（原标题：“一周上班四天”实验大获成功：新西兰这家老牌信托公司称将永久推广）

一周上四天班，可不可行？近期，新西兰全国最老牌的资金信托公司之一Perpetual Guardian就率先开展了一场每周工作4天的实验，与此同时，员工们每天上班的工时不会延长，薪水也不会被削减。

调查显示，员工的压力降低，对工作和生活平衡的满意度上升。 图自新西兰先驱报

据《新西兰先驱报》报道，实验的结果显示，经过8周的测试，一周工作4天不仅提升了员工们和公司的粘合度，生产力也有增无减，因此，Perpetual Guardian决定将在未来永久实施这一工作形态。

Perpetual Guardian的执行行长巴恩斯表示：“我们看到员工们的工作热情上升，员工们愿意为公司打拼的意愿也大幅增加，并且生产力也没有任何下降……他们知道自己的假期变长了，上班时候的效率也变高了。”

据悉，这家信托公司今年3月开始进行实验，让全体240名员工开始一周工作4天，并由奥克兰大学的科研人员负责监督实验过程，对结果进行研判。他们发现，一周工作时间减少一天，可以大大缓解员工们的压力，总体生产力不但没有减少，几个部门还出现了上升。

巴恩斯表示，公司不希望单纯以工时来衡量员工的表现，而应该以最后的产出效益作为标准。

CEO巴恩斯表示：“工作的压力减小了，但是效率并没减减少。“ 图自《新西兰先驱报》

更重要的是，巴恩斯称，他们不是简单的大手一挥，就把制度简单改成了一周四天上班，而是在此前先进行了调查，要员工们拿出可行的方案，如何在更短的工时内保质保量的完成工作。“这使得员工们积极的参与到改革中来，每个人都不例外，他们会觉得更加有使命感和参与感，对待这件事情也会更有热情。”

实际上，最初，这场实验也收到了一些挫折，领导层的一些高管们对此表示了质疑——

“几乎除了我，所有人都认为这根本没有可行性，每周工作五天是不容挑战的事情，”巴恩斯表示，但是他仍然顶住了压力，在公司内部开展了这项实验。

趣的是，尽管员工们一开始面对相同工作量，工时缩短的境况显得有些手足无措，但是他们很快就自行进行了调整，整体表现出的压力水平也“显著下降”。奥克兰大学调查指出，在一周四天上班实现前，该公司员工对“工作和私人生活”的平衡性满意度仅为54%，而实施新制度后，满意度上升到78%。

恩斯表示，他将于下周在董事会提出这一调研结果，提议未来全面实施一周四天的工作制度，甚至称将建议新西兰所有的公司都能跟进。“我想告诉所有新西兰的公司，试一试，给这个新制度一个机会，”他说。