中科院集体离职，释放出什么信号？:这个事件太震撼人心了，要是几个人离职没什么可说，集体辞职就是大事件。这里面有可能纯在着很多复杂内幕，个人看法为。一，

这个事件太震撼人心了，要是几个人离职没什么可说，集体辞职就是大事件。这里面有可能纯在着很多复杂内幕，个人看法为。

一，首先要证明集体辞职人的身份，为高学历人才。（一般都为研究生，博士生，博士后，教授，导师。）

二，要明确中科院合肥研究所为国家级的科研事业单位，有编制，有行政级别。

三，这样的单位是多少搞科研的高级人才都想进入的单位，反而都以集体离职而震惊整个中国和世界，这个事件会在世界科研范围内产生贻笑大方的可笑事件，同时处理不好足以颠覆中国的科研各个单位。

四，高科技人才不在实验室做实验和研究论文反而离职足以证明这个单位的问题之大不是一两句就能叫旁观者说清楚和猜明白整个事件缘由。可能这个单位在科研经费，分配上存在问题，科研成果的落实没有得到科研人员应该拿到的地位和经济效益。可能通过一个事件为爆发点引燃了整个事件的发生。

五，通过集体离职事件就说明了我们国家在高科技人员的待遇问题。 科研经费管理问题。 社会名誉认可度方面。 科研成果转化成生产力方面。 高科技人才对于自己在科研方面的努力及前景方面的干劲及未来前途方面所产生的信心方面没有引起国家高层和主管单位的正视，落实，和缺失。以至于像清华北大的一些高学历高质量人才的流失那样都跑到美国效力一样。这件事处理不好这些高科技人才有可能都要流失国外，我以前写过一期美国研究人员的现状和待遇问题的小文。这就是国外吸引我们高科技人才的目标和长远规划。所以此次集体辞职事件应该引起国家层面的重视，一个单位不管大小领导就是这个单位的灵魂和舵手，上级领导层没有把好关用人不当会引起个个层面无法挽回的损失。真心希望国家在培养高级管理人才方面有个系统规划，标准，能力的考核要有全方位的甄别。希望处理好这件事，也希望这些高级科研工作者认真反映单位意见，摆正自身价值为国家多做贡献，为回报社会而确立奋斗目标。

六，国家，家庭培养一个博士生，是那么难，可能一个家族几代都出不了一个博士生，他们要读书到三十岁左右，人生的最美好的时光都在实验室和教室里度过。需要多大的毅力，家庭需要多少财力物力，父母的心力，真的不容易，希望国家在这个美好的时代，竞争压力激烈的时代好好珍惜和用好这些高科技人才，他们才是国家的希望，他们才是民族的骄傲。他们更是中国的栋梁之才。

你为什么一年也不请假休息一天，因为我怕领导知道有我没我一个样，集体请假就知道团队精神的可怕，我也其中一员。

感谢邀请，再次评论。

高层次科研人才，需要的不仅仅是物质待遇问题，更多地需要被尊重、被关怀的感觉。需要创造一个更宽松自由、心情愉快、积极性高涨的科研环境。

同时，为充分调动科技人才的工作积极性，必须改革科研体制，营造出人才、出成果的工作体制环境，已迫在眉睫。2017年，清华大学女科学家颜宁因不满科研环境和科研成果评价体制，再次返回美国大学，第二年就在生物学领域取得了国际突出成果，在国内引发了一系列反思。

集体离职，只能说明管理存在问题。

感谢邀请！

首先感觉是对于教育上的认知问题，中科院是什么机构？国家级的研究机构吧，能把所有的人员搞得没法干工作，那这里面的领导者的教育程度是什么程度，责任义务到哪个程度？其次就是体制问题，火山爆发也不是一天就有了那么多能量。日积月累，问题积的多了，是疮总要破脓。官僚主义，教条主义，任人唯亲等问题也许存在！局限了真正为科学做出努力贡献人的思想和行为！相信政府会很快给予正确的疏导和安排！因为今天的中国????，可以做到！

牢记使命，不忘初心！

泱泱华夏，仍需努力！

不是中科院集体辞职，是中科院合肥核安全研究所部分人集体辞职。200多人的研究机构，90人集体辞职，不是个小数。说明单位领导出了大问题。应该查明原因，严肃处理。现在已经引起中央高层领导重视，成立了以政治局委员、副总理刘鹤领衔的调查组。某些领导以为是院士就可以为所欲为。

一个单位的兴衰成败就看一把手的领导艺术了。

可以确定，是中科院领导层出问题了，

站得高，看得远，也更看得清，也更看得明白。哀莫大于心死，离开实属无奈。

中科院合肥所90位科研人才集体辞职，总是有其背后的深层次的原因。根据个人看法，结合平时观察有关单位的人才流失情况，应该有如下几个方面的原因：

一是研究人才的付出与回报差距大，心理上产生了埋怨的情绪，这种负面情绪积聚到一定的程度，就会产生质变：辞职另谋高就。

二是研究人员的初心是否能够永远坚持的问题。既然已近加入了国家科研团队，初衷就是一生奉献国家，为国家科技发展无怨无悔。但是有的科技人才在坚持初心方面就没有能够坚定不移。

三是事业单位改革，尤其是科研单位改革，如果不是以学术造诣为权威，合力配置科研经费的话，会产生各种扯皮和内耗，有限的科研经费没有发挥最大的科技研究效能。

四是目前有的科研人员待遇偏低，地位偏低，在现在年轻一代跳槽成为正常观念的情形下，国家队的科研机构科研人员也会有跳槽的现象。

不论如何，此次的集体辞职现象，已经引起了国家的高度重视，此类问题也会不断得到解决。