不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？:题主说的是现实，50岁在职场上几乎没有任何竞争力。即使你原来是行业公司内的高管，

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题主说的是现实，50岁在职场上几乎没有任何竞争力。即使你原来是行业公司内的高管，曾经也辉煌过，享受者年薪百万的待遇。但是一旦离开原来的公司或者岗位，发现再也回不去了。

很多高管曾经也是行业内知名度较高的人物，在商场也算是纵横捭阖。他们从离职的那刻起都不会想到，如他们一样具有深厚的人脉资源积累，有着非常强的工作能力，到那里都可以找到一碗饭吃。

但是现实会残酷的拍打着脸庞告诉他：现在是年轻人的天下，前浪必定是会被后浪拍在沙滩上的，不管你曾经有多浪。但是年龄就是你的知名弱点，年龄必定会使你像刚入职场的新人一样，同样陷入迷茫。

对于此年龄段的人，职场葩葩说自觉阅历有限，毕竟很多人情练达的职场精英都会苦恼不堪。职场葩葩说提一些自己不成熟的建议想法。

对于大部分职场基层的人，50岁时，回归职场之路100%已死，如果物质压力非常大，放下心理包袱，丢弃所谓的面子，很多社会基础性的工作，勇敢投入进去，生存是第一位的，面子才是第二位的。

对于曾经的职场高管精英，如果您愿意发挥余热，贡献自己的价值，想必你们几十年的经验足以支撑起一片新的空间天地，做做小生意，做做小创业，带带年轻人，想必可以得到物质与精神层面的双丰收。

题主提到的这个话题其实非常具有现实意义，因为中国已经步入老龄化社会，中国的社会养老体系建设不够足够成熟，因为我们仍然处以发展中国家。

我们的邻居日本，早已经进入老龄化社会，老年人在日本劳动力群体中占据比较大的比例，我们可以多看看日本的老人是如何生活工作的。他们有开出租车的，有送快递的，做超市收银的，做服务员的。

50岁再入职场，关键是心态问题，已经进入知天命的年龄，想必很多事情可以想通。

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上述是职场葩葩说个人愚见，由于知识所限，难免分析不够得当，仅仅抛砖引玉，欢迎大家留言讨论。END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

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先纠正一个说法，不是很难就业，而是很难再按自己原来的标准就业。

50岁离职就很难就业？不存在的假命题。

俗话说，姜是老的辣，50岁的年龄，人生经历、工作经验、相关技术都已经成型，还积累了一辈子的人脉关系，不含糊的说，走到哪里都是一个宝，只要不是他们自己有所要求，估计很多单位抢着都想要，尤其是一些搞技术、搞研究的同志。

那些潜意识里认为年龄过了50岁就不好再就业的，平时接触的人群不一样，有这样的看法也难免。

很多有经验、有技术的老同志，在离退休之后，还有好多单位抢着返聘，除了他们的专业之外，更看重他们一辈子积累的人脉，更别说才50岁这样还正当壮年的年龄段。

当然，也有一些难就业的，但是基本上是从事普通岗位的体力劳动者。

就算是体力劳动者，50岁也大把就业机会。

比如保安岗、环卫岗、工厂里的部分不要求年龄的岗位。

50岁再就业，更多的是自己不愿意干。

也有不少朋友，在年龄大了之后，确实“不好就业”，但是不好就业的原因，不是社会上没有工作岗位，大部分是自己不愿意做。

比如说，新的工作收入不如以前。

还比如说，新工作岗位不比以前。

又比如说，新工作环境不比以前。

甚至只是因为，新工作没有以前“有面子”。

50岁再就业，该注意哪一些问题？

不要和以前攀比。

适当降低一些目标和要求。

理清自己的内心，放低一些身段。

如果做不到，还不如不要再就业，反正也快退休了，条件允许的话，自己创业，随便耍耍也就好了。

说实话，真的因为生活所逼，需要一份工作的话，根本不会有那么多讲究。

总之呢，目前我们国家的基本就业虽然达不到0失业率，但是，很多行业、很多地方还是缺少真正愿意干活的人，尤其是愿意踏实干活的有技术、有经验的人，所以，不要担心自己年龄大了没活干，只要你想干，愿意干，大把事情等着你干。

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当今社会不只是50岁找工作难，刚毕业的大学生也难以找到适合自己的工作，何况五十多岁！中国最不缺的就是人。

我67年的五十多了，初中文化，农民。一路走来啥都干过，建筑队，小煤窑，砖瓦厂，收过酒瓶捡过破烂，就差没卖老鼠药。后来到了一家公司做保安，经过几年的努力做到了公司物业部经理职位，2018年因急性心肌梗塞离开了那家公司，出院三个月后我又去了一家燃气公司做安装维修工，每月4500左右。我就一个农民，没多少文化能做到公司的物业部主管，管理着七八十号人其中不少年轻的高级知识分子。为什么？

原因就一个：下雨了，我没伞就要没命的跑。

所有的文化知识，技术都是自学的，没老师。电器，管道，电焊，低压高压电路，看图纸，建筑施工没有一样不是自学。用电脑做文案，画基本图纸，做工资表，统计表，打字复印都是通过自己的努力自学。

五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我从没考虑过我自己的人生巅峰期，我没有身段是因为我知道自己就一初中文化的老农民，放眼当今社会，一块砖头扔在人群里砸到的不是硕士就是大学生。现在最不缺的就是所谓的管理人才，自己的所谓经验阅历根本跟不上时代发展，就是技术也跟不上科技的更新换代。

五十多要想找到工作，简单！别把自己辉煌的过去作为资本，找准自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道担多少东西。社会上饭碗不少，自己的饭碗不一定是金子的！扫大街也不跌份。

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我觉得50岁的人如果还不懂进退，那在职场混了一辈子，显然也没混明白。

50岁，只要不是企业倒闭或者自己犯了重大错误，一般没人会动你。

毕竟要辞退一个50岁的员工，代价还真是不低，一般有些不是核心岗位50岁以上的员工，会慢慢被企业边缘化，降低工作中的权重，降低工作量，渐渐进入养老模式。而与此同时，作为员工其实也应该明白，自己的职业生涯已经开始要转入末期，要适应原本工作中的变化。而不是一味的质疑自己的重要性被削弱或者自己的话语权在降低，这是必然趋势。

很多50岁左右离开公司的，其实大多数都是因为没有过度好这个阶段，自己内心无法接受这种变化，认为自己还能做更多的是，发挥更重要的作用，但他们没有意识到一个问题，企业的运转不以某个人的意志为转移。

那么无论因为什么，50岁的年龄离开了原公司，再次找工作的时候依然要妥协很多，或者如果真的觉得自己余热还很大，还觉得自己很年轻，那么其实50岁也是个创业的好年纪。

50岁之于创业，虽然算不上最好的黄金年两，但也算是积累了更丰富的经验并且年富力强的年纪。如果真的在某一个行业深耕多年，人脉资源积累充裕，那么完全可以迈出这一步，毕竟只要有想法，任何时候都不算晚。

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我就是52岁了，其实我的精力旺盛，技术能力一点不差，而且还是当下热门大数据行业有经验的，如果没有年龄我就业广泛，无论组织或者敲代码都没问题，有架构经验，但被公司裁员后，投了几十份简历，真是欲哭无泪，居然没有一个找我谈的(我很乐意谈里说细节，很愿意承担责任)，我基本分析是：

1.很多看到这个年龄就pass了，因为人事都是20或30上下的人，对是她父亲级别的人有天然抵触，因为她会和她父亲周围人对比(都是什么不会，学习能力差，体力没有)，我却是经常跑马拉松的，经常学新知识

2.一般用人部门发现，如果这个年龄应该做领导(如果我和他竞争岗位他乐意？)，一定能力有问题，不好管(心里犯怵)，其实到这会儿，除了低调哪里敢多说，深知这个世界不属于自己

3.有个别企业负责人想用，考虑社会舆论都是淘汰35岁以上的人，他也不懂技术，就问周围懂的人，这些人都想自己上位，肯定附和社会舆论而贬低我的

4.在没有熟人介绍下，很多公司并不急于做好，慢慢成长，人还靠谱，毕竟时间可以弥补经验不足

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首先说一下四零，五零人员再就业难，这本身就是一个社会问题，国家都感到头疼的事，再适及到具体的个人，不难才怪呢？那个单位不想招年轻人，有活力的员工，年龄大了，除了经验外基本上没有其他优势和年轻人比，而你用了大半生的技能，可能年轻人二三年就能精通。这就要充分认清自已所处的尴尬年龄。

再说学历和经验吧！现在单位招个大学生或者更高学历者，都不是事，还有几十上百人争一个岗位的情况发生，也就是说好的岗位都不愁招不到人。之于经验上面说了，上手快的，情商智商高的过了实习期基本就能干。而且人家接受新事物，新技能更容易，也更能同社会发展的节奏同步。何况又是职场新人，没有许多是是非非的环境，人际关系制约，一方面领导好管理，另一方面个人能力也好发挥。

说了那么多，再回到楼主现状。就是能在原单位干，就不要三心二意了。如果真到了必须走的时候，也一定要认清形势，只有凭着自已多年的人脉，关系，在自已熟悉，了解，擅长的圈子里再就业。当然了，能自己创业就更好了。毕竟，到这个年龄，做事更稳重，资金也应该不成问题，对行业更了解，处事也更理性，适合干的还能有时间拼一把。

个人观点，仅供参考！

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不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

要解决问题，首先必须知道原因。

人到50岁，如果“学历很高、经验也很丰富”的话，那么在原单位，基本都是中流砥柱了，虽然不一定都是中层以上领导，但职称肯定都是很高的了。

不管你是因为什么原因离开原单位，现在你要重新就业，你对新职位的预期值是什么？是和原来一样，还是比原来更高？

50岁女性，即使是高学历高职称，55岁时也是可以申请退休的，因此离退休只有5年时间了；如果是男性，60岁退休，离退休时间最多也只有10年了！所以按照一般人心理，人到50，就算对原单位再心怀不满，基本也都会选择——忍忍忍！

敢于大胆跳出窠臼，主动选择重新就业的，应该是对自己预期值较高的人。因此离职后，对新岗位的预期值，估计就会比原岗位要高，至少要平级！

现在问题来了，你原本的职位就不低，其他单位同职位和更高职位的人，都还不愿意离开呢，都还紧紧地扒着原来的岗位呢。因此虚位以待的岗位就会特别少。

俗话说，做生不如做熟，人对岗位是这样，岗位对人其实也是这样啊！毕竟换个单位，就算岗位再对口，但每个单位的运行情况不同，“新人”都难免需要一个适应期！所以，踢掉老人迎接同龄新人的可能性就更小了，你再就业的难度因此也就更加提高了！

那么，50岁再就业，到底该如何解决就业难问题呢？

首先建议你适当降低岗位要求，毕竟现代社会最不缺的就是人才啊。

知天命的年龄，虽然经验是很丰富，但知识却难免老化，接受新知识的能力也是真的比不上年轻人了！

其次，建议你不求职位求岗位。也就是说，适当降低对行政职位的要求，甚至可以不要，只求专业能力范围内的工作，这时候你的优势还是可以体现的。

身边太多的老师、医生——真的是越老越吃香啊！所以，只要需求合适，年龄也不一定真的就是求职障碍啊！

个人拙见，仅供参考！

我是张蔷薇，一位从医女文青。

喜欢我可以关注我，每天听我讲述世间故事，分享人生经验！

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这种情况在我做猎头时遇到过很多，

在互联网行业，别说50岁，35以后大多就没公司要了,

也是受这股风气的影响，很多行业对于用人越来越年轻化，

基本上过了职业生涯发展的黄金10年，

40岁往后，绝大多数职业经理人职场路就快到头了，

和他们聊天时，我很能感受到他们的焦虑。

但也不用太担心，肯定是有办法解决的，

比如前华润置地的总经理吴向东，2月9日晚间，华夏幸发布公告宣布吴向东正式加入华夏幸福，任公司首席执行官(CEO)暨总裁。

吴向东（1967年7月），企业家，毕业于美国旧金山大学，今年52岁，

1993年7月进入华润工作，历任华润物业有限公司总经理，华润（深圳）有限公司董事长兼总经理，华润置地有限公司总经理、董事长等职位。

一手打造出了购物中心标杆项目，华润万象城。

像吴向东这种人，52岁了，在职场还能被抢着要，

主要是他们已经打破了年龄天花板的限制了，

我们就来看看他们凭什么能在52岁的职场高龄还能风生水起，

我归纳了两点核心原因：

1.系统透彻的行业知识架构

2.具有代表性的标杆项目

3.丰富的业内资源嫁接能力

如果你能做到，那自然年龄也不会成为职场限制因素，

如果做不到，那还不如靠积累的一些资源去创业，

有些路注定了只有少数人才能走，毕竟高处不胜寒。

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人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、个人认为50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业的主要原因是没有找到自己的优势和个人定位。要改变以往的看法和心态。心态放平，认清现实，就容易找到适合自己的工作。

2、老同志再就业，我们身边最多的情况就是男的做保安看大门，女的做环卫工扫马路。现在50、60多70岁当夜班帮别人守门店或仓库，小区物业值岗的太多了。50多的大妈们除了扫大街，也有不少做家政服务的，有的是干钟点工，帮别人家里做卫生或做午饭，也有到医院做护工的。当然，身体健康的做全职保姆的也有。

3、50岁左右的人员要么成为专家专一行，在行业中有了自己的地位。或成猎头公司追求的目标之一。或成为饭能先生，除了吃饭其它都不内行。或成为孙子孙女的保姆，继续为家庭做贡献。

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我今年49，1992年毕业起一直在国企干到2015年，先后从事过技术、行政、财务、经营等管理岗位。具备工程硕士、高级会计师、律师等专业技术和职业资格。50岁不好再就业是不争的现实，但我认为只要不断努力，不要放弃，机会总会有的，年龄不是问题。去年我刚入职一家企业从事高级管理工作，经过几个月的体验，我觉得并不符合自己的工作意愿，今年，我还在重新寻找机会，希望找到自己理想的职业目标。