领导来去自如，而员工却要认真遵守纪律，员工是一种什么心情？:一开始会心情不舒服，慢慢的就会见怪不怪了。在我之前的单位，就会存在这样的现象，领导的门经常

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一开始会心情不舒服，慢慢的就会见怪不怪了。

在我之前的单位，就会存在这样的现象，领导的门经常是紧闭的，你上班的时候看不到领导的身影。等你工作一阵子才看到他姗姗来迟，但是他会跟别人说，我去了现场刚回来。

因此你经常要找领导签字或者汇报工作，就要打电话问办公室的秘书，询问领导到底在不在，领导在了我们就回去赶紧找他。

如何正确看待？

因为领导之上没有人再可以管他，而领导之下却可以管所有人。

很多时候你得承认，领导就是制度，领导说什么就是什么，大家无法改变。

而员工大家都在一个办公室里，如果不遵守制度，会有副职或者中层在管理，因此大家都一视同仁，大家都要遵守制度。

如何让制度对领导也有效果？

1.依靠自觉。之前我们的一个老领导他就是言行一致的领导，他每天都比别人都早到办公室，早早的就看起报纸，浏览文件。

想干事做成事的领导一般都会遵守各项规章制度，从来不会出现迟到早退的现象。

2.设置考勤机。有不少单位设置了考勤机，机器是无情的，因此，这多少会缓解领导不按时上下班的问题。

3.安装监控视频。通过安装监控视频来监控领导和员工的遵守纪律的情况，这样也会无形中督促领导自觉遵守规章制度。

总之，领导的来去自如，我们知道就好，没必要去操心，只要不影响他给我们发放工资奖金就好。

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不同的岗位造就了不同的职业习惯，如果一个业务员天天憋在家里不出去跑客户的话，那么就不是一个合格的业务员；如果一个公司的前台天天到处乱跑的话，同样也不是一个很好的公司前台，这是跟岗位的属性有关的。

作为公司的领导，一般来说承担的重要的管理责任，以及各种各样的协调工作，那么他经常外出也是有可能。你可能觉得他很自由，但是你可能没有看到他在外面陪客户，你可能没有碰到他在外面陪客户，陪各种各种各样的人，那种屈膝的样子，也许下班时间你已经回家了，但是他还要陪客户吃完吃饭，吃完饭也许深夜还要在办公室工作。这些工作都是你看不到的。

除非是这家企业的老板，大多数的领导都必须遵守一定的规则，只是这个规则适应不同的岗位而已。如果你是在生产线上干工人，那么你就必须立在生产线旁边不能动，但是如果你是一个管理者的话，四处查看，这是你的工作职责。所以不要用自己的眼光去看待别人，也许你的领导还觉得你们更轻松，他的压力大。

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员工大概是“吃不着葡萄说葡萄酸，说葡萄喷了农药不能吃”的心情吧。

员工不爽的是公司的纪律被破坏吗？

其实并不是，员工真正不爽的是领导的特权。就像奴隶反对的从来就不是奴隶制，而是奴隶主，谁都想翻身做主人。所以，有这么一句话：自我之上人人平等，自我之下人人分层。比我强的，我高喊人人平等，我希望他们善良的对我；比我弱的，我大呼尊卑有序，我就是瞧不起那些垃圾。绝大多数人只是想要自己的利益最大化，在比自己强大的人身上要平等，同时，又想要在比自己弱小的人身上建立等级森严的体制。

职场的本质是价值交换，如果你能天天坐在家里，就给老板创造巨额的利润，我相信，老板会很乐意你不用来上班。职位对应着职责，特权意味着贡献。领导上下班不打卡，领导外出不用请假，领导工资高奖金多……老板不瞎也不傻，被偏爱的才有恃无恐啊。更何况，你天天朝九晚五按部就班，只看到了领导工作时间来去自如，看不到领导忙着谈合作东跑西颠，看不到领导写项目方案写到凌晨，看不到领导陪客户喝酒吐的七荤八素……

这本就不是一样的战场，演好自己的戏就行了，别成天盯着别人的剧本。

话题扯远一点，如果你不是小孩子，就不要成天扮天真。这个社会就是不平等的，规矩说白了都是给穷人定的，举个最现实的例子：北京车牌摇号这么多年，你见过几个有钱人会为此烦恼？也许，世界大同的那一天，才有人人平等的可能性。

与其怨天尤人，不如奋起直追。

现在你是员工，几年后你也可以成为领导，再几年后没准你还能摇身一变当了老板，“屠龙少年终成恶龙”，成为了自己曾经最讨厌的人。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

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这部分人就是干啥啥不行，吃啥啥没够那一伙的，总觉得自己缺乏平台，有了平台自己能做的非常好，其实他做了领导更过分！

得不到而又不安分，只能从内心找不平衡的东西出来，把别人的特权拿出来说，他不知道从古到今，都是强者占据有利资源，不平衡的心态只能叫你更加难受而已！

要么淡定接受要么奋斗去争取，给自己找难受要不得！

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这个说法有点片面。

因为很多管理层签的合同就是不固定工作时间，但是普通员工签的就是固定工作时间。所以这两者是有本质区别的。

我和公司签的合同就是无固定工作时间的，所以，我就不用打卡，但是我要二十四小时随时待命。只要有任务，就得干活。

所以作为员工，没有必要说领导来去自如，还要求你打卡。

如果你在这点上都想不通，那看看自己每个月到手的五千块钱，再看看领导每个月到手的五万块钱，那不得去跳楼啊？

如果你还想不通的话，你在看看外企的那些无固定工作时间合同的领导们吧。虽然他们来的比较晚，但是他们晚上开会开到十点多的时候你怎么不去找一下不平衡呢？

所以，每个职位都有自己的特殊性。如果你羡慕领导弹性工作制，那你就去努力吧，等你做上领导了，你也可以享受这个，当然你也得面对加班。

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这个问题从两方面回答：

第一：在单位里的分工不一样，有些领导的工作范围只限于公司内部，有的工作范围限于外部，例如：车间主任、技术科长、质检以及设计部门的领导，他们的工作范围一般在公司里面，他们之所以“自由”那是工作的需要，来回的协调、寻找材料、开会研究等等；销售部、公关部的领导，他们的工作范围是全国各地及国外的市场，他们有时在外跑业务一个月甚至半年才来公司一趟，你能让他们在公司里按时上班按时打卡吗？那是不可能的。我在销售部门干过，一出差就是一两个月，回公司我们有时也不一定按时上班，只要有重要的会议、或者回报工作时才按时到点去，其他时间自己安排，不受公司上班时间的约束。

第二：确实有些领导是有一些特权的，这也是老板赋予他们的，因为他们在公司里的贡献比员工高出好多倍，根本不在一个量级上，有时一句话就能成就一桩上百万的生意，普通员工是比不了的。而普通员工觉得不公平，觉得他们天天玩，天天那么自由，工资还那么高，心理很不是滋味，其实，这些领导们也是很辛苦的，总之，做好自己的本职工作就行，不然管别人！

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其实面对如此情景，员工大可不必有什么不一样的心情。领导有领导的事儿，员工有自己的事儿，最重要的是做好自己，再去看别人，而不是连自己的工作都做不到最好，而去管别人如何如何，实为不智之举。

01.个人先扫门前雪

职场上每个人分工不同，就造成了岗位的差异性。有的人在办公室内做文案，就要兢兢业业的埋头码子；有的人要在市场上做销售，就需要整天跑外；有的人需要搞好外交，有的人需要钻研技术。

因为分工不同，才有了人类的进步，才有了职场上的竞争。在竞争更好的岗位之前，一定是先做好当下的事儿。只有把眼前的工作做到最好，才有更进一步的机会，才会想自己梦想的位置前进一步，这是职场上必须明白的道理。

02.莫管他人瓦上霜

每个人都有嫉妒之心，也都有看到看似不公平的待遇的比较之心，职场也不例外。站在普通员工的角度，看见领导可以不按照上下班时间自由进出，而自己必须遵守单位的规章制度按时上下班，否则将会迎来考勤制度的处罚。心中的不平衡自然会有，但是也许你安逸的工作条件正是领导羡慕不已的事儿。

领导和员工的分工不同，所承担的工作任务也不尽相同，工作上的性质和内容更是有着天壤之别。领导能够随时进出，可能是为了开展好下一步工作在前后运筹帷幄、打通关系、拓展人脉，员工需要做的就是把自己的事儿做好，而不是看着领导在这一方面得到的方便条件而心生嫉妒，也许这才是领导屋子瓦上的一层冰霜。

03.结语

常言说得好：不在其位不谋其政。领导的岗位有着很多便利条件，但是基本上每一个领导都是经过千锤百炼才会走上这样的岗位，他们也经历过在制度面前低头的时候。作为员工，不应该把关注的重点放在领导如何做上，而是放在自己的工作上。职场如江湖，且行且珍惜！

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总有员工操着老板的心，也总有员工特别关心领导的去向，有这么想法的员工很少见到有在职场上有大的发展的！

其实不论领导的考核是否包含了出勤情况，员工每天都在关注领导的遵守纪律与否，其实就是触犯了职场的禁忌，领导要是知道你有这种心思，开除你的时候是不会管你什么心情的，这种思想在职场是很危险的。

员工监督领导出勤，不是领导的问题，而是员工不能端正自己的岗位！

领导是否正常出勤或者是违反纪律自然有他的上级或者老板来约束，对于员工来讲，完全是超过了你该有的权限，首先不要相信公司所为的扁平化管理、人人平等、相互监督，如果你信了，很快就会成为职场的牺牲品。

职场中存在这么一类人，每天关心着领导今天有没有来，领导在干什么，领导去哪儿了，领导在想什么，这类人整天在自作聪明，属于什么都喜欢插一脚，投机倒把样样在行，却不知道把这些时间花在自己的职业成长上，是属于典型“摸鱼仔”！

这类员工不能端正自己的岗位，把自己太当回事，盲目自信，不论在哪这种员工都属于是“杠精”类型的，不讨领导喜欢，要是你身边有这样的同事，建议尽量远离！

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我认为这个问题是有引导性的，好像领导就不受管束，而员工就必须要受公司规章制度管束似的，而事实上，不管领导也好，员工也好，都是在公司制度管控下的。

1、谁说的领导来去自如？如果你说老板来去自如，我不反对，但是这个领导包括了所有的管理者，你告诉我那个层次的领导是来去自如的？基层主管是来去自如的吗？部门经理是来去自如的吗？就算是总监级，也不是来去自如的吧？当然，有人说副总级以上上班时间是比较自由的，不可否认，在一家公司中，级别越高，自由度确实越高，为什么会这样呢？这是因为级别越高，工作范围越广，他们的很多公司已经不局限于公司内部了，这个时候，如果还给他们设置很严格的考勤时间，反而不利于他们工作的开展，因而很多公司针对于高层领导的上班时间，一般都是采用弹性工作时间，就是你可以不打卡，有事可以随时出去办。

2、但是就算如此，并不代表高层领导就真的可以来去自如，因为越是高层，越要谨慎，你以为的来去自如，其实都是在老板的监控之下的，公司高管这个月来公司几天，中间有几个小时出去，你以为老板不知道吗？而高管会傻到老板不知道吗？所以在现实工作中，你说个别高管偶尔会偷懒是有可能的，但是绝大部分高管就算是拥有所谓的“来去自如”的权限，他们也并没有真的来去自如，每天还是跟其他员工一样准时上下班，甚至员工下班了，他们还在继续义务加班，甚至回到家还要继续工作，可是这些员工知道吗？员工永远看到的都是某某领导提前走了，某某领导这么晚还没有来上班，他们可不管你为什么晚来，为什么提前走，反正可以晚来可以早走就是爽，就是自由。

3、你以为领导们都喜欢来去自由吗？其实谁苦谁知道，对老板来说，你来几天，做几个小时，这些都不是最重要的，最重要的是你产生了什么样的工作价值，但是如果你来的时间又少，还做不出什么结果，那你就很危险了，所以你不要觉得领导所谓的来去自如很爽，其实宝宝心里那个苦啊，只有自己知道。

4、而作为基层员工，你的工作基本都在公司内部，而且处于执行层面，如果员工也来去自如，那公司不是乱掉了？所以，从制度层面，都是基于如何做好工作的前提，高层弹性工作制与员工严格遵守工作纪律，都是基于每个层次的工作要求和结果，并不存在谁优于谁，讲白了就是一切都是为了工作。

谢谢

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一定是向往着当领导呗。

自己去创业投资办公司自己当领导想往那跑自由行岂不快哉！