单位怕劳动仲裁吗？为什么？:谈不上怕不怕。有如下原因，1，如果单位有理，自然不怕。如果没理，也不怕，大不了到时候给你补偿就是，也没啥更大的损失。2、:-仲

谈不上怕不怕。

有如下原因，

1，如果单位有理，自然不怕。如果没理，也不怕，大不了到时候给你补偿就是，也没啥更大的损失。

2、对于劳动争议，仲裁是必经程序，劳动仲裁是不收费的。不管哪一方提请仲裁，只要提供证据等着仲裁开庭，然后等结果就是了。

3、对于不服仲裁裁决的，不论哪一方到法院起诉，诉讼费就10元钱，单位也没啥大的损失。即使不服一审判决，提起上诉也不过如此。

所以，对于劳动争议，单位一般是不怕的。即使是明显违法了劳动法，单位也不会害怕。

相反，一些不良企业对于违法劳动法侵犯劳动者权益的，一般不会积极主动和劳动者协商赔偿补偿，而是等着你申请仲裁，等仲裁结果出来后也不执行仲裁裁决，而是等你去法院申请强制执行。更有一些黑心老板，为了给劳动者增加负担，会在仲裁结果出来后的法定时间内起诉到法院进入一审，等一审判决结果出来后再上诉到中级法院进行二审，直到你去法院申请执行，把所有的法律程序走一遍。

最后说一下，如果是劳动者和企业在同一地方，维权成本较低，不用怕，只要把证据收集齐全就申请仲裁或者应诉。

如果是外地，钱不多的话尽量和企业协商，争议1万元以内的可以减半收取，不值得大动干戈。因为差旅住宿等费用也不低，仲裁要申请，提交证据，接收开庭通知书，出庭，取结果等等一系列程序（法院也差不多），费用很大，而且企业会想办法延长过程时间甚至增加你的差旅次数。

怕，以前的单位几个不可一世的领导都被治得服服贴贴的，平时在职工面前不讲理，耍横，法律面前照着条例来，一般偏向普通工人，到了劳动局单位基本吃大亏，劳动局是罚不了职工钱的，找单位的违规一找一个准

单位怕不怕劳动仲裁，要看老板是个什么心态。有的老板不管不理，有的老板急得跺脚。但是但凡要好好经营的老板，都怕官司。

怎么说呢？相关劳动法都已经非常保护劳动者了，未签劳动合同、未买社保、辞退等等都有相关法律保护。

去劳动监察大队投诉，他们可以处罚单位；去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会依法裁决，若单位不支付相关款项，直接申请强制执行，冻结查封单位财产。

若自己权益受到了侵犯，不要管单位怕不怕，拿起法律武器，公道自在人心，他不得不怕。更多劳动法知识可关注公众号“今天要学法”，与我一同知法用法。

怕，这个是肯定的。

第一，劳动仲裁属于国家执法部门，被员工申请仲裁，肯定是有问题。有问题，还被国家执法部门盯上，能不怕么？拖欠工资，克扣工资，其他违法行为等，这些被查处，赔偿一般躲不了。

第二，哪个企业能做到万无一失，所有工作都做到位呢？基本是不可能的，所以企业肯定或多或少存在一些问题。不怕一万，就怕万一。如果被劳动局查出一些问题，那肯定会很严重。

第三，企业信誉是企业存在的根本，任何劳动纠纷，经济纠纷等，都会在企业信用里有记录。经过劳动仲裁裁决，在企业信用里面有记录。其他企业合作，员工应聘，都会慎重考虑有问题的企业。

第四，很多小公司是没有法务部门的，被员工申请劳动仲裁，就必须要请律师去处理，请律师，一般花钱都不会少。

让我来回答一下这个问题吧！

1、单位里面怕不怕劳动仲裁不是这样一句话说了算的？我也有我的理由，我的看法大概分析如下吧！首先呢，单位当然是希望员工不要去申请劳动仲裁，希望说能够私下里协商解决啊，对各自来讲，又可以节约很多的人工成本，以及后期的风险那么具体到仲裁的时候，单位到底怕不怕呢？

2、如果员工占理，如果是单位侵犯了员工的利益，如果员工没有违反公司相关规定，也没有违反相关的法律法规，更加是安分守己，尽职尽责，这种情况下，如果员工的利益受损，申请劳动仲裁这时候单位一般来讲不占理，所以他会比较不想劳动仲裁，因为如果劳动仲裁的话，单位可能将付出更高的成本及费用。

3、但是如果员工是违反公司相关规定，违反纪律，不合格被单位处分，或者是被单位处罚，或者是被辞退，那么劳工这个时候发起劳动仲裁啊，一般来讲，单位占理单位不此而带来更多的经济损失和成本，这时候单位是不会惧怕劳动仲裁的，说实话。

我就遇到过第二种情况，有一个员工在单位里面打自己的领导，在单位里面啊，工作场所睡大觉，而且我们都有录音，有照片为证，后面再申请劳动仲裁的时候，根本就讨不到什么好，员工根本就讨不到什么好处，所以像这种情况，我们是不会惧怕的。

大概就分析这些吧，谢谢，仅供参考！

这个要视情况而定的，像一些初创公司，老板会权衡违法成本的。目前还是有很多初创公司不给员工购买五险一金的，虽然违法，但是为什么他还要这样做呢，因为给员工购买五险一金的成本相对初创公司来说负担是相当大的。按照20人的公司，一个月社保支出的钱是10000元，一年就是12万。但是这20个员工不一定每个都去告公司，当员工去告公司的时候再给员工补。能去告，以及走完整个流程的员工不到10%。所以老板是有得赚的。

当一个初创公司，走上正轨后，想扩大，想持久稳定发展，就必须走上合规合法的道路。这个时候公司就会怕员工去劳动仲裁了。因为每年管理企业的政府部门会给企业评级，产生劳动仲裁多的企业肯定是评不上好的等级，就享受不到好的政策支持，税收优惠。

再当一个公司非常成熟，那它在大部分方面已经合法合规了，他们有自己法务部，专门研究做好相关员工管理条例，做好相应成本和风险的核算。依然有不合规的地方，但是经过衡量经济风险以及品牌风险，依然不改进，因为改进成本太大了。所以他们也不怕小规模劳动仲裁，也不会让大规模的劳动仲裁出现。

这个得分情况

如果公司管理不规范，存在违反劳动合同法的行为的，那么这些公司都害怕仲裁，因为一般来说，这种情况下，公司都会输掉官司。输掉官司后，会引起一连串的仲裁或诉讼，甚至被员工举报，相关主管部门会对其进行处罚。

如果公司管理正规，与员工之间的关系都是按照劳动合同法及国家相关法律来处理的，那么这样的公司就不会害怕仲裁了，相反他们会积极去应诉，赢得官司给员工一定的警示作用。

希望能帮到您。

具体情况具体看待:

1.如果是单位有违法情况或相关工作做的不到位，无法提供对单位有利的证据时（因为劳动仲裁举证责任在单位），应该会有些担心。反之，就没有什么好担心的。

2.如公司认为劳动者的行为比较过份，双方局面比较僵时，这种情况，单位在明知不会胜诉的情况下，可能仍然会拒绝协商，选择劳动仲裁。

因为劳动仲裁流程耗时较长，对单位来说，早付晚付没有什么区别，不如耗一下。因为有部分劳动者急需下一份工作维持生计，时间的延长相对会变成不利因素，反而有些劳动者会觉得时间长选择放弃。

3.劳动仲裁流程如下：

劳动者首先向劳动保障所投诉（需提供劳动合等相关证明资料），这时劳动保障所会联系公司协商，协商不成的才会转至劳动仲裁部门走仲裁程序。

在仲裁出决定书前，还有一次协商解决机会，协商不成的再出裁决书。

所以对公司来说，劳动仲裁也没多可怕，以前如果有发生仲裁的，在当年或次年社保抽查的时候，被抽中的机率较大。其他方面对单位还真没有多大影响。

老板之所以能开公司，还是有些个性的，一般都不是怕事的人。

其实单位都是怕劳动仲裁的。

首先，仲裁官司影响单位的声誉。如果单位遵纪守法，员工怎么会抓到漏洞去仲裁，大家一听某单位被员工告了，第一个想法就是:这不是一个好单位，这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以，好的单位都会遵纪守法，优待员工，避免和员工起冲突，甚至有设置员工关系这一岗位，可见，公司对人员管理是多么重视，多么的爱惜自己的羽毛。

其次，有劳动仲裁案件会影响单位评级。我们经常能看到有的单位门口挂着A，AA，AAA，先进示范单位等牌照，这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系，上级会调查单位的社保公积金缴纳情况，有没有工会，签没签集体合同，你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业，如果有仲裁案件的话，评级的可能性就很小了。

最后，仲裁是个漫长的拉锯战，从员工去申诉到结案，需要好几个月的时间，单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等，对单位来说耗时耗力，结果也不一定好，而且现在仲裁都偏向于劳动者，企业很难找到完备的证据反败为胜，如果你有这样的证据，员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说，单位是很怕遇到仲裁案件的。

正规企业是不存在，怕与不怕的。毕竟都有劳动合同，做什么事情都按照劳动合同上去做？根本不存在，怕劳动仲裁，你就算去告你也没有理由去告。只有那些不按照劳动合同形式的人才会怕仲裁。我朋友就在一家公司，最后离职以后那家公司所有人都跟公司走劳动仲裁。因为那家公司拖欠员工三个月的工资一直没有发，直到全部。离职以后工资也没有发。所以他们都起夜了，直接全部走仲裁。只有像我朋友这样公司他们才会怕，如果是正规公司的话都不会怕的，毕竟没有做过亏心事，为什么害怕鬼敲门呢？你说是不是？