一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？:人家挣人家的工资养家糊口。你们又不给人家发工资，人家在乎你们干嘛？你们在人家眼里算个屁！:-待

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人家挣人家的工资养家糊口。你们又不给人家发工资，人家在乎你们干嘛？你们在人家眼里算个屁！

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说明了两点，第一，她不需要从别人的认可中获得存在感。第二，她不需要活在别人的世界里。一句话她只想做她自己。

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我就是不被待见的那个人，我的真实想法是，你们以为你们是谁？我是上班，我背后有我的家人。你们再牛逼，我也是独一无二的。狼是独行的，狗是一群的。我虽然走的艰辛，但我不累。

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就是这样的人生存的好。

因为第一，她不在乎别人的眼光，别人喜欢不喜欢她，她都能自我的活着，管你喜欢不喜欢她，她都觉得自己很聪明，活得很嗨，她并不是那种为了博得大家的喜欢而去做迎合你们事情的人，这类人三观也未必符合社会主流，也许还有很多越规的举动，甚至会为了自己活得好而做出很多偏门的行为，甚至会擦着违法的边去达到自己的目的，这也是你们看不惯她的原因，因为完全不符合社会主流道德规范。

但是既然敢做，也不在乎你们的眼光，就证明她的内心足够强大，能抗击你们的眼光和言语，以自己舒适为第一重要，简单说，就是非常的自私自我，自己满足了，别人在她眼里，丝毫不重要，你们在她看来，就像小蚂蚁那样无足轻重。

第二，这类人一定把她的主管上级包括老板哄的很好，很喜欢她，她知道在一个公司生存是靠什么，最重要的人就是老板，一个公司可以换掉所有团队成员，但是老板是不会换的。你们这些同事就算全部被换光了，或者全部被赶走了，她也能立足，因为有权利者喜欢她，她不仅位置站的稳，还能得到最大的利益，所以她丝毫不在乎整个部门同事能对她造成什么大影响，无非都是小打工者，她根本不怕你们不喜欢她，也不怕得罪你们。

她骨子里就是个彪悍的人，如果有必要，她可以把你们都捏在股掌之中，你们不要觉得她违背了群体的主流意识，就没法生存立足，相反，也许她在公司扎的比你们都牢，你想，一个人能让众人都不喜欢，还能悠然自得的存在，一定有某种她觉得更能十拿九稳的东西在她心里。

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整个部门不待见她，她还能呆下去，那是老大待见她！你们是嫉妒她那一点呢？业债？关系？你们部门全待见的人，只要老大不待见，就真呆不下去了！

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她是给老板干事你们待不待介有什么关系啊。其实在我看来你们的工作能力一定没她强??，这样的人才能成大事??。你们是妒忌她的大度和气势。

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因为她内心根本不需要谁的待见。

她只需要有份工作，领取她最需要的工资，养家就行了。

别的都如同浮云草芥。

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我是科长，我们科室的人都不喜欢我，她们经常聚餐从来不喊我一起，那又怎么样呢？哪个到处说我坏话，我就把她踢去别的科室，这六年已经踢走两个了，被踢走的那两个去到别的科室，被欺负得更加惨，才知道原来我算是友善的科长了，大把人想来我科室都没机会来呢！

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最讨厌这种排挤别人的人了，干好你自己的事不行吗，非要宫斗，非要搞别人，一点善念都没有，不懂得行善积德吗？是吃饱了撑的消化不了吗，非要排挤别人消遣一下空虚的内心，人家做的不好也轮不着你们指手画脚吧？你给人家发工资了？没老板吗？一群无聊的败类欺负一个懦弱的绵羊而已 。人家要是哪天火了反抗，整死你们，做人别太绝，留点余地，对自己，别人都好！

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能不能在公司呆下去，除了当事人的选择外，领导的态度才是根本。同事们不待见的人，在领导或老板眼里也许很有价值，他当然可以继续呆下去。

员工的去留从来不是掌握在同事手里，只要内心足够强大，哪怕周边再多的人讨厌，都不能让别人离开。除非领导决定辞退他。

存在就是合理的。领导衡量员工的标准里，是不是合群并非最重要的选项。只要具备以下三大优势之一，足以无视身边那些排斥自己的同事们。

能力超群。

不合群的人或许有独特的职场竞争力，他们能做一些别人做不到的事情，确实有资本无视这些同事的抱团排斥。如果一个人的专业能力足够辗压全体同事，那他不必担自己的生存问题。也许这种独立特行的人，无法上升到高阶职务，但领导因为要依重他们来处理棘手难题，当然不会为难他们。

既然领导不为难这类员工，甚至关键时刻还要求人家出手，同事们无论再怎么不喜欢，牛人当然不当一回事，继续干着呗。

背景过人。

我工作的经历中就遇到过，某同事说话噎死人，除了满嘴跑火车，正事一点做不了，周边人个个反感，但人家照样我行我素，工资一分不少。大家除了徒自抱怨外，根本撼动不了人家继续混下去的信心。

要问这人凭什么？他是老板的亲外甥。遇到这种皇亲外戚，同事们内心如何讨厌，都不会成为他离开的理由。

这种靠背景生存的职员，不能以简单的能力论来看待。技能水平、人际能力、个人品德等等，这些都不是决定他去留的主要因素。只要他的靠山不倒，哪怕能干的人走光了，他还可以继续混到公司倒闭。

忠诚无比。

在领导眼里，忠诚甚至比能力更重要，更何况只是不受众人待见。如果领导觉得一个下属是个足以信任的忠诚之人，那其他的一些缺点或弱点，都可以得到宽容。

这种所谓的“孤臣”，其实也许正是领导需要的下属，只要能得到领导信任，完全可以不在乎其他同事的目光。

总之，职场上每一类人都有自己的生存之道。在职场生态中，只要决定自己去留的领导认可自己，同事间的好恶会给自己造成一些困扰，但并不能成为离职的决定因素。

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