一位领导对一个临时工说：别和有编制的人比工资，工作是一样的工作，您怎么看待此事？:我想这是不是我国特有的一个现象哦？只有体制内的领导才会对临时工说：“

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我想这是不是我国特有的一个现象哦？

只有体制内的领导才会对临时工说：“别和有编制的人比工资，工作是一样的工作。”

体制外的老板，绝不会这样对员工说话的。

体制外的老板，会尽量根据一个人的能力及表现，来给他安排合适的工作及发相应的工资。

因为如果工资发高了，老板自己就吃亏；如果工资发低了，又留不着员工。

可以说，如何正确使用人才，并用合理的工资待遇留着人才，是相当考验一个老板的管理水平的。

我记得以前在一家私企上班的时候，老板对每个员工的工资都保密。

说是为了保护员工的个人隐私。其实更多的原因是，老板担心自己万一考虑不周，员工对比工资多少，产生不满心理，影响工作。

我国体制内的人事安排及薪酬待遇，是另有一套国家标准的。

个人进去做临时工的时候，是明白这些规则才进去的。既然你是看着这些规则进去的，再不公平，都要接受，否则，就别进去凑那个热闹！

从这个角度看，这个领导说的话，没什么错！

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我常年在建设工地工作，见到的你说的类似现象还真不少。

临时工在建设工地上起的作用，是很重要的，许多正式工不愿干的脏活累活，吃力不讨好的活，一般都有临时工去干。这样一来，临时工实际上是处在工地一线的一线，天长日久，因为接触施工技术时间长，遇到的和处理的施工技术问题多，久日久之，就起到了工地建设骨干的作用——有些施工中的技术问题，正式工见了摇头，而临时工就能轻易解决。

有一次在一处重大建设项目中，一位领导在视察中惊讶地发现，他主持下的这个项目，竟然都是临时工在起作用。后来他一气之下，把所有临时工都转了正，替换了原先的部分正式工。

话说回来，临时工出力不少，待遇却总是大大落后于正式工。

就拿工地奖来说。临时工干完一个工地也就拿一万多奖金，而正式工却要拿到五六万只多不少。没办法，虽然改革打烂了铁饭碗，但是人家正式工端的饭碗就是比临时工结实！临时工干活，是把份内工作真正当成自己的任务，不敢有半点懈怠。正式工呢？同样在工地上，大热的天，人家不愿干了，安排安排临时工，自己到一边喝着饮料避暑去了。到时候向上汇报工作的，还是正式工，可以把临时工做得所有工作，都说成自己的成绩，说不定哪天，就能懵个施工处长，到时候工资又会涨一大截。

所以你那位领导说的对，临时工永远不要跟编制内的人比工资，就算比他能力强一百倍，比工资也是徒劳的，甚至是愚蠢的。你要想有朝一日在待遇上赶超正式工，那就好好努力一把，想办法先把自己变成编制内的正式工——这才是正路子！

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一位领导对一个临时工说:别和有编制的人比工资，工作是一样的工作。对临时工来讲，领导这样说，可能会心里不舒服，别扭。但是，这位领导讲的是大实话，临时工的工资确实比不上正式编制的人的工资。

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若论同工同酬，这确实不公平，干一样的活不拿一样的钱。但是，一个单位有多少编制，是由人事部门编制办等单位根据国家有关政策联合制定的，不是哪一个领导说了算的。

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这个领导对一个临时工说，不要和有编制的人比工资，也是给临时工提个醒，要了解认清现状。如果因为嫌工资低而不认真努力的工作，那临时工的岗位也保不住。

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也许以后这种情况会有所改变，但是，在现在改不了的情况下，要想拿到和编制内的人一样的工资，那就要努力改变自己，考上编制，工资不就一样了吗。

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现在，无论是公务员还是事业编，都是通过考试录取，而且一年也有多次机会，所以，机会还是有的，就看你努力不努力，抓得住还是抓不住。公平也好，不公平也罢，都是相对的。不要总是找他人的不是，埋怨社会的不公，先找找自身的原因，人家为什么在编制内而你不是。

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领导愿意对你说这样的话，也是对你好。大家都是成年人了，都应该明白，这个社会，从来没有绝对的公平，只有相对的公平，而相对的公平，是指在同平台上的相对公平。

01.你没有编制，就和有编制的人不是一个平台，就不要和有编制的人比较，比较工资，肯定不一样，也不可能一样，如果工作一样工资就一样，别人还费劲来考编制干嘛。如果都一样，也许，你当临时工的机会都没有。

社会就是这么的现实，都是成年人，不要再天真的认为，该怎么怎么样，要学会提高自己，努力去做到该怎么样。国家从来没有限制符合条件的人考编，你看不惯别人有编制就工资比你高，那你就去努力考编制，而不是埋怨别人有编制工资比你高。也许你埋怨的人，当初也是像你一样的临时工，只不过，后来人家考上了编制而已。

02.改变不了的现实，只能够改变自己，去适应现实。

领导和你说不要和有编制的人比工资，也是对的，因为，就算你去比较，除了徒增烦恼之外，完全没有好处。在职在编的人，和你做一样的工作，或者做的工作比你少，工资比你高，是实际存在的现象，是你改变不了的现状，你比较抑或不比较，都改变不了现状，比较了，发现自己干一样的活，工资比人家少，心情能平衡么？可不平衡，你又能改变什么，在体制内，领导也不能随意给你加工资，你看不过，除了辞职不干，完全没有其他办法。

03.在职在编的人，拿的比你多，可人家承担的责任也比你大啊。

看事情不能只看表面，和你同做相同的工作的在职在编的人，承担的责任比你大多了。如果事情出了差错，造成重大不利影响，负主要责任的人，必定是在职在编的那一个，八项规定也好，行政处分也好，往往对在职在编的人影响更大，而临时工，最大的可能性，也就是辞退而已，后续的问责，立案调查等等，在职在编的人，受到的惩处更大。

临时工可以拿多少钱，干多少活，干得好不好总有人兜底，在职在编的人却是不一样的，职责所在，责任必须承担。不要说出了事都是临时工顶包，有些事情，是你一个临时工能顶包得了的么！

总之，绝对的公平绝对没有，相对的公平也只是在同一平台才有资格去讨论。有这个时间去埋怨，不如努力提高自己的能力，做得不开心，随时可以走人，换一个更好待遇的工作。

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领导说的大实话啊，在在体制内临时工和有编制的你去比工资，没有任何意义了纯粹找虐啊。

人家正事编制的，不算以前，就现在正规途径招考的，那一个不是过五关斩六将才能进去的。而你临时工的招聘相对就简单很多了，从进入途径上就没有可比性啊。不能只看到别人的工资待遇，别人的付出你有没有看到。没有付出就没有回报，一分耕耘一份收获。

国家同工不同酬的现象历来已久，可能很多人看不惯，觉得不公平，可是这个社会中哪有绝对的公平。话说过来，如果编制的人员和临时工待遇一样，临时工是看着舒服了，那编制人员呢？他们的付出就可以忽略了吗？难道这样对他们公平吗，先不说这部分为考上编制付出了多少时间和精力，人家报辅导班就花好几万的人数不胜数啊。

在体制内，任何抱怨都解决不了问题的，不可能因为某一个人去改变什么东西，你唯有改变自己。对于体制内临时工来说，相对于大多数企业员工，时间上还是很宽裕的。与其抱怨这个，抱怨那个，不如“退而结网”，凭本事考上编制才是正道！无论什么工作，在这个物欲横流的社会，活着才是最重要的！

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同工不同酬，这是社会分配制度的不公平。看了几位的说法，有些人只提到进入的门槛，为什么不谈付出？

很多有编制的尸位素餐，占着茅坑不拉屎多了去了。到行政单位，或者事业单位看看。真正干活的，做工作的多数都是临时工。有编制的出勤不出力，有成绩抢攻。有责任或者过错推到临时工身上。临时工在单位干最重的活，拿最少的工资，还被呼来喝去。

说这话的领导，应该被告上法庭，这是歧视，是对临时工赤裸裸的歧视。这样的领导，相信没有人愿意跟着他。

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调整好自己心态，不要过多的解读。领导这样说是让临时工明确自己的身份和界限，不要因为和别人比较工资让自己不开心。

平常心对待工资待遇有编与无编的差别。领导这样说并不是瞧不起临时工，因为有编制的人工资是国家规定的，领导左右不了。没有编制的人，进单位前就已经知道这种情况。总是跟领导说干一样的活，拿的钱不一样，跟领导抱怨这些，他解决不了。所以说不要去跟有编制的人比工资。潜台词其实是：有编制的人要么经过自己努力考进来；要么经过寒窗苦读二十多年是人才引进的研究生，博士生，这些费了很大的劲才进来，而临时工一般都是亲戚朋友打个招呼，说一声就进来了；或者是经过特别简单招聘进来。大家进入代价本来就不一样。所以领导才那样说，意思就是比了也没用，跟他说也没用。我们领导说如果觉得待遇不好，就自己去考，考上公务员待遇会更好！不要过度解读领导的话语，给自己带来烦恼！

因为事实的确是大家干一样的活，但是总是跟领导说这些话，他解决不了临时工编制的问题，也无法增加工资待遇。领导也要在规定下开展工作。领导这样说是让临时工要么踏踏实实工作人员，要么自己去另谋高就，停止抱怨。因为当临时工进入单位的时候，就已经把工资待遇，四险一金，福利都谈好了。你来干，说明你自己接受了。何必再去比较无法改变的事实，领导也无法改变的事实。他不想再听这些话了，也不想让你再说这些话了。说明领导有些烦了。

接受现状，改变自己。要么努力考编，转变自己的身份，要么换工作；要么踏实干工作。停止抱怨，改变自己的心态，不要总盯着别人看，多想想自己已经拥有的，不要因为比较，伤害自己，让自己每天工作不开心。政府临时工的私人时间还是比较多的，可以利用这个时间提高自己，或者做一些小副业。等到时机成熟，再展翅高

政府单位临时工待遇福利不如有编制的，这是无法改变的事实，我最早就是临时工，我在工作之余，一直复习考工作，做了一年临时工后，我参加国考，省考，事业单位考试等各种考试，最后考上了，改变了自己的身份，有了编制。

当我们看到别人有而自己没有的东西时，不要忙着去嫉妒，去愤恨不平，而是努力让自己也拥有别人拥有的，自己努力为自己争取到别人也有的，努力追赶，和他们站在一起！

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听起领导说这句话感觉很气奋，但这是事实。

我邻居家阿姨就是编制工作，和我妈妈一个单位上班，我妈妈是合同制，她们工龄是一样的，上班的时候工资也差不多，就是人家奖金多点，退休了可真不一样了，她每个月退休金五千多，可我们家老太太才二千多点，这就是差距，这也是现实。

临时工我觉得更不用说了，我们可以想象的到，我觉得这些事情我们改变不了，制度就是这样的，我们无论怎么看，它也不会因为我们的看法而不存在，所以我们只有改变自己的位置估计就会好的。

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这个问题本质上就是所谓的同工不同酬现象。

实际上，国家从保护劳动者权益，建立按劳分配原则角度，在《中华人民共和国劳动法》中明确规定，实行“同工同酬”。并补充规定，被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。

所谓“同工同酬”，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

题主描述中，这位领导的说法，明显违背了当前国家所要求的按劳分配原则。属于政治站位不够。

但他说的很大程度是事实，也是在体制内单位薪酬分配中难以避免的问题。

为什么会出现这样的现象？

国家在提倡同工同酬时，本质是遵循按劳分配的大原则。对于企业而言，一方面按工作量分配，但更重要的是按贡献量分配，这才是市场经济应该追求的相对公平。

为什么同工不同酬现象大多出现在体制内的单位？比如政府、事业单位、国有企业。

一方面这类单位本身带有一些行政或垄断的特征，员工个人对单位发现的贡献很难量化。难以真的做到按贡献分配。

另一方面，这类单位本身拥有平台或资源，即使个人创造的业绩很大程度也是依赖于平台本身的资源。换一个人同样能达到相同的效果。很难说是个人还是平台创造的效益。

因此，在这类企业，编制就成为了劳动者身上特有的标签和资源。不同酬，很大程度也是为这样的稀缺资源付费。从这个角度来理解，我们也很难说这样的同工不同酬不公平，可以理解为一种付薪方式。

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你们进入单位的方式本就不一样，如果没有聘用制，你得不到这个工作