我们厂里让员工删除手机上的抖音，头条，快手之类的软件，不删除就罚款，请问这合理吗？:在我看来，这个事情绝不是简单的删几个手机APP那么回事，须知凡事必有因

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在我看来，这个事情绝不是简单的删几个手机APP那么回事，须知凡事必有因果。

工厂之所以要求员工删掉手机里面的抖音、快手等软件，是因为员工在工作的过程中也在看手机、玩抖音快手，这些行为已经影响到了工厂正常的生产了，影响到了员工的工作，所以工厂才这样不讲情理的要求员工删除手机里面那些乌七八糟的东西。

应该说，工厂的做法是可以理解的，也是情有可原的，但工厂规定不删除抖音快手等APP软件的就要罚款却不合理。

说句实话，以前我们工厂的车间也是这个样子，任何时候去工厂都可以看见员工边工作边玩手机，当然那个时候玩抖音快手的很少，大多都是玩游戏的。但不管玩什么，上班的时候玩手机严重影响工作的效率和质量。因此我们公司当时对员工的做法也是发现谁玩手机就罚款，而且是重罚，一次罚500元。

罚款虽然有效，但只能起一时到震慑作用，时间一长就没有效果了，因为员工们都会偷着玩，这个就不容易发现了，这是一个问题。还有就是当员工因为玩手机被发现之后，因为不满公司的罚款，往往会选择离职，结果影响工厂的用工，导致生产经常缺人，这也是一个问题。所以，事实证明用罚款的做法想要阻挡员工玩手机作用不大。

后来我们公司的做法就是在工厂门口安装了一大排保险柜，给每个员工分派一个柜子，上班的时候规定员工都必须把手机锁在柜子里面，如果哪个员工不遵守规定，公司不再罚款，但会影响员工的绩效考核，这个跟工资挂钩。另外，每天都安排办公室的不同人员组成一个6S检查小组，专门到车间检查，发现有员工玩手机的，对所在的车间班组长和玩手机的员工进行重点绩效减扣。同时，公司也会加强员工的培训和管理，奖励那些严格遵守制度不玩手机的员工。慢慢的，公司车间就没有员工玩手机了。

在我看来，公司要求员工删除手机上的抖音快手等APP软件作用不大，因为员工还可以看其他的视频软件，一样可以玩手机，治标不治本。公司对于员工不删除抖音快手的处以罚款，这种做法不仅不合理，还有反作用，也不合适，更非长久管理之道。

所以，工厂想要杜绝员工上班期间玩手机的现象，就要从多个方面同时下手，比如想办法让员工上班期间与手机分离，同时组织专门的人员对员工检查，并且将上班期间玩手机的行为与员工绩效工资挂钩，这样多种方法并用，就可以有效的解决员工上班玩手机的事，比要求员工删除软件要有效的多。

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当下工厂内工作的视频在各平台都很流行，关注度高，真实、上粉快、赞率高，深得青年们逐一效仿，这个工厂无非是以下几个方面考虑，如果无以下问题显然是不合情理的。

1、员工与工厂签订的保密协议

2、上班时间内拍视频，刷视频，影响到工作的情况

3、在工厂里面拍视频，视频中含有工厂的一些内容

4、厂内禁止拍照

5、重点是担心你视频火了，工厂没热门，哈哈

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合理啊，你们拿着工资在那刷手机，谁受得了？本来应该手机都没收。

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不合理，这完全就是侵犯人生自由权，你说上班玩手机就说上班玩手机的事，这和员工用什么软件有什么关系，如果员工不服从公司规定上班玩手机，你完全可以辞退啊，为什么要罚款，完全就是变相克扣工资。

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你去看看现在手机抖音快手网游害了中国下一代人，全国人民都中了网瘾了，因为啥下一代被叫神兽，大家好好想想，回家一天就是低头报手机，我都怕咋们国家下一代培养出科学家的机率会大大降低，不要说孩子，请问成年人，抖音微信耽误工作不？会不会让人们一心一意的工作，会对工作中的安全隐患影响不？包括微信造成的出轨离婚率大大提升！我觉得要想救下一代，救国人最主要的还是让人们回归正常生活！

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抖音一阵狂风袭，

抬头亿万人中毒。

工作上班看不够，

学习工作精神差。

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不可能没有这样单位，也沒有这样二虎领导，同时更没有这种权利，大不了工作时间不允许打电话玩手机而已，接触易燃易爆物质，如天然气.液化气.煤气.酒精.油品.加油站.油库.雷管炸药爆破生产厂.军工单位等等特殊工种禁止带手机进入现场，以防电火花.静电等引起爆炸火灾事故发生，手机是个人财产，单位无权现制手机下载什么软件和内容，手机内存储的东西属于个人隐私，单位无权强制删除，这是违犯行为显然不合理，可抗议上告纠正错误还员工公道

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工厂这样做是不合理的，我就从来没有见过那个企业让员工去删掉头条，抖音这些APP的不删掉就罚款。你们企业这样做是属于一种非常“粗暴”的管理的。我不建议企业这样处理问题。

企业还是要用制度来管理，不能什么事情都一刀切，这样处理问题不但“简单粗暴”，而且容让职员心生不满反而不好管理。我们可以通过以下几点来处理。

第一有些员工不自觉，利用上班时间玩手机，可以做出管理规章制度来约束员工。因为不自觉的员工毕竟是少数，可以对上班玩手机的员工做出一些警告的规定，如果员工还是不听可以做出规定上班时间不让他带手机下班在归还给他。这样也是解决问题的方法。

第二对待不自觉的员工，我们可以采取“劝教调罚”的方式来处理。不要用太粗暴的手段。出现上班玩手机的现象可以先劝告员工，在教育员工，实在不行的话就可以调离原工作岗位在做作出相应的处罚处理。最后才采取处罚的手段，即是对员工负责也是对企业负责。

总之对待这样的问题，千万不要太“粗暴和一刀切”的手段，这样反而会让员工反感而让企业的管理问题越来越多。如辞职和一些干群矛盾。
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只要不是上班或工作期间玩手机，工厂领导的做法太霸道，而且是剥夺员工的自由权利，他们没有权利让职工删除手机里的东西，典型的以权压人，对于领导做出不合理的要求，员工应该说N0。

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如果我是厂方，别说是删软件啦，谁在工作时间动手机就请财务结帐走人！！