什么样的应届毕业生最受腾讯、华为等大公司欢迎？:近日，华为、百度、阿里巴巴、腾讯等大公司陆续发布2020届的校招安排。其中，腾讯披露了招聘总人数计划，3000-

1

近日，华为、百度、阿里巴巴、腾讯等大公司陆续发布2020届的校招安排。

其中，腾讯披露了招聘总人数计划，3000-3500人，分为技术、产品、设计、市场和职能五大类，技术类岗位占比最高，达到65%。上一年腾讯的校招人数是3100人。

腾讯招聘负责人在接受媒体采访时表示，腾讯的业务正在从消费互联网向产业互联网拓展，招聘的岗位方向也会更注重与传统产业融合。该负责人称，第一类是偏重基础研究方向，比如AI、量子计算等，看重学生的科研能力；第二类偏重技能的岗位，比如开发、算法、设计等，看重学生与岗位对口的专业知识和专业技能、解决问题的能力以及钻研精神；第三类偏重综合素质的岗位，比如产品经理、人力资源等，更关注学生全面综合素质。最缺的还是技术类岗位，尤其是软件开发类，后台开发和客户端开发又是其中最需要人的岗位。

华为也于近日发布了2020届应届生招聘公告。记者从其微信公众号的校园招聘界面了解到，共有87个职位面向应届生，分布在深圳、东莞、上海、杭州、西安、北京、巴黎、莫斯科等多个国内外城市。

记者梳理了“华为招聘”微信公众号里应届生招聘提供的87个职位，研发及技术类也占据了主流，包括数字化IT应用工程师、无线工程师、自动化控制工程师、智能制造与精密制造研发工程师、产品数据工程师、算法工程师等。

整体来看，偏向前沿科学或基础研究的岗位，愈发受到大公司的重视。

以上来源：21世纪经济报道记者 王帆

※ 以上回答内容仅为作者个人观点，与本报立场无关。

2

同为应届毕业生，其实也有很大的不同。211、985甚至国外名校毕业的是一种，普通的高校毕业是一种，当然还要分是本科应届生，硕士应届生还是博士应届生。

前段时间，华为百万年薪录用博士的新闻可以说是炒的沸沸扬扬。其实也是反映出了，华为、腾讯这样的大公司喜欢什么样的应届生？

对于大企业，选择应届生的标准其实很简单，毕业的学校、学历、专业、有哪方面的出色表现

对于科技公司来说，现在那些岗位人力资源比较缺乏呢？

自然是人工智能、物联网、芯片等领域。由于现代科技的告诉发展，人才的培养跟不上发展的速度，因此很多的大企业都出现了部分领域招人困难的尴尬境地。也因此，很多的企业会和高校达成一些定向培养某些专业人才的计划。

而由于人才的缺乏，所以这些大企业会更多的去寻找专业对口的应届毕业生，简单的培养以后，就可以去完成相关的工作。这时候，如果你是和物联网、AI、芯片等领域相关的专业，就有机会被大公司相中。

当然，只有专业是不行的，如果不是985、211等名校的应届毕业生，基本是过不了这些大公司HR的这一关的。

因为校招都是通过HR进行的，去哪个学校校招，不去哪个学校，都是由HR决定的。而HR也不会闲的什么学校都去，所以基本都会标准距离企业较近的名校。

例如：阿里可能会更多的在杭州、上海一带进行校招，百度会在北京。而目标都只会是一本院校。当然，你也可以在毕业以后自己去投递简历，不过很有可能这时这些大公司的招聘计划已经满员了，你就没有机会了。如果不是一本以上的学校，基本你的简历就只有进入回收站。

而每年名校毕业的应届生也不再少数，不可能每个人都有进入大企业的机会，所以，你有比别人更好的证明，你就能够得到更多的机会。

而这时，学习成绩什么都不能说明，需要的是更多的证明。例如：你获得过某某数学竞赛的奖，某物理竞赛的奖或者在某某科学期刊上发表过自己论文。这样，你就会成为这些大企业中意的目标，你不仅仅能够入职，还能够得到议价的机会。

3

谢谢邀请！

作为一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。

近些年来随着互联网行业的快速发展，整个互联网行业的人才招聘量也在逐渐增大，一些大型互联网企业和科技企业由于具有较强的资源整合能力，在发展空间和薪资待遇等方面都比较吸引应届毕业生，虽然创业公司往往会开出更高的薪资待遇，但是应届生（包括研究生）更愿意选择规模较大的企业。

按照历史经验来看，大型科技企业在选择应届生时，往往考虑以下几个方面的因素：

第一：学历和学校。大型科技企业在人才招聘时首先考虑的因素就是学历和学校，往往本科学历是基本要求，如果来自重点高校也会具有一定的优势。从近几年的发展趋势来看，研究生的竞争力明显在提升，这也是互联网行业进行人才结构调整的一个结果。所以，如果未来想从事IT行业的技术岗位，读研是一个不错的选择。

第二：知识结构。知识结构是衡量人才的重要标准之一，知识结构能够从一定程度上说明毕业生的学习能力，另外知识结构也是工作能力的保障，所以丰富的知识结构能够明显提升自身的岗位竞争力。计算机专业比较看重的知识结构有三大块，其一是基础学科；其二是专业知识；其三是外语能力。

第三：交流能力。大型企业在人才招聘时往往比较注重毕业生的交流能力，这一点在历年的招聘中都有非常明显的体现，交流能力强的毕业生往往会拿到更多大型企业的邀约，所以应届生一定要培养自身的交流能力。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

4

感谢您的阅读！

在西安科技大学的一篇招聘简章《走！去华为》，似乎让我们见到了哪些毕业生深受华为，腾讯等欢迎。

最受欢迎自然是专业对口，如果你的对口不高，自然不会被华为，腾讯选择，比如算法工程师，芯片与器件设计工程师等等，它们都需要有着极强的专业性。

第一个：如果你专业不对口，腾讯和华为自然不会招聘你为员工。

这里有一个最好的例子前段时间华为招聘了8名博士生，他们的工资最高达200万。而你看到他们的专业，就知道为什么华为要重金聘用了。

比如，薪资最高的钟钊，他毕业于中国科学院大学，他的专业为模式识别与智能系统，主要研究方向为人工智能，这也说明了华为对于未来人工智能的重视。

比如，香港科技大学博士生秦通，主要的研究方向为即时定位与地图构建，似乎说明华为可能进入到地图领域。

所以，专业对口是腾讯和华为关注的重点。但是，我们也不能忽略华为和腾讯喜欢招聘211、985大学，这些学校名气大，招生的资源丰富，人才相对较多；另外一个也减少了华为，腾讯筛选的难度。

在《2018年各高校就业质量报告》中，我们发现985学生，更青睐去华为，反而腾讯排在了第10位，毕竟从我们目前的信息来看，华为给的薪资似乎更好一些。

综合下来，专业对口，211，985等名校的毕业生最受欢迎。

5

1.教育背景一般即可

教育背景的误区

• 误区1：好学校毕业生一定工作表现好

很多大厂并不一定只要985的学生，因为大厂也有普通岗位的需求，大厂也有操作类繁琐工作，这些岗位普通院校毕业即可。

要知道职场是继高考后的人生第二大考，很多普通学校出身的人，通过毕业后的的不断自我学习和历练，改变了自己原本普通的命运。

• 误区：好学校毕业生一定好用

很多普通院校毕业的学生，奋斗精神一点不弱，反而会表现得更珍惜机会，奋斗的持续性更久。

所以教育背景普通，符合一般录用条件即可，不需要非985不要。

2.笔试成绩好

笔试成绩一直是应届生选拔的关键，在企业收到简历后，往往会对应届生进行笔试、面试等等，这里对技术和综合能力进行笔试成绩的识别，择优面试。

很多大厂历年笔试题目是可以在网上获得的，四大会计师事务所、互联网公司的部分历年技术试题，也可以私信我获取。

3.面试表现好

面试有很多技巧，千说万说，都不如实地练一练，可以提前先去朋友公司或者请专人临场模拟，面试多了就不紧张了。也有很多面经可以学习，比如对到达时间、穿着、发言角度。

有一点需要注意，面经很多都是表面，深层次的面试，需要面试官对你面试中表达的思维逻辑的考察，有一些面试的陷阱或者压力面试会让你临场把面经忘掉干干净净，所以应对面试最好的办法就是多参与仿真面试，不紧张，放松后可以在面试的过程里让大脑冷静地思考。

面试官喜欢的应届生是什么样子：

1.着装适当

干净、正装、淡妆、不艳丽。

2.善于表达也善于倾听

面试官讲的要求和问题能够耐心倾听，能够按照要去去完成无领导小组讨论的各项要求；在面试过程中能够流畅和准确地表达自己的想法

3.不要过度紧张

有很多同学面试过度紧张会出现自己都意识不到的小动作，比如抖腿、拽衣角、拨弄头发、转手指头等等，这些行为都很容易减分，所以不要过度紧张。

过度紧张还会引起大脑思考能力跟不上，对于很多需要深刻思考一下的问题，容易发挥不好，所以也不能过度紧张。

4.镇定自若、谈吐大方

尤其是群面，无领导小组讨论中，横向比较，可以非常明显看出来那些同学比较镇定，哪些同学焦躁，哪些同学积极，哪些同学消极。

即使是一对一面试的时候，面试官对同一岗位的候选人也有类似明显的衡量比较。

那么我们首先要做到镇定，就把面试想象成跟尊重的老师谈话，要有思考，要有积极的态度，情绪饱满但是不浮夸，侃侃而谈但是不跑题不拖沓。

5.态度积极

在面试过程总一定要有积极的态度，不要对自己的过往有任何抱怨，学校、老师、实习单位等，都是满满都幸福收获，这些都很容易打动企业面试官。

6

首先要听话，便宜。

脑子稍微灵活点，安排的任务能够完成。

7

计算机科学与工程，大数据，人工智能等专业！