人死后也能领十几个月的退休金，合理吗？:这是法律规定的，不存在合理不合理之说。退休人员因病或非因工去世后发的是丧葬费和怃恤补助金，而不是退休金。希望题

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这是法律规定的，不存在合理不合理之说。

退休人员因病或非因工去世后发的是丧葬费和怃恤补助金，而不是退休金。希望题主不要误解了。

参加基本养老保险的退休职工，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬费和怃恤补助金，这是法律规定的，不存在合不合理的问题。《中华人民共和国社会保险法》第十七条: 参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和怃恤金。所需资金从基本养老保险基金支付。

目前，由于丧葬费和怃恤补助金这一块没有全国统一的标准，由地方自行制订补助标准。一般来说经济发达地区的标准可能会更高，其他地区的补助标准可能会更低些，但各个地方都有。

以中部地区江西省为例: 当退休职工因病或非因工死亡后，每个人可以补助丧葬费5000元。怃恤补助这一块单位性质不同，补助的标准也不同。公务员退休人员为其生前领取的最后一个月基本养老金标准24个月的怃恤金；事业单位退休人员为其生前领取的最后一个月基本养老金标准12个月的抚恤金；企业退休职工为其生前领取的最后一个月基本养老金标准8个月的抚恤金。

具体领取流程为:

当退休老人去世后，其遗属(法定继承人)要在1个月內带上死者的火化证丶身份证、户口簿丶社保卡和遗属的身份证明到统筹地社保部门去报告和申请。社保部门接到报告后，会首先办理一个养老金停发手续，然后按照程序进行审核丶结算和资金拔付。如果一切顺利，可在7~15个工作日内办结。

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不是什么样的人死了都能领十几个月的退休金，只有退休的财政供养人员才能领取(公务员40个月、事业人员20个月)，退休的企业人员没有这样的待遇。为什么给死了的退休财政供人员加发20至40个月工资？原因是这些人是服务国家人员，加发20至40个月工资实际用于安葬费、安家费等，体现了国家对服务国家人员管到底，让他们没有后顾之忧全心全意做好工作。

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没有这种待遇的说不合理，有这种待遇的说很合理。

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我說的不合理，為什麽這錢分檔次的相差太大了。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，人死后也能够领取十几个月的养老金，合理吗？其实严格来说，人死后并不能够再领养老金了，只不过就是人去世以后如果是正常参加社保的状态，那么还有一笔增长金和抚恤金待遇的领取，这两笔费用加在一起，那么折合成每个月的退休金，大概也就是在十几个月左右，所以说是这样的一种理解，当然如果说你的个人账户余额还没有领取完成的话，甚至个人账户余额的这个钱都是可以完全的，全额继承。

所以说这个是完全合理的，这也是给予一些没能够正常享受更多年养老金的人群一种激励和信心，我认为这样的方式是非常不错的选择，因为我们想想看，如果说你的退休金，假设你还没有领取两三年可能人就已经过世，那么这种情况下势必会造成很多参保群体经济上的很大损失，所以说在这样的前提下，那么首先我们是可以依法继承个人账户的余额就可以挽回一定的损失。

其次就可以享受这个丧葬费期间，当然这个丧葬费酋老人来说都可以获得那么具体的标准，每个省和每个省是不一样的，有些省可能领取24个月左右，有些人可能领取12个月，那么标准是不一样的，大致下来可能也就是几万块钱，折合下来的话也就是十几个月的退休金是这样的一个标准，所以说能够获得这样的一笔补偿费用，对于去世的家属来讲也算是从心理上给予了一些些许的安慰。

感谢阅读，请加我的关注。

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根据单位的财力，愿意给员工多少就给多少，与外人无关

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你说的是国企退休的吧。过去国企退休职工，去世后，根据工龄和退休前的职务给予丧葬补助金是六个月，十二个月，十八个月的单位平均工资。本人工资高于平均工资的按本人工资计算。现在企业退休人员都实行社会化管理了，给予的丧葬补助金是三个月的社平工资和个人账户的余额。

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领十几个月退休工资的不合理，人死后领二十几个月的退休工资的合理！

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不合理

人退休后，每月领取退休金至死亡当月止。如果死后，家属仍领10个月退休金，属于"虚报冒领"行为，社保局发现不但如数追回，还要转交公安机关立案，追究刑事责任。

现在各地社保局要求退休人员每年至少一次"生存认证“，目的就是防止死亡人员家属继续领取死者退休金。"一条鱼腥了一锅汤"，极少数的违法行为，搅得绝大多数去认证。

参保人员死亡都有丧葬费和抚恤金。数额和标准全国不统一，企业与机关事业单位不一样。有的是基本离休费的40个月，有的是基本工资的20个月，10个月。黑龙江省从2011年7月起，丧葬费和抚恤金两项相加共10000元。同样参保，有的40余万，有的就1万，差距悬殊，太不合理。

有人是否把领取抚恤金当退休金了，再说丧葬费和抚恤金一次性付给，不会一月一付的。

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纠正一下，人死后领的十几个月的不是退休金，是丧葬费和抚恤金！

这是合理的！

这与我国养老保险的组成部分有关。

下面为您深度解析：

001、我们缴纳的养老保险费中的60%纳入了社会统筹

为什么很多人不愿意缴纳城镇职工养老保险呢？就是怕亏本呀！

1.灵活就业社保

对于灵活就业人员来说，个人全额承担养老保险费，但是其中缴纳的养老保险费有60%纳入了社会统筹，只剩40%在个人账户上。

实际生活中，有人参保几十年，没有等到退休或者刚退休就去世了，纳入社会统筹的这部分钱跟自己无关了，真的会亏本！

以青岛市2019年最低基数为例，每月缴纳3269*20%=653.80元 653.8*60%=393.28元

即：一个月最少缴费653.8元，却只有260.52元进入个人账户，其余的纳入社会统筹了。

2.企业社保

对于企业社保来说，单位缴纳的16%全部纳入社会统筹，只有个人缴纳的8%进入了个人账户。

现实生活中，有很多人缴纳社保三四十年，却在刚退休甚至未退休的时候就去世了，亏不亏？

正是考虑到这种原因，在参保人员去世后，社保基金设立了丧葬费和抚恤金。

002 各地丧葬费和抚恤金的金额

关于丧葬费和抚恤金，国家没有统一规定，发放标准是由各个省市地区根据本地区的经济发展情况制定自己的标准。

1. 丧葬费

关于丧葬费，有的省市是发给固定金额，如北京为5000元，山东省是1000元，也有的省份是以当地上年度社会平均工资乘以相应的月数，比如辽宁省是3个月，上海是给2个月+6000元一次性补助。

2. 抚恤金

抚恤金是对逝者直系亲属及逝者生前供养人员安慰性质的补助金。

抚恤金没有全国统一标准，由各省市自行规定。

比如山东省：

抚恤金标准是发放当地上年度社会平均工资的10个月工资。

以2019年社会平均工资为例，参保人去世后，抚恤金统一为：5449×10=54490元。

事业单位和公务员与企业不一样，一般是以本人基本养老金为标准，发放20个月的基本养老金。

写在最后：

看了这些，你觉得，对于参保人去世后，社保基金给予发放丧葬费和抚恤金，是否合理呢？

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