都说今年不好找工作，为什么今年辞职的人还是有那么多了？:【发哥观点】没有哪一个人辞职是没有原因的，越是不好招工作，越是辞职的人多。因为公司会觉得不愁招

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【发哥观点】

没有哪一个人辞职是没有原因的，越是不好招工作，越是辞职的人多。因为公司会觉得不愁招不到人，于是就有了降薪，调岗等，变相赶人走的举措，当然辞职的人就越来越多的。

【问题分析】

1：离职和入职一样

有人入职就有人离职，再好的工厂，也有人离职，再差多工厂只要存在，也有人入职，这个是事实，必须得接受。

2：有人的地方就有江湖

人与人之间，是不可避免会产生矛盾，特别是对于工厂与打工者来说，从某一方面来讲，是对立的，能没有矛盾吗？不可能的。

3：每个人都是一个独特的个体

每个人都不一样，当然也就不是一个工厂，能够适合所有人去做的。总会有人不喜欢，也有人不适应，任何工厂都是一样。

再说说今年2020年的情况

1：特殊的一年，造就了特殊时期，现在是全世界的疫情，受到影响的是全世界。当然也就影响找工作，因为有很多工厂受到影响，没有多少订单，用工就少了的。

2：今年确实存在不好找工作，看看招聘网站上的招聘信息就知道的，招聘岗位说少了很多，这个也是事实。

辞职的人还是那么多，想要说的就是，的确还要多，具体罗列一下情况：

1：被辞职：工厂倒闭，工厂放假，降薪，调岗，逼迫辞职，这是被辞职。

2：工厂进行整合调整，选用最好的人才，淘汰一些能力不强，或者是工作不认真，还有就是年龄偏大一些的人员。

3：市场残酷和现实，当到处缺人的时候，工作好找得不得了，当到处都是人找工作时，作为工厂的一方，本来就是主导位置的，现在就有了更多的主动权。

4：越来越多的人，觉得打工没有什么大的发展前途，打工一辈子都没有机会变成有钱人的，想自己创业，当然就选择辞职的。

5：新型工作岗位的出现，更有优势，更符合人的需求 ，大家不会今天没有了工作，明天就没饭吃的，辞职，做新型工作岗位，也是大势所趋。

【结束语】

越是大环境不好，越是辞职的人越多，这是事实，怨不得任何人的，也不能怨自己的。

生活不止是只有工作，还有很多其他的事要做，当工作严重影响到生活质量，身体健康，精神压抑，当然就要辞职的。

辞职又不是末日来临，有什么太过于担忧焦虑，正确面对，安然接受就好！

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不管是什么时候，总还是有人辞职的，而今年因为疫情关系，其实辞职的人相对来说要少很多了，不知道题主的还是有那么多是跟去年比还是跟前年比呢？有没有具体的数据呢？不过确实，就算是今年经济形势不太好且疫情的影响的情况下，还是有不少人辞职，这主要有几方面的原因：

1、厉害的人不管任何时候都不担心找不到工作，经济形势不好也好，疫情影响之下的经济形势更不好也罢，对于工作能力比较强的人来说，都不影响他们选择更好的机会，所以有一部分人之所以离职是因为他们有更好的机会。

2、因为企业裁员，这种情况今年也挺多的，我身边的一些朋友就是因为公司效益受到影响，相当多的员工都被裁掉了，这个属于客观原因的被动离职。

3、任性的选择，就算是在整体经济形势不太好的情况下，还是有不少人因为在公司干得不开心，觉得很没劲，想要离职，每个人都有自己的感受和选择，所以在今年辞职的人当中，也有相当一些人属于这种情况。他们才不管现在经济形势好不好，干得不开心就要走。

4、家庭方面的因素，今年的疫情对那些长期两地分居，或者与父母在两地生活的人有很大的触动，对他们来说，领悟到了工作再好，工资再高，如果发生了天灾人祸，又不在家人身边，那又有什么样的意义，所以在疫情缓和之后，很多人都开始了以家庭团圆为目标的工作选择，而这种原因的辞职，是充满了温情的。

5、反正就是不想干了，这种人离职很简单直接，不管任何时候，不想干了就辞职，辞职了再休息玩一段时间，然后再看机会。

谢谢

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很高兴来回答这个问题。

中美贸易战的持续影响，美国对中国科技型企业的打压加剧，加上年初突如其来的新冠疫情，对全球经济造成了非常大的影响和波动。对国内的企业影响非常大，有扩张计划的企业减缓了扩张的步伐，很多实力不强、竞争力不强的公司举步维艰，企业的招聘需求有一定程度的减少。大家对不好找工作的直观感受更加明显。

我的看法：

1、都说不好找工作，不是没有工作找，如果不是借换工作的机会来提升薪酬待遇的想法，有很多工作机会。

2、感觉工作不好找，但还是有很多人要辞职，一方面是辞职的人有新的工作规划，比如自己创业或者已经有新的工作机会。

另一方面是辞职的人对当前的工作已经完全失去了信心和希望，自己也有能力重新找到一份更好的工作，所以选择了辞职。

观点分析：

1、感觉不好找工作的人，期望有好的环境、高的收入，希望找“钱多事少离家近”的工作，但实际能力与相应工作的要求匹配度不高。

2、对工作对应的要求挑剔。要达到薪资高、福利好、工作环境好、不接受加班等等诸多缺一不可的要求，这样的工作机会大家挤破头都想要。

3、无明显特长技能的人，在今年这种形势下，找工作时的要求超出一定范围，确实比较难找，公司的用人需求不再是急需，也不愿多付出更高的代价去招一个很普通的人。

4、技能单一的人，也不愿多方位发展的人，在找工作时受限很大，就会感觉到处都没有工作机会。

5、敢在工作机会偏少、竞争激励的时候辞职，多半是提前已经有规划，比如选择自己创业，或者是重新找工作，这部分人基本上是能力优秀、胆识超群的人，他们辞职后依然会有很多机会可以选择。所以敢于选择在这个时候辞职。

我自己就在今年年中选择了辞职，而且是裸辞，休息了三个星期，重新找工作，依然在自己的职业方向中选择了一份自己喜欢的工作。在休息期间学习了头条创作，还与一位头条创作师友还分享了自己的裸辞经历，他都不敢相信我在这个时候裸辞。

6、工作态度不端正，就算有工作机会，也干不长久，反复如此，就会感叹工作不好找，没有从自身查找原因。

香港大学法律学院副教授戴耀廷，在职时不好好教书育人、研究学术。去搞什么非法集会游行，发起了非法“占中”活动。这种言行、活动与其法律教授的身份和职业大相径庭，现在已经被开除处理，丢掉了工作，最终也将受到法律的严厉制裁。

总结：

选择工作时，要充分评估自己的能力和能够创造的价值，在同行业、同岗位中的竞争力有多少，客观审视自己，再去寻找相匹配的工作机会，在工作中充分展示自己的能力和价值，您的薪资、福利等待遇自然会对等上升的，晋升的机会也会随之而来。

希望以上回答能给您解惑，得到帮助。

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我在肯德基外面吸烟，有一对父女走进来，小女孩说：爸爸那个姐姐为什么吸烟，她爸爸说：宝宝，就像你喜欢粉色，有人喜欢蓝色一样。

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一个同事要离职了，从毕业到现在，他也才工作了三年时间。来我们公司，还不到一年。

按理说，毕业三年换了两份工作，最近一份工作做的时间还不算很长，大多数人都不会选择离职，更何况现在这个行情又不是很好。

换另外一个人，很可能就会选择按兵不动，至少等自己混够了经验，或者外面行情再好一点，才会换工作。可他偏偏不这样，说要换，立刻开始更新简历。

才刚刚更新简历完，抱着试一试的心态，投递了一个大公司。没想到，对方直接约他面试了，因为距离比较远，跨城市，还是选择了远程面试，谈得合适，再做进一步的沟通。

至于面试通不通过，这件事情还两说，毕竟这才是这两天的事情，初步的视频面试都还没有开始。

即便这一轮面试通过了，后面也还有两三轮等着他在，只要不到最后一关，结果怎样，未可知。

但是你不得不承认，你会佩服他的这种勇气。同时你也一定会想到，在自己不敢辞职的时候，依然有很多人会选择辞职。

所以，你肯定可以得出一个结论，那就是优秀的人，至少对自己自信的人来说，是不会在意外界环境究竟是好还是差的。

对他们来说，想换工作，就是自己的一个想法，有这种想法，就要去行动，去付出，去实践。

或许越是在条件恶劣的情况下，那些越敢辞职的人，越证明他们有勇敢闯荡职场的魄力和决心。

当然了，也有人是被迫辞职，没办法只能出来重新找工作，但整个来说，主动辞职的还是绝大多数。混到被辞退，在哪个公司都不会很多。

所以，也没必要去对那些为什么敢辞职的人，做过深的探究。因为这个问题本身，就没有思考的价值。

别人是不是刚换工作，和自己没有关系，自己是不是安于现状，别人也不会关心，每个人都有每个人的活法。

他们有勇气去换工作，说不定能换到更好的，但也可能比之前的要差。你不敢换工作，说不定，反而是条非常正确的选择。

这些东西只有经历过了，你才知道是好是坏，不然所有的一切，都只是建立在你的想象中罢了。但不可否认的一点是，既然别人敢辞职，至少真的有两把刷子。

环境越是恶劣，越会凸显出某些人。有勇有谋也好，有勇无谋也罢，别人总归是做出了一个新的选择。

我是@次等大叔 ，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，企业人力资源咨询顾问。查看主页，点亮职场未来！

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工作不好找，不只是今年，好的工作年年都不好找。难道工作不好找就不找了吗！今年辞职很多也是正常的，因为年年都有人辞职，并不会因为疫情而待在自己不喜欢的地方。

前一段时间，疫情正处在爆发期的末端，在正常人眼里，这个时候肯定不会有人离职，因为疫情闹得人心惶惶，根本不敢乱动，自认为今年只需要活着就是最大的财富。

然而，我舍友就在这个期间离职了，而且还是离开了自己的家乡的工作，他认为还年轻，需要再闯荡一番，就这样，在疫情期间，从东北远奔四川，在四川找了一份满意的工作。这说明有能力的人什么时候都不会失业。

所以想离职的人并不会因外界环境改变自己的想法。

个人认为，想辞职的人有以下几种情况：

1、有着自己的想法，自己的人生在自己的掌控之中，何时离职？去往哪里？他们都有自己的规划。这种人是不会因外界干扰而改变自己计划的。

2、任性的行为。任何时候都有因一时冲动而离职的人，今年因疫情影响，公司业绩不好，工资变低，一些人受不了低工资的待遇，一冲动，就辞职了。

3、公司效益下降，开始裁员，一些人知道自己就是内定的被裁掉着，与其等着被裁掉，还不如主动辞职。不想变得被动，就主动离职了。

个人观点仅供参考。

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年年都不太好找工作，今年特别难找工作，每年都有不少人辞职，今年当然也有不少人辞职。追究原因，不外乎几种情形。

1. 疫情影响，工厂订单减少，员工收入削减，自愿辞职，也有工厂倒闭，裁员被迫辞职。
2. 有人技术在身，到哪都不怕，自主择业，所以辞职。
3. 想回乡创业，不想呆在大城市了，所以辞职。
4. 有本事靠网络挣钱的，例如头条大咖，月入几万那种，兼职挣的钱比全职还多，而且还算稳定。（ps：兼职不稳定而且收入少，那还是老老实实上班）
5. 其他因素，例如转行，由体制外考入体制内，公司职员去当公务员、教师等。

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都说今年不好找工作，为什么今年辞职的人还是那么多？

这个问题？首先讲找工作，工作今年不好找，可能是因疫情造成有些工厂开工迟，订单少了些等等造成找工就难了。但是，为什么辞职的人还是那么多？

辞职，在工作中，什么时候都会有，但今年是否还是那么呢？没有比较数，难得结果。如果是多，还是不正常的，工作不好找到辞职的人还多。原因就是多方面的，一、有些人本事高有技术，找到的工作工资待遇不恰理想，辞职重新找。二、农村有些人到城里工作一段时间又知道农村人养猪业好，辞去工作回家养猪，本人家乡就有好几个都回来了。养猪在家乡方便，虽然也有风险，也要试一下，自已当老板就自已管自已。三、其他的还是人往高处想，高处飞。

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众所周知，受由美国挑起的贸易战和新冠肺炎疫情的双重打击，世界范围内经济的宏观环境和微观环境都在恶化。

不完全统计，2020年上半年，中国破产、倒闭的企业多达80万家；

人社部最新数据也显示：“2020年1-5月，全国城镇新增就业人数460万人，城镇失业人员再就业人数166万人，就业困难人员就业人数55万人。对比2019年1-5月城镇新增就业人数597万人，今年就业人数减少137万人”。

可见今年失业的人数增加、工作岗位减少、工作难找是严酷的现实。这种情况下，感觉辞职的人还是那么多，可能只是一种表象，究其原因，大部分逃不出以下几种因素。

单位主动裁员，个人被动辞职

2019年，美国发动的全球范围的的贸易战已经给包括中国在内的经济世界经济带来严重的困难和不确定性。而2020年，突入其来的新冠肺炎又给本来就脆弱的世界经济当头一棒。不仅是中国，世界范围有影响力的大公司关闭门店、破产保护、裁员的消息不时被报道，而国内提供了大量就业的中小型企业则面临着非常形势严峻的形势。世界主流经济学家普遍认为，新冠肺炎疫情对世界经济的打击会超过二战以来的任何一次经济危机。而每次经济危机，所带来的必然是企业大量破产、倒闭、裁员、收缩规模、这些行为都直接导致了另一个结果：被动辞职的人多了，但出于面子，很多人都会说是自己辞职的。

薪资收入大幅降低，主动辞职另寻它途。

在很多公司，员工的收入都是与公司的业绩和个人的业绩结合的。一线工人有的是基本工资?加班工资；有的是计件工资；管理层普遍是基本工资?奖金。如果公司经营苦难，生产和销售大幅减少，员工的收入大幅减少。这个时候，迫不得已主动辞职另寻可以挣钱的好公司。但是，在经济不好的情况下，好的公司不多也不会大规模扩张，内部的人更不会离职腾出岗位。很多人冲动辞职的结果反而是西瓜没捡到，芝麻也丢了。

新兴行业突起、辞职转行

危险与机遇并存，没一次经济衰退都会有一些新型产业异军突起，也有一部分人看到了这些难得的机遇，大胆辞职去追求新的发展机会的。

如果扣除第一种的被辞职和第二种的被辞职，没有具体的数据显示今年辞职的人多还是往年的人多。但没工作的人多了是肯定的。

时至今日，造成这一严重困难的因素一个都没有消除，反而有愈演愈烈的趋势。贸易战还在持续，国内疫情在中国还在不断的局部爆发。6月北京、7月的乌鲁木齐和大连。在国外还在疯狂蔓延。而最近中美、美俄等不断升高的政治对抗的加剧，无疑会加大国际经济的风险。所以，下半年关停的公司可能会更多，你会感觉辞职的人也许会更多。

个人建议：不要被别人辞职的假象所迷惑，更加积极主动的做好自己工作，稳住自己的岗位则是首要的任务，高薪和发展机会留待以后再说。

只有穿越严冬，才有机会遇到春天的阳光。

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大家好我是，只争朝夕

对于这个问题，我觉得有3种原因。

㈠没技术的人不好找工作，就是找到了也是工资不理想，也是干不长久，时间一长久就要面对辞职，去找一份适合自己的工作，找到了还好，找不到只能无业待家了，辞职的原因是工资的高度不理想。㈡有技术的一群人，手里有几年的积蓄，受不了老板的气，辞职创业，辞职原因是有技术走遍天下都不怕。㈢不是工作不好找，而是对自己的薪资要求太高，社会上总有那么一批人眼高手低，觉得自己无所不能，实则是一上岗啥也不会，还是得被淘汰。辞职原因，眼高手低，被老板辞退。

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