快生了，什么时候请产假合适？:以前工作的时候最纠结的就是什么时候请产假比较合适，总想着身体吃的消的话多上几天班坚持到最后，把更多的产假留在产后来休，这:

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以前工作的时候最纠结的就是什么时候请产假比较合适，总想着身体吃的消的话多上几天班坚持到最后，把更多的产假留在产后来休，这样可以多陪陪孩子，也可以让自己得到充分休息。

那么，快生了，什么时候请产假合适？

我觉得对于上班族的准妈妈来说，只有把产假和工作安排的合理妥当后，才能放心的休产假。

通常我们都是在预产期前两个星期开始休产假的，如果孕后期觉得压力大的话，也可以提前一个月开始休产假，总之什么时候开始休产假，准妈妈要根据自己的身体状况来安排。

在准备休产假之前可以让代理你的人提前进入工作状态，这样她不懂的地方就能和你及时的沟通解决，万一你出现早产也可以轻松离开；产假期间最好和单位保持联系，看看工作上有什么问题需要你配合的；产假结束前最好跟代理人聊聊工作的进展，这样你回到职场就可以快速的进入状态。

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同事怀孕9个多月，问我：你是什么时候开始休的产假？我什么时候去找老板请假比较好？

我什么时候请的产假？

我怀大宝的时候，预产期是10月21号，本来计划10月10号开始休产假，想着10天时间足够做产前准备了。十一国庆假期，单位不放假，10月2号我休了一天，趁着还没生孩子，洗洗换季衣服，收拾收拾家里，累了一天，结果3号凌晨破水，宝宝提前18天出生，原本还想着第二天去上班的。

怀二胎的时候，7月1号预产期，当时婆婆身体不是特别好，带老大有些吃力，所以我是6月18号开始休产假，宝宝6月28号出生。

单位还有一个同事，刚怀孕的时候身体就不大好，怀孕前三个月基本没怎么上班，后来去上了没两天各种不舒服，于是直接请了假一直休到孩子出生8个月。因为我们是私企，同事又是其中一个懂事家千金，所以这方面要求没那么严，加上同事当时保险都是自己交，单位很痛快的准假了。

产假什么时候休？

产假什么时候休，对于不同的人有着不同的答案，但还是要考虑一下以下几方面因素：

身体情况

有些孕妈从开始怀孕，身体情况就不好，三天两头请假，每月上班时间还不如休息多。建议这样的情况，准妈咪直接请假休息吧。不然影响工作事小，影响身体或者宝宝健康就不行了。当然，前提是单位允许你这样请假休息。

工作情况

一些孕妈本身工作比较重要（轻松），或者是单位不放人，如果你身体条件还允许，不妨多上上班，适当的运动有助于分娩，而单位同事的陪伴也会让准妈咪心情舒畅。

宝宝出生时间

大多数宝宝出生时间会在孕38-42周，临近预产期的时候，宝宝随时可能出生，所以建议准妈咪在预产期前2周的时候开始休产假，以防宝宝突然出生，准备不足。

陪宝宝的时间

产假是有时间限制的，如果产前休息太早，可能会导致宝宝出生之后妈妈陪宝宝的时候缩短，这对于喂奶妈妈来说是很严重的问题。

如果工作不太辛苦，而你身体条件允许，建议准妈咪尽量晚些时候休产假，比如产前一周左右开始休假，也不至于休太多到时候没太多时间陪孩子。

生宝宝休产假，你是从什么时候开始的？

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快生了，什么时候请产检，要根据你的自身情况而定。

如果你身体没有什么不适，产检正常，离上班的地方近，可以提前两个星期请假，怕万一提前生。把手头工作交接清楚，有个好的假期。随时准备待产包，一有要生的迹象不会太慌张。

现在产检基本上有6个月，想晚点请也是可以的，毕竟想多些时间陪伴宝宝。

我之前是提前一个月请的产检，因为当时产检胎儿绕颈两周，脚肿，怕担心对宝宝不好，提前准备了。谁知道宝宝推后6天生，就是说浪费了一个月的时间。陪伴宝宝只要5个月的时间。戒掉母乳，回归职场。为了生计，被逼无奈。狠心丢下宝宝放在家里带。确实对不住她，想想心疼她。

所以，你们夫妻商量好，选个合适的时间休产假。即可以安全顾虑生孩子，又可以多陪伴宝宝。

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看到这个题目，让我想起当年临近生产的日子，随着预产期的逼近，我的心里百感交集，既期盼着宝宝快快降生，可以卸下包袱、轻装上阵；又希望宝宝在肚子里多呆几天，可以长得更加成熟一点；既担心顺产的过程太过痛苦，怕自己忍受不了；又担心剖腹产对宝宝不利，产后恢复困难。于是怀孕的最后一个月，我感觉自己有些心理焦虑，再加上工作单位离家比较远，我果断地选择了提前休产假在家待产。

我觉得准妈妈选择什么时候休产假可以参考以下几方面：

第一、自己的身体条件

如果准妈妈在孕期的体重增长较多，水肿反应严重，导致孕晚期身体笨重、行动迟缓，可以提前一至两个月在家待产，因为上下班赶路对于行动不便的准妈妈是个不小的挑战。如果准妈妈身体健康不错，就可以坚持到产前一至两周休产假。

第二、工作的劳累程度

如果准妈妈的工作较繁忙、压力大，到了孕晚期，准妈妈也可以提前一个月左右休产假，这样可以放松心情，利用最后一个月做好身心调节，为生产提前做好身体和心理准备。如果准妈妈的工作相对较为轻松，则可以坚持到产前一至两周休产假。

第三、上下班的路程

如果准妈妈上下班路程较远，准妈妈在孕晚期必须有专人接送，公共交通工具不适合准妈妈的出行了，另外早出晚归的生活对于孕晚期的准妈妈来说也比较辛苦，准妈妈可以考虑提前一个月休产假，让自己多一点休息时间，减少上下班途中奔波的劳累。如果准妈妈的工作单位离家比较近，则可以考虑步行上下班，当作适量运动，锻炼身体，一般产前一至两周可以考虑休产假。

总之，准妈妈如果身体、工作等方面有特殊情况，需要提前休产假，正常情况下，准妈妈可以在产前一至两周休产假，当然家里必须有人陪在身边，因为随着宝宝入盆，随时都可能面临生产。另外，产前一至两周的休息可以让准妈妈的身心得到放松，为生产做好准备，迎接新生命的到来。如果准妈妈家中没人陪伴，可以考虑上班，如果临产，工作单位会有人帮忙送至医院，如果工作单位离医院比较近，待产就更加安全了。

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我觉得如果没有特殊情况，上班到发作当天完全可以的。

为什么我建议尽量晚点休产假？

产假的时间是固定的，不能随心所欲，提前多久请假，就要产后少休息多久，少陪伴孩子多久。有过这个经历的妈妈都知道，休完产假回去上班最舍不得就是孩子，多想能多陪孩子一下。

坚守岗位最后一刻要生了来得及吗？

不管是一胎还是二胎，都是来得及的。一般头胎产程较慢，从发作到宫口开全至少都要7、8个小时。即使是二胎产程块，整个产程也要4、5个小时。所以一旦发作，自己就去医院，家人拿着待产包去医院完全来得及。要是离家和医院近，还能洗的香喷喷去医院。

母乳喂养的妈妈更要晚休产假

母乳喂养的妈妈上班后只能做一个背奶妈妈。但是再好的吸奶器也不如孩子的吮吸。一旦回归工作岗位，从亲喂变成吸出来喂养，母乳就会越来越少。所以为了当一个合格的奶牛多休产假肯定最好。

特殊情况可以早点休产假

有的孕妈孕晚期特别煎熬。身体浮肿严重，吃不好睡不好，整个身体状态特别差，这样的身体状态不适合继续工作。还有就是一种特殊情况，胎盘前置也建议提前休产假，因为胎盘前置到了孕晚期容易出血，会比较危险。剖宫产过的孕妈二胎也建议提前休产假在医院待产。

至于具体什么时候开始休产假每个人的情况不一样，还得根据自己的情况决定，但是我建议没有特殊情况能多晚就多晚！

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怀孕以后，有些孕妈刚检查出中奖，就被家里人强制要求赶紧请假回家养胎。

但生活中哪有这么多幸福桥段，如果老公赚钱不多，经济压力太大，即使怀孕了，孕妈也是会坚持上班工作，至于什么时候才能休产假？其实法律是有明确规定的，孕妈们可在预产期前15天向单位请产假。

《女职工劳动保护特别规定》“第7条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”

产假可以休几天？

1、《女职工劳动保护特别规定》“第7条 女职工生育享受98天产假

2、2016年1月1日，新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》正式公布实施，第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇；第二十九条：奖励措施由省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。

虽然《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工生育的产假为98天，但是国家规定生育奖励措施由各省结合当地实际制定。

例如福建省在2016年2月19日修订并公布实施《福建省人口与计划生育条例》，条例第四十一条明确规定，只要是符合条例规定生育的，女方产假延长为一百五十八天至一百八十日。所以福建孕妈生娃，产假有158天~180天。

产假工资怎么发？

孕妈产假期间，单位要给发工资吗？首先要先考虑的是单位有没有给缴纳生育保险，能不能领生育津贴？

以福建为例：

①产假时孕妈有领生育津贴

《福建省人民政府办公厅转发省人社厅省财政厅关于进一步加强生育保险工作意见的通知》第七条规定，生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：生育：顺产98天;难产(含剖宫产)的增加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

按照规定，女职工在满足生育保险连续缴满12个月（含生娃当月）的情况下，可以领取至少98天的生育津贴。在女职工领取生育津贴期间，福建省并没有明文规定单位一定要给发工资，各个单位可以按照单位的福利待遇酌情考虑是否给予同时给发工资。

很多人就问了，那依据规定，最短的产假是158天，剩余的至少60天产假没有生育津贴，单位要给发工资吗？

保叔告诉你，单位一定要给发的哦

②产假时孕妈没有生育津贴

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八天至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发、不影响晋升。

如果女职工因没有参加生育保险，无法领取生育津贴和领完生育津贴剩下的产假天数里，依据上述规定，单位照样要给女职工放158-180天的产假，而且在这产假期间，单位也必须按照女职工产假前的工资标准给发工资。

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如果身体没什么特殊的情况，我觉得越晚开始产假越好，甚至可以上班到生，因为越晚开始休产假，说明以后你能跟宝宝在一起的时间就多一些。另外，如果身体情况允许，保持与怀孕前一样正常的生活对肚子中的宝宝也有好处的。

我孕双胎，一直都上班到36周，38周才剖的。虽然整个孕期都没一天舒服过，从孕五周吐到了第三十八周。但是至少上班不会无聊，能有原来的生活，不会把关注点都集中在身体的难受身上。并且，还能有一份收入。到娃出生了之后需要用到钱的地方可多了。

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产假的时间是相对固定的，对于上班的准妈妈来说，这是最纠结的事情，如果休得早了，那么产后休假的时间就少了，如果休得晚，又担心自己吃不消。

那么什么时候休产假比较合适呢？根据每个人的身体状况去调整。有些人怀孕后身体状况很好，也没有什么孕期反应，到了孕晚期，工作不会对身体带来多大的影响，那就到预产期前两周开始休假

有些人单位离医院比较近，或者有些人是医院的工作人员，可以休得更晚些，我以前在医院工作的，有位同事，上班直接上到生，上班的时候，肚子有点疼，她还去医院浴室洗了个澡，通知家人把待产的东西拿过来，洗完澡直接去住院了。

对于她来说，在医院上班，比在家待产还方便，要生了直接去住院，省得路上奔波，而且医院里面都是医务人员，也更不会出什么意外。

这是对于身体素质很好的孕妇来说，如果身体状况不太好的，还是提前休更好，免得出什么意外，甚至可以提前一个月就开始休息。

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产假的数量是有限的，总之早休晚不休，但是因为每个妈妈的情况不一样，对什么时候休产假有困惑的准妈妈，可以参考以下两个方面。

安全方面

你如果孕妈妈怀孕以后一直都在工作状态，身体又很好的话，晚些休产假。比如像我，我是一直工作到最后一天，但班上有临产的征兆才离开的。

孕后期在班上的时候大家也比较照顾，工作量相对来说也会少一点，如果孕妈妈的身体允许的话可以想我一样。

但是，有些孕妈妈身体条件不好，也不严重硬撑，还是适当早些休息，为待产做准备。

在意的重点方面

我一个同学，一胎的时候八个月就休产假了，她说害怕不知道什么时候生，也就是孕后期有点小焦虑，加上休息不好，她就提前休了。

但是二胎的时候，她就一直工作到最后。因为她说想多些时间陪孩子，产假就那些，以后上班陪孩子的时间有限，就挨到了最后。

总之，根据个人身体条件决定吧，不要硬撑，以自身安全为主要。

产假前后的安排

自己请产假，在工作岗位上也会对周围的人造成影响一定不要觉得自己休产假走了就好，留下烂摊子是不好的.毕竟自己还会再回来。同事之间要相互理解和关心，把工作交接做好，对自己负责也是对别人的做尊重。

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大家都是什么时候开始休产假的？可以一起给点建议。

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何时休产假完全是自己选择的问题，如果想早点休息也是可以的！这个并没有硬性规定！要看各自身体状况好坏来决定。

个人觉得休产假前要关注自己所在公司的产假福利，产假的天数、开始时间、周长以及工资等。

并且，各个地区的规定不一，所以若是没有多加关注，有些不正规的公司可能会损害女职工权益，造成相应损失。

法律上规定的产假天数如下：

1.女职工正常生育可以享受98天产假，其中在生产前可以休假15天；

2.女职工因难产，增加产假15天；

3.女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，要增加产假15天；

4.女职工因各种原因怀孕满4个月流产的，可以享受15天产假；

5.女职工因各种原因怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假；

6.各地区计划生育规定的生育奖励假，按照当地执行。

在进入最后的待产期，女职工要根据自身情况决定产休假，比如产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再休产假，甚至有的在生产前一天才休产假，这样可以把时间更多的给到陪伴宝宝。