灵活人员交的社保算工年吗？:这要看你是以何种方式参加(变更)的“灵活就业”人员了；这里面有两层含义：一：“中人”是指改制前后的下岗人员，后期以“灵活:-社

这要看你是以何种方式参加(变更)的“灵活就业”人员了；这里面有两层含义：

一：“中人”是指改制前后的下岗人员，后期以“灵活就业”人员缴费的；以前(指1995年前参加工作，未缴费的)视着缴费年限；这部份人算“工龄”。

二：“新人”指1995年后改制后参加工作的人员，现已参加社保缴费；其“缴费年限”一年算一年缴费年限，也就是有“缴费记账”的工龄；不参加社保缴费，就视为无缴费工作记录；认钱不认人的原则，一视同仁。

三：社会个体户，失业人员在单位时未买保险被下岗了；后期个人以“灵活就业”形式个人参保，其原历史档案有劳动局工作批复(函)，那几年算工龄(视着缴费)；这类人群主要集中在：上山下乡知青回城待业的、退伍军人退伍未安置的在部队服役几年军龄；集体单位、待业青年有劳动局批文未参社保的前期工作年限……等都“视着缴费”工龄；当前提必须后期参加社保缴费达十五年以上。

以上供参考。

不管过去你是何种用工身份，职工在建立养老保险制度后，按时足额缴费的年限都属缴费年限，工龄的提法已过时，只要你累计缴费年限15年以上（含视同缴费年限）达到法定退休年龄，均可办理退休并享受养老金待遇。

谢邀。灵活就业人员缴社保就有缴费记录。根据社会保险法规定，累计缴费十五年以上，达到法定退休年龄，可办理退休手续，享受养老金待遇。至于徼费年限算不算工龄，这是两个概念，缴费年限可以视同工龄，虽然没有工作记录，但有缴费年限记录，所以不存在争议。但工龄必须要有工作记录，记录的标志为缴费记录。在实际工作中，有的人虽然工作了，但没有缴社保，在人社局就没有缴费记录，这部分工龄就会不承认。抛开改革前的视同缴费，今后对工龄的认定将以缴费年限为准，所以缴费时间越长，工龄就越长，养老金待遇就越高。

可以明确的告诉你，现在已经不存在工龄。无论企事业单位职工还是灵活就业人员，都以缴费年限做为计算依据，缴费就计算，不缴费就不计算，达到退休年龄时，缴纳养老保险满十五年，就可以办理领取养老金手续。

你说的灵活人员买养老保险，说的是十五年，你是怎么买的养老保险，也满了十五年吗？我在想如果你是做生意还是做小卖买的，这样的人员，我个人认为不买养老保险，象我们不是带强制性有多少人买，都是政府说了算，我始终对养老保险不敢性去，政府现在说全额退的话，我马上退悼，没办法都官爷说了算不多说了

灵活就业人员需要缴纳多少年社保？

男性：医保25年，养老15年

女性：医保20年，养老15年

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算的！比如你交过22年零6个月，到你到法定年龄办理退休手续时，你的工龄就是22年半，养老金可能会算得三千多元。再比如你连续交过规定的年限15年，那么工龄即为15年，养老金可能有二千元左右。因为灵活就业人员也是职工，交的费是职工养老保险，你也有社会保障号码！

对于灵活就业人员所交的社保，与在单位实际工作的劳动者所存在的工龄的并不是完全一致的，灵活就业人员缴纳社保的年数一般称为缴费年限。

灵活就业人员并没有视同缴费年限，也就不存在工作的年数，所以讲灵活就业人员缴纳社保的年数成为缴费年限更加贴切。

灵活就业人员是一个特殊的前提，没有正式单位为个人缴纳社保。这些人可能从事灵活就业，也可能是无业人员，但是相同的是都是自己缴纳社保。而且每年个人能交8000元至1万元的养老保险，但是仅仅用8%进入个人账户，在办理退休的时候仅仅这8%起到重要作用，另外的12%进入统筹账户，与个人计算退休金，没有任何关系。

我们下面有实际的例子，为大家解释一下，8%与12%究竟是如何存在的？

2018年山东省的最低缴费基数为3465元了，其中，缴费基数的8%进入个人账户，灵活就业人员一年缴纳8316元，那么只有3465x8%x12=3326.4元，进入个人账户。二，另外的5000多元是无法进入个人账户的，进入统筹账户，这部分钱虽然占大头，但是并不会与计算个人退休金任何关系。

我们都知道在计算个人退休金的时候，个人账户养老金等于个人账户除以计发月数。个人账户余额越来越多，那么个人账户养老金越多，个人的养老金也就会越多。

我国养老金的领取原则是多缴多得，长缴多得，也就是说个人缴纳时间越长，缴纳金额越多，退休后领取退休金也就是多，就是这个道理。

所以对于灵活就业人来说，如果个人经济条件允许的话，那么应该延长缴费年限，提高缴费档次，只有这样才有可能都更高的推进。

灵活人员交的社保算工年吗？

工龄是指职工在岗期间的工作年限，工龄对于在岗的职工有很大的用处，比如职称考试的晋级或者各方面待遇的享受，年休假时长等等，都与工龄挂钩。工龄越长，享受这些待遇就会越高。

灵活就业人员，严格意义上说并没有工龄，缴纳费用的同时计算缴费年限。但是退休后在岗职工的工龄与灵活就业人员的缴费年限，基本上是一样的。因为工龄也就意味着在岗中缴纳了多少年的社保，灵活就业人员也也是按照缴纳社保的时间，计算缴费年限，所以，两者的本质意义上是相同的，也可以理解为一个意思。

既然找缴费年限计算养老金，那么也就意味着两者之间并没有太大的区别，灵活就业人员也就不需要计较工龄这一个说法，

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

灵活就业人员缴费的年限算不算工龄呢？

一般来说，我们大家说的工龄就是我们是社保的缴费年限。

根据我们国家的规定，我们在养老保险制度建立之前，国家承认的连续工龄，就可以被认定为视同缴费年限。而之后连续工龄必须要跟社保实际缴费年限对应。

所以说，灵活就业人员缴费时间都是可以视同工龄，进而影响我们退休待遇的。

我们看一下我们的养老金计算公式。

一般来说，缴费时间越长，退休待遇越高。缴费时间跟退休待遇是成正比的。一般缴费15年的跟缴费30年的比较，退休待遇正好30年的是15年的两倍。

不过我们的灵活就业人员需要自己承担统筹基金部分，还是要根据各自的情况确定交纳时间长短的好。