为什么机关工勤的待遇一直上不去？:因为机关工作对大多数员工而言，要么是国家公务员编制，要么是事业编制，所工作岗位现今尤其讲究的是一般都要求本科学历以上

因为机关工作对大多数员工而言，要么是国家公务员编制，要么是事业编制，所工作岗位现今尤其讲究的是一般都要求本科学历以上，有的须经国家考试院的严挌书面考试后达到一定分数线才能被正式录用，具有一定的专业知识，高级的管理人才都有政府公示任命。

当然按职务职称及岗位的轻重缓急重要性及工作业绩来分档区别各类人员的待遇，其中包括薪水和职称职务级别等等待遇，这很正常，强调的往往也是上述机关人员。

而题意中的机关工勤人员一般包括门岗警卫，各办公室走廊搞卫生工作和保证茶水供应等等工作人员，要求也是最普通的，招聘从事这类工作的人员门槛也较底，尽管有所有明确分工，但较之上述有职务职称人员而言，待遇方面较逊色也在情理之中，但相比企业同类人员，将来退休后待遇一般还是较高的。

后妈妈养的

不当权，不向公务员，即是运动员，又是裁判员。有的人站在个人确度文凭高，是考试考的，在基层特别是农村工作，那是没用的，只能说分工不同，不能把认何事挡夲事，有那么一句说，是骡子是马，拉出来溜溜。

机关工勤和公务员的待遇差距其实并没有很大变化，只是不同级别间的待遇差距越来越大了！

单位里的一位工勤大姐是高级工，她曾经提到，十多年前她的工资待遇和科长只差了几十元，随着工资套改和工资调整，现在两者间的差距已经增加到一千多元了。

在以前，机关里头不同级别的收入差距并没有那么大，高级工对应的工资水平是普通科员，工龄长一点的话，和科长的工资一般也就差个几十元。

而随着机关事业单位的工资改革，大家的工资金额越来越高，同时工资更加侧重于职务工资，所以不同级别间的收入差距也就体现出来了。

当然，其实工勤人员也有自己的晋升渠道，如果能够聘用到技师，那么工资水平能和科级领导差不多，如果聘用到高级技师，工资会比科级领导更高。

所以，只要工勤人员努力通过工勤考试并被聘用，那么机关工勤的待遇也是可以有明显增加的。

而且，公务员能发的奖金、补贴，机关工勤人员一个都没落下，相比事业编制人员，机关工勤已经算是非常幸福的了。

不过，随着现在的机关工勤人员一个个退休，目前大多数地方对于机关工勤的态度就是退休一个核减一个编制，慢慢将机关工勤这个历史产物淘汰掉。

以后的机关里，可能就不存在机关工勤人员了，要么是公务员、要么是事业编人员、要么是编外人员！

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工勤岗位对别的人来讲是工人，干体力活的人，就该拿这点工资足够了的思维

为什么工勤待遇一直上不去？因为上面领导不重视，单位领导也不关心，关心也没用，相对于工勤，大部分人还是当兵安置进去的，尤其是这几年都是当了十几年兵转业，岁数也不小了，别人一定会说你考级啊，考中级工，高级工啊，考技师啊，有的单位还行，岗位都有空闲，有的单位就是你考上也不聘用啊，看着同等进去的人，提职，进阶，涨工资，工勤人员还在那原地踏步，工资待遇肯定上不去，别说高层领导不了解基层情况，就算本单位一二把手，有几个知道工勤人员的待遇的，他们关心的只有工作怎么样，工作尽职尽责吗？再说了小领导知道了又能怎么样，他们左右不了，他们也不会尽心尽责的往上汇报吧，现在的大形势下，也没单位敢多发其余的奖金，领导的意思绝对是，只要不发不犯错，就不发，不发他们就错误，有的单位工会费会员福利每年不超过1800还是1500？其实也发不了500，前途渺茫，和公务员差距越来越大。