遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？:被人在背后造谣陷害，我相信很多人都会生气。怎么办呢？有些人说，清者自清，浊者自浊，不理他就是了。我

1

被人在背后造谣陷害，我相信很多人都会生气。怎么办呢？有些人说，清者自清，浊者自浊，不理他就是了。我觉得这并不是什么明智做法。

社会上为什么小人大行其道，就是因为我们老实人在受到伤害的时候，总是喜欢采取一种宽容忍让，不予计较的态度。说好听点，这是仁厚。说不好听点，这就是不敢面对现实的鸵鸟心态。其实，这种心态非常不可取，直接助长了小人的嚣张放肆。

那么，遇到这种情况应该怎么办呢？我认为可以采取三步走:

第一步。暗示。找个合适的机会，最好是没有外人在场的时候，看似轻描淡写，实则含沙射影地暗示他一下:“王哥，兄弟有什么地方得罪你了吗？”他回答:没有啊。然后你半暗示半威胁地说:“没有就好。最近听了点风言风语。我相信王哥不会做对不起兄弟的事。”

第二步。警告。一般情况下，你暗示以后，小人就会收敛，他们聪明的很。如果不知收敛，还在背后搬弄是非，那就升级为警告了:“王某某，大家都是同事，做事不要太过分，伤了和气就不好了。”

第三步。反击。俗话说，事不过三，如果你警告之后，他还是依然如故。那就甭跟丫的客气了。最好当着众人的面，把桌子一拍，去你大爷的。你小子再敢胡说八道，小心老子削你！小人一般都怕愣头青不要命的。只要你比他横，他以后绝不敢再造谣生事。

温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。

2

小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。

老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：

一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马——这未尝不可

企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好。工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志。

这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。

说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿。

这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！

搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了。

二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽！

我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。

此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏。

大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。

对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理，那就不是小人了！

在此大原则基础上：

1、积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则，吃亏的只能是你！

领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！

所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。

2、完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。

工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！

请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！

因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的。

3、职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！

职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！

苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！

4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈

爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人，这些人不仅可以帮你，更能帮你形成一种影响力！

5、面对小人袭扰、伤害的智慧型处理

这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述，这里不多说。

三、身边的同事中，某些所谓的“小人”，只是传播一些不会影响个人的看法、观点，也别搭理了

荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人，他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等，其实对我们而言，没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话！

例如，有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......

你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的，领导也不喜欢他、不重视他，甚至经常给他压担子。

这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说，其他的，呵呵了....

四、有些“小人”，是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等。

有些职场人，他们也很努力工作，但是因为你的存在，对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人，而是现实的、如果没有你的情况下，他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。

更无语的是，因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。

这种人，是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。

这类人，往往从本质而言，不算是坏人、小人。只是因为我们的存在，让他们的努力、能力被“比下去”了！

因此，这类“小人”，我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法。

别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火，而不愿意主动接近他们。

记住：我们的行为，不单单是做给当事人看的！更是让其他的同事甚至领导看的！这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦！

把不利转化为最自己更大的有利，也不失是一个方法！我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好。

以上罗列了几种情况，也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意：世事无绝对，老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路！并没有让大家机械的去照搬，而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法！篇幅所限，老鬼只是借助此文提供一些参考而已！

要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来，这里很不现实哦！

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！

3

社会上这种小人有，一是心态不平衡，见不得别人各方面比自已优秀，用各种恶毒的言語诽谤别人耒满足自己的虚欲心！二是怕正直的人，向有关部门反映他们所做不为人知的勾当，利用各种无耻的手段耒攻击正直之人，也是有的！，，，，？？

4

遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？

这很正常，这是生活中不可避免之事，没什么特别需要伤心的。

按比例来说，被人从背后说坏话、造谣的可能性，要比被人从背后夸赞的可能性大得多。

.

.

普通人皆有嫉妒之心，但少有成全他人之意，所以，一个人做得再好，也有大把人挑他的毛病、甚至构陷他，但去真心夸赞他的，着实难寻。

...

所以，首先，要正确对待这种事。

认清这是正常事，不要感到奇怪，或者不解，甚至是愤怒。如果要奇怪、不解、愤怒，就显出不成熟了。

.

.

其次，要注意言行，不要制造太多让人在背后说自己的机会

既然明白“人皆有嫉妒之心”的道理，言行之间，就应谨慎小心，必要时装愚弄拙，有事自己偷着乐就好，万不可表现得太过聪明，更不要到处炫耀自己的成就，免得惹来不必要的麻烦。

嫌别人说坏话、造谣，那就先要管住自己的嘴。尽量不要去说别人的坏话，也尽量不要加入“谣言大队”，只关注自己，平和待人，少树敌，多做事，这样，人生能轻松不少。

.

.

最后，平时表现得不要太过软弱

人不用太强势，但太过软弱肯定是不行的，自古以来都是柿子捡软的捏，太过温和软弱，连过路的都想甩你两砖头。

待人、做事，保持不卑不亢的态度，即可。

5

诗一首 淡然 造谣生事小人癖，不必与其动肝气。世界犹如大森林，啥鸟都有勿在意。阳光总在风雨后，人生精彩靠磨砺。宰相肚里能撑船，昂首挺胸淡然对。大路朝天各走半，耐烦有恒笃定力。对方如若不收手，拿起法律护自己。放开眼界看未来，坚定不移向前进。笑到最后方英雄，豪情满怀贺胜利！

6

说我坏话的小人我从不计很，而且我还要高看他，因他给了我别人给不了的东西，使我认清了社会也敢动了我自己。

7

首先，恭喜你！

有人在你背后说你坏话或者造谣！至少说明你是在他（她）关注范围之内！

其次，分析下对方为何说你坏话或者造谣！

一，或许你曾伤害过他（她），伤的比较深，一时难以自拔，为了心中郁郁不平而进行宣泄！

二，与其利益相关，你已或者即将会影响到跟对方利益了，眼看他（她）利益会受到影响，可能想通过这种方式进行改变，即使不能改变，至少让你名誉受损！

三，心理的原因，有些人就是见不得别人的好，即使他（她）不想也不愿意去争取什么，但是他（她）也不希望看到你获得。这部分人大多数属于身边的人，而且对你比较熟悉的人！

上述无论是那种情况，建议自我破析下：

若确实是被你所伤害了的话，事情已经发生，不要过于在意，但也不可无所谓，尽可能想办法进行弥补过失！

若真的存在影响到别人利益相关时候，变通下方式！至少不要让别人觉得你赤裸裸的影响到他（她）！

若是对方心理的原因的话，建议多加注意，秘密尽可能少让对方知晓！保持正常交往，不要过深！有句话说的很好：对你越是熟悉的人，伤害你会越深！

8

在那种小人得势的时候，你是拿他没办法的，你的一切解释都是徒劳。

庸众是小人的无意的帮凶。

等到庸众真正了解了你认识了你，你已经受到无法弥补的伤害。你血泪长流！

什么是小人？没有羞耻没有人性最会算计的人，他之所以拼命诋毁你，就是因为他已经算好了账——他包赚不赔。

要他赔，你就得不要命。

可人家多你一条：既不要脸，又不要命！

古人对付小人很简单——把来一刀杀了。

可现在杀人偿命，你要想想，他那肮脏下流猥琐不堪的命配得上你的命不？

现在头条上有很多与小人相处的方法，可以找来看看。

总之一条，别对小人好，他们是从来不会被感动甚至以恩将仇报作为做人信条的。

伤害我最深的，是三个我曾经对他们有恩的。

有一个被分在定向分配麻风村的专业，他求到我，我辗转托人帮他转到我们师范专业，我和他非亲非故！他一到班上就拼命伤害我。

有一个从教办下放，到学校打钟，他老婆觉得不光彩和他闹离婚，我找校长说情给他转了工作，当伙食团长。刚去一个月就两千元说不清楚，校长找他他提刀追那女校长，校长哭着对我说，某老师你推荐的什么人啊！后来他搞书法每写一幅就非要我提意见，说他好他就骂我。我从报上看到诗歌征稿启事，告诉他，帮他修改诗歌，5句改了3句半(标题)，发表了得奖了，他到处说不改还好些。我找人给她介绍女朋友他睡了人家一个暑假就甩了。他对我给他的同情和帮助的报答发展到高潮，就是唆使我楼下精神病人天天烧垃圾熏我一家搞得我一家人肺如刀割！

他们疯了一样仇恨我诋毁我。

这样的人不多，他们基因不好。

没办法。

9

在单位，我曾遇二位小人。小人见面露笑脸，又夸我。我早认破他，她。但一贯不当他，她们存在。也没时间理采他她们。可是小人的造谣，诽谤危害真不小，我工作、十分优秀，常出差，一次被小人造谣到上级，上级派纪检2人，调走单位财务账。并到外地重庆调查相关单位后，去调查2人回来说，全是胡言。我还蒙在鼓里不知发生的一切。仍然努力工作，可是小人又到上级搞第二次。这次我知道了。但没吭半句声。这二小人想上爬没成功。也是因小人到上级造谣而暴露了自巳。结果小人害人也害已。

10

谢谢。

" 遇到背后说你坏话的小人，造谣你的小人，怎么办"?

一，"遇到背后说你坏话的人，怎么办"?这是人的共性反映其程度各异，与一个人的职业与性格脾气有直接关系，特别与一个人的修养及修身养性有很大牵连。但是当听到背后说你坏话的小人时，不免情绪激动积压怨愤，不访也回敬几句"小人行为