休产假哺乳期间被辞退怎么办？在一个公司做了7年，休产假哺乳期间被辞退怎么办？:休产假哺乳期间被辞退怎么办？在一个公司做了7年，休产假哺乳期间被辞退怎么办

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休产假哺乳期间被辞退怎么办？

在一个公司做了7年，休产假哺乳期间被辞退怎么办

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女职工休产假哺乳期本来是女职工拥有的合法权益，单位应该给予相应的产假待遇。要是用人单位在女职工“三期”期间辞退女职工的话，那么用人单位属于违法行为，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，支付其相应工资或在解除劳动合同后，要求用人单位进行赔偿。

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《女职工劳动保护特别规定》中第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间不得无故辞退女职工。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

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产假期间工资怎么算，如何发放?

一、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假假（哺乳期），产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

二、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假假（哺乳期），领生育津贴，产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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“三期”期间被辞退如何维权？

当用人单位辞退“三期”期间的女职工时，女职工有两种维权方案。

第一、女职工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；

第二、若女职工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，如用人单位拒绝支付，女职工则可申请劳动仲裁。

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至于女职工选择那一种方式，取决于女职工自己的决定。以上希望能帮到你，喜欢请关注@火言

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对这样不守法，这么没有人情味的单位，你也不用客气，依法维权，捍卫自己应有的尊严和权益就是了。

按照劳动合同法等相关法律法规规定，女员工孕期，产假，哺乳期，俗称“三期”是受国家法律保护，劳动关系会自动顺延。

在三期期间，如果劳动者没有违法行为，没有严重违反用人单位规章制度，造成不利影响或重大损失，用人单位是不可以解除劳动关系的，否则就是违法解除，劳动者可以依法维权。

用人单位违法解除劳动合同，至少需支付2N+1的法定赔偿金。并且你有权要求用人单位到社保机构为你办理孕期产检费用，生产时的分娩费用的报销，并支付产假期间的生育津贴。

劳动仲裁，法院，社保劳动监察大队，政府部门都是你可以选择的维权渠道。请准备好充分的能证明你和用人单位的劳动关系证据，以及单位违法开除你的相关资料，依法维权，捍卫你应用的的尊严和权益。

我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看同类文章。愿天下人老有所养，病有所依。

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不是任何情况下，用人单位都不能辞退“三期”女职工。具体要看辞退原因是什么。辞退原因不同法律后果完全不同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。用人单位若是因为上述原因辞退你，很显然违反了法律规定，属于违法解除。您可以选择申请劳动仲裁要求撤销辞退通知恢复劳动关系并要求支付解除之日到实际恢复期间的工资或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

如果用人单位系因其他理由比如严重违反公司规章制度、犯罪等原因解除，那有可能单位辞退理由合法，在这种情况下您有可能即使走法律程序也拿不到赔偿。

实际操作中，用人单位辞退员工，劳动者若认为是违法解除而依法维权的话，劳动者需举证被辞退的事实，由用人单位对辞退合法性进行举证，若举证不能或无法举证，依法承担举证不能法律后果。

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首先应看公司给出的辞退理由是什么，得具体情况具体分析才能对症下药并找到可解决的办法：

第一种情况，协商一致：

公司以你休哺乳假或公司单方面的原因为由辞退你，而又与你进行协商，并按劳动法规定给全了至哺乳期结束为止的经济补偿，你本人也同意。那就好好休息一段时间，等孩子大点再重新找份工作，是金子在哪都会发光的，退一步是为了更好的前进N步。

第二种情况，公司违法解除：

1、以你休哺乳假为由辞退，未给或少给补偿。

2、以你严重违反劳动法规定范围内的情况为由辞退：

1）无实质上的违规证明材料；

2）有实质上的违规证明材料，但你并不认可且上面也没有你的签名确认。

若是上述两种情况，你可以去公司所在的劳动仲裁部门申请要求公司违法解除三期女员工而给予赔偿金。

需要补充说明下，a、双方协商一致是给经济补偿，补偿为N（任职工龄不足半年为0.5个月补偿，每满1年为1个月补偿，补偿标准为前12个月的平均工资）+1个月代通知金（需提前30天通知，若有提前，这个通知金就没有了）。b、公司违法解除是给赔偿金，赔偿是N*2倍。赔偿标准的算法与a中的一样。不过，最终能赔偿多少，要看劳动仲裁庭根据双方所提供的证据来裁决或你们双方最终协商而定的。

若真是需要劳动仲裁，建议申请法律援助或请专业律师，他们更为专业，也会告诉你要准备些什么申诉材料的。

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休产假哺乳期间被辞退，这个问题还缺少几个关键性的描述，比如公司方面是口头通知辞退，还是已经下了正式的辞退通知？如果是已经下了正式的辞退通知，那么就准备维权无疑了。如果只是口头通知的话就还有回旋的余地。

我有个朋友的老婆是某大型超市的正式员工，已经工作了三四年了，因为需要保胎，从怀孕后基本没有上过班，按照相关规定向超市请了病假，直到宝宝出世以后哺乳期满才回到超市上班。期间超市的人力资源部门多次找她谈话，并暗示她自行离职，但最终我朋友的老婆坚持下来了，在哺乳期满后回到工作岗位并与公司好好沟通了一番。最终公司同意她继续在岗位上工作，直到最近我朋友的老婆还被提升为了领班。

如果公司已经正式的辞退你，有正式的辞退通知文书，直接去走仲裁程序就可以正常维权了，相信仲裁会给你一个公平公正的裁决。

下面我们来具体说一说公司方面只是口头通知或暗示要辞退你，你该如何处理？

如果你想继续在公司工作，不想被辞退的话，对于公司的口头通知和暗示，你只需回复公司假期满了就会回去上班，继续休产假至假期满，回到公司继续上班就好，不用理会他的口头通知和暗示。

因为口头的辞退和暗示，对于劳动法、法律法规来讲是不具备任何效力的，你无需理会。往往公司通过口头辞退和暗示的方式，想让你知难而退，只是想表明一个态度。你只需要坚持到产假期满回到工作岗位上，再跟公司好好谈一谈，接下来会继续努力工作，相信公司方面也不会太绝情，关键在于你自己要端正态度，并坚持到底。休假期满了以后好好工作回报公司。

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1.要让公司明确辞退你的法律依据是什么？

若公司是根据劳动合同法第四十条规定（非过失性解除）解除劳动合同，因你处于产假和哺乳期，公司不得以此为由解除劳动合同，公司的解除违法。

若公司是依据劳动合同法第三十九条规定（过失性解除）解除劳动合同的，你可从事实依据（如公司认为的违纪事实是否存在）、规章制度依据（公司的解除理由是否有规章制度规定）、程序规定（如解除前是否通知了公司工会）等方面来判断公司的解除行为是否合法。

2.若公司单方解除劳动合同的决定不合法，员工怎么办？

若公司的单方解除行为涉嫌违法解除的，员工可以申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付二倍经济补偿作为赔偿金。

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女职工怀孕休产假本来是其的合法权益，但在有些用人单位就会被辞退。那要是休产假的女工被辞退该怎么办呢?相信很多人对此都不太了解，也不清楚如何维护自己的合法权益。下面，我就来告诉您解决办法，希望可以帮助到您。

一、休产假期间被辞退怎么办

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。

因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、产假期间的待遇是怎样的

产假期间的福利待遇如下：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

根据每个省市规定的女职工可以享受的产假天数，单位应该给予相应的产假待遇。要是单位在女职工怀孕期间辞退女职工的话，那么属于违法行为，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，支付其相应工资或在解除劳动合同后，要求单位进行赔偿。如果您还有不明白的地方，欢迎向我咨询。

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拿起法律武器来维护自己的合法权益。

休产检期间被辞退，这属于违法辞退。

你可以到当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

1、要求恢复劳动关系，并且补缴违法辞退期间的社保（关系到你生育津贴领取），补发违法辞退期间的工资。

2、如果公司无法恢复你的劳动关系，那就要求单位支付产假期间、哺乳期间的待遇以及违法解除赔偿金。

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企业不能以“不胜任”解除“三期女职工”

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产假哺乳期是受劳动保护的，如果被辞退，可以去劳动部门申诉