医院特别是三甲医院都很忙，为什么不多招点人呢？尤其是护士，很多都进不去？:三甲医院之所以是三甲医院，也就意味着它不仅仅承担着多数病人的医疗任务，还需要

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三甲医院之所以是三甲医院，也就意味着它不仅仅承担着多数病人的医疗任务，还需要承担着教学，科研等方面的任务。同样，能够进去三甲医院上班，也是需要一定的门槛的，不是说随随便便就可以。

对于三甲医院来说，不管是医生还是护士，首先要求的可能就是学历，目前大部分不错的三甲医院，对于医生的学历要求都是硕士以上，虽然对于护士来说这个标准可能有放宽，但是本科学历以上还是比较常见的。

没有任何歧视的意思，但是大方向上看，护士的学历普遍比医生更低，而三甲医院在招聘的时候，正规的招聘一般也是非常严格，这就让能够达到标准来应聘的人就已经比较少了。

另外，三甲医院的确很忙，工作确实非常辛苦，不是所有人都希望去三甲医院工作。我朋友高级护理研究生毕业，在宇宙第一大医院郑大一附院工作，整天除了忙就是累，反而羡慕我们这些医生的生活。

至于护士进不去，除了条件不符合医院的招聘以外，背后的关系因素也要考虑在内，这一点的确不能否认，不过如果你真的很差劲，哪怕有关系这也是很难办的。

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谢谢邀请，我回答下为什么是护士。这是体制造成的，医院人员构成，一是院领导，有行政级别，直接由上面指派，无论的自下而上还是外调空降。二，后勤人员，大多数是关系户，越大的效益越好的医院后勤人员越臃肿。如i院领导的、上级的、上级的上级的等，很复杂，未搞清之前切勿乱得罪。三，医生，医院的财神，不论是专家教授还是普通医生，都是医院运转不可缺的，好医生能给医院带来好的项目和具有竞争力的业务，是各家医院争抢的目标。四，护士，从事护理工作，执行医生的医嘱，全国各家医院无论大小，护士的人数都远小于病床要求的人数，医院宁肯违反规定也要压缩护士编制，为什么会这样呢？从以上四类人员看出，前三类是不能动的，唯一能动的就是护士。原因，一是收费标准太低，肌注静注各级护理收费低的简直不如捡垃圾。护士能给医院带来的经济效益实在有限。二是护士工资级别跟医生一样，都是按文凭职称工龄来，支出不低。三是各个学校乱扩招，导致护士人员太多，供过于求，医院不怕招不到，去看大医院招护士就知道了。

以上观点如被认为违反规定，请速速封杀，好让本人远离麻烦，谢谢！

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我是医者良言，是一名住院医师，专为普及医学知识造福人类健康，若想了解更多，请关注我，有疑问可留言，必回应！

医院特别是三甲医院都很忙，为什么不招人呢？尤其是护士，很多人都进不去？

现在找工作很难的，三甲医院本身需要的人就不多，而且要求比较高，现在研究生想进好一点的三甲医院都有难度。对于三甲医院很忙但是不多招人的原因我说一下我的观点。

1.医院多招人就要多发工资：

三甲医院的收入是按照医生数量进行平均分配的，每个医生的收入差别不大，如果多招人那就意味着多发工资，医院不愿意这样做，科室自然也不愿意；蛋糕就那样大，谁愿意和别人分呢？

2.三甲医院招人的要求比较高：

现在估计有点社会经验的人都知道，三甲医院招聘要求最低的学历也得是硕士，这个要求是比较高的；像一些小地方的三甲医院没有多少研究生愿意去，他们可能面临着招不到人的境地，他们招不到人又不愿意降低标准；

3.很多护士进不去医院是因为护士比较多：

每年很多护理专业的人毕业，供大于求了，这导致了考医院的竞争比较大，而三甲医院的数量不会增加了，所以就会有很多护士考不上，而且很多医院有关系的人多，很多护理招聘有可能内定了，这也增加了护士考医院的难度；

4.之所以不招人是因为科室挣不了什么钱：

目前很多病人说看病贵，看病难，说医生没有医德，我想说医生现在的工资真的低，我辛辛苦苦学习医学7年，结果还没有我同学在工地挣的多，医生的收入都不行，怎么养家糊口；现在对于医院控制的也比较严格，取消药物和医疗器材的提成，医生已经没有了额外的收入；科室本来就挣不到钱了，医院怎么可能再放开招人？

最后小结：三甲医院之所以招人少和不想多发工资、医院收入减少、护理毕业人数较多、要求高有关。以上是我对该问题的解答，纯属手打，实属不易，若觉得写的还可以就赏个赞呗，如有疑问可在下方留言……

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三甲医院确实非常非常忙，而护士有的时候一天下来要跑断腿，站断腰。我身边就有很多很多的三甲医院护士，他们大多"生活质量低下"，生活忙碌，无暇顾及家庭。为什么医院不多招点护士呢？为什么很多护士都进不去三甲医院？

第一，其实，医院一直都在招护士！我认识我们医院人力资源科的一个职员，他基本上每个月都在招护士！为什么？缺啊！他告诉我每个月医院护士进进出出，今天你招了人，明天可能她走了，甚至还带走另外一个。这个反应了三甲医院护士的困境:工资低、劳动强度大！尤其是有些科室，三天两头值夜班，一个月下来有的有三分之一的到二分之一的时间都在值夜班。你说，这种工作环境能留得住人吗？并且，这通常是和恶性循环！人走的多，剩下的人越累，越累越想走！

第二，民营医院挖墙角挖的厉害！现在有很多非常优秀的民营医院，他们运营好，工资待遇福利高。因此，很多三甲医院有经验的护士愿意往民营医院去。我知道我们医院就有很多个多年的老主管护师就到民营医院去当护士长的！

第三，高不成低不就！现在三甲医院招人，护士起码是大专以上，有的医院甚至要求要有本科学历和取得护士规范化培训合格证书。所以，这个直接导致很多学历较低的护士进不了三甲医院。而本科护士有些不愿意从事护士行业，可能刚开始干个一年两年，但是中途转行干其他行业的大有人在。

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就目前的医疗体制，可以这么说，床位从1000张提高到2000张，依然是床位紧张。相应的就是医护人员的数量再怎么增长，依然是人手不足，这是体制决定的，怎么解决，则是需要从体制入手，破除医院自力更生，自负盈亏，自收自支，自欺欺人的状态，该国有的国有，该私立的私立，不要搞羞羞答答的私立，保留事业单位属性，去从事盈利的本质，让一个自负盈亏的非盈利机构去自我经营，这就是医疗改革难以成功的根本原因！！！

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目前国内的护理人员配比，是由国家政策导向、分配体系和国内的护理工作性质所决定的。抛开背景谈配比，不切实际。

以某发达国家为例，国家医保、商业保险、单位医保三方全覆盖的前提下，国家补贴医疗占GDP的4%以上。公立医院没有经营的忧虑，全心全意提高患者安全与满意度。某医院1500张床位，医院员工达到5200余人，其中护士2077人，医生不到900人，管理、辅助人员达2000余人，而且后勤、食堂等人员还都是外包的。医院人员经费的支出占总支出的80%左右。目前我国很少能达到40%。在这样的人员配比下，医院的安全、质量、流程、服务都可以达到精益求精的高度。所以，在社会支持系统完善的情况下，提高人员比例才是可以实现的。否则就是无米之炊。

发达国家护理人员的配比数量，是和工作性质决定的。住院病人无陪护，所有的生活照顾都由护士完成。而国内医院，每个病人基本上都有陪护，1500张床位，大约1300个陪护，加上约1000个护士，实际护理人员已经超过发达国家。加上我国普遍存在的非必要住院，一般医院的护理工作量达不到发达国家的强度，且支持保障人员的不足，让护理人员把许多时间用在了辅助工作、物品整理、文档书写、应付检查上。床边护理是不够的。好在国内患者的亲人都是特别护士。

在我国现阶段，亲情资源丰富，弥补了护理人员的不足。但如何应对以后的少子女、淡亲情、低保障的老龄社会，需要未雨绸缪。

也许，那时候会有智能化、亲情化的机器人护士出现。拭目以待吧。

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这个问题要从以下3个方面来说：

一、三甲医院是没有招人自主权的

1. 三甲医院招人不是自己想招就招的，医院能招多少人这个名额是由卫生部定的，而名额的数量是根据医院的规格、床位数来决定的！
2. 所以医院编制内的名额都是固定的，坑位就那么多，如果一直医院没有扩大，也没有人退休，那编制的名额就那么多，所以想招也招不了！
3. 如果医院想招人可以招编外的，也就是大家熟悉的合同工，没有编制的！

二、利益分配问题

医院当然也是要讲收入的，而每个科室的蛋糕大小是基本固定的，如果人多了，那分蛋糕的人自然就多了，平均到每个人就少了。

所以出于这个原因，首先每个科室都不愿多招人，宁愿现有的人多忙点多加点班，但至少收入高一点。

三、护士的准入门槛越来越高

三甲医院现在门槛越来越高了，对于护士，要求必须是本科及以上学历，甚至很多科室还需要硕士学历。

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对于这个问题，就公立医院而已，我的看法是这样的：

1.由于全国各地情况不一样，但是公立三甲医院目前一般都属于差额拨款事业编单位，单位部分费用由地方政府财政拨款，剩下的自己自收自支，自负盈亏。由于单位编制名额有限，如果需要招更多的医务人员，招聘的则是合同工或者劳务派遣人员，医院就要背负更多的经济压力，一些高级职称人才或者高学历人才，还需要准备住房或者安家费，伴侣工作等问题。类似一个企业营业额很多，但是纯利润并不多，并不是所有的科室效益都很好，所以有时候还可能拖欠工资，发不出奖金等情况。

2.病人的数量不固定，患者多的时候会比较忙，患者少的时候相对轻松一些，在现有人员够用的情况下，医院一般不会多招人。就像一个企业在业务高峰期的时候，可以通过现有人员加班处理业务，或者引进劳务派遣人员，而不用临时招人，高峰期过后又裁员。

3.大医院的门槛比较高，医生一般都要硕士，博士或者博士后，还会有其他证书，工作经验，职称等要求，符合条件的应聘人员就会少一些。类似检验、药房等地方，需要的医务人员原本就不多，而且流动性一般较小，基本很少招人。对于护士而言，因为群里最为庞大，所以护理人员一般学历比较低一些，符合学历要求的会少一些，除了证书，工作经验，职称等要求，有些医院甚至会有身高，相貌等条件。

4.医务人员本应该不分职业被一视同仁受人尊敬的，即使医生护士都是同一地位的，但是目前国内的环境下护士还是经常处处低医生一等，护士群体则会吃亏更多。换句话来说，即使医院缺人，医生缺人可以招，但是在没有大问题的情况下，护士缺人就显得没有那么重要了。

以上是我的观点，希望对你有帮助。

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俩字：成本，对医院来说，医生是挣钱的，护士是花钱的，看看国外的医护比，看看咱们国家的，显而易见，没什么可讨论的。

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三甲医院，工作九年，我来回答一下。

在医院里，可以说护士是最廉价的劳动力，而且护士都很忙，那为什么医院不多招一些人呢？

因为院领导要管控成本啊，虽然护士少，但其他人员多啊，后勤有的是人啊，又不是院领导的亲戚们都是护士。

只能说这么多了。