如果在办公室被同事打了一耳光，最正确的做法是什么？:我们单位原来有一位女同事，受了点刺激，略微有点神经质，天天在办公室指桑骂槐的。同事们碍于脸面，谁都

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我们单位原来有一位女同事，受了点刺激，略微有点神经质，天天在办公室指桑骂槐的。

同事们碍于脸面，谁都不理她，她觉得大家都怕她，越发的过分，直接骂到别人脸上。

有一次，她因为竞争失利，并不认为是自己的原因，而是把竞争成功的男同事当成了敌人，到人家办公室就开骂。

男同事开始不理她，看她不依不饶的，就拍桌子了：你是骂我吗？

女同事很嚣张地说：是的，骂的就是你，有本事你打我啊。

男同事说：再骂一句，一巴掌给你扇的远远的。

女同事一下子蹿了上来，对着男同事又抓又挠的。

男同事忍无可忍，一脚把她跺出了办公室。

她一直认为，单位的人都不敢惹她，这一看有人动真格的，自己先害怕了，灰溜溜地走了，以后在单位老老实实的。

在一个私下的场合，领导拍着那个男同事的肩膀说：你为单位除了一害。

如果你有错在先，做了非常损害对方利益的事情，对方是气不过才出手的，被打的一方自知理亏，可能不会还手。

如果对方是无理取闹，最正确的做法是：打回去。原因如下：

一、人敬我者，我恒敬之，人辱我者，我必还之。

我们平时教育孩子也是这样，有人打你了，就算你打不过他，也要用尽全力打回去。要不然，下次他依然会再来欺侮你。

二、遭遇这些上不了台面的小把戏，不要期望着单位的领导会出面替你解决。

如果说你是公交车司机，被乘客打了，不还手，还有一个委屈奖，没有听说过被自己的同事打了还有这样的奖项的。

领导对于这样的纷争，都是抱着息事宁人的态度，让对方当面给你道个谦，就不得了了，这能解掉你这一掌之恨吗？

三、既然矛盾已经公开化、尖锐化，就不要忍让，让对方得寸进尺。

如果矛盾在没有爆发之前，还可以通过商量沟通来解决，既然对方这样的咄咄逼人，在同事面前公然撕破脸面，给你难堪，你又何必步步退让。

在职场上，和同事相处应该记住一条：你文明，我也讲理，你动粗的，我也不怕你。

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我在原单位真的遇到过这种情况。

单位保卫科的干事，是职工子女，喜欢喝酒又脾气暴躁。与前妻因为家庭暴力而离婚，离异多年后，又与一年轻未婚女子结婚，并育有一儿。因妻子比他年轻很多，长得也漂亮，他总是疑神疑鬼，也因此两口子老吵架。一天，他老婆到单位来找领导，控诉他的种种。当时找到了单位的副局长兼工会主席，是一个和他年龄相当的男同志，他媳妇一把眼泪一把鼻涕的控诉，副局长耐着性子听，然后安慰了她几句。让人去叫保卫科干事过来，准备给他们两口子调和调和。谁知话没说到几句，保卫科干事就直接甩了副局长一耳光，说他对他媳妇有意思。我勒个去，居然是这种思维。副局长嚷着报警，后被同事们劝开了。保卫科干事的姐姐也在我们单位上班，在局办公室，平时和副局长关系还不错，她使劲给副局长道歉，最后不了了之。

如果在办公室被同事打了一耳光，分情况来处理吧。

一、如果你是在体制内的单位，而你又恰好有点职位，最好报警或叫保安

体制内单位的最大优点是稳定，最大的特点是按部就班，体制内的职位来之不易，所以最好不要把事态搞大，遇到这种情况，报警、叫保安都是比较理性的做法。君子报仇，不用十年。现场消停后，再来慢慢说聊斋。找上级领导处理也好，找个机会收拾他一顿也罢，总之办法总是有的。如果现场对打，可能会落个两败俱伤。不必为了一时意气，影响自己发展。如前面例子中，副局长就是这种情况，他并没有失控与保卫科干事对打，而是理智地选择了叫保安。（他虽嚷着报警，最后也还是没报。后来他被调到上级部门，送别宴会上，保卫科干事走到他面前，二话没说先喝了三杯，表示歉意）

二、如果不是体制内，或者虽是体制内，但你并无职务，分两种情况来处理

1.你自己有错在先。这种情况，估计你从内心也觉得理屈，可能也就不会打回去了。不过依我看，如果不是你错得离谱的话，就算打回去也没有关系。俗话说，君子动口不动手。他都动手了，你还手也是可以理解的。

2.如果不是你的错，那就坚决打回去。以和为贵是对的，但并不等于我们就要纵容恶人和暴力。否则就是软弱，下次他可能还要欺负你。先打回去，再来讲理，找警察、找领导。

3.如果对方明显比你更强大，那就赶紧稳住局面吧。毕竟，好汉不吃眼前亏，你和对方实力相差太大，动手吃亏的还是你。最好的方式是大声呼救，引来旁人调和，同时报警处理。

总之，职场上，我们要理性，要谦让，但也要区分不同的情况，对所挨的打，有所交待。

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首先有理没理同事打人是不对的！

作为同事关糸来说，有啥话平啥不能好好说，就是天大的事，也有个处理办法，作为对方来说，在办公室被同事一个耳光，这是一件耻辱的事，让人伤心的事。

同事之间遇到被打时，首先自己要冷静，不能随心所欲，更不能暴跳如雷，这样会出大事的。

双方找一个好机会，动手者，叫上被打者和你相互的好友，摆上一桌，边吃边聊之间的矛盾，叫朋友处理好你们之间的矛盾，握手成为好同事，好朋友！

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这个在我公司真实发生过，我们是物业公司，当时一个保安打了另一个一耳光，另一个保安没躲也没还手直接递了不锈钢的保温杯过去，语气很平静的说：“来，你要是个带种的就来下狠的”，打人的保安拿过去就是一下砸到他头上（我们公司保安都是20多岁，身高180以上的壮汉），当时血就像水一样喷出来了。被打的同事没叫没闹血都没搽一下，就做了两件事1、报警，2、从部门主管到总经理挨个通知了一遍。结局就是打人的保安60多岁的爸从老家赶到深圳，给挨打的都跪下了，赔了几万块钱，拘留了半个月，还是挨打的看在同事一场写了谅解书才算完事

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保留证据，打110，不要内部处理，一定要闹大。

内部处理的话领导会让你顾全大局，团结至上，忍忍算了，那同事最多也就虚伪的认个错，赔个几百块。你如果还不服气，他们会觉得你小题大做，借题发挥，反倒成了你的错了。

所以不管三七二十一，第一时间先打110报警，警察来了之后，是公事公办还是协调之下达成和解看你心情。如果这个同事跟你已经势同水火，送他进去关几天也不错，这样他就有了案底，以后会有很大的麻烦，出来以后多半工作也保不住了。如果和解，则要为自己争取最大的利益。毕竟这种程度的人格羞辱可不能白挨了。

记住，不要互殴，互殴你就失去了自己占据的有利地位。成年人的世界，利益至上。

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如果我在办公室，被同事打一耳光，我感到是一件奇耻大辱的事情，别说我没有错，就是有错，不论有人和无人在场，你也不能打我的脸，只要你先动手打我，不论是男的还是女的，我一定会睚眦必报，还回去不可。

人们常说：“打人不打脸，骂人不揭短。”我工作做的不好，你可以找我的顶头上司。骂人侮辱人格，打人侵犯人权。人都是有个性，也都是要尊严的，这次你不给他一点教训，他下次还照样打你，因为你太软弱啦！

自从我记事的时候，我妈都没打过我的脸。参加工作四十多年，从来没有因为工作和同事闹个矛盾，我这张脸从来都是带着微笑为别人服务，打了我的脸，就等于用刀子再戳我的心，我是不会忍受的。

我的做法尽管不可取，但是它也能起到震慑的作用。切记，有理也不能先动手。否则，你不但丢了面子，而且还会受到众人的指责，弄得里外不是人。

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如果在办公室被同事打一耳光怎么办？这里给你分享两种处理方法

1，打回去后双方互打，互有受伤，结果是在单位被批评处分，到派出所做笔录，定性为互殴，先自己治病，分别罚款500，拘留5-10日。

2，立刻倒地不起，报警后送医进行各项检查，告诉医生头昏脑胀，翻胃呕吐，强烈要求住院。接下来就等对方来支付医疗费，误工费，护理费等并道歉，让对方求你出院。

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俗话说，骂人不揭短，打人不打脸。扇耳光，不仅是打人那么简单，还包含着对人的极大侮辱，所以不能轻易的打人耳光，当然也不能被人扇耳光了。如果有人扇我耳光，我肯定要扇回去，就像重庆那个保时捷女扇了奇瑞男耳光，奇瑞男立马扇回去一样。如果是同办公室的人打我的脸，我更得拼命扇回去了。这是我的想法而已，现实中，我活了多半辈子了，还没遇到这种事。

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如果是我的话，他打了的我的左脸，我就会伸个右脸再让他打的。既然已经被打了脸了，只有控制好自己的情绪让他再打一下。当然是在没有生命危险的情况之下。才能这样做的。

在职场这个大江湖中，会发生各种各样的事情，办公室冲突也是一种情况。我在职场中遇到过很多次类似的事件，也处理过这样的事件。一般来讲会有以下两种情况。

第一种情况就是两人发生了冲突后，两人都动手了，那就看看是谁先动手的。谁被打的严重一点。找两人来协调，先动手子定会被辞退的。如果需要去医院的就去医院。协商的好就不报警，协调不好就报警处理。第二种情况两人发生冲突以后，只有某一人动手了，那就最好处理了。打人者开除，被打者和打人者可以协商赔偿事宜，协商不成就报警处理了。当然基本上都是是可以协商好的。

我在一家民营企业任职时就处理过这样的事情，样品室两个员工因为小事而发生争吵最后发生了冲突。一个没事，一个头破血流。这个情况之下。就马上送医院处理了。其实也就是皮外伤，看着吓人的很。

后来，医院回来后。我是这样处理的。先动手打人者开除。去医院的费用由打人者负担。被打者因为也动手了，记大过一次，罚款500。两人签了和解协议这样才算把事情处理完。

总之，同事之间相处，最好不要发生肢体冲突，一但发生了即要赔钱又丢工作的。严重的还要进警察局里面去的。实在是得不尝识的。所以一定要保持冷静。做好自己的情绪管理。请关注【职场江湖人】，大家一起分享职场中的各种喜怒哀乐。

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• 打回去！这还有啥可犹豫的
• 有的人就是喜欢欺负人，显示自己有地位，有能力，就跟疯狗一样，只要有一点不顺心的地方，就会找茬骂无辜的人，这样的人，有时候单位领导，也是无可奈何，惹着了，连领导都骂

所以单位要是有这样的人存在，大伙也都是敬而远之，谁都不会去轻易招惹这样的人，时间久了，这样的人，就会形成一种霸气，认为人人都怕他，他做啥都是对的 ，如果竞争不过别人，就会攻击辱骂别人

这在办公室都敢打你耳光了，是个人都忍受不了，这样狂妄到没边的人，不能在惯着了

他打你一耳光，你打他二耳光，让他长长记性，懂得尊重人，人的脾气都是惯出来的，教训他一次，他就老实了，一般这样在单位，豪橫不讲理的人，都是欺软怕硬，你越是躲着他，他就越欺负你

人不能老被欺负，如果时间久了，会被欺负的，懦弱胆小怕事，要变成了这样的性格，以后在现实生活里咋生存，现在的职场竞争会越来越激烈