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工个人按比例承担缴费金额，工伤保险由单位缴纳，员工不承担缴费比例，医疗保险中的生育险，有单位缴纳，个人不承担缴费金额。所有保险的缴费基数单位以单位职工工资作为缴费基数，职工个人以本人实际工资作为缴费。当本人实际工资低于当地上年度职工平均工资的60%时，按照职工平均工资的60%作为缴费基数；当本人实际工资高于当地上年度职工平均工资的300%时，按照当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分不计算为缴费基数。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，职工要交的社保都有哪些？如果作为企业在职职工而言，那么所谓的社保就是我们的5线也就是它包括5种社会保险。主要就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，作为企业在职职工来讲，那么这5种保险都是需要同步来参保同步交费的，不能够说我只选择其中的一种保险，甚至是两种保险来参保，这是不可以的，5种保险必须要同步参保。

那么很明显，对于这个问题，我们企业在职职工所享受到的社保待遇，相对来说就会是比较高的。因为毕竟他享受到了更多的保障和福利，比如说你拥有了生育保险，那么就可以通过生育保险来报销自己任娠期间所发生的生产生育费用同时在休产假期间还可以获得相应的生育补贴待遇，所以说这就是缴纳生育保险的好处，当然对应的工伤保险和失业保险也可以享受同等的待遇。

这是作为0活就业人员所不能够参保的，因为我们如果说按照灵活就业人员参加社保，那么只能够选择其中的职工养老保险和职工养老保险来参保并不能构成，所以很明显灵活就业人员相对于企业在职职工而言，那么它的这个保障会更少一些，实际上能够通过企业来参保的，我们就没有必要去通过灵活就业的方式来参保的，因为毕竟工作单位给我们交纳的社保才更加的全面。

感谢阅读，请加我的关注。

你好，我是喵姐，感谢邀请。

山东这边之前是五险，现在随着生育保险纳入了医保，变成了四险，分别是：

1.养老保险

2.医疗保险

3.工伤保险

4.失业保险

希望我的回答能帮助到您！再次感谢您的邀请！

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，职工要交的社保都有哪些？我们如果说作为一个工作单位的在职员工，那么基本上都是增长所说的五险一金，那么顾名思义是5种社保家，一个住房公积金。这个住房公积金没有写入到劳动合同法中，所以说，有相当一部分的民营企业，私营企业和中小型企业并没有给自己的员工去承担相应的待遇，但是这个社保当中的五险是明确写入到劳动合同法和社会保险法中，所以它是属于法定的责任和义务，基本上每一家工作单位的在职员工都会拥有相应的待遇。

如果说你所到的企业单位没有交纳股险或者社保那么，就违反了相关的法律规定，它是属于一种违法行为，由此而来企业单位是需要承担一定的法律风险和后果的，对于我们员工来说，也不能够轻易放弃社保了缴纳。这5种保险它主要是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，当然这5大类保险，所对应享受的待遇都是各有不同的所以说，5线是具有同等重要的地步。

其中最重要的两种就是。职工养老保险和职工养老保险，因为这两种保险我们是可以将来办理，退休享受养老金和退休金年限你的养老保险必须要达到最低缴费年限，15年以上江来才可以正常的办理退休医疗保险，一般情况下需要达到25周年到35年左右的，最低缴费年限才可以办理医保的退休待遇，所以说我们在坪石参保的过程中，一定要满足和具备这样的最低缴费年限将来才可以获得相应的退休待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

社保包含的项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

同时国家规定，企业需要依法给员工缴纳社保。每个地区和城市的社保缴纳基数不同，建议研究本地的社保缴纳基数和占比。

关注前程无忧，收获职场干货！

养老保险，工伤保险，生育保险，医疗保险

社保包括哪些社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业

五险：养老、医疗、生育、失业、工伤，目前生育保险已经并到医疗保险里，所以现在是养老、医疗、失业、工伤四险。其中工伤保险单位缴纳，不需要职工个人缴纳，其余养老、医疗、失业三险单位个人均需缴纳。

以单位职工身份缴纳社会保险的险种有：

（1）养老保险。（单位缴纳20%，个人缴纳8%，合计28%）

（2）医疗保险。（单位缴纳8%，个人缴纳2%）

（3）失业保险。（单位缴纳2%，个人缴纳1%）

（4）工伤保险。（单位缴纳0.5%-2%，个人不缴纳。

（5）生育保险。（单位缴纳0.8%，个人不缴纳。现以经和医疗保险合并）

不知道你是什么身份问这个问题，职工本人还是企业老板。

按社保法规定，职工要交的包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，目前生育保险和医疗保险合并实施，但还是两个险种。各地缴费比例、收缴方式不完全一致。规定是这样的，但目前很多地区还存在着不给职工缴社保，多发千把块工资，也有只给缴养老，不给缴其他保险的情况。