公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗？:作为HR，我来告诉大家，企业这么计算的套路在哪里。企业做法当然违法，他们将加班工资算进底薪里了国家

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作为HR，我来告诉大家，企业这么计算的套路在哪里。

企业做法当然违法，他们将加班工资算进底薪里了

国家文件规定，职工每周工作五天，休息两天。从计算公式的30这个数字看出，这家企业是单休。单休的话，周六属于加班，加班工资为日薪的两倍。

企业为了省下周六的加班费，就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7，约等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是双倍工资呀，周六一天等于平时两天。所以4个周六，等于8个正常工作日，22+8=30。

所以有了日薪公式=基本工资/30

这样正常的22天支付日薪，4个周六支付加班工资（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。

完美的证明了，企业给员工发了加班工资。

那么按这种无良逻辑，单休工作的钻法律漏洞算法是

正常工作日工资=基本工资/30（正常出勤日）

周六加班工资=2*基本工资/30（周六加班天数）

为什么问题中后面乘以26呢？

说明这个月周末只上了两天班，有两天员工请假了，所以这个月的出勤=22+2*2=26，所以就有了这串公式4500/30*26

汪Sir建议：

企业为了省下周六应付的加班费，将加班费算进底薪的做法是违法的。建议大家拿出《劳动合同》看下，上面双方约定的月薪是多少。

以本题为例，如果上面写着月薪4500元，可以依法维权，可以告企业没有支付加班费。如果写着4500/30*22=3300元，那么说明从你入职起，企业就给你下好套了。你需要收集证据，证明企业和自己约好的底薪为4500元。

相关文件说明：

1995年3月25日，国务院颁布《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，就是一周工作五天，休息两天。

根据《劳动法》相关规定，得出

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

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我是汪Sir，如果你有遇到劳动纠纷，或有什么想法，欢迎在评论区留言。我们一起交流、探讨。

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你忽略了中国老板的??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

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你们老板明显是在和你玩数字游戏，法定月薪是按22天计算的，所以单日工资应该是4500/22，出勤26天应该是超出法律规定工作日，要另外算加班费的，中国黑心老板

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肯定是违法的。

下面就是我查询的一些资料，你可以去看看国家的劳动法规定。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

　　劳动和社会保障部。

当月实际出勤大于21.75天的，实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。

2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。

3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。

综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

如果你不是在服务业或者特殊服务上班。这样算工资是违法的，你可以拿着劳动合同去当地的劳动仲裁委员会告他。

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你好！公司这样计算工资是没有法律依据的。

• 关于计薪天数。月计薪天数=（365-104）／12=21.75天。一年有52周星期六、星期天共计104天，法定节假日（春节、五一、十一等）11天假期为计算工资日。
• 关于工资发放周期。《工资支付暂行规定》规定，工资每月之前支付一次，可按照周、日、小时支付。
• 关于日工资和小时工资。日工资=月工资／21.75，小时工资=日工资／8。
• 从你所给信息，你每月工资4500元，工作26天，因为不知道是哪一个月，暂时你加班时间应该4天时间。

你的工资=正常工资+加班工资=4500+（4500/21.75）*4*2=6155元。如果遇到法定节假日按照平常工资的三倍计算。

按照劳动法规定，平常加班工资是1.5倍，法定休息日为2倍，法定节假日为3倍。

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这种算法很多单位都在执行，既是国有的企业也是这样，他们假装糊涂，你还没法去找，找了之后结果是都知道了[抠鼻]

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这样算谈不上违法，但是是一种错误的计算方法！简单解释一下：

一、正确的算法与理解，每月工作日为（365-52×2）÷12=21.75天，双休为无薪休。日薪约为 207元。

二、上述算法理解是每月计薪日为30天，双休为有薪休。日薪为150元。

三、正确算法双休无薪，故上班应另计算加班。错误的算法双休是有薪的。无需另计加班！正确算法加班工资是高于错误算法的！！！

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什么意思，4500÷30×26吗？你这是不是临时工的工资算法，没听过这个算法。应该是底薪除以基础天数再除以八是你正常每小时的工资。平时加班*1.5周末加班*2国假*3这样算得，你可以下载一个APP，专门记录你的考勤。

你这应该是按150块钱一天给你的吧，你上了26天班，就是150*26。你入职之前公司应该就和你谈了价钱，你能接受就干，不能接受就不要干，反正这种招零时工的厂不要太多，肯定是钻了法律空子了，这种临时工犯了错动不动就开除，罚钱。还不给交社保，出了意外还有可能得不到保障，建议不要找这种工作。

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这种计算薪酬的方式显然是违法的，但大多数民企都在用，尤其是单休的民企。

根据我国法律规定，我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。

如月薪是4500元，那他的日薪则是45÷21.75，小时报酬则是4500/21.75÷8。

不过这种计算方式本质上对满勤人员没丝毫影响，因此，关键还是看你对工资总额是否满意。

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可以明确的說这样的算法当然是违法的！

首先按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

按照以上相关法律法规，企业的月度出勤天数应该是21.75，在实际工作中大多数折算为22天，也就是說员工月度法定出勤天数为22天，月工资的计算公式应该是：

员工月度工资标准（4500元）÷21.75×月度实际出勤天数=员工月度实发工资

那么从该企业的工资计算方式中可以看的出来，他们的月度出勤天数应该是26天，也就是說企业规定的实际出勤天数高于法律规定的出勤天数。这是其一；

月度标准工资除以30天，这样的算法等于說员工的日工资标准算低了，从算法上来說你每月要每天上班没有休息日，但后边得算法又乘以26天的满勤，只是为了从算法上避免周六周天加班双倍工资的出现，这种小算盘在很多民企中尤为常见。

综上所述企业的工资计算方式是违法的！为什么会出现这样的问题？

第一：老板的小算盘打得很精，为了节省一小部分的加班费；

第二：企业的HR专业能力不足，导致不能很好的和老板沟通，没有很好的给老板做好利害关系的传述或者自己就压根不知道真正的工资计算公式；

员工如何面对？

员工遇到这样的问题首先去和企业的HR部门予以沟通，明确知道这样的算法是HR部门的意思还是老板必须要求这样核算的！如果是老板要求这样核算的，那么建议员工就暂时不要起任何冲突，毕竟保住工作是首要的，下来以后要注意收集相关的证据（比如考勤制度，考勤表以及劳动合同），等到自己不要在企业做了，就以此为理由提出辞职，并要求企业支付经济补偿金。

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