私企老板承诺一年涨一次工资，这个月发工资没有涨？如何给老板说？:我们公司也遇到过很多次老板说下个月涨工资，可是到时候老板又变卦了，等了半年才把工资涨了

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我们公司也遇到过很多次老板说下个月涨工资，可是到时候老板又变卦了，等了半年才把工资涨了上上去。

这里面不但有老板个人问题，其实还有公司资金流动，老板往往是从大局考虑的，这里面牵扯了很多事情，并不是单单一个涨工资的问题。

当初我们就是见到老板没有给我涨工资，用特殊方式的要求下，最后老板还是涨上去了，毕竟我们这老板还是比较仁义的。

有些老板口头上说给工人涨工资，其实只是为了给工人画大饼，而已让工人卖力的给他干活。

等到工人给他干活以后，他把一部分工人辞退掉，重新招一部分新的工人，其目的就是不想给工人涨工资，而另一部分只是看中了人家的技术，需要的这部分工人不得不给人家涨工资。

决定老板给工人涨工资的因素有很多，这里并不是老板钱多钱少的问题，其实也关系到工人自己和公司的运营状况。

1. 每个行业都是不容易的，尤其是那些私人企业的老板，他们往往都是先考虑自己的利益，再考虑员工的利益。
2. 很多企业的运营都是靠资金链供应的，如果资金链断裂了，那么别说是给工人涨工资了，就算是能够生产下去已经是很不错了。
3. 一些公司里面那些干销售的，如果你的业绩上不去，还想让老板给你涨工资，你觉得可能吗？老板也不是傻子，白白的给你掏钱。
4. 老板的钱在多，那是人家自己的，你只不过在人家手上是个打工的而已，要想让老板把钱掏出来，你就需要让老板看到你的价值。
5. 当一个公司尤其是那些私人企业员工产生抱怨的情绪时，而且因为工资的问题，让自己的生产产生滞后，那么老板就会考虑涨工资的问题，其实归根到底老板也是从自身的利益来进行考虑的。

别看有些老板口头上说是涨工资，其实到最后一分钱没有涨，反而拖延工资工人的工资，这样没诚信的企业是不值得你继续待下去的。

如果老板承诺给你涨工资，但是到最后没有涨的话，你如何向老板点明这个事情，让老板给你涨工资呢，这需要讲究一些策略和方法。

• 首先你需要让老板在工作中经常想到你，也就是说你能够拿出工作上的成绩让老板欣赏你，这时候老板才会给你涨工资。
• 当老板给你承诺涨工资的时候，可是老板迟迟没给你涨，就是希望你有一个表态，看你以后是否能够继续为公司工作，还是有心跳槽或者有其他想法。
• 你给老板说涨工资其实可以直来直去的，毕竟你也是为了你的利益，他也是为了他的利益，相互之间虽然有利益上冲突，但是你为了自己，也应该壮着胆子找老板涨工资。
• 其实你要能够想到你涨工资的目的，还是为了让自己能够生活得稍微宽裕一些，如果这个老板只是口头上承诺一下，迟迟不给你涨工资，那就是你的价值在老板眼里太少了，你让老板获得的利润和涨的工资不成正比。
• 和老板商量涨工资，其实也是可以委婉的来的，毕竟要想从老板手里把钱掏出来，那千难万难，所以说才产生了许多人经常跳槽的情况，其目的就是为了给自己变相的涨工资。

当老板看到你的价值时，你的工资自然能够涨上去，可是你没有任何价值让老板给你涨工资，你觉得老板会傻到出这份钱。

希望我的回答能够帮助到你。

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谢谢题主的问题，这个问题要分开来分析。

一、涨工资

1、探明之前是否涨。之前如果没有涨，今天没涨也很正常，这个老板已经空头支票开多了，不要信以为真，老板言而无信，这样的企业也是长久不了。别想着怎么涨了。

2、企业效益怎么样。如果是暂时资金链断了，可以去问会计私下了解下账户情况，有盈利，不涨和企业困境是两回事。今年这么困难，国家都出台政策扶持中小微企业，可以延缓缴纳社保或降低减免，如果企业真的暂时性困难，还是理解下为好，体谅一下老板，过了今年再看看吧。

3、就你一个人没涨。私下了解下是各个部门都没涨，还是就你没涨，弄清楚底细才能有更大的底气去据理力争。

4、提升能力重要性。涨工资是没错，一年来大伙为企业创造的效益如何？业绩人为原因逐渐下滑，还想涨工资，有几个老板愿意。员工创造的价值决定了薪酬的多少吧。能力不行，要求很多，没有一个老板会喜欢。

二、如何说

1、直说。坚持放下身段和面子，一直像苍蝇一样，每天在耳边一直嗡嗡叫，一直催，把他认为的小事，催熟了，催大了，才能上桌上讨论。会哭的孩子有奶喝！

2、委婉说。领导如果是开明的，可以半开玩笑似的提醒，“领导猪肉、奶粉、鸡蛋都涨价了，我们工资什么时候涨呀？”看领导反映如何？开明的领导一点就明白。反之，领导的眼神会不自在，继续各种理由，直接可以跳槽了。

3、注意事项。说的时间和地点，时间最好是考虑老板的工作忙碌程度，不忙的时候到办公室说，这样公事公办，不占用太多时间。最好选择老板心情好的时候说，成功率也大些。

三、假如闹掰了

单针对此事，要吃一堑长一智。老板的承诺都是空头支票，我也是见多了。连记在笔记本上的事情，他都不一定放在心上，何况是口头承诺。一定要把所有的条件和要求，写进合同。亲兄弟也是明算账，这样有矛盾，不至于左右为难。在法律为准绳的条件下，一切都好说。

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今年各行业都太难了，如果你是工作人员就要体谅一下老板，一起共度难关，而且今年不要轻易换工作，可能其他工作远没有你现在的好

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今年大家生意都不太好。虽然老板承诺一年涨一次，但是今年这个情况，老板经济也紧张，生意也不行，工资当然跟公司的效益是挂钩的公司都没啥效益，怎么样能做到一年涨一次？所以这些话今年就没办法说，以前可以说。当然在这困难的时期能与老板共度难关。以后。生意好起来其实也是不错的选择。毕竟，需求还是都有的。

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老板的话你也信，哈哈！今年疫情影响大多行业都不行。你们公司如果效益好，找机会提一下，单独机会，看脸色行事。可以绕弯方式说出来。比如，我工作一年多了怎么工资条上没显示。老板都是人精他听的懂。效益不好我看就算了，不要自找没趣，还影响你晋升。

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提了也是不会涨的，除非是你能为他提供什么利益

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涨一分钱还是涨一块钱？还是涨百分之十？看看自己的劳动成果，为老板带来多少利润，如果利润够多，外面相似的就业平台也多，就直接提，老板也舍不得你跑到同行家去为别人创造利润。如果不够多，那还是老老实实做事吧，别提涨工资的事了。

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直接说，让他兑现承诺。