退休金的年度增长率是多少？退休金年度增长比率大致是多少？每个退休人的增长比率相同吗？:应该说，国家从宏观上制定了养老金的正常调整机制与制度。但是，在微

应该说，国家从宏观上制定了养老金的正常调整机制与制度。但是，在微观上却没有养老金年度增长率的政策规定或者具体规范。

必须看到，养老金的年度增长率应是过去式，至于未来的增长率，这是与宏观上的经济社会发展，职工工资变化和物价上涨情况，是相辅相成与密切关联的。

从过去式的养老金年度增长率来看，在过去的企业16连涨过程中，养老金的年度增长率，由10%降到5%，即增长率由较大变均衡。这是补短板式增长向正常养老金年度增长率的一个渐进过程。

很显然，养老金正常调整机制问题，与养老金年度增长率问题，这是一对互为因果的矛盾问题，微观上的年度增长率，是服务服务于正常调整机制的。因此，在存在有正常调整机制与制度的条件下，养老金的年度增长率，应该是在宏观上进行拿捏与决策的问题，也就是会成为不确定的一个实际问题，是一个没有“标准答案”的政策性问题。

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最近三年的养老金的增长率在5%左右，2020年是最高不超过5%，前些年是10%左右。这里说的是整体平均涨幅。具体每个人，大家的增长率都不同，因为每个人缴费年限、养老金水平、年龄不同。

整体来说，养老金水平低的人，养老金增长率高。养老金水平高的人，养老金增长率低。为什么呢？一会再说。

养老金的上涨不是直接乘以百分比的，是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整这么三个大的方法调整的。我们举个例子，以2020年云南省方案为例解释一下。

1、定额调整

这个地方是统一的，所有人涨的一样，不管养老金高低，不管缴费年限长短。这个地方其实是照顾养老金低的人呢，因为不拼“出身”，大家都一样。

2、挂钩调整

这个地方就是拼出身了，缴费年限长的，养老金水平高的人，受益多一些。不过很多省份在这个地方的调整比例很低，那么此处的贫富差距不会太大。但是有的省份此处的调整比例较大，那么贫富差距就会拉大。

3、倾斜调整

常见的是高龄倾斜、艰苦边远地区倾斜以及军转干部倾斜，个别省份还会有一些特殊情形照顾。

这个地方和定额调整类似，只要达到了相应的条件，在同一条件下，大家增加额也是相同的。

所以说，养老金的上调不是按照5%直接得出的结果，是在上述三个方法下得出的结果，由于大家自身因素不同，结果也会差别很大。

再就是，前一年12月31日前退休的人员才能参与第二年的养老金上调。

以前是10%，这几年都是5%，这是中央政府的指导政策，各地的具体方案不一样，不好比较。总而言之，企退职工的都比较透明，各地社保举例都是拿企退的来举例，一般来说，以前拿得少的，工龄又比较长的会超过平均百分比一点，大多数低于那个百分比。机关事业单位退的也说是按那个百分比增发，但他们的养老金基数普遍都比企退的高，而且有的还高得很多，每年他们究竟增发了多少，各地人社局和任何媒体都闭口不说，也许他们也说不清究竟是增发了多少？也可能那数据属于保密范围的数据。

我调了4%，物质不知道涨了多少倍。