硕士毕业一年半，坐标上海，先后被辞退5次，一直没有稳定的工作，怎么办？:一年半的时间被辞退5次，如果这件事发生在一个毫无学历的人身上，也许还可以理解，但

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一年半的时间被辞退5次，如果这件事发生在一个毫无学历的人身上，也许还可以理解，但是这件事却发生在一个硕士毕业生的头上，确实让人感到匪夷所思。

雷哥可以斩钉截铁地告诉你，之所以你老是被辞退，一定是你自身出了问题。

所谓“当局者迷旁观者清”，你作为当事人，可能自己根本不自知，所以，才会不知道改进、不知道调整，最后接二连三被工作单位淘汰出局。

第一步，雷哥首先试着分析一下你可能存在的问题，你可以对照自查一下。

1.工作态度差。偷奸耍滑，对待工作的态度比较差，工作态度不积极，喜欢推诿工作，出现错误不承认，不诚实，喜欢甩锅。

2.眼高手低。总认为自己很了不起，是研究生毕业，不屑于做一些很简单、很基础的事情，但实际上你的实操能力比较差，交给你的工作都办不好，工作成效一塌糊涂。

3.性格过分内向。性格太过内向，甚至有社交障碍，例如：不善言辞，不懂表达，哪怕领导问你话，你却因为性格的问题，不给领导任何反馈和信息，让领导觉得你在蔑视他。

4.我行我素，自由散漫。不喜欢被单位的规章制度所束缚，上班经常迟到早退，下班经常早退，纯粹以自我为中心，毫不在意工作是否超期，一切都以自己的喜好来决定工作的行为。

5.有让人无法忍受的怪癖或者精神性疾病。例如：无法控制情绪，经常容易在工作中因为一些小事而情绪崩溃，或者哭天抢地，或者暴力展现。再例如：躁郁症，秽语综合症等，都会给你的职场生涯带来巨大的负面影响。

对照这些问题点，你可以进行一个自我判断到底你是不是属于上述所列的这些问题范畴。这是第一步。

第二步，请求曾经的同事给予帮助。

你一年半之内被辞退5次，总是会知道单位辞退你的理由。当然，这些理由可能会反映你的问题，也可能为了顾忌你的面子和人格，用其他托词和借口掩盖掉真实的理由。

这个时候，你最好就是找和你关系还算可以的曾经同事，诚恳地请求他，说一说你的缺点和问题，而且要强调，请尽量说真实情况，不用遮掩。你不仅不会对他有任何的怨言，而且还会感激他。

有了同事的第一手评价，你就可以对症下药了。

第三步，结合实际，对症下药，强力整改。

如果你的问题，只是主观意识上的不到位，例如，工作态度差，工作不够积极等，这些问题都是可以通过你的努力得到大幅改善的。

对于这一类问题，关键就是你要下决心，改进自己不对的地方，努力去适应职场、适应社会。你再也不是学校里的青涩学生，你必须要面对残酷而现实的职场和社会，绝对不能再我行我素，当一个职业“巨婴”，必须要考自己的努力使自己成长、成熟，这样，你才能从根本上解决现在的问题。

如果你的问题，并非主观意识上的问题，而是性格问题或者精神方面的顽疾，那就必须要好好去做针对性的治疗和改善。

例如：请求心理咨询师或者心理医生对你的心理问题进行干预和治疗。

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总之一句话：一定要从自己身上找问题，找对了问题，有针对性地进行解决和改善，你接下来的求职和就业，才能更稳定，更稳妥，才能不会被继续辞退和淘汰。

这个过程虽然很艰苦、很难受，但你必须要挺过去，你必须要坚持下去，否则，你终究还会回到“求职——不待见——被辞退”这样的恶性循环之中，痛苦不堪，难受不已。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

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硕士毕业一年半，坐标上海，先后被辞退五次，怎么办？

你工作一年半被辞退五次，这说明你对工作缺乏一种敬业精神，而且自认为自己是硕士毕业生了，是不是存在一种眼高手低的现像。你应该静下心来好好工作了，一个家庭培养出一个硕士生，是一件很不容易的事情，家庭在经济上投入是具大的，你应该生长在城市吧，如果是农村肯定是负担不起的，就是城市也应该是大中城市吧。应该好好工作了，你的年龄应该也不小了，应该在30岁左右了，如果是女孩子早该结婚生子了，就是男孩这个年龄也应该成家了，而你现在连工作都还没有着落。想想你的父母也蛮失败的，培养了一个硕士毕业生，本该到收获的季节了，可他们的硕士生的孩子连工作都没有。

希望你真正的“长大”了，静下心来找一份工作，先就业再择业，做个三五年 再换工作。如果还没成家，也该成家了，别让你父母为你操心了。

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這世上就有這麼一類人，智商高，情商低，理論与實踐差距甚遠，心高手低，最麻煩的是還不知道如何与人溝通，問題不斷，麻煩不少。怎麼辦，衹能考察其是否有可能經過一段時間的培養，會有所改變。實在不行也衹能請走人，單位畢竟不是培訓基地，更不是慈善機構，所以這類人確實非常可惜。

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硕士毕业，如果属于名校毕业，那么个人在企业应聘时的议价能力还是比较高的。但是，有时候，对于高学历人才而言，往往不会轻易让步，或从低做起，因为这也是自己寒窗苦读的成果，起码薪酬水平可以对得起自己的付出。但是，在现实情况下，现代社会中，越来越多的年轻人拥有较高的学历，不仅仅是名校硕士，名校博士也是为数不少。由此一来，对于硕士的竞争力，也就明显降低了。对于企业来说，学历只是一个敲门砖，很大程度上还是需要看个人的能力，而这个人可否为公司赚到钱，是否具备足够的价值，那么很可能成为公司招聘的条件。不过，对于先后被辞退5次的经历，可能会在招聘的时候遭到印象扣分的风险，因为企业很希望员工可以踏踏实实工作，为企业持续稳定创造出价值。或许，在应聘之前，更需要做好自己的人生定位，找到工作后，就需要好好稳定下来，避免频繁离职跳槽的问题。

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谢谢邀请！

硕士毕业一年半，在上海先后被辞退5次，您是不是应该考虑一下，自己有什么问题？先后被辞退5次当然不会有稳定的工作，被辞退一次两次可能是公司的原因，但先后被辞退5次肯定不是公司的原因。

一、上海竞争激烈，硕士并不少见

如果不是特别热门的专业，硕士在上海不稀奇，满大街撞到人里面就可能是硕士。上海是特别能吸引各界人才的地方，是全国的经济金融中心，别说是硕士了，博士也会找不到工作。

在上海，光靠学位是找不到好工作的，如果您很在意您有一个好的学位，那最好不要留在上海，除了硕士之外最好考虑一下自己还有什么其他本事。

二、先后5次被辞退，说明自己本身就有问题

如果不是您选择公司的方向有问题，就是您在公司中为人处世有问题。找找5家辞退你的公司有没有什么共同点，辞退你的理由有没有共同点，在这些共同点中找到自己的问题，尽量去改正。

三、如果不是上海本地人，没有稳定的工作是很难立足的

五湖四海的人想要在上海立足必须有稳定的工作，否则光是房租问题就够头疼的。不知道这位硕士毕业生是如果解决这一难题的？在上海租一间合租的房子就得一千多，生活成本相当高。换句话说，如果你不够有秀，那就放低身价，弯下腰低下头，先找一份能让你立足的工作，不要把“硕士毕业生”挂在嘴上。

四、除了文凭，上海找工作更看重个人能力

上海竞争相当激烈，不是光看文凭，更多的是看重个人的能力。读书只要用功点的人，想混个硕士不难，但是个人能力并不是读书就能提升的。个人能力很大程度上可以说是情商，很多人认为我到公司是工作的，不需要搞好人际关系，这种想法也是错误的。

每个公司都有自己的公司文化，如果不能融入其中，就会被隔离在外，在众人眼里就会是个不合群的人，不被大多数同事接受的人，只要在工作上出点差错，就会被无限放大，所以更容易被公司辞退。

总结

题主应该好好审视一下自己了，回顾一下自己到底为什么会被辞退，找到问题才能解决问题，才能避免问题的再次发生，找到稳定的工作，继续在上海立足，否则的话到哪里都会遇到现在一样的问题。如果你自认为自己很有能力的话，直接创业吧。上海不缺高学历的人，只缺有能力的人。

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智商高啊!大概是情商低吧!到二线城市发展吧!何苦吊在上海一棵树啊!苏州，南京，杭州都不错啊!树挪死，人挪活啊!不仿一试!祝好运!谢邀!

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很有可能是自身问题，我们公司最近也招了一个硕士生，原本是想往主管方向培养的，但是和他一起工作真的让人生气。

每天吃饭需要一两个小时，上厕所半小时，有急事电话永远打不通，这些就算了，毕竟没怎么影响到别人

做事超级慢，别人十分钟，他用两小时，一有活动就请假，有时候需要搬搬抬抬一些东西，绝对找不到人，从来不主动学，你教他任何东西都不用心记，需要用的时候再反反复复的问

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别急，有办法！把学历当实力，你被辞退实属正常！

很典型，很现实，错把学历当实力，被连续辞退属于正常。到现在为止没能自我反思，仍然为“稳定”工作担心，足以说明你对自身认识的不足，没有真正明白自己错在哪里了！

【仅是路人观点】

虽然说没有调查就没有发言权，我也不知道你经历了什么，但是从你的经历和我的职场经验判断，连续被“辞退”，只能是个人的问题，并且这个问题很严重。至于说现在这种情况怎么办，答主认为需要从以下几个方面开始。

首先，盘点一下每次被辞退的过程，总结出自己被“辞退”的共性

事情要解决，还是需要找到症结从根源上改善。一年半被辞退5次，平均每份工作职业寿命不超过4个月，换句话讲你每次连试用期都过不了就会“被辞退”！这么短的职业寿命，必然是某种共性因子在起作用，如果不住这个点，最终不过是杜牧《阿房宫赋》里的那一段：“秦人不暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也！”

一般而言找到问题并不难，按照“ASK”模型，通过对自己在工作过程中知识、技能、态度的评估，判断出公司为什么辞退自己，理由是否已经明确告诉你。从你的结果上看，知识造成“被辞退”的可能性很小，而更多的很有可能来自于你的技能与态度，按照刚入职没多久被辞退的情况看，公司也不会对一个新人要求太高得技能水平，所以最有可能是工作的态度问题导致了你现在的状况。

其次，要解决当前不断被“嫌弃”的状态，需要先给自己立个flag

俗话说“江山易改本性难移”，对于一个人最难通过外部环境改变的就是他的态度，估计公司也是因为这一点原因放弃了你。这时候我们要想改变现状，就需要先把自己的“病”治好。通过给自己定目标立规矩，改变当前对工作的态度，把原来在工作当中自己认为对的，但是别人告诉你错的一些东西逐步改变过来。

给自己立个flag，定下明确的目标并坚持行动，用一段时间把自己工作当中一些别人不认同的心态扭转过来，适应工作环境，而不是让工作环境适应你。要记住一件事情，公司是因为有了岗位以后才招聘你，而不是招聘了你再设置岗位，这也决定了我们必然需要通过适应岗位才能留下来。

最后，当经验不足的时候，适当降低身段并不丢人

这里要讲的就是我们在工作之初的选择问题，学多人都想着一来当领导当干部，拿高工资。但是从结果上看并没有很如愿。这是因为你本身的经验不足，而学历相对较高，有一部分管理者就习惯用“高学历”这样的噱头来填充门面，结果招来的生瓜蛋子并不能如愿扛起大旗，一气之下拿他们来撒气。这本身有新人入职培训工作没做好的关系，也有研究生不愿意降低身段去学习的关系。

当我们选择工作时，尤其在一年半被辞退5次这样的前置条件下，更应该把目标放低一些，通过较低的岗位锻炼自己各方面的素质能力和心性，把自己磨炼成一个具有职场心态的人以后，再去追求更高的位置。通过较低岗位的简单工作历练，让你自身的职场能力循序渐进的增长，这样一来，你有了工作经验和职业心态，再去挑战一些其他的工作才能成功！

仅是路人观点

我看到有些回答开口就批评楼主眼高手低，请问各位从哪里看出了这一点。也希望题主能静下心来，思考一下我所讲的3点内容，不求让你一定工作顺利，最起码能解决你为什么被辞退的原因。有一句话说：问题只要能写出来就解决了一半。你的学历不低，人也一定聪明，相信只要是有心就能改变现状，要知道高学历人群始终是职场上的宠儿！

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这位同学工作一年半，被辞退5次，也就是说平均3.6个月，你就会被辞退，不知到你的这几份工作试用期是多少时间，如果按照3~6个月的试用期，这说明你连试用期都没有通过，这似乎不符合逻辑吧。

第一，反思，反思，再反思。

你不是主动离职，你是被辞退，那么你需要反思，深刻反思，透彻反思。

1. 这5家公司辞退你的理由分别是什么？是同样的理由，还是不一样的理由呢？
2. 如果是同样的理由，为什么你会在同样的事情上犯5次错误？
3. 如果不是同样的理由，每一次理由，具体是因为什么？
4. 如果这5家公司再给你一次机会，你还会犯同样的错误吗？
5. 你觉得你自身该如何改正和提高？
6. 你从中学到了什么？你认为你真的可以避免这些错误吗？

第二，目标，目标，目标。

进行反思之后，你需要设定你的目标。

1. 你想要进入什么样的公司？
2. 你准备进入什么行业？
3. 你希望应聘什么样的岗位？
4. 你需要的薪资待遇是多少？
5. 你考虑过3~5年甚至更长远的职业规划吗？
6. 重新规划你的简历，对于之前5家被辞职的经历，最好不要提。
7. 如果进了这样的公司，你如何避免不在3~6个月内被辞退？
8. 如果进了这家的公司，3~6个月之内，你想好该如何做了吗？

你必须结合第1点的反思，来制定你的目标，有计划性的行动这样你才能进入职场，真正的开始你的职业生涯。

第三，能力匹配。

进行了反思，有了目标，你需要审视你自己，能力是否匹配。换句话说，进入公司需要什么样的能力，你自己的能力与这所要求的能力是否一致，如果不一致，你应该有针对性的去提升。

举例来说，如果你5次被辞退的原因都是因为沟通问题，那么你应该有针对性的去锻炼提升，而不是去回避。

重要的是，你作为一名硕士，你已经证明了你的学习能力并不弱，你可以通过高考并考上研究生，那么你应该对自己有信心，而不要因为这5次被辞退而失去对职场的向往和热情。

重要的是你应该审视自己，反思自己，究竟哪里需要提高，重新再启航，相信你一定可以的。

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一年半的时间被辞退5次，还是一名硕士研究生，很大可能是你自身的问题。如果平均下来的话，几乎每一个单位都在三个多月的时间，那么就是说试用期都没有过。

那么你需要认真反思，究竟自己身上出了哪些问题？

第一，能力问题。作为一名硕士研究生，能力方面究竟怎么样？

硕士研究生只能代表你学习的能力，工作能力如何？还得在实践中进行检验。你可以回想总结一下，你工作一年半的时间，看看工作是否顺手？能不能很好的完成单位安排的工作？有没有出过什么差错？工作方面有没有什么业绩？

第二，态度问题。需要认真反思一下，你的工作态度如何？

有很多人总认为自己是大学生，甚至是研究生，觉得自己了不起，表现的很清高，对待工作不是很虚心。而有些刚刚从学校出来的人，认为这个社会有些世俗，不屑于工作中的有些习惯和惯例。

比如一般单位新来的人，如果要表现好的话，一般都会早早来上班，主动打扫卫生。现实是现在是很多老的员工，上班比较早，年轻人反而不一定，迟到的多。

还有有的刚刚上班的年轻员工，不太喜欢严格的管理规定，总想着以自我为中心，自有散漫思想，值得关注。

在职场上态度问题是非常重要的，有时候能力差一点，但是如果工作态度很好，能够做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，任劳任怨，往往是会受到单位欢迎的。

这个方面不仅仅是智商的问题，更重要的是情商问题，有不少年轻人往往在这个方面是短板。

第三，价值问题。作为一名研究生，单位应该给的薪酬不低，但你给单位，是不是难以创造价值？

作为一家单位，如果要招聘一名研究生，要么是出于面子，装点门面而已，要么是出于人才创新，真正需要一个能给单位创造价值的人才。

当然短时期内，是看不出人才的特别价值。但如果单位在短时期内又能辞退你，那肯定也是有问题的，一家单位或许不一定是你自己的问题，但这么多家单位，就不一定了。

这个时候就要考虑，作为一名硕士研究生，是不是有真才实学，是不是能给单位创造价值，至少要有一个可见的预期。

作为一名硕士研究生，如果想要证明自己，那么就得靠真才实学。下一步怎么办？我的建议是：

一是认真反思自己，找准自身存在的真正问题。二是不断提高自己的工作能力，不仅仅是学习能力。三是树立正确的工作态度观，做到任劳任怨，勤勤恳恳，谦虚谨慎，始终保持一个良好的心态。