遇到高需求女生该怎么应对？可能因为这类女生遇到的不多，所以遇上个两三个，就感觉很难应对。她们通常表现有三种：一、谁都欠她型别人好心帮了她，但是她会因为

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一句话：您请回吧，老子伺候不了！

本来以为是遇到高需求的女朋友怎么办呢，进来一看不是，但都点进来了，就说几句吧！

1、如果是你的客户，那没办法，尽量满足吧，以后能躲就躲；

2、如果是你的同事，尽量少接触，少打交道；

3、如果是你仰慕的女孩，赶紧放弃；

4、如果是你现任女友，赶紧放弃，现在在你眼里都是事了，以后更受不了，让她该去哪去哪吧，江湖不见！

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不知道你说的是女同事，还是女下属，

不过我确实领教过女人的厉害，就是早几年我是维修手机的。

遇到个小女孩修手机，是苹果6SP手机无法照相。我说这个问题要拆开手机检查，她说可以，我拆开后鼓捣了半天，她一直在我身后盯着我，搞得我紧张兮兮的，一看不是善茬，每一步都给她说一下，征求她的同意，我还强调说拆机都有风险的，你同意我才能拆。

可能我太紧张了，手抖不小心把指纹排线弄坏了，当然指纹失灵了。

我说你这个摄像头坏了，换一个就行，排线不小心弄坏了，我这订货后天到你过来换一下，这个排线我赔。指纹不能用，先用密码解锁。

她说好的。

后天她来了，不过带着她妈来的，给她换好排线、摄像头后，我说排线不要钱，摄像头90块。

她妈说：“你说什么，你把我闺女手机弄坏了还要钱吗？”

“是，排线我弄坏了已经装新的弄好了，收的是摄像头的钱。”

“装了新的弄好了就行了吗？你拆手机搞坏了怎么算。你要收钱你信不信我堵你门。”

我一看下一步就要撒泼啊！

她妈拿起电话打了出去说：“这的修手机的居然还要钱，你快点过来。”声音还挺大，也不知道是虚张声势，还是搬救兵。

我的情绪也火了，想这今天这生意别做了，得好好唠唠。

早上修手机的一个人，居然认识我们双方，在中间调停，说这媳妇怪厉害的你还是让让吧，要不估计得闹你几天。

这生意不好做！一块一毛的挣的不容易啊！让她这一闹好说不好听的，还影响生意。

我去，服务行业真难啊！虽说女人钱好挣，但不好伺候。

所以我很理解你的遭遇，你是真没什么办法了！

跟她来硬的她就哭哭啼啼说你欺负她，来软的又不听。

讲理吧！她说她是女的你一个男的还斤斤计较啥。

真是哑巴吃黄莲，有苦说不出啊！

你说的这四类可以归为一类。

不管事欠他型，还是高频型、委婉型、攀比型、力争型都是为了一个目的少做事、多得利。

这都是有目的性的自私。再利用你的软弱达成自己要的好处。

此风气如果不遏制住，你有借口不做我也有借口，凭什么你可以得到照顾我不可以呢？这个团队越多人效仿，早晚散伙。

这些人多了你的团队就不是团队了，最多是个团伙。

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝！

这就是人性的弱点，人多了滥竽充数，想浑水摸鱼的人就多了。

一方面是你们的制度有问题。

人多了就要靠制度制裁，不要跟我谈什么这不行、那不好、做什么理由。没做就要有制度考核。

好多公司现行的绩效考核制度不错，工作做的好，做的多就拿的奖金多。谁还想什么借口吃大锅饭！拼命干啊！

另一方面是如何跟女人打交道的问题。

一定要避免跟她们死缠烂打、撒娇、献媚讨好，一不小心就着了道了。

《圣经》里都说与妇人争执是最无意义的事。

用制度、公司条例跟她们说话。不要多说别的。

谁偷懒就要付出代价是做好的制度。以后就不用你操心了。

总之跟女人相处要能说会道，脑筋要转的比她快，睿智，不要傻乎乎的人家玩个坑你就跳。被卖了还帮人家数钱呢！

呵呵……

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感觉题主生活在水深火热之中，而且非常不幸的生活在公主病堆里。看了描述，感觉大多数是工作关系。当然，如果你是想追她们，以下是空白页。

1.谁都欠她型

这个类型的姑娘我也遇到一个，一个同事找人帮A装了一台电脑，B觉得不错，也找那个人装了一台，但是B不好意思，觉得也不认识不能让人家白干，就给了500块钱，结果让A知道了，觉得给钱的在贬低她，拿钱的不要脸，这么点小事还要钱。我当时让她的三观击碎了，后来发生了很多类似的事情，大家和她都是公事公办，有一是一，私事基本说不，既然做了也容易落埋怨，那就干脆不做了。当然这样的处理方法是偏激了一点，但是太自我为中心的人，真的不能给她你绕着她转的错觉。

2.委婉高频型

同事和我抱怨的另一个同事，总是理由特别多，工作都让组里其他人做了，功劳倒是没少拿，怎么办？问题只能留给上级，如果你是上级，将工作细化，工作责任到人，要么自己去找同事调节，要么你让她提出谁替你承担比较合适，谁都不是傻子，时间长了，她总找的人会拒绝，她总建议的人也会拒绝，把问题的冲突点留给她自己，最终无法在团队生存也需要自己负责。如果你不是上级，想办法让领导意识到问题，把问题留给领导。我同事的做法是他只做份内的工作，份内的工作就够忙了，你需要帮忙，你让领导和我说吧。我们都是直肠子，对待这类人还是挺直来直往的。

3.据理力争型

这个不好说谁对谁错，不患寡而患不均，如果确实有不公平存在人家也是师出有名，我觉得如果是需要彼此照顾、彼此协作才能完成的工作，也可以让每个组轮流做被照顾的一方，她既然需要平等，就换个方式给她平等。

4.设法攀比型

这个比较简单，公司里有人情但是更重要的是制度，特殊情况也要按规章制度办事，比如请假，特别着急的事情也应该按照规章制度办理，该扣多少扣多少，但是后续为了赶上进度加班了，帮助其他人分担工作了，可以额外补上去。每个单位人事管理方法不一样，但是，总能在各种制度中找出一种平衡的办法，如果找不到，那管理制度还有待完善。

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哈哈 ，看你这个问题问得，下面详细描述都能写成一本书了，那么详细，还一二三四表达非常详细清楚。我看你问这些问题，不如提升自己，去应付更多的问题，而不是退缩。因为在以后都生活中，很多女生都会有你以上四个问题，多多少少略微都会带一些。而且人随着年龄的成长，生活的压力，环境的因素都是会转变的，说不定女孩成为妻子之后就会偏向的转换成你上述说的类型的其中一个，难不成你还要离婚吗?所以你不能够逃避，以上四点，你至少要研究一种类型突破你的难关才行。记住，你是男子汉，情场如战场，不要退缩噢。还有要嘱咐你一句，做个好男人，不要做忘恩负义的渣男！（不是看你写这么多，我没打算回答这个深奥的问题）

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对付高需求女生的最好办法就是“以其人之道还治其身”。只不过咱毕竟是男人，这招用在女性身上时可以更包容、更隐晦、更高明些，这样既能应对她的不合理要求，又能为展示自己的男性魅力加分。

一、对于“谁都欠她型”女生，热情要适度，在帮助她或谈合作前讲好对等回报条件。

这类女生比较自我，也比较自恋。自我，说白了就是自私，只从自己满意的角度考虑问题，所以她习惯了单方面以达到自己的目的为思考问题的出发点；自恋，就是对自己足够的自信，潜意识里觉得别人会因为她的魅力而心甘情愿去靠近她，帮助她，所以对给她多次帮助后突然停止热情的人会心生嫉恨。

针对这类女生的特点，一方面要对她保持适度热情，以免让她产生你对她主动示好的优越感；一方面要理性对待与她的合作，在开展合作前讲好条件，她在合作中的收获及付出要基本对等，提前明确好。

二、对于“委婉高频型”女生，规则要严格遵守，做好随时削弱她个人重要性的准备。

这类女生的集体意识薄弱，热衷于突出自我，并很享受那种“鹤立鸡群”的感觉。

针对这类女生，在与她打交道时，首先要明确好“个人”服从集体的大原则，并公开公布违背这一原则的惩处措施；其次要根据活动组织性质，委托公认的专业人员来管理团队，用其专业度和实力来服众，让这类女生想“冒泡”的想法不攻自破；最后，要严格执行“不听指挥就换人”的奖惩机制，用动真格的行动让这类女生把“指手画脚”的坏习惯扼杀在萌芽阶段。

三、对于“据理力争型”女生， 巧用其优势，通过团队力量来挫其锐气及锋芒。

这类女生一般比较优秀，但过于理性，情商欠缺，对这类女生要“抚”“治”并举，恩威并施。所谓“抚”，就是主动迎合，通过充分肯定她的能力和专业等，给她把对活动的策划、组织、安排等的所有想法和建议“一吐为快”的机会，然后根据活动需要择优借鉴。这样既做到了集思广益，又避免了她事后“说三道四”的可能。

光有“抚”可不行，还得有“治”她的招。可以向团队透露这样的信息：活动的所有安排是充分考虑了她的想法和建议的。所以为了保重实施效果，她无疑会带头融进集体里，确保整体效果最优；同时，如果活动出现纰漏，她作为主要决策意见参与人，自然逃脱不了干系，团队的质疑足以让她“噤若寒蝉”。

四、对于“设法攀比型”女生， 要明确奖惩标准和措施，做到公平公正公开。

这里女生属于心直口快、性格耿直型，善于抓住别人的缺点或集体活动组织过程中的漏洞，并知无不言，言无不尽。对于这类女生，宜软不宜硬，宜公不宜私。

一方面，要主动跟她套近乎，抓住她特别在乎的点，在活动方案策划中重点考虑周全；而且，如果遇到确因考虑不周而出现争议的情形，千万不能跟她硬碰硬去顶，否则会落得个“无法收场”且被人认为没有风度的下场。另一方面，要把一些涉及到集体成员利益分配的原则和奖惩措施等，通过集体商定，公开宣布，公开实施。

此外，还有很多其他方面高需要的女生，应对措施可因人而异，不过万变不离其宗。女生毕竟都有柔情的一面，用好男人的魅力，发挥好“巧舌如簧”这一招基本就够用了。当然，前提是你得是个心诚、睿智的优质男。

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九几年我们这有个女的，性需求特别高！离婚后找一男朋友，要求每天完成几次性生活，不够明天补齐，男生受不了了，把她杀了，曾经轰动县城。

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提高自身能力或寻求帮助，碰上这么好的女人是福气，太难得了。千万别失去了。

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你必须具备和她的高需求相适应的高能力。一个需求不满的女人的报复手段简单又直接，可以在顷刻间让你的尊严荡然无存。

高需求的女人未必有多出色，所谓丑人多作怪，不近人情的索取往往是由于她的价值观出了问题。而对于一个操持着不正常的价值观的人，你所有试图矫正她的努力都是徒劳的。如果你真的割舍不掉她，要么终生受苦，要么人比命强，否则就该明哲保身，知难而退！

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上个月我接到一个想改变自己恋爱模式的学员，学员说自己的三段恋爱都以差不多的形式告终，一开始都挺好的，可是后来都是男朋友抛弃自己，学员也总结了分手原因：脾气太容易暴躁，太强势，导致男生受不了。

但是她不太知道正确的相处应该是怎样的，我让学员截图给我看她和男朋友的聊天。聊天中发现，男生一旦没有主动满足学员的期待，学员就会大发雷霆，她认为：

“你是我的男朋友，你就理应主动想到联系我，心疼我，想我，你没有主动，那我就生气。”

我说：

“男生如果能更主动当然好，但关系中也是互相包容的，而且你想要联系他也是可以主动联系的，更不需要因为他没有想到你所想而发脾气，这样反而会让他觉得很难相处，次数多了会在你面前变得小心翼翼，恋爱中也没有太多舒适度了。”

克莱因的客体关系中讲述了婴儿在6个月之前，靠自己的想象体验世界，感受和世界的关系，他们认为自己想的就是别人想的。而很多成年人，也会有类似的模式，我想的你也要想到，你不想到就是不爱我。爱，也是有边界的，并不是你我不分，在关系中，允许对方，尊重对方的行为，更是一种成熟的爱。

在咨询中，我用主体间互动的方式，帮她呈现，如果她的情绪起来，我的真实体验是怎样的，让她可以更明白男朋友的体验，更去理解对方。同事也教她学会更好的表达方式，直接表达自己的需求，不带敌意的表达自己的情绪，而不是直接发脾气。

在学习成长一段时间后，她学会了正确地表达情绪和感受，也学会了更加尊重别人的感受，而不是把自己的想法强加于对方。连周围的朋友和同事都说晶晶变了，变得更温柔更美好了，大家都更愿意和晶晶在一起，还说以前的男朋友已经配不上晶啦。她自己也在这种夸赞中更加自信，内心更加充盈。

高价值的女生是自信，灵活且温柔柔韧的，温柔不是弱的表现，而是内心强大的体现，越有强大自信的女孩，越敢于温柔。强势是对自己的保护，其实也就是内心虚弱的表现。当我们用强势保护自己时，反而会吓跑对方伤害自己。

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其实女生高需求，说明这个女生对自己的要求也很高，好胜心较强，追求更好，更完美。遇到这样的女生会有些压力的，但是你可以用不同的方式对待不同高需求的女生。

先看到她们身上的优点，不要见了她们心里就有抵触心理，那样的话越工作越不开心，对自己和工作都是没有好处的。

谁都欠她型，当她让你帮她做工作上的事情时，你还是尽心做，但是提前说好你可能做不到她心里去，让她事后不要有太多埋怨。

委婉高频型，这样的女生我认为是最累人的，考虑到大部分人还要单独考虑到她，其实真的没有必定单独为她怎么样，每个人都是公平的，同样工作在一个环境里，不能总是因为她而搞特殊，她会委婉，你也会委婉，以后委婉的告诉她大家都一样，不好搞特殊。

据理力争型，对待自己的事情很上心，总以为被人会伤害她，使她的权益受到损害，遇到这样的女生，只要你在工作安排方面符合规定，那就让她力争吧，不用太在意，毕竟都是按照公司规章制度和流程来的。

设法攀比型，这样的女生在工作中也不在少数，总想有好事，不出力还想占便宜，以后这样的女生，她想和别人出力的同事一样享有待遇，说明待遇情况，把付出的劳动拿出来用实力说话。再胡搅蛮缠就不用理她了，公事公办。

谢谢阅读，希望我的回答回您有帮助。

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