做一个员工持股的主管还是做一个没有股份的经理？上市公司里的一个小主管，有员工持股，算下来2年分红有100万。另一面是小公司的经理，工资是主管的一倍多，但是

我宁愿做一个持股的主管也不愿意远没有股份的经理，原因如下：

01.光股票分红一年就是50万，做主管不香吗，非要去做什么经理？

股票分红可以全是被动收入的一种，一年50万的分红简直能让你瞬间财富自由，工作就可以当做业余爱好来做无压力。

而经理的工资只是比主管多出一倍，假设主管2万，那么经理就是4万，一年下来还没股票分红金额多，操心比主管厉害。

02.主管做的好也有机会升经理，但是持股分红这个事情可遇不可求，属于公司稀缺资源。

就像我们公司以前有个组长持有3万公司原始股，公司历经5年才上市，股价翻了60倍净赚100多万，这是一个公司经理的工资除去开支结余能做到的吗？很难！

另外，主管做的好未必没有升经理的机会，一旦升为经理再加上股票分红不是甩经理级工资几条街。

虽然鱼和熊掌不可兼得，但是当鱼和熊掌放在我的面前，我估计只有傻瓜只选鱼??而不选熊掌。