养老保险断交过几年，办退休手续时要不要补交呢？:养老保险断交过几年，办退休手续时要不要补缴呢？只要养老保险的累计缴费年限达到了最低的15年，就符合办理退

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养老保险断交过几年，办退休手续时要不要补缴呢？只要养老保险的累计缴费年限达到了最低的15年，就符合办理退休的条件之一，至于中间断缴的部分，即使你有钱，想补缴可能也是无法补缴的，但如果允许你补缴，我认为还是补缴比较好。

目前我国的退休条件是达到法定的退休年龄，这个法定的退休年龄就是男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部或是女性灵活就业人员达到55周岁；养老保险缴费累计缴费年限最低达到15年，这里指的缴费年限，是属于累计缴费年限，由于是累计缴费年限，包括中间断了的缴费年限，即使无法补缴或是不补缴也不会影响累计缴费年限的计算。只要这两个条件同时满足了，就可以到参保地的社保机构办理退休手续。

中间断缴了几年，相当于就少了几年的缴费年限，以前很多地方，对于中间断缴部分是允许补缴的，主要中间断缴涉及到很多客观因素，所以只要不是往前增加缴费年限，也不是往后增加缴费年限，而只是补足中间断缴的年限，这是不违反人社发（2016）132号文件精神的。按照人社发（2016）132号文件精神，灵活就业人员不得以通过一次性补缴的方式来增加缴费年限，但是中间断缴不属于一次性补缴，但在补缴时有可能会收取滞纳金或者资金利息。

如果你的缴费年限仅仅只有15年，如果中间断缴部分当地允许补缴，我认为补缴还是比较好的。养老金的计算主要是通过缴费基数、缴费年限，个人账户资金余额等因素来综合考虑的，多一年的缴费年限与养老金的比值大概在100元左右。比如你现在不包括中间断缴部分，缴费年限累计是15年，但是如果中间断缴部分能够允许补缴，即使补缴年限在2年或者是3年，今后的养老金每月也有可能增加200到300元，这个钱是要领一辈子的。而且今后国家每年调整退休人员的养老金，都要与缴费年限挂钩，缴费年限越长，挂钩的比例就会越高，在养老金调整中就越有优势。

综上所述，你的养老保险断缴过几年，只要累计缴费年限最低达到了15年，达到了法定的退休年龄不影响你按时办理退休，至于中间断缴的部分如果能够补缴，当然补缴是比较有利的，如果不允许补缴也不会影响你办理退休，只是由于缴费年限比较短，养老金比较低。

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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，养老保险，断交过几年。办理退休时需不需要补交呢？其实现在来说，在办理退休之前已经不允许补交基本养老保险了，如果不是当年的这个养老保险费用在去年之前的费用很多地区现在都不允许补交尤其是在法定退休年龄之前，想要一次性补交完成15年费用的个人基本上都是不允许，所以说这不是需不需要补交的问题，而是能不能够补交的问题。

那么如果你的这个中断的缴费年限是由于你个人原因造成的很明显，这是绝对不能够补交的，但是如果是企业单位原因造成的比方说你是在企业单位，劳动合同关系存续期间造成了这个社保中断的情形，那么作为企业单位来讲，它是有责任有义务来给我们正常补交社保待遇的，我们只要提供相应的证明你曾经在企业单位工作，那么都可以通过企业单位来进行补交这个是无可厚非的。

但是由于个人原因造成中断的，比如说你离开工作单位了这段时间你失业了，一直没有交纳社保，或者说自己按照灵活就业的方式来交费，自己不愿意承担费用，那么也造成了这个社保的中断，这两种情况都无法进行补交，对自己来说，只能够放弃，不过你放弃这几年的缴费年限，只要你的最终累计缴费年限达到15年以上，依然是可以正常办理退休的，这个是不受影响的。

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很高兴回答您的问题！

养老保险断交过几年，办理退休手续时要不要补缴需要看各方面情况确定！

下面小编通过列举分析一一解答楼主疑问。

01.楼主自己原因，退休后不需要补交

一般情况下，单位跟职工都会签订劳动合同，在签订合同时会规定说明缴纳“五险一金”的具体事项。工作期间，单位人力资源部门会每月不定时去当地社保机构给员工缴纳养老保险，而且只要在工作期间，一般不会自行中断的，况且养老保险是可以累加算年限的，退休后享受养老金的前提是职工必须缴纳年限不低于15年。

万一楼主自己的原因离开了单位断交了，断交的年月在退休后是不能够补缴的！

02.单位未给职工缴纳养老保险

我们经常会遇到有些单位在给员工缴纳养老保险的时候，往往拖欠不给按时缴纳，一年中往往中断那么几个月，但是养老保险年月可以累加的，中途断交月份影响了退休后连续补缴年限，或者退休后不够15年，这个时候可以要求单位补缴由于单位造成的中断缴纳那部分年限。

这个时候往往是可以给员工补缴断交的月份，退休后也不影响待遇，单位还可能面临被社保机构罚款的问题！

综合：因此，养老保险断交是否可以退休后补缴的问题需要看什么原因造成的，如果是到位原因，一般情况下是可以补缴的！

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感谢楼主邀请！关于“养老保险断交过几年，办理退休手续时要不要不交呢”这个问题。毫不客气的讲：不是要不要补交的问题，而是能不能补缴的问题。客观的讲：非特殊情况，是不能补缴的。

就这个断交养老保险的情况，提醒楼主几个需要注意的问题。

第一、一般情况下（不能补缴）

有些人讲，听说以前可以补缴的呀，为什么现在不行呢？我要讲，以前是以前，现在是现在；社会是向前发展的，政策规定也是顺应时代的。

所以，就目前的政策规定来讲，是不能够往前补缴的。这个政策，目前全国各地都是一样的。楼主问，要不要补缴？反问一下，你那里是哪里呢，还可以补缴？如果可以，这种好事，相信大家都想。

第二，特殊情况（可以补缴）

老梁要讲的是，凡事都有例外，不是千篇一律的。有些特殊情况是可以补缴的。

一是，工作期间，单位应该缴纳但没有缴纳的部分。什么意思呢？简单点说，就是单位没有依法依规缴纳养老保险，或者说是欠费。这样的情况下，是可以补缴的。但是，要收取一定的滞纳金。

二是，在与单位签订劳动合同时，劳动合同明确要缴纳养老保险，但是当事人不知道，被单位蒙骗，而没有缴纳养老保险的。可以要求单位补缴。

三是，社保法实施之前，已经参加养老保险，达到法定退休时，累计缴纳养老保险不满十五的，这种情况可以补缴。

第三，建议（注意了）

一是，能补缴的情况下，要毫不犹豫的补缴，说白了，很多人现在都有钱了，都想补缴，等到退休时多拿一些养老金。所以，不管是什么情况下可以补缴，一定要尽量补缴。当然了，也要根据个人经济状况，不要打肿脸充胖子。死要面子活受罪。

二是，如果是由于单位原因而可以补缴，但是单位又不想帮你补缴的话。这个有点难办了。说实话，哪个单位都不想出这笔钱。

这种情况下，首先跟单位谈，谈不拢就利用法律手段维护自己的合法权益。怎么做呢？老梁告诉你，可以申请劳动仲裁。让有关行政部门要求单位坚决执行。

三是，在没有达到法定退休年龄的时候，尽量提高缴纳基数，增加缴费年限。多交多得，天下没有免费的午餐。

就讲这么多了。感谢阅读！

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