退休金能养一家人，工资难养一家人，这个现象合理吗？如何解决？:虽然我们都知道不合理，但是又能怎么样呢？退休金我国的退休金其实是三级分化，一是城乡居民养

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虽然我们都知道不合理，但是又能怎么样呢？

退休金

我国的退休金其实是三级分化，一是城乡居民养老保险（也就是新农保这类），这个基本算不上是退休金，因为这金额根本不够养老，如下图所示，2018年城乡居民养老保险的金额为152元/月，这点钱你说现在能干啥？

二是城镇职工养老保险，城镇职工养老保险虽然说平均达到了3153元/月，但其实也是两级分化，体制内的退休金在五千元以上的比比皆是，甚至可以说遍地走；而企业单位的退休的，就算是30年的参缴年龄，很多一个月也就一两千元的水平，在企业中，退休工资3000元以上的属于少数的群体。

因此养老金目前来说就是三级：100多元的城乡居民养老保险；一两千元的企业退休养老保险以及五千元的体制内退休养老保险。

退休金能养一家人，工资难养一家人

这主要说的是体制内的退休金对比私营单位的工资水平，如上述我们分析的体制内的退休金现在5000元以上的很普遍，如果退休前有做到一定的岗位的，那么七八千甚至上万的也不少见，所以有的人，依靠退休金就可以养一家人了。

同样的按照2018年的数据，我们可以看到2018年城镇私营单位的年平均工资仅为49575元，折合每月约为4100元，这个收入比很多体制内的退休人员的收入还低，如果不是城镇区域，而是在未统计的乡村，很多的工资更低，两三千的不在少数，相比于5000元以上的退休金，这些人的工资真的是难养一家人。

总结

理论上而言，当退休金达到一定的金额时应该少调，而对于低的退休金应该多调才对，这样整个社会才会公平，三者之间的差距才可以慢慢缩小，但目前我国的实际往往是越高的每年调整的越多，越低的调整的越少（城镇职工退休养老保险最少还每年一调，城乡居民养老保险常常是三五年才一调整），所以才会导致最终出现这个退休金能养一家人，工资难养一家人的现象。

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我是事业单位退休人员，现在是中人，工资五千不算高，但比两三千的好多了。不合理的现象是，工资高的上万，低的两三千，调工资时高的调的比例反而高，低的调的非常低，这样差距越拉越大，工资高的吃不完，低的生存都困难。

所以我认为高的有个限度，到一定额度就不能再上调了，工资低的上调幅度应该大一些，尽量缩小差距，这样才合理。

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这是一个很好的提问，是当前现时社会条件下的一个极为敏感的社会性问题，也是一部分社会成员明知欠妥，但却不屑一顾的一个实际问题。

据此提问，在这里必然会有以下两个相辅相成的问题需要明晰：一是这个奇葩社会现象，是否为客观存在几率并不算太少的一个问题；一是这种情况假若是笃定属实的，它究竟是一个什么性质与类别的问题，应该如何看待与解决它。

我坚持认为，退休金能养一家人，但工资难养一家人的现象，它绝不是一个个别现象问题。这从一个侧面反映了当今社会，客观存在着严重收入分配不公与养老不公问题；说明在社会的薪酬分配上，的确存在着明显的两极分化，以及在社会的再分配领域里，也存在着较严重的社会保障待遇分配不公问题。

众所周知，基本养老金它的本质内涵与法定功能，是参保人员因年老退出工作岗位，丧失劳动能力后的基本生活保障问题。可见，这个“保基本”的初衷与目标，对于一部分人来说，不仅已经实现并真实达标了，而且，还大大富余了许多呀。这与多数退休人员领取较低的基本养老金，形成了较大的反差与不同。这是过往双轨制政策的错误导向，与有关规范出现较大偏差与失准的一个明证与缩影。

综上所述，对此既定的在职收入分配不公问题，以及退休后领取的基本养老金，所存在的较大落差问题，究竟应该怎么看待与解决呢？我认为，对此问题只能在寄希望于继续深化改革，坚持多劳多得原则，由市场评价贡献，按贡献决定劳动报酬的同时，要不断规范收入分配秩序，健全社会再分配的调节机制，着重保护劳动价值所得的正当性，切实提高一线劳动者的劳动报酬，进一步完善基本养老金的待遇确定和待遇调整机制，才能真正形成更加公平、公正与合理的收入分配和再分配格局。

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退休金（准确：养老金）能养一家人、工资难养一家人，这是个伪命题！为什么这样说？

1、享受退休金群体：企业、行政事业、及城镇退休人员。公务员七、八千，老干部一万多，企业退休人员少数高一点、绝大部分二至三千，而城镇的养老补贴津贴怕是更少。

2、退休前的收入状况：我国实施养老金制度也就只有30年，目前享受退休金的人员在工作期间经历了每月几十元、百十来元。改革开放后，仅有少数人薪资相对较高，绝大部分人员（含公务员）的月工资也就只有千儿八百，根本比不上现在的几千、上万，基至年薪百万。不存在高薪。

3、比对人群误差：用刚进城在饭店打工的三千收入与老干部一万退休金之间，没有可比性。刚打工的收入也不存在养活一家人，他们只是养活自己。且有些还靠拿退休金的老人贴补他们，一直到成家立业。

4、比对年龄段的误选：20多岁左右刚进职场，你的工资水平肯定不高，有的比不上退休人员养老金，这些退休人员比你多了三十、四十年的奋斗。可30年后你的收入一定会高过现在退休人员的养老金。所以，拿刚进社会的年轻人与退休老人相比，是不科学，也不可比。

总之，退休金未必只是用于养老，有时也要用于看病、甚至养家。工资起初是养自己，到了养家时工资会增长，退休时养老金也不会低。年轻人好好奋斗，前景不会差，看看你们现在的生活水准，想想前辈们在你们这个年纪时的艰辛与奋斗，还有什么不能满足的呢？！

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现在是绝大部分离退老人的养老金收入比年轻人的工资收入高，我认为极不合理。有人说他们曾经对社会作出了很大的贡献，所以该拿那么高的养老金。请问他们在作贡献的时后没有给他们的报酬吗？现在退下来了还在继续为社会作贡献吗？养老金，养老金，顾名思义就是社没有忘记那些曾经作出过贡献的人，让他们老有所养，但应该是可而止(首先申明，我现在都是靠养老金生活的人)。把更多的资源用来激发年轻人的积极性，让年轻人来像他们那样继续为社会作贡献。国家才会永世昌盛。

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题主，非常抱歉，这个世界上，万事万物，出现不合理的现象，是非常正常的；绝对的合理，反而是不正常的，甚至是不存在的。

就拿题主你说的这事来说，有的人退休金可以养一家人，而有的人，正常工资或许也只能是自己糊口而已，根本无法养活一家人。

这种情况的存在太普遍了，有什么不正常的呢？有什么不合理的呢？

这种事，明说了，存在即是合理的，根本就不需要寻求什么好办法来解决。或者说，这类现象，本来就是正常存在的，为什么一定要去寻找什么办法来解决呢？

首先，每个国家都有不少的单位，比如说我们，有行政机关、事业单位和各大中型企业，用工情况是非常复杂的，有公务员身份，有事业身份，有正式在编的，有非在编的，非在编人员还有单位直聘的，有劳务派遣的，还有借用的，等等，实在太复杂了。

而毫无疑问的是，人员的身份不同，工资收入和福利待遇也完全不一样，正式职员和非正式员工的工资待遇差别十分巨大。一个正式在编人员的退休金，很有可能还比非编人员的正常工资收入还要高出一两倍。

这种情况下，退休人员的退休金当然可以养活一家人，而非编人员的工资就未必能养活一家人了。尤其是在北上广深一线城市。

其次，不同单位之间的人员，工资待遇收入差别同样十分明显。尤其是，单位效益好的和效益不好的之间，甚至是同一单位效益好的部门与效益不好的部门之间，工资收入差个一两倍，甚至三五倍也不奇怪。

如此情形下，效益好的单位或部门的退休职工的退休金，远高于效益不好的单位或部门的在职员工的工资收入，也就丝毫不足为奇了。

还有呢，人员身份不同，最后的收入待遇完全不一样，也再正常不过了。比如说，人家退休人员是高级干部，而我等屁民却只是普通职员，这之间的收入怎么可比呢？

分分钟，那退休老人的退休金，完全可以养活一大家人，而我们普通人的正常工资收入，却或许仅仅只能养活我们自己而已。

而这一点，就更是完全没有什么理由可说的，因为这并不是某个国家独有的专利，全世界都一样。甚至，西方资本主义国家里面的差距，比我们这里更明显、更显著。

这么一通说下来，题主你还会觉得人家退休金能养活一家人，而自己的工资收入却难以养活一家人，是不合理的现象吗？还有必要寻找办法来解决这个问题吗？

如果题主还是非要寻求解决办法，那就只能劳烦题主你努力进到一个工作稳定、收入高的单位。然后呢，拼了命地往上走，最后争取做到最大的官、最高的位置。这样一来，就完全可以确保自己的工资收入比人家的退休金高，养活一家人那更是丝毫不在话下。

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肯定不合理！但必须分清，这是个普遍现象，还是个别现象？

退休金能养一家人的确有，但不多。除离休老干部高、退休公务员高、个别垄断行业退休者高，这部分人在退休群体中占比恐怕10%都不到。

而90%左右的企退工人，至去年底全国平均人均月3000元，如果没病没灾，温饱没问题，可这些人中多因年轻时太过拼命，身体透支，如今疾病缠身，日子很艰难。自已养老都不够，何来的养一家人？

工资难养一家人，也并不是都如此吧？那些文化高、考上铁饭碗的、学了一门手艺或绝活者，就连不畏艰苦、风吹日晒，在建筑工地打拼的农民工兄弟，收入也不低吧？

工资难养一家人者，应该是既没文凭、又没手艺、又不太愿吃苦者，既没知识含量、又无技术含量的工作肯定工资低，这恐怕主因还在自个身上。

与其眼盯着那些年轻时讲奉献、拼命工作，年老时拿着并不高的退休金的老者而愤恨不平，不如从提高自我上下功夫，咬牙下苦功去学一两门或传统或时尚的技术，工资肯定要上去。题主说是不是？

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我认为这个现象不太合理。

我邻居是退休老教师，一个月8000多。

我是大学本科毕业工作10年，一个月6000。

那么，为什么会出现这种不合理的现状存在呢？

原因主要有以下几个方面：

一、高养老金几乎只存在于机关事业单位退休人员中

目前在一般二线城市，职工工资5000左右不算低了。

以青岛市2019年社会平均工资5449为例，很多在职的员工是拿不到这个工资数的。

大部分大学毕业的文职人员，能拿到三四千块钱左右。

而机关事业单位退休人员还有教师退休，养老金能高达七八千元。

工作着的人比退休不用工作了的人，拿到的钱还少，这不合理。

二、机关事业单位养老保险制度已经开始改革

对于机关事业单位退休养老金远远高于企业退休人员的现象，的确引起了很多企业退休人员的不满。

这是因为机关事业单位的养老金是由财政发放，而企业的养老金是由企业在职人员缴纳的社保，经过社会统筹来发放。

财政的钱哪里来的？大部分是企业的税收。

所以从2014年10月1日起，国家对机关事业单位的养老保险制度开始改革。

机关事业单位也开始缴纳养老保险，由个人账户和单位缴费共同组成，养老金也采取多缴多得长缴多得的原则，计算方法也将与企业退休人员一致，形成并轨。

三、适当调整在职人员工资

在职人员工资不能养活一家人，的确存在这种现状。

以青岛市2019年最低基本工资1910为例，一个普通职工，如果晚上和周六周日不加班的话，一个月开1910元，减去社保326.9元，拿到手只有不到1600块。

这种情况的确是无法养活一家人的，甚至连自己都无法养活。

综上所述，在职人员工资偏低，而个别机关事业单位养老金过高，这种现象是不符合社会发展的，相信不久的将来，这种现象将会不复存在！

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这个现象一直都是最真实的存在。

老爷子退休好多年了，回到农村老家养老，退休金也就六千多，养着老太太和啃老的小叔子，日子过得很轻松。

还有一年到头的各种福利，也不可小瞧，我打工要几个月干，农村吃的多是自产，老爷子一个人的退休金养一家人，还过的丰衣足食，让村里人特别的眼红。

没办法，同人不同命。

今年，出来打工特别的难，工资能养活一家人是有本事的人，感到难养活的人多的是，合不合理有什么办法，这就是现实。

每年的养老金会如期上涨，退休了，退休金也是按当时的级别发放的，按理说，就算你的贡献再大，你已经休息了，没有再为社会付出了，而且每个月在享受退休金，为什么还在不停的涨呢？

大众群体，拚尽了全力也只能维持温饱，不负债都算过得好的，莫谈公不公平，平不平等，有本事就挤进体制内，等你到了退休后，日子也一样的好过了。

所以呀，拿高额退休金的，多数是有本事的人，如今，国考挤破头，都是为了以后的生活能旱涝保收，只是，你的身边又有几个幸运的能够考上？

还是别想那么多，疫情在蔓延，那么多的人没能见到春天的明媚，没见到今天早上的阳光，新冠肆虐，现在世界上还有好多人，活着都成了一种奢望，我们，能健康的活着，就是幸福的。

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这个问题其实没有可比性。不过，在这个问题的背后，实际上是企事业单位退休人员养老金的待遇差问题。

大家好，我是社保专家思之想之，退休金能养一家人，工资难养一家人，这个现象合理吗？如何解决？

能靠养老金养活一家人的是少数人

说实话，全国企业退休人员的人均养老金2016年是2362元，现在还不到3000元，想要靠养老金来养活一家人，这对于多数人来说，是非常困难的。

能够做到靠养老金养活一家人的只是少数人，一般是机关事业单位退休人员，国企退休人员，尤其是电力、烟草等系统的退休人员。他们的养老金是比较高的。

另外，还有离休老干部，他们的离休费等补贴加一起往往在1万元以上。但是，这是合理的，毕竟他们是建国前参加革命工作，这是他们应得的。

其实，这个问题是没有可比性的。

一是养老金和工资没有可比性。

养老金是退休人员的基本生活费，而工资是在职职工的收入，养老金一般都是低于当地平均工资的。

二是退休人员和在职职工没有可比性。

一个是工作了几十年的人员，一个是刚刚工作几年的年轻人，他们的收入没有可比性，这样对比也是不合理的、不科学的。

或者说，拿少数养老金高的人，跟刚工作工资只有一两千元的年轻人来对比，这样的对比其实是没有意义的。

现在生活中，很多子女的工资还没有自己父母的养老金高，但这只能反映出子女现在还在工作初期，或者说自己不够努力，没有领到更高的工资收入。

当然，你提这个问题，可能是想反映部分垄断系统的人员养老金过高的问题，甚至远远超过很多在职职工的工资。

而养老金是多缴多得、长缴多得，如果别人是因为自己付出多而拿到高额养老金，这本身也无可厚非的。

如果是因为享受到双轨制的福利而导致养老金比较高，这是应该规范的。

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