国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？:我个人人为是国企优于私企，建议选择国企，原因如下：一是综合收入国企高于私企国企是严格执行国家五险一金政策，这部

我个人人为是国企优于私企，建议选择国企，原因如下：

一是综合收入国企高于私企

国企是严格执行国家五险一金政策，这部分钱是沉淀在你个人账户的，未来有保障。私企一般五险一金是按最低基数缴纳，这块福利比国企低很多。另外，国企的各项福利健全，加薪机制完善，受个人因素影响较小。而，私企容易一言堂，老板的裙带关系的危害远大于国企，表面看可能给的很高，但可能是一种招聘策略，把你的所有都算上，到手未必有保障。所以，看收入，一定要看真实的到手收入，切勿被画饼影响。

二是国企比私企更有保障

收入的大幅增加与个人技能正相关，与企业性质关联度不大。个人技能的提升需要平台，平台健全的培训体系以及很好的保障性是关键。私企一般是直接面向市场，更加注重结果，对人的要求一般能做就行；而国企用人，对人的要求很高，注重专业培训。尤其在风险面前，国企比私企发展更稳定，便于个人安心工作。

三是国企工作幸福感更强

国企一个萝卜一个坑，分工明确；而私企注重人力成本，一个人要做很多工作。一天工作8小时，你是愿意做好自己专业的事情，还是像打杂一样，处理各种事情呢？一个人的发展一定是来自本职工作外的努力，如果你已经被一天的工作所累，你还能有时间和精力去思考发展么？

具体怎么选，看你自己的定位，你想成为什么样的人！

不管如何，做决策前，一定谨慎思考。

你给出这样的工资价格，你基本上有了结论，你肯定会选择国企。给你向左意见，仅供参考。私营企业与国有企业有着本质的不同！私营企业讲究的是你奋斗与创业的出发点，会认你人生启航。国有企业基本限制了你这方面的能力，你如果没有优秀的学校，优秀的家庭背景，优秀的人脉，几乎很难出头。你如此都可以看得见你的未来！工资不是唯一判断你要去的地方必要项！未来前景才是，如果你这段判断明白以后，就决定着你未来20年的职业走向！

@今日头条 国企员工和私企员工虽然在收入上存在较大差距，但这并不是决定一个人去留的根本标准。适合自己的才是最好的，要因人而异，具体问题具体分析。

肯定首选国企，毕竟国企制度健全，稳定。小型私企目前国内有些制度不健全，家长式管理明显，短期创造经济价值，后期管理混乱。

另外有的私企。无论规模大一些，工作压力大，加班加点是常态，看是每月15000的工资，扣除经常性的加班后，也就是多个加班的钱。大型私企有各种保险，小规模的就别说了，日常工作会用各种过时的什么绩效考核来约束你，出一点小错会扣罚你很多钱，工作稳定性较差，一旦没有利用价值了会用各种手段给你降职减薪，逼你自己走人。如果是三十岁以下，有专业技术可以考虑私企，否则的话，还是首先国企吧！

总之每份工作都不容易，但绝对有好坏之分，或者有适合不适合之分，因为每个人想要的生活和工作不一样，有些想要稳定，有些想要快速的买车买房，选择不一样，结果就不一样。

基于年龄段，个人性格和个人职业规划选择吧，有时候钱不一定是唯一衡量指标。

以本人经历，国企稳定，但整体要和谐，关系导向，如果有个人追求，强烈进击愿望的人，会感到压抑。有时候，能为你遮风挡雨的，也会让你觉得暗无天日。特别是一些经济效益好，垄断性质强，绩效管理没有明显界定的企业，它的复杂性介于官企跟家族企业混合之间。看你如何处理各种关系，这样的企业适合关系导向性的人生存。

国企的一个萝卜一个坑，人员流动小决定了多年媳妇熬成婆的规律存在，也存在很多领着高薪水不干活专门挑拨离间的人，还有以票数核定干部选拔的考核制度会让人很崩溃，这时候能力责任感等统统失效，很容易导致劣币驱逐良币现象，年轻人的思考和创意，容易被抹杀。很多平庸的人在国企里混的比努力的人好太多，特别是地方性国企，专门比谁的背景后台硬，能力成绩这些不是衡量指标。所以，你在享受稳定的同时，更多要学的是隐忍。个人认为这不是金钱可衡量，选择在国企，过的是心态。

很多人提到稳定这两字，但十年后我觉得所谓稳定，是自己给予自己，而不是平台给予你的，你有本事，自己创业，到哪儿都稳定。即便在国企里，虽然物质保障很稳定，但身无长物，内心很多时候是动荡的。所以要看个人选择。

我在国企十年，但如若你是刚出校门，有憧憬冲劲的青年，如果我是你，我不会进国企，会选择一些格局较大，有发展前景的大型民企。

如果选择国企，请一定要学会泡茶和拉呱。

仅供参考。

关于这个问题，如果是小编的话会毫不犹豫的选择国企。

首先，国企比私企更有保障，虽然刚开始工资会低于私企，但是只要你足够努力，绝对会升职加薪的，而且，相对于私企而言，国企的发展前途会更大，企业之间的合作，相信会优先选择国企，除了工资，它的其他待遇会优于私企。

其次，小编认为国企的抗压能力会更强。就像今年突如其来的疫情，让很多公司破产，职员失去工作。但相对于私企，国企因为有国家的保障和更多优质资源，不会轻易宣布破产，即使是被裁员，你也会拿到比私企更多的赔偿金，而且工资也不会因为特殊原因的影响被拖发甚至不发。

最后，小编认为国企的职位职能更加明确，其他的制度也更加完善，不用一个人干多份工作，而且更优质的团体更利于自己不断成长。不管是选择国企还是私企，小编认为都应该结合自己的实际情况去选择最适合的工作，而不是盲目听从别人的建议，毕竟适合自己的才是最好的。

这要看具体的单位和公司吧！

我看大家几乎清一色的选择国企。如果从到手的收入我选择私企。

福利待遇

你可能会说国企福利待遇好，如果你拿到手9500,你的住房公积金每月总额大概3000左右，五险私人、公家的我也按3000算，个税就不说了，国企15500。私企15000，住房公积金按照最低0.05算，个人、企业总额1500,五险按公、私总额1000吧，(当然15000的基数不可能只有1000）私企17500，私企胜。当然如果要是石油、烟草公司这样的单位，往往他们的年终奖、效益奖等加在一起有时要比工资高，但私企也有，华为、阿里这样一年发18月以上薪水的公司，上天新闻好像淘宝发了36月。

工作时间

国企一般都是7.5～8小时，私企996的普遍，但说实话国企双休的还是少，但每年假期要比私企多，国企胜。

晋升机制

国企大多还要看关系和资历，如果要是有关系大概就不会有这个问题了，私企主要还是讲究个人能力，这局平。

企业风险

国企也有改制破产的，私企普通员工能拿到15000我想规模也不会太小吧。

所以，还是要看具体企业，我认为这个问题应该这样问“中国烟草和阿里巴巴你会选择哪家公司”？不好意思我只是胡说，多包涵。

肯定首选国企，毕竟国企制度健全，稳定。私企目前国内制度不健全，家长式管理明显，短期创造经济价值，后期管理混乱。

当然国企，国企五险一金足额缴纳，私企想方设法让你到手多一点。差的不是一点半点。

必须选国企。

国企与私企体制不一样，管理机制也不一样。

国企相当稳定，每天可以按部就班工作，工作强度不高，工作压力不大，当然这是相对私企而言的，五险两金肯定有，各项福利待遇一般或多或少也都有，工作稳定性好，竞争无压力，人过中年还是国企首选，9500的工资除了北上广以外完全可以了。

再说私企。无论规模大小，私企都是工作压力大，加班加点是常态，看是每月15000的工资，扣除经常性的加班后，也就是多个加班的钱。大型私企有各种保险，小规模的就别说了，日常工作会用各种过时的什么绩效考核来约束你，出一点小错会扣罚你很多钱，工作稳定性较差，一旦没有利用价值了会用各种手段给你降职减薪，逼你自己走人。如果是三十岁以下，有专业技术可以考虑私企，否则的话，还是首先国企吧！

国企员工和私企员工虽然在收入上存在较大差距，但这并不是决定一个人去留的根本标准。适合自己的才是最好的，要因人而异，具体问题具体分析。

国企经过艰难的改革与实践，在市场经济大潮中历练成长，管理比较规范，重视员工的学历、职称、资历和继续教育；按章办事，凡事走程序，靠各项制度和规范来约束员工的行为；工作比较稳定，岗位比较明确，在什么岗干什么事；国企员工的收入一般比私企低，但福利待遇比一般私企好；上级部门对国有企业领导班子进行普遍认真的考核，企业比较重视党建工作、思想政治工作、工会工作、共青团工作和妇女工作，以此来推动企业的全面发展，能够保障员工的基本利益；由于行业不同，国企员工待遇差距比较大。

私营企业机制灵活，企业老总的决策占主导地位，不搞论资排辈，只要老板认可你，随时可以加薪和提拔；工作强度大，一人干多岗位工作，锻炼成长机会多，各项技能提高快，需要应对各种困难和挑战；工作压力大，老板注重工作结果，你的任何推诿、扯皮和甩锅都可能导致被单位解聘；工作相对不够稳定，因各种原因离职的员工比较多。

根据以上简要分析，如果你想工作和收入比较稳定，就选择国企；如果你想收入高，又具有敢闯敢拼精神，就选择私企。