公司开大会，一员工冲上台给正讲话的领导一个耳光。你怎么看？:哪里有压迫，哪里就有反抗！:-耳光，上台，讲话，大会

哪里有压迫，哪里就有反抗！

打得好，打得解气、虚假报告害死人。

为这样的员工骄傲，多有这样的中国人，领导们就不敢张牙舞爪，欺压员工了

打的好！鼓掌……

问我怎么看，当然是拿手机拍下来，发到朋友圈，给大家看??

这是一次成功的大会!这是一次胜利的大会!这是一次受人鼓舞的大会!这次大会将给我们带来前所未有的机会。

压迫越深，反抗越大

肯定是压迫的久了，刚

员工无疑是偏激的。他不是要解决问题，只是要领导难堪。

答:冲动是魔鬼，为了发泄自己一的痛快，上讲台打领导这种做法不可取。因为不论你有什么理由打人根本就不对，属违法行为。打人轻者拘留，重者判刑。我们提倡有问题好商量，用沟通的方式解决，单位解决不了可以去仲裁调解，仲裁调解不成，还有法院，可以打官司。打人是解决不了任何问题的，它只能给你带来更多的麻烦。一是领导挨打不可能白挨打，领导有素质他不可能当众也打你，造成互打。领导报警，是拘留还是道歉是你选择的。二是看病，这是跑不了的，你把人打了，人家瞧病这很正常。三是工作的饭碗没了，你在单位不论挣多挣少，单位肯定不要你了，因为你违反了单位的规章制度，单位有权解除你的劳动合同。因此，我们提倡有问题，有矛盾，可以向上逐级反映，采取交换意见的方式，合情合理的解决，千万不能使用暴力，否则那将遗憾终身。！