在新形势下，银行系统还值得进吗？:当前银行业的发展现状：很多人都说到，银行业是一个去能力化，埋没人才的地方，对于这个观点我是赞同的，其实不只是银行业，

当前银行业的发展现状：

很多人都说到，银行业是一个去能力化，埋没人才的地方，对于这个观点我是赞同的，其实不只是银行业，在任何成熟的行业里工作，基本上都会遇到这样的问题。

一个成熟的行业，有着稳定的制度流程、规范管理，整个体系的运行已经不再依赖个人的作用，每个人都只是这条流水线上的一颗螺丝钉，这个螺丝钉不行了，换个螺丝钉立马就能用，在这种情况下，个人的价值作用很容易被低估。

因为在这个体系里不需要你有多么强的能力，只要求你能按照规章制度当好螺丝钉就行，你不需要有太多的思想，能干活就行。

所以我经常说到，我不建议那些有明确职业规划、并且很有思想的人来银行工作，因为来到这里之后你会感到很痛苦，你的个人能力得不到施展，你的职业规划更是看不到希望，你以为你是一匹千里马，来到了一片大草原，进来以后你才发现，你是把自己关到了笼子里。

那么在银行发展，哪些条件才是最重要的呢？

首先是资源背景，银行本身就是非常势力的地方，既然来到这样的地方工作，首先拼的就是资源背景，因为这决定了你是否能更好地完成上面布置的各项任务。

其次看机遇运气，有资源背景只是一方面，你还要有点机遇运气，进了国有行之后你会发现，这里有关系的人真的太多，有些时候一个好岗位会有很多人去竞争，这个时候不仅要比拼个人能力，还要比拼谁的关系更硬，对于普通人来说，这种机会想都不敢想。但有时也会出现一种情况，当一个机会出现的时候，周围没有几个人符合条件要求，而这时你刚好符合条件，即使你没有背景，那么这个机会也会轮到你。

再次看个人拥有的资质，资源背景很重要，这是进银行之前就附带的属性；机遇运气也很重要，但这又是可遇而不可求，对于普通人来说，以上两点都指望不上，那就只能指望自己了，你需要考取一些比较硬的证书，比如CFA/CPA/FRM，这些证书在银行里还是比较认的，在内部岗位竞聘中，很多岗位都会写到有这些证书者优先，你如果有时间和精力，并且打算未来更进一步，那你应该早日把这些证书考出来。

最后看个人的能力，这种能力是广义的能力，可以这么说，在银行里，所谓的能力其实是排到最后的，因为大家的能力都差不多，谁也不比谁强多少，大家都是一颗螺丝钉，最多是你这颗螺丝钉比别人多一圈纹而已，本质上还是一颗螺丝钉。

如果你有资源背景，又勤奋好学，那么你在银行的未来是非常光明的，未来的路早已为你铺好。

但如果你没有资源背景，机遇也没有，又没时间学习，那么十年后的你，基本上跟现在的你没太大差别，一颗螺丝钉放上十年，不会变成一颗子弹，到头来只能是一颗生锈的螺丝钉。

所以很多有职业目标的年轻人，在工作结束后都在坚持学习，因为这几乎是唯一可走的职业发展之路了。

按照行业的生命周期来看，银行业现在处于成熟期，甚至已经步入了衰退期，但从宏观来看，银行业即使衰退，也是在有限范围内的衰退，不可能一退到底，这是国家稳定金融秩序决定的。

这几年，银行也在转型，尤其是前几年互联网金融风暴袭来，各大银行都在着手转型，理论上来说，在这转型的过渡期，年轻人应该有更多的机会去施展自己的才华，毕竟互联网+是年轻人最熟悉的。

然而由于国有银行盘子太大，上层设计者战略思路模糊，传导到基层，完全就变成了折腾，加重了基层员工的工作量，然而效果却丝毫没有显现。

毕竟互联网的思维模式和传统银行业还是有很大代沟的，转型这种事情，表面上看是业务的转型，实质上是企业文化的转型，这需要最高决策者真正引入互联网文化，然而很多时候，这两种文化本来就是互相冲突的。

于是，国有各大行渐渐放弃了单打独斗，而是选择直接和互联网公司合作，比如建行和阿里合作，工行和京东合作，农行和百度合作，中行和腾讯合作，这样才能为传统银行业的企业文化注入新鲜的血液。

那么，这些对于基层网点员工又是怎样的机遇和挑战呢？

大多数基层网点员工其实都是比较抗拒的，这也很好理解，毕竟大家已经习惯了以前的业务模式，突然的改变需要大家继续学习，而且任务更多了，以前只需要营销银行的各项产品，现在又增加了很多互联网产品需要去营销。

老员工继续在银行工作是因为他们无处可去，年轻员工这两年的离职率很高，我跟他们也聊过，离职的原因就是一点：

干的活更多了，拿的钱更少了。

对于基层网点员工来说，银行业的转型，只是给他们加重了工作负担，至于机会，那是属于上面的。

当然，如果你只是希望获得一份稳定的收入，那么国有行是比较适合你的，一般情况下，国有行的收入在当地都是中等稍微偏上的水平，如果你对职业发展没有太大的想法，只是甘愿做一颗螺丝钉，即使你做的不好，国有行也不会轻易裁掉你，但对于大多数上了十六年学的本科学子来说，是无法接受一辈子的庸碌无为的。

对于大多数人金融经济专业的毕业生来说，即使你们毕业后不想进银行，但最终可能还是会去银行，因为其他行业也并不怎样，银行业至少还能让你看到一丝希望，一丝成为有钱人的希望。

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不建议再进银行。理由如下：

1、待遇下降。银行鼎盛时期已经成为历史，躺着赚钱的暴利时代不复存在，银行存贷利差空间不断收窄，盈利持续能力下降。

2、竞争激烈。伴随着网络金融的异军突起，传统实体银行的存贷款业务及理财等中间业务市场正逐步被互联网金融及民间金融蚕食瓜分。

3、压力山大。各种考核指标任务层出不穷，跑业务，找客源，不良追责，疲于应付，五加二白加黑已成新常态。

4、几个例外。这些前提下还是可以考虑进入：你有关系、有客户资源；政策性银行（轻松待遇好）；机制灵活的中小银行或地方法人机构；男孩子也可以去尝试磨练一下。

一个工作而已，虽说随着互联网不断发展，实体银行在走下坡，但瘦死的骆驼比马大，可以进，我认为原因如下：

1.相对于其他行业，银行业还是一个不错的行业，收入地位还都不错，当下那个行业容易？

2.金融是经济的血液，经济要发展离不开金融，银行业地位不可取代。

3.互联网金融前几年发展迅猛，这几年问题不断，网贷现金贷国家在大力打击，网络理财产品前些年对银行存款冲击非常大，经济下行，产品问题暴露无遗，最终你想她的利息她想你的本金，人民投资理财更趋稳健，对银行负债端资产端来说都是利好，金融创新不是披个互联网的外衣谁都能做的

当然值得啦

不要高估了平均数，更不要高估中位数。在比烂界，银行还排不上号。

今天你对堕落的银行爱答不理，明天自己摆地摊的时候才发现自己高攀不起！

不值得进了。

今时今日，小微银行，支付宝，微信，小贷都在不断抢夺传统银行的地盘。银行近年来招人的力度也在不断缩小，人员流失率不断上升。不管是四大还是股份，人员待遇不断下滑，压力不断攀升。我所就职的四大之一，不管经济好坏，每个月到手基本都是那么多，每年都说涨薪，可惜都去了社保，公积金，到手基本不变。

有背景去，没背景没更好地方去，没背景到分行管理部门去，没背景到支行不去

作为在银行从业18年的老兵，回答此问题再合适不过了。

银行始终是经济发展的血脉，虽然目前受到互联网金融冲击，但其在经济发展中的重要性不改，如果自己没有背景，没有关系，家庭条件一般，建议你去银行，有如下几个理由：

一是待遇还不错，虽然都是累死累活，但到手的工资比其它大多数行业高，一般入职两年左右，年收入轻轻松松超过十万，这是在一般的县域都能够实现的，靠自己买车买房好无问题。

二是有真才实学，踏实肯干，还是有很多晋升机会的，不看讳言，银行也讲关系，但是更讲业绩，如果你业绩好，本领强，如果不被重用，跳槽机会多也能实现自我价值。

三是银行工作是一个与人打交道的工作，能够学到不少东西，结识不同的人。

总之银行工作是一个不错的工作，招聘竞争非常激烈，每年都是百里挑一，你进了自然知道。

银行，看你去什么岗位，普通营业大厅当个柜员还是信息技术岗还是他们的信用卡中心

在新形势下，看你所在处境，如现在摆地摊，或刚失业，那绝对是个好岗位，如在体制内就不值去了。第二点是看在银行做什么了，如当行长，特别是省级的，那绝对值的去，比在地方当个科长，局长强。第三，看你爹妈给你挣下了么，如家中有矿，那就花天酒地，奢侈极乐还怕时间不够，还工作个P，当然能在工作体会出快乐除外，那时工作就是在享受。

现在的社会竞争激烈，能考个稳定的工作很不容易，除非你能力特别强，不然不要挑三拣四的，银行也不是你想进就能进的。