本人是在编在职的教师，现在准备请产假，校长让我自己和同事商量，找给我顶课的老师，请问这样合法吗？:这肯定是不合理的。作为在编在职教师，享受国家产假，这

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这肯定是不合理的。

作为在编在职教师，享受国家产假，这是按照国家规定操作，没有任何异议。

老师因为生孩子请假回家，其课程必然会受到影响，而要解决这个问题，应该由学校领导协调解决，学校领导作为学校的负责人，本身就对教学安排和人员安排负责调配。

作为学校的负责人，领导把自己的职责推卸给老师，让老师去解决领导该解决的问题，这本身就是不妥的。

这件事情往小里说，是领导不负责任。大里说，是领导渎职。所以领导的做法，既不合理，也是不合法的。

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请产假，校长要老师自己和同事商量，帮代课。

我觉得这是校长无视教师的合法权益，将自己应承担的职责推给老师。因此，不合理，也不合法。

按正常请假程序：老师在向学校提起正式书面请假申请后，学校只需与老师明确请产假的起止时间即可。至于产假期间教师的工作，老师与学校做个移交是必须的。但安排谁来接替，这完全是学校的事。（除非该老师有能力自行解决代班的人选。）

现实情况也大多如此：教师请产假，在得到批准后，与学校做好工作移交，即可离岗休假。而学校应在教师离岗前物色好代班人员，以防影响正常教学。

其实，作为一个普通老师，既无权、也无力自行找到代课教师的。

以前，“三味“就见识过这种事：有老师请产假，学校让老师自找教师代课。结果因为代课老师缺乏责任心，教学下降了，学生和家长闹事。学校还将责任推给原老师，责怪请人时不谨慎。真冤！

另外，请别人代课，是需要酬劳的。而酬劳由学校承担，其标准理应由学校去面谈，老师无权决定。

学校让老师自行去请代课人员，实际上等于让老师欠下了一笔人情债。

让老师自行去找代课老师，代课费不多，一般没人愿干。如果由老师去办理这事，无非去找自己关系最密切的人，碍于情面，卖个人情，人家只好免强答应。

当然，学校之所以让老师自己找代课教师，主要有两个原因：

一是，学校教师紧缺，教师工作量本来就很繁重，确实也难找到代课教师。

二是，学校领导在人事安排上，缺乏威信。行政手段无法解决问题，只有依靠教师自己去买人情债。

我是头条号“三味聊教育"，力求用时代的眼光、理智的头脑、友善的言语，与您一起聊教育那些事。感谢您的阅读、点赞和关注，并期待与您共同探讨本问题。

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你好，我是一名农村小学教师，也是在编的教师，我来谈谈我对这个问题的看法，希望对你有帮助。

首先，别惯着你们校长。他奈何不了你，你到了休产假的日期，你就休息你的产假休足了，你再回来没休足，你还可以再多请几天，这都是合情合理也合法的，他怎么着也没办法你。

其次，你完全没有义务去跟任何老师商量来顶替你现在的工作，因为你要请假是相当于你和学校和教育局请假。那么你接下来的工作就应该有学校，由单位来替你安排，至于安排谁那是学校领导的事，跟你没有任何关系。

第三。话虽如此，但是你别跟你们领导来硬的，他让你找人你就悄悄的，不理他就行了，到了日期你就休息你的，也别跟他说狠话，他什么办法都没有，做事留一线日后好相见吗？同在一个单位，跟自己的同事或者领导闹得很僵，也不合适。

以上是我的观点，希望对你有帮助。

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女教师生孩子只要符合相关规定就应该无条件准其产假，这种让请产假老师自己找人顶课的校长不是一个以人为本的好校长，更不是一个体恤下属校长。

产假受法律保护，不应受到他人为难

如果老师找不到人顶替，难道就不能请产假了吗？这不是在有意为难老师吗？产假没有四五个月是不行的，凭自己的私人关系请同事顶几天课还行，但顶四五个月课恐怕就没有人会答应了，更何况这是学校的事，应该由学校统一安排，而不是教师私下联系，这样只会让老师感到心寒。

如何缓解老师请产假后的紧缺状况？

开放二胎后各校生二胎的女老师也越来越多，很多中小学校出现了教师严重缺乏的现象。但校长可以通过这些方式缓解教师不足的现象:

1、向教育局申请支教人员。

2、向社会招聘代教。

3、通过支付一定的超课时费用，来激励其他老师分担请假老师的课。

总之，通过让请假老师自己找人顶课的方法来解决教师紧缺的方法是极不合理的。

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我是说文写作，先表明态度，

这当然是不合法的！产假是法律定的！

不过，对于这种玩赖似校长，谈法有时候是谈不通的。

讲个我同事的例子吧，跟你的遭遇差不多。校长这么说，人家当时点了点头，也没说啥，第二天来学校，上午快下班的时候，人家突然间说肚子疼，然后学校赶紧联系家里人。

家里人没人接电话，于是，紧急打120。

校长那叫个焦急啊，不出事这校长可牛了，一出事这校长可怂了。不过，这些也没表现出来。让我们这些局外人没想到的是，第二天，我那个同事又来上班了。

你说奇怪不，第二天快下班的时候，又肚子疼了。而且，还是在经过校长办公室门口时，更加让我们议论的是，是在大课间，那时候楼道里可多学生了。

我这同事也是豁出去了啊！

就两次，没有第三次！

我们学校主任就传达了学校意思，直接让那位同事休息了。

什么顶课，已经没有人提了。

对待这种校长，不用用正常手段，否则的话，以为每个老师都是软柿子。如果老师连正常的权力都享受不了，还如何教书？

让老师寒心的校长，对待他，也不要走寻常路。

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女教师请产假，校长让你找同事顶替你上课，不合理也不合法。但是的确存在女教师请产假难请、多数女教师产假不足的现象!

首先是普通教师没有权利和义务安排学校教学工作。学校安排课程是由教导处进行安排，这是教导处的职责所在。如果普通教师安排另一个老师上课，那么你就越位、错位了。这在管理中不是混乱了吗？！

其次是你请产假的假条根本没有必要交到校长那里!规模大的学校，事假、病假、婚假、丧假、婚假等只需要将你的假条交到办公室主任处，你只需要讲医院证明附在假条后面即可。

第三、如果校长叫你找同事顶替你的课，有可能出于两个目的。第一、工作能力强弱不同，怕安排的老师能力弱，你以后回来接着上课学生已经拉下差距，你和能力强的同事关系好，那么你可以找这个老师商量，对你以后工作也有好处。第二、学校师资太紧，学校安排困难，叫你找人顶替，那么这个校长就太“那个”了。学校如此管理无序，这个校长可以“下课”了。

最后我想说说学校的编制问题。现在的中小学师资编制很紧张，各个学校一个萝卜一个坑。而中小学的女教师占80%以上，我校的一个生物女教师就因为两个老师请产假，平均每天上课5节以上，而且初中高中还跨头。英语老师特别紧缺，今年也有三个女老师请产假，不得不从外校借老师来上课。有一个英语老师刚刚生小孩40天，又回到教学岗位，我们老师都很心疼啊！上级有关部门能不能多给点编制呢？

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这个问题从法理上来讲，你请产假谁来为你代课，真的不是你要管的事。

你请产假天经地义，国家有明文规定。是你应该享受的福利待遇。如果校长有意为难你，让你自己去与代你课的老师商量，这是完全错误的。你完全可以拒绝或置之不理，到时候只管写好假条，享受自己的产假就是了。

但学校是一个小集体，所有成员之间都要互相团结，互相关心，互相爱护，互相帮助。

如果学校人手偏紧，另请代课又不能保障其教学质量。把你的工作移交给谁，对这个人来说，无疑增加了其工作量。校长跟这人说起来，多少还真是有点儿难为情。

这时的你，若能出面向这个老师说几句恰当的话，或许问题就解决了。

若果真是这样，校长从内心会感谢你，为你代课的老师心里也比较舒服。

这时候的你，既帮了校长，又心情舒畅地享受了产假，还增加了人缘，岂不是三全其美？

所以，我们立身处世，既要论法理，又要讲人情。这样自己的路走起来才会越来越宽。大家觉得是不是这个理儿？

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可以肯定地讲，校长让准备休产假的教师自己找人顶课，非常不合乎情理，至于是否违法，还不能肯定。假如这位女教师找不到人代课，着急之下身体出了状况，那校长可就违法了。但是问题本身不在这里，而是校长到底是一个什么样的人，我们应该把注意的焦点放在这上面。

正常来讲，人都应该有同情心，这位校长不知道他是不是正常人，他有没有家人？如果有，他会是一个有责任心的吗？假如是他的老婆待产，他也会对老婆说，等等吧，等我找到人代替我的工作，我再回来陪护你。如果他要是这样的人，不把老婆气坏才怪，定会痛骂他无情无义。

再回到这位待产的女教师这里，如果校长让你找同事商量，你只需要一句话，这不是我的责任，学校为何要安排领导？就是来为教师们服务的，找人给我顶课那是你校长该做的事，我现在把休假报告交给你是正常程序，合理合法，如果你不批准的话，我现在就去找教育局领导批假。

说到底，有些时候教师在学校合法权益得不到保障，恰就是我们太过度隐忍了，哪知道你越是这样迁就上司，越得不到关爱。相反，只要你有理，底气十足地去递交这个休产假报告，保证很快就可以批准，你回家待产就可以了。如果不行的话，让老公代你去学校送交产假报告，保证什么事都没有了。

至于学校里没有人愿意顶课，那是学校领导该管的事，该去思考的事，与待产教师本人无关。所以说，有些时候啊，只要自己坚持原则，走正常的程序，办自己合理合法的事，没有人敢把你怎么着。

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某女在编在职老师，准备请产假。校长却让她自己和同事商量，让同事给顶课，不大合适。

1.请产假是女老师的合法权益。

不管是老师，还是其他女职工，都享有一定的权利。产假也是女职工的合法权利。

国务院法制办公室公布《女职工劳动特殊保护条例》规定：女职工产假不低于90天。

女老师生孩子请假天经地义，只要打个报告，校长审批，报送教育局就行，根本不用推三阻四，刁难老师。

2.校长有点不近人情。

女老师请产假，校长让老师自己和同事商量，自己找同事顶课，有点不近人情。

如果老师自己找人顶课，学校还要你这个校长干什么？即使学校人手不够，也不应该让老师自己找人顶课。

如果老师缺编，校长可以上报教育局，安排老师。实在找不到人，校长也可以顶上去上课。

也可以聘请临时代课老师，来顶替老师上课。

校长应该设身处地为老师考虑，为老师着想，实行人性化管理，学校的各项工作才能做得更好。

老师请产假，校长让老师自己找同事顶课，既不合情，也不合法。

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编者按：现在那些领导一个个没人情味，找他们签字，盖章像欠他们几百万一样，脸色，语气都不好看，要不是看在不得不有求于他们的问题上，我才懒得跟他们打交道。

我最近也在请护理假。请之前学校副校长单独问我说：“你请假后，你觉得谁接你上课最合适？”，我想都没想，直接回答她说“你最合适！”，女副校长一脸苦瓜像。一主任马上拍马屁说“人家校长会议那么多，怎么去上课？”，我反驳说“魏书生之前也是校长，人家也能做到，当校长没这个能力就不要当了。”，她不得不答应。

顺便讨论一个问题：国家法定职工可以享受1-3天的婚假可以补请吗？ 今天早上9时20分，我严格按照请假制度到教育局人事股请假。人事股里有两个陌生的工作人员，一男一女。我报告后，男的工作人员接待了我。

我简单说明来意，男工作人员说文件规定“婚假，护理假，产假”等由学校单位审批就行，不用到教育局来。 我说问题不在此，问题在于学校不知道要给不给我批婚假。男工作人员听闻，叫我拿材料给他看，他说：“孩子都出生了，还没结婚吗？现在还请婚假？”。

我反驳他说：“孩子出生不结婚的也有，难道孩子出生就一定结婚了吗？再说，很多人满月酒，婚酒摆一起摆的多了去。”，男工作人员只得沉默一下，又说按道理应该不给。 我又反驳说：“按道理，还是按法律？”，男工人员就不说了。

另一位女工作人员接着说，你过这边来，拿材料过来。她给我拿出文件解读，说“婚假，护理假等由单位申批，我帮你算你什么时候上班”。算了一下，她说周末，法定节假日都不扣除，叫我6月14日上班，问我有没有问题。我说这个没问题，问题是我的婚假怎么批给我。她问我说，你登记多久了？孩子准备生了，这个婚假按理说不给请。我又声明了一下，“法律重要，还是你的道理重要？”。

女工作人员又说，当初我结婚也没请假，现在请的话，你是领导你批吗？我笑着回答：“我一定批，再说当初你不请是你不想享受这个假期的权利，现在请也可以的！”，女工作人员还想说什么，我就说，“你拿出不给补请婚假的文件给我看吧！要是有文件明说不给补请的话，我就不请了。”，………我又补充一句“我老婆那边也是给补请婚假的，为什么我们这边不给，我想知道原因。”

女工作人员无话可说，就说“今天审批假期的梁老师不在，明天他出差回来你再打电话过来咨询他。我们也没说不给你请，先弄清楚再请可以吗？我们不是专管这个的，可能研究，解读文件方面也没他深，做不了决定。不过，你这个护理假你先回去享受就得了。明天打电话过来咨询就行了，电话是”520xxx7。

至此，我也没什么话好说，只能谢过，返回医院明天再做打算。事情经过就是这样，等我明天弄清楚这个婚假我再回去跟学校领导请示一下这个婚假的补请事情。 欢迎大家来讨论这个有意义的问题，希望有类似事情，懂这方法律的网友给我一些建议啊！