资本家和工人谁靠谁吃饭？:工人是基础，没有了工人，哪里来的资本家？但是没有资本家一样有许许多多的工人。新中国时代，工人、农民、教师、医生他们只有革:-资

工人是基础，没有了工人，哪里来的资本家？但是没有资本家一样有许许多多的工人。新中国时代，工人、农民、教师、医生他们只有革命分工不同，没有什么高低贵贱之分，他们的目的就是建设一个人民当家做主，没有剥削，没有压迫的，人人平等的社会主义新中国。这个时期没有资本家，工人不是一样的生产产品、原子弹、氢弹、一样爆炸成功吗？农民不是一样的改土造田、新修水利吗？有人会问没有报酬你们会干吗？答案是肯定的，因为他们知道这是为国家奉献，我们是光荣的，也是正确的！

劳动创造了财富，

工人养活了资本家。

资本家财富哪里来，

乃是工人辛苦创造出来。

资本家的资本是从哪里来的？是父母生下来的，还是天上掉下来的？

资本是靠劳动做工积累而来，就是资本家也不例外，都要从做工开始积累资本，因而资本是靠工人来养活和壮大的。

至于说资本家养活工人，那是无耻和无知的说法。试问，父母生儿育女，将儿女抚养成人，父母老了，儿女赡养，就能改变和倒置父子的关系吗？

自人类有史以来，资本家一词才现世多久？说白了，资本家就是统治无能体制下剥削和奴役人民的的统治工具，是贪得无厌的私欲代名词，不存在工人靠资本家养活一说。

毛主席时代没有资本家，人人平等社会安定；人民安居乐业，从无到有地用短短的二十多年，便将新中国建设成了一个工业、农业、国防科技、教育卫生等一系列让世界叹服，让中国人民扬眉吐气的世界強国……

由此可见，没有资本家社会发展得更快，更美好。

资本家和工人是一种合作生存，合作共赢相辅相成的关系。

资本家通过筹集资金，技术设备办厂来获得利润。工人是把劳力和技术作为资本，通过工作获得报酬而生活。

如果资本家不办企业，工人就沒办法去就业，就会处于失业状态。所以，不是谁靠谁吃饭的问题，双方是一种合作关系！

马克思在他的《政治经济理论著作》中，对资本主义制度和“资产阶级"的历史地位，一方面进行了彻底地揭露和批判，另一方面对它们在历史上的进步作用，也给予了充分的赞誉和肯定！

资本家和工人谁靠谁吃饭？

如果资本家和工人站在各自的立场上说话，永远回答不了这个问题。如果从生产力三要素方面来分折资本家和工人之间的关系，很容易得到这个问题的答案。

资本家和工人是同时产生的，二者在经济利益上是对立的关系，谁都想获得更多的利益，因此就有了分歧。然而在生产力三要素中是统一的，互相依赖并存的关系。

什么是生产力三要素？生产力是指人类生产社会物质财富的动力，由劳动资料、劳动对象和劳动者三个要素组成。不言而喻拥有劳动资料的是资本家，劳动者就是工人，劳动对象就是指生产商品的物质材料。在三要素中，缺少任一要素，就形成不了生产力，进而不能生产人类需要的社会物质财富，给人类生活生产带来严重困难或危机。

从以上分析中，得出资本家和工人是矛盾统一的关系，而不是谁靠谁吃饭的关系。

当然是资本家靠工人吃饭。如果没有了工人资本家能开工厂、公司吗？

马克思在他巨著《资本论》中以无可辩驳的大量事实证明了资本家靠工人来养活自己，并且还养活他的家人。谢谢！

资本家和工人是一种合作共赢，合作生存的关系，不能单纯的说成谁靠谁吃饭的问题。资本家是通过筹集资金、技术设备办厂来获取利润。工人是通过把劳力、技能通过工作获取报酬而生活，也就是把劳力、技能作为商品，经过交换变成金钱。资本家的风险大于工人，双方是一种合作关系。

资本家只是过去的称呼，现在都叫老板，老板投入资金建厂，自己干不过来了就雇人，没钱人进入工厂打工，本就是双赢的事，如果都是小厂子，自己干活，没钱人想打工也没地方去，不知你会怎样，要说老板靠工人吃饭，这又没有强求的，你可以不给他去打工，也别让他剥削你，你自己干不就行了吗，为什么有那么多人自愿的让人去剥削呢？难道，你没钱又不出力，白给你钱就行了吗？就是集体时，也是靠出力挣工分的，虽然粮食按人分配，但劳力多的到年底往家拿钱，孩子多的往外拿钱，不也是多劳多得吗？要说给的工资少，如果给10元就都抢着去干，谁非的给你100元吗？你如是个人才给少了不干，自然工资就高了。要知道，世上没有免费的午餐。

首先需要更正的，是资本家这个称呼现在好象没有了，现在叫企业家。

广汉龙哥认为，企业家和工人之间应该是合作关系。企业家出资办企业，在企业发展中起着战略决策、组织文化、团队建设、人才任用、市场意识、创新意识等方面作用。

而员工（包括工人和企业管理人员、技术人员等）是被企业雇佣的人员。一个企业的发展离不开每一位员工的勤恳工作，在很大程度上更是直接依附于一线员工（即工人）的工作。企业是由员工来构成的，只有把员工的力量都凝合起来，朝同一个方向发力，企业才能更好更快地发展壮大。

所以，企业家和企业员工是相辅相成的，两者共同努力使企业发展壮大，企业家获得企业利润，工人获得劳动报酬而获得生存。

企业家和工人都是中国公民，在政治上和生活中是平等的。

但在企业中，企业家可以根据企业的经营情况决定是否顾用一个工人，也必须根据企业经营发展的需要决定员工在企业所处的位置，还必须制定公司章程及一整套符合国家法律法规的管理制度。公司在管理劳动者的过程中涉及到的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理事项均可以在公司规章制度中直接体现，但是公司的规章制度要对员工发生法律效力，必须符合一定的条件，特别是涉及公司单方解除劳动合同、调岗调薪等事项，必须经过一定的法定程序，并且要告知劳动者，方能对劳动者产生法律效力。

员工到企业工作，通过自己的劳动为企业创造效益，自己也获得报酬以养家糊口。

相对来说，企业家是企业的拥有者，员工是企业的聘用者，在企业中处于相对弱势的地位。国家用法律法规来保障员工的权益，企业中也有工会等组织维护员工的利益。员工在企业中的权益也是有保障的。

一个企业没有员工就无法运转。每个员工的价值也是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力。所以，企业家和企业员工是相辅相成的，两者只有通力合作，通过各自的努力，最后才能获得双赢。