裁员大潮已至，创业是职场人的最后出路吗？:慎重慎重再慎重。一、不支持的原因1、裁员大潮已至，这样的前提下，说明什么问题？整体经济运行不是高涨的，或者说是

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慎重慎重再慎重。

一、不支持的原因

1、裁员大潮已至，这样的前提下，说明什么问题？整体经济运行不是高涨的，或者说是低迷的，在这样的大形势下，创业整体风险很高，成功难度比较大。

2、经济运行低迷，大部分行业，如消费类的创业项目，尤其是传统项目，本身饱和度就高，再一头扎进去，很有可能泥牛入海。

3、创业者本身如果不具备核心的竞争力和独特优势，比如新技术，或者国家大力支持甚至补贴的资源，只是因为被裁员而被迫创业，成功概率不会很高。

二、支持的原因

1、创业者掌握引领经济发展的新行业新技术等核心资源，此时创业也许是一个很好的选择。因为裁员意味着收缩，收缩的企业态势状态下，很多企业再投入再扩展意愿下降，潜在竞争对手会少很多。所谓危机也意味着机会，就是这个道理。

2、创业的部分政策性因素是积极的。因为经济政策一般都是反向干预的。经济下行压力大的情况下，贷款利率低，资金使用成本会降低，部分行业国家甚至会提供补贴，政策倾斜力度加大，税费负担也会降低。。。。。。这些，都是创业的有利因素。

3、大裁员很有可能导致人工成本有一定降低。因为找工作变得更加困难，人力资本市场处于供过于求的状态，求职者的工资预期会降低。基于前两条支持原因的基础上，这也是一个对于创业者来说有利的因素。

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这么恶劣的市场环境怎么创业？还是尽量打工活下去，我们公司也要年底第二波裁员了，只能静静的等待，没有办法！

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我们从半年前就不急着招聘了，对HR也没有招聘数量的考核。老总说，现在企业和人才不匹配是大环境人资匹配结构性因素决定的，逼死你们也找不到我要的人才，还容易来些歪瓜裂枣，自找麻烦。所以，老总现在的用人理念是：经济形势不好，要继续对模块调整和变革，加快业务转型；规模越小越容易转型，快速获取市场高利润点，有了利润才能给员工高薪，高薪才能吸引想要的人才。所以，我公司现在只是储备人才——遇到有核心技能的、热爱时尚服装的销售或专业服务型人才，如果我们判定其能为团队创造价值，就留下。既没核心技能又不能判定是否为我们团队带来商业价值的，坚持宁缺毋滥。尤其对求职诚意不够，微面试打动不了HR的，我们连实际面试都不约了，我们HR没时间陪着玩。[玫瑰][玫瑰]现在私企老板关键要看能不能赚钱，能赚就提高员工薪资待遇，找你想要的人オ；不赚不如关掉公司企业。现在的经济形势并不是单一的电商竞争、贸易战，而是第四次数字化革命，私企老板们不是死撑就能扛过去的。

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因为失业而去创业，这是最大的误区。

首先我们要明白一个道理：不是所有的人都适合创业！

那么什么样的情况，什么样的人适合创业？

第一，手中有好项目，并且自己擅长做这个项目，你才能去创业

比如你会画画，你开个画室，你是厨师你可以开个小饭馆等等

第二，你具备创业者的素质

比如为人勤劳，有规划，有计划，有坚强的毅力

如果人懒，又是玻璃心，遇到困难就退缩根本不适合创业，创业可是九死一生。

第三，你手中有资源跟人合伙

这种情况属于你没有技术，但是有资金，有人脉，可以以合伙的类型创业

所以说，不是每一个人适合创业，只有有合适自己的项目，并且自己适合去从事哪个项目，手中还具备一定资源，另外自己身上有很多创业者素质的人才去创业。

而不具备创业素养的人去创业，其失败率可能达到95%，甚至更高，这不是创业，而且创伤。

另外，裁员潮的到来，并不以为着所有的企业都裁员，所以，肯定还有其他企业的工作岗位面临空缺。

只要是身段足够低，不可能找不到工作，只是这个工作满意程度不同罢了！

面对不合适创业的人，我的建议还不如身段放低找找工作先干着，然后再针对市场发展的前景给自己充充电，接着再找满意的工作。

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当然不是！你被纳入裁员一员中，说明你的个人能力无足轻重，可有可无，简单来说就是没有独特价值，所以，如果真的被裁员，你就要有所感觉，快速利用休息的时间，为自己的职业能力添砖加瓦——专注于自己最擅长的，继续努力，做到别人无法替代。

创业不是最好的选择，而且创业者80%都是失败者，最近王思聪创业失败的教训正热，大家可以对照一下：你有王思聪的人脉强大吗？你有王思聪的资金雄厚吗？你有王思聪的背景强大吗？你比王思聪更聪明吗？如果不，那就别乱创业，那会把你害死的！

职场人最好的发展途径，是强大自己，把自己打造成真正的职场英雄：专业能力强、道德品质优、做事积极有信心，善于帮助企业创造利益，你就是一个人见人爱的人才，只有傻瓜才会把你裁员裁掉！即便这边不小心把你裁员，另一家公司早把你迎进去了。

我是财经领域创作者沈坤，欢迎更多朋友关注我的头条号，我努力贡献更多佳作！

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创业的败家指数仅次于吸毒。如果说房地产套空六个钱包。那最少你还有房子在那里。可是，创业就不好说了。他可以让你血本无归。

裁员大潮来了吗，肯定是的。也可能不是裁员，是企业直接倒闭。看看深圳周边的店铺，工厂的现状就知道了。现在的环境并不适合创业。历史是，美元加息区对于发展中国家的打击是非常大的。一方面资本会出逃，一方面人民币升值会引发国外商品向中国倾销。对于制造业简直就是噩梦。

一方面在国际市场人民币升值。一方面是国内市场通货膨胀。对于只有存储一条路中产阶级和穷人像被抢劫一样。

去年元旦有机会去看房，发现大量的抛盘都是因为再借贷。贷款创业或者企业运营。到期后无法偿还只有卖房。吓死人。

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别给自己戴高帽子了，什么创业，八十年代叫自谋出路，二子开店系列电影就是演的一批无业青年怎样兴办街道企业活命的历史。

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现在这种环境还敢创业 雪上加霜吗，先想办法把肚子吃饱 原地爬着看情况吧

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个人观点：创业是优秀职场人向上突破阶层的阶梯，不是被裁员后无处可去的最后出路。

很多有着创业理想的朋友们都对创业这件事充满了浪漫的想象：没有时间约束的自由、自己说了算的权力、没有职场霸凌的爽快。不过我周围一些创业失败的朋友，今年回流到职场重新工作，上班后对我说的最走心的感慨是：上班真舒服啊！

有人说上班怎么会舒服呢，朋友圈的爆款文章没看过吗，上班996，被老板逼到发疯，周末随时待命，还要应对复杂的人际关系，一不小心就成为办公室政治的牺牲品，这个还舒服？当然，跟财富自由的人相比，上班太辛苦了。不过跟创业一比，上班就像养老一样安逸。

自己创业，时间不是996，而是刘强东的“地板闹钟的故事”。你的每一分每一秒，都在为自己挣钱。可能有朋友会说，我不想这么累，少干一会儿不行吗？可以啊，不过中国市场的竞争这么激烈，你的对手们可都是在玩命抢你的客户。你少干一会儿，可能就少了一个客户，懒散一个月，业务可能就直接腰斩。这样分秒必争的战斗时刻，你还会纠结几点上班几点下班，有没有双休吗？

自己创业，没有复杂的办公室政治，却有更复杂的客户关系。谁没和老板吵过架呢，这都不是什么新鲜事，那试试和客户吵架看看？不光这单生意没了，这个客户的小圈子都会给你打上“不专业”“情绪化”等负面标签。对创业公司来说，每个客户都是得罪不起的金主。打工时谈不下客户，业绩没了；创业时谈不下客户，公司和存款都没了。厌恶搞关系的你，这时候也许会觉得，能和客户拉拉关系，是多么幸福啊。

自己创业，每天一睁眼就是房租工资预付款，压力当头。上班的时候，每月按时领工资，年底说不好还有奖金，万一公司发展起来了还有股票期权，遇到好机会跳槽工资还能接着涨。自己当老板，月底要用自己的钱给别人发工资，年底还要发奖金。以前放假是开心，现在放假是心烦：没人来上班，成本却一分钱没少。培养的优秀员工一不小心就跑到竞争对手那里去发光发热，没准还得带跑自己几个客户。

篇幅有限，简而言之，创业的艰苦比上班高出好几个难度，这应该是深思熟虑之后的慎重选择，而不是被裁员的被逼无奈；裁员可以是一个创业的契机，但在走入这条“窄门小路”之前，需要做的准备，还有很多很多。

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职场被裁，所以创业成了最后的出路。这种清新的脑回路真的让我非常佩服。

正确的逻辑应该是，在职场混得如鱼得水，公司已经不能满足你的能力施展了，然后选择自己创业，做出更大的一番成就。从来没听说过在职场混不下去了，所以被逼无奈去创业。也行这放在十几二十年前是成立的，但是在如今这个竞争如此激烈的商业市场上，没有出众的能力，想创业成功，简直就是痴人说梦。

学而优则仕，职而优则创

在一个公司的平台上，你可以只关注自己专业的范围，就可以做出一番成就。但是创业，需要的极强的综合能力。如果你连职场上的问题都搞不定，就别妄想创业可以成功了。

一般在公司可以积累经验，人脉，资源等，当在一个公司内做的不错了，靠着积累的这些的资源，可以尝试自己独立尝试创业。这个时候，对于整个公司的运作，市场的方向都可以准确把握了，不会像一个无头苍蝇一样乱撞，自然创业才有可能可以成功。

创业不成的退路是打工

现在我们一起创业的朋友经常说的一句话是：“如果公司做不起来，就回去找个公司打工吧”。通常是创业失败的退路是重新进入职场。我还没有听说过，职场混不下去的退路是创业。

你既然会被公司裁员，那么证明你对于公司不那么重要，甚至可以说是个累赘。公司给到这么多的资源和便利条件，你都做不下去。这已经说明了你的能力有问题，你的能力无法胜任你的工作。或者说在相同职位上，你比大多数人都差。这样的情况下，你那里来的信心说，自己职场混不下去就创业。

创业的第一件事就是要认清自己

现在很多年轻人的价值观感觉跑偏了，好像创业是一个非常没有门槛，不需要任何能力的事情。创业前一定要认清自己，明白自己有几斤几两，能做什么，不能做什么，不要眼高手低。

我是小鱼，一个连续创业者，为大家分享真实的创业经验和案例。