我们这边很多厂缺人，怎么样才能从别的地方招到人过来上班？我们这边很多厂大量缺人。怎么才能从别的地方招到人过来工作呢？:降低工资，加长工作时间:-上班，招

降低工资，加长工作时间

简单，月薪一万不行就月薪十万，再不行就百万，不想加钱还想招人那就是耍流氓[呲牙]

哈哈哈哈哈哈哈，这个问题我来回答最合适，因为我是富士康员工，深知招人这一环节的套路。

企业要招到人嘛，这个问题其实很容易解决的，先不说方法，咱先聊聊富士康招人的套路你就会明白了啦。

富士康嘛，工资不高，主要是一年旺季才那么三四个月，其它时间工资很低的。

我在深圳观澜富士康苹果部门上班，我所在的部门叫lDBPG，专门组装苹果手机的。

我们部门每年只有三四个月的旺季，旺季的时候加班多，工资也会高，工资高的时候也就五千多点，扣除其它费用也就四千五左右。

如果不是旺季就没什么加班费，工资就只剩两千六百五的底薪。扣除其它费用的话两千都拿不到手上。不过今年发生疫情，观澜富士康的老员工基本都有班加，所以每月拿到手的工资在四千以上。

富士康苹果部门每年在新品发布以后都会大招人，不过招人都不怎么招正式工，而是招临时工。临时工又分为两种，一种是派遣工，一种是小时工。

所谓派遣工就是与正式工同工同酬的那种，不过派遣工是有返费拿的。中介公司派出一个派遣工到富士康来一般能拿到八九千块钱的返费，中介公司会将其中四千块钱发放给派遣工。一般派遣工在富士康干满两月左右返费就到手了。

另外一种小时工是按小时计算薪酬的，一般中介介绍进去一名小时工大约一小时能拿到28元至30元左右。富士康发小时工的工资是发给中介的，不是发给小时工本人。中介会将小时工的工资按每小时二十几块发放给小时工，中介发放公资不会全部发给小时工，他会将工资按小时压低一点发放，要不然中介怎么赚钱呢，对不对？

还有一种叫离职返厂任聘，一般是富士康流出去的员工回富士康上班赚钱，这些员工一回富士康直接老员工待遇，并且还有几千块的奖励金，这个政策吸引了众多老员工回流富士康。在富士康上过班的人都知道爱口袋和我要聘两个APP，他们可通过这两个APP报名回富士康。

富士康招聘的途径很多，南大门和北大门都设有招聘点，你只需带行李直接去面试即可。

另一种是通过中介公司介绍进富士康，大街上大把这种中介公司。

还有一种是内部推荐，内部员工可用爱口袋和我要聘推荐亲戚朋友或其它求职者进入富士康。

另外一种是通过同城找工作招人进来，不过同城也是中介公司开的网上招聘。一部分在贵州四川的人都是通过同城进入富士康的。

富士康的招聘就是如此，富士康的招聘基本囊括了目前企业的各种招聘途径，所以富士康能招到人。

现在回到提问者的问题了，提问者说你们那很多厂缺人，不知道怎么招到人，我想请你看完我写的富士康招聘就能解决这个问题了，看了之后你会觉得原来要这样才能招到人。

好了，希望我能帮到你。

管理人性化，薪水要捎高于当地行业平均值。

离职的两种人，一是心凉了，还有就是薪水没到预期。

发动员工。比方说云贵川。三个省。好多人都是整个村子的人一起出去打工的。如果说你的厂里，有某一个省或者市的人。你给员工介绍费。只要被介绍的人在你厂里做满了三个月。介绍人就可以得到两百块钱。你想一下，本来他是五月份进厂的。他需要六月，七月，八月。工作满这三个月。到了九月的底。介绍的人才可以拿到两百块钱。这个可以吧？半年的时间，如果人都够的话。这样下去。只要你的制度或者没图像问题，我感觉。应该不会去了。如果你又不想发。正常的工资。只是想招临时工。那你就只能找中介。因为有的厂的事。他缺人，就缺那一两个月。而不是说需要长期的工人。我不知道你是属于哪一种。如果你招长期的，我感觉可以通过你的工友介绍别人进你的厂是一个。办法

高薪

钱给到位！自然不会缺人。

人性化待遇管理。

全国各地工厂都缺人，现在进厂不如送外卖和快递。

我们这边闲人多说说是那里啥工作我可以带人去