同事只在老板面前卖力干，老板不在偷奸耍滑，这样的人怎么相处？:你好，对于您的回答，还是非常的感同身受的。我也遇到过一个这样奇葩的同事，可谓印象颇深。那

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你好，对于您的回答，还是非常的感同身受的。我也遇到过一个这样奇葩的同事，可谓印象颇深。

那还是2012年的时候，刚开始第一年上班。同事是一个毕业工作3年的。在这个公司做了将近一年。在我们组里已经算是老人 了。

倒也没有在上司和老板面前非常的卖力，只能说是正常工作。但是领导不再的时候，就是另一个样子了。

当时我们做的是客服的工作。分早晚班。他就主动要求上晚班。下午3点到晚上11点。其他人6点下班以后，也就没有了其他人，晚班没人管基本上就得到了彻底解放。那个时候手机还没这么多娱乐功能，一般也不玩手机，晚班就是玩玩电脑小游戏。时间过的也就很快。

我遇到跟他一起上晚班的时候也是如此。有时候一个晚饭就要出去吃一个多小时。这都不是重点，高潮来了。

某天我们做了一个京东的大型活动。我们做的是黄金首饰，投资金条。比较贵重，每一个订单都是要做一张发货单给仓库的。

3天的活动，第一天就500多订单。我们不仅要做客户回复，还是做发货单，工作量是非常的，根本忙不过来。

这哥们的骚操作来了：跟领导请了2天假，说家里有事，买了机票要请假回家！（我们的提成是客服平均发放）

最搞笑的是：说买的8点的机票，6点了还没有走。直到不明真相的群众提醒他：飞机要提前换登机牌安检什么的。他才假装很慌忙的离开公司。

我跟他是一个宿舍的。事实就是此哥们在宿舍待了2天！因为宿舍跟办公地方离的很近，出门还都是趁着晚上，偷偷摸摸的。

想想也是醉了！真的至于嘛!

其实在我们的工作中，多多少少都会遇到这样的同事。偷奸耍滑，其实这样是不可取的。因为绝大部分情况下，对于这样的同事，老板或者领导是心知肚明的。千万不要把你的领导当成傻子啊。

或许能够糊弄一时，但是时间一长，必定露馅。

面对这样的同事，我们能做的就是做好自己的本职工作就行了。

如果因为同事偷懒，导致自己工作量增加可向上级报告。

不喜欢打小报告的话，可以采用其他委婉的方式。

侧面说明，领导也都会明白了。

我的这个同事，也没过两个月就离职了。自离还是被开，就不得而知。

现在身边的同事也会有多多少少偷懒的，但都是还可以，适可而止。之前的同事可能太过奇葩了，这么长时间过去了，仍然让我津津乐道啊 。呵呵

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职场中，不免存在题主所说的现象问题。那为什么会出现这类现象，相关原因如下：

1、其自身长期养成的不良习惯；

2、公司没有清晰的岗位职责和考核细则，无法很好督促其独立完成任务；

3、其是公司或领导的关系户，大家不方便批评教育他，形成了纵容氛围。

当然了，偷奸耍滑之人虽然表面上占了很多小便宜，但实际上，失去了更多有价值的东西，比如职务一直得不到提拔，同事朋友不大愿意跟他交往，等等。

当我们在面对偷奸耍滑之人时，如何相处？我个人建议：

一、敬而远之，保持距离

要与偷奸耍滑的人保持一定的相处距离，最好仅限于日常打招呼这类，尽量避免工作范畴上的交集与配合，保障自身利益不受到伤害，这样相处起来比较顺心。

二、“吃亏”是福，学会让步

从某种程度上讲，与偷奸耍滑的人一起合作共事，有吃亏成分，毕竟您承担了大部分的工作量，付出了更多的时间及精力，但功劳或苦劳却被他窃取分享。但当不得不与偷奸耍滑之人协作时，要学会保持心态端正，学会让步，提高自身格局。

三、做好自己，避免“染黑”

近朱者赤，近墨者黑。在与偷奸耍滑的人相处过程中，要保持定力，不要羡慕他们“出工不出力”，避免近墨者黑，做好自己，向好发展。

以上仅是个人意见，仅供参考，希望对你有所帮助。

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同事只在老板面前卖力干，老板不在偷奸耍滑，这是一个人的人品和工作态度问题。

面对这样的人，如何相处？我想，你应该从以下几个方面去做：一是不要揭穿他。他耍他的滑，你干你的工作，我相信，日久见人心，老板也不是傻瓜，早晚会看出谜端。二是不要刻意疏远他，要正常与他交往。如果你刻意与他疏远，他会怀疑你告他密，会背后整你。所以，你只管在保持一定距离的基础上，与他正常交往，不亲不远，不密不疏。三是不要学他，像他一样耍滑。他可能会鼓捣你，让你不要傻干，要学尖一点。你只管对他说的话一笑了之，切不可去学他。因为只有诚实肯干，才会在职场立于不败之地。偷奸耍滑是不会长久的。

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这种人在每个公司都是存在的，能当老板的都不是傻子，说明还是有它存在的价值的。

在工作中能发现这种人也是一种能力，也是非常重要的。一旦发现这种人，你去当面谴责，可能你们的关系就到此为止了，甚至他会在公司到处说你坏话。但如果你直接去跟老板说这个事情，我想老板也不会搭理你，甚至会说你不合群。

所以遇到这种同事，工作没接触的话，坚持自己的原则，平时对这种人要敬而远之，少惹这种偷奸耍滑的人，以免给自己惹上不必要的麻烦。

工作有接触的话，你就要小心了。首先要分清工作交集部分的分工，这个很重要，然后尽最大可能把这部分工作先做，而且要尽量做好。至于最后的荣誉，只要你的荣誉不少，不必在乎别人怎样。

能当老板的都不笨，一次两次看不出来，三次四次总能看出来吧。再说老板看出来这种人而留着，总是有他的用途，不是我们员工该操心的。

总结

还是那句话，在职场，团队有团队的分工，自己也有自己的事，做好自己，随那些人怎么去耍滑头吧。

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需把工作分工细化，责任到人，各做各的。

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你可以表面和他保持良好得同事关系，但是没必要交心。这样的同事在职场上是很多的，应该习惯。