奶奶去世，去公司请假，领导居然让出示奶奶的死亡证明才让去奔丧，不然不给假，怎么办？:公司这么做尽管不近人情，但是不违法，法律最大。丧假，是直系亲属(父母

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公司这么做尽管不近人情，但是不违法，法律最大。丧假，是直系亲属(父母，配偶，孩子)过世的假，奶奶去世本身不在丧假范围。如果不出具死亡证明，你也可以休事假，但是扣薪水。你出具死亡证明，单位按丧假变通处理，你是带薪假。况且拍一下死亡证明微信发过来现在也不是难事。如果题主真心孝顺，老奶奶病重病危之时就应该赶回家陪一下老人，而不是等人过世了才回去奔丧。

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我在央企人力资源部工作多年，批过的各类假别很多，可以明确告知一下。单位的要求不过分，总不能根据你的一句话就批你假吧！

正常情况下，员工的配偶，子女，父母，祖父母，外祖父母过世，属于直系亲属，员工本人可以享受3天丧假，这是国企央企一直执行的国务院规定。

但是

丧假假别审批也有一定程序，出示死亡证明就是其中之一。

国家规定，死者死在医院的死亡证明由医院开具，死者病死在家里的由街道办事处开剧，最多开原件三张。一，给火葬场火化用。二，给派出所销户口用。三，给单位领丧葬费用。另可复印几份备用(房屋拆迁过户，亲属对死者的财产继承，亲属请丧假，社保中心停保，领死者银行存款，领取死者商业保险等)，没有原件，交复印件也行，口说无凭。

因此，直系亲属死亡开死亡证明时，要注意想到各方面用到之处，尽量复印几份备用。过后再补就费劲了。

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公司有这种人当领导我看公司也好不到哪里去。当领导的不近人情，谁会拿自己的亲人去世开玩笑，如果公司有规定那也应该先向逝者家属致哀，並准假办理，待处理完丧事后可要求出具死亡证明(死亡证明可复印件有效的)。一般的公司不会有这规定。但不排除有些公司确实如此！

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等奶奶的死亡证明都开出来了，还奔个屁的丧呀！即便劳动法也没有规定要先出具死亡证明才能奔丧，如果公司的规定如此，我真的建议你这个时候一杯水泼向你的领导！这是对死者不敬！

别怪我说的比较激动，可能我们看文章的人不是当事人，当你背负着悲痛的心情的时候，还有人给你雪上加霜，有些情绪是真的压抑不住的！

但是问题还是需要解决，如果你的直属领导这么刁难你，三个办法：

1、直接去人事部，请人事部出具公司管理条例，是否必须出具死亡证明才能去奔丧。

有人会说，这不是明摆着和领导闹翻了吗？不好意思，是领导先刁难我的。这不仅仅关乎自己的负面情绪，而是在侮辱死者了。

如果人事部表示公司并没有这条管理条例，那么就请人事部从中协调吧！毕竟他们也需要对员工负责的，尤其是涉及到公司管理条例的事情。

2、如果公司真有这条管理条例，直接发邮件给领导的领导，有些事情需要更高层知道。

有人又会说，这不是把事情闹得更大了吗？的确如此，有些事情被基层领导透传不出去，那么就需要更高层领导来评理。很多公司都有邮件得，可以直接给任何领导写邮的。高层领导的格局肯定比这些下面的领导大，对于这种事情一般都会照顾员工，息事宁人的。

3、别辞职，等着被裁员拿赔偿金。

做完了这些，你就等同于彻底和领导翻脸了，别想有什么好日子过。但这一切的源头都源于那位领导的刁难，还是在死者的事情刁难，任谁都会发飙的。丧假回来之后，做好心理准备，他一定会刁难你，同时你自己千万别辞职，等着被裁员拿赔偿金，凭什么他的错误要自己的利益受到损失。

总之，这三个办法作为一般的员工都不会去使用，因为极少情况下遇到这么极品的领导和公司，大部分领导还是比较人性化的，甚至还会代表公司给与一笔慰问金之类的。

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以上仅作参考

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很多单位都有一些觉得很不人性的规定，这些规定可能在公司管理的角度来说，是没有什么问题的，但就有一点：不够人性化。

之前看过一篇《像阿里这样做福利，别怪员工不买账！》的文章，传遍业界同行。其中有个案例是关于孕妇的防辐射服的。大概的意思是，阿里为了体现对员工的关怀，公司决定采购一批防辐射服，因为服装的质量是比较好的，所以，明确了领用的规定：一方面，需要上级批准；另一方面，需要医院开出的怀孕证明。

但在年度总结时，最蠢政策中，这条“领孕妇装”的政策就榜上有名了。为什么？因为怀孕这个事情，是不好作假的，一般三个月就比较明显了，如果冒领，没多久就能看出来。

所以后面换了一种方式，只要员工说自己怀孕，就能领用。结果领取的人数和之前比并没有变化，并没有员工冒领。

原本就是一项对员工的福利政策，公司如果要按照之前的流程规定，也没什么错，但就是不够人性化。但调整后，就更能体现公司对员工的关怀。

同理，公司让出具亲属的死亡证明才能休丧假，从公司的角度来说，是想规范管理，避免一些员工“骗假“的情况。但从员工来说，一方面，显得不够有人情味，自己的家里人过世了，自己心情已经很难过了，但公司就是冷冰冰的需要休假的资料；另一方面，自己的休假和休假材料的提交，总得有个先后，自己都还没回到家，哪儿来的证明资料。

这种对于员工休丧假，会先要求员工提供证明资料，然后才让休假的公司只是少数，对于大部分公司来说，一般或者是不按照法规操作，员工直接只能休事假；或者是先让员工休假，后续补交证明的资料。

那作为员工，我们遇到这样的情况时，应该怎么办呢？

01 控制自己的情绪

在遇到类似的问题时，我们是最容易情绪激动的。会觉得公司太过冷血无情，自己之前那么辛苦、认真的工作太不值得。这种冲动、愤怒是可以理解的，但也要顾虑到自己情绪带来的后果。一般在这种情绪影响下，都会直接和上级或者是HR争论起来，一冲动就直接提出辞职。这个行为难保你冷静以后不会后悔。

02 可以休事假

为了这样的事情有争论，当然是能理解的，但有点不值得。正常的丧假，最多三天，加上路程假，也最多五天。

如果公司非要先提交证明资料，才给请假。那自己可以选择直接请事假，只是扣了几天的工资，这样可以避免冲突，至于其他方面的一些想法，可以等自己过了这件事再说。

03 请求自己上级的协助

一般我们需要请假时，都是先告知自己的直接上级，取得上级的同意。等上级同意后，自己提起正式的休假申请，到人力资源部。

所以，如果自己的直接上级是同意的，只是人力资源部需要先提交休假的证明资料。那自己可以去请求上级的协助，请上级去给自己沟通、协调。

综上所述，提出休丧假，但公司要求自己先提交休假的证明资料这种规定确实是不合理、且不够人性化。这种情况下，自己生气、愤怒都是正常的，那还是要控制自己的情绪，同时，可以先用其他的方式解决，可以先休事假，另外，也可以请求直接上级的协助。

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遇到直系的亲属病故的时候，不管领导给不给假也一定要回去的。因为在我们东北死者为大。也就是说，家有丧事比什么事情都重要，一定要回去祭拜亲人，在送亲人益成这是人之常情，所以说作为领导的如果不懂得变通，那么作为下属的也没有办法，怎么都要回去的？我记得我参加工作不久，我奶奶就去世了，为了赶回去给奶奶办丧事。我急匆匆的跟领导说了一声。领导当时也是有些将信将疑。甚至还想再问一些什么，但是我根本就没给他机会，我抬腿就往外跑，因为家里这件事情太大了，因为我跟奶奶的感情也太深了，所以说也没顾忌领导到底愿不愿意让我请假，我就直接坐车返回家里去了。 等到我在家里把这些事情都办妥以后，过了十多天我回到单位。我找到领导跟领导当面道歉时候，因为当时太着急了，想着还备不住能见到奶奶一面，所以说就急匆匆的走了。即使说是道歉，也不过是想让领导看一看，我已经带孝在身上了。所以说领导一般都情商很高的，他一看到我这副模样也就信了我奶奶去世的事情。

至于说遇到那样的领导，非得让员工把奶奶去世的死亡证明拿来给他看一看，我想如果遇到这样的领导干脆不用考虑请假问题了，干脆还是回家去技校吧，所以我说这样的领导如果是我碰到了，干脆就炒他鱿鱼。

再有如果遇到那种非得要死亡证明，才给你回家请假的理由。如果是这样的领导，我干脆在找比他大一级的领导，把假请下来，反正怎么都是要回去的，可不能耽误了家里的丧事给奶奶送行。

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那些骂公司的，给你们讲个真事。我们隔壁公司的一个员工，入职不久就找人力资源请假，哭哭啼啼的说他奶奶突然去世了，他要马上回老家，部门领导很同情他，马上准假并且安排司机送他去火车站，私人给了他500元。然而～后来才知道，他奶奶早就去死若干年了，他骗假是为了出去玩。他最后怎么接受公司处罚咱们就不提了，只不过，他们公司完善了规章制度，请丧假者必须出示相应的死亡证明。这说明什么？完善的规章制度是为了防备不诚信的人。企业有什么错？

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“奶奶去世”，单位是没有丧假的。那么，丧假有什么待遇呢？丧假算上班时间，不影响出勤，不影响奖金，不影响评职称，评先进……

在一些单位，人们是不敢请事假的。事假，病假，他们实行累计计算，影响自己工作的方方面面：例如，病假半年，只能够领取基础工资的百分之六十，其他福利就泡汤啦。

也有一些单位，一天事假，扣掉当月的出勤奖。在一年中，累计三天以上，影响全年的奖金。

还有一些单位，竞争激烈，事假，病假，迟到，早退，旷工，以三年，或者六年为一个周期，严重影响自己的调薪晋级。

单位的内部管理，各有千秋，并不像我们在网上，站着说话不腰疼，口吐狂言，信口雌黄，什么法，什么法那样简单的。单位的内部管理，所使用的管理方法，就是单位的内部机密。看起来苛刻，不近人情，但是，这些管理，能够给大家带来实实在在的收益，人们还是喜欢的，乐意执行的。

单位的内部管理，就是要求大家吃得苦中苦 方为人上人。达到人尽其才，物尽其用。哪些自以为是的人，总是生活在风雨中，看不到风雨过后的阳光灿烂。

你公司的领导，“居然让出示奶奶的死亡证明”，从表面上看，似乎是没有人情味。完全没有怜悯之心，简直就是一个冷血动物！让你心头不快，心生恨意。

我想，是你误解了领导的用意。领导拿你“奶奶的死亡证明”是为了好奇吗？是为了好玩吗？你公司的领导不会犯这样低级的错误吧？不会这样无聊吧？

“领导居然让出示奶奶的死亡证明”，是以材料上报，并且存档。为你网开一面，特批你的丧假，享受丧假待遇，将来不受影响。

如果确定了你是丧假，公司要送礼的，公司的财务支出，是需要支出凭证的。公司的送礼，有工会的，工会需要派人去吊唁的。你能够享受工会派的专车回去奔丧的。

也有一些公司，会通知你所在科室组织员工表示一下意思。

你公司领导，如果不“居然让出示奶奶死亡证明”，那么，就是按照事假处理。公司也不会送礼，也不会派人，派车。

一个有活力的单位，是恩威并用的。虽然，奶奶去世，没有丧假，但是，自己是奶奶抚养长大，又在赡养奶奶，单位是能够柔情似水，法外开恩的。

丧假，有公司的形象，一旦确定，公司就有支出，一个花圈就是二百元左右。

不符合条件的，单位是不批丧假，只能够按照事假处理。这样，公司就是事不关己高高挂起啦！

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我奶奶已经糊涂了，更不认识现在的我了，但是偶尔还能叫上我的名字来。过年的时候，老板过年不放假，说是随叫随到，结果客户过年放假在家休息上网购物，我就成了天天被搅和，隔天非把你弄到公司上班，平时也没少在22点的时候电话让我解决客户问题。22点了，我们没有点自己的情感交流时间了吗？50多岁是不懂还是自利心太重？过年去了意义能有多大？也就是因为只卖了一条khs158元的外胎。3000元的单车，因为是你的买卖，自然一块钱也会看大很大。家庭内部意见很大，今年过年，年夜饭之前就全员数落我，当然并不包括我奶奶。

在这期间，突然奶奶清醒了，发现全家都在数落她的孙子，94岁的高龄，都颤巍巍的要起来咆哮了，没见爱奶奶生这么大气，哭的好伤心。

作为企业主可以没有人情，但是对不起，我的奶奶只有这一个，以后再有这样事一定还会再发生了，我认为除了家庭，健康，和睦，钱可以放在一边，当天我就决定离开这个公司了。

奶奶是我生命中很重要的。钱我可以不赚你的，还可以别处赚。

包括自己的家人，父母，钱难赚的时候，我们还需要家来支撑。请记得家人在一起的时间是有一天少一天的。

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这个问题说明你在公司没有地位而且无关紧要，更说明你和领导关系十分紧张，到了这个地步，应该反思一下自己，而不是领导。

丧假领导要证明，这明显是在程序上耍你，任何法律和规定都会有一个兜底条款，比如“未尽事宜该如何如何”，再比如不能随意如何如何，这个随意也是属于兜底条款，这些兜底条款就是给你的上司一个权利。通常请假的兜底条款就是手续可以后补，这个请假的兜底条款多用于病假，一方面条例规定需要先医院证明有病的材料才能请假，另一方面只有先请假才能拿到证明，有了这个兜底条款就能破这个局，如果你的上司不肯用这个条款，你也该走了，除非你能挤走他。

遇到这样的假，通常我会这样做：

一般的人写个请假条，然后附上间接证明，比如微信截图什么的。

稍微关系有点好的人会说回去别忘了复印一张死亡证明。

关系不错的人会让他去财务借点儿钱，留下借条和假条，不用什么证明。

关系挺好的人会让他到家后多呆几天。

关系特别好的直接找个小活，往来车费飞机票报销，但是假期的工资得扣。