工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗？本人在到位工作将近十年，期间签过两次合同，每次期限为一年，后期再没签过任何劳动合同，现在公司因老板原因不再继续做

很高兴能回答这个问题，因为本人近期正在学习相关的法律法规知识，因此这个问题我来回答你。

工作十年，前两年签过两次一年期合同，后期就没有在签过，这视作无固定期限合同，按照法律赔偿规则应该赔付相应的赔偿金，工作每满一年赔付一个月的工资，假如最后一年工作未满6个月按半个月工资赔付，如果超过6个月则按一个月工资赔付。

如果这是你工作的第十一个年头，你最少可以拿到10个半月的工资，最多可以拿到11个月的工资。这里的工资赔偿标准是按照辞退前12个月的平均工资来计算的，假如你是高工资的话，赔偿工资标准不能超过当地平均工资的3倍。

公司老板只给你两个月赔偿显然是不合理的，你可以向老板提出更多赔偿，如果老板不同意，你可以向当地的劳动保障局申请仲裁。虽然后期没有签订劳动合同，但是你说公司有给你交社保，社保就可以作为工作期间的证明，工资虽然是老板爱人发的，但也可以作为工资证明。

我的老师说过，国家的法律是保护弱势群体的，如果和老板协商不成，就拿起法律的武器维护自己的权益吧。

收集没签合同的证据链条，申请仲裁吧！赚了，这公司人行应该是你家亲戚，给你养的够肥的[捂脸]不签合同按每月平均工资双倍补齐，举例：工资3500元/月，10年没签合同，那么仲裁赔偿标准就是：2N+1=2*（3500*12*10）+3500=843500

这是仲裁硬性标准没得谈，公司必须补给你的。