员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗？:义务和权利相辅相成！公司要求员工3年内不能从事相同行业，说明有竞业限制，既然有竞业限制就

义务和权利相辅相成！公司要求员工3年内不能从事相同行业，说明有竞业限制，既然有竞业限制就应当支付相应的保密津贴，如果没有那么义务也视同无！

根据竞业限制条款，企业有权利要求掌握核心技术的员工、高管最长2年内不得从事相关工作，但每个月要补贴被限制人员1/3以上的工资。超过3个月没有发放的，视同企业放弃限制竞业权利

在公司招聘你，或者给你升职加薪前，如果与你签署了禁业协议，那么本着契约精神，你最好遵守协议。因为一个行业圈子本来就不大，不管法律如何界定，协议是你自己签的，你就要认，钱再多能给你十倍薪资吗？当然是诚信和人性更重要。

如果离职时临时加条件，直接开怼不要怂，离职后也要跟老东家拼一下，多挖他们人，毕竟不争馒头争口气，太欺负人了，

这属于竞业限制，要签竞业协议，在协议期内，公司需按月支付相应的费用。如果签了协议没有付费，也是废纸一张。

只要不直接泄密，这要求就过分

这个属于竞业禁止协议，是合法的，但是要给你支付竞业禁止的补偿费用，如果没给你钱，签了也没用，这样你可以照常找工作。

有补偿条款的

合法啊，竞业限制嘛，有补偿的

不合法。

首先，企业可以要求员工离职后不得从事相同行业，但是最长不得超过24个月，且需支付补偿金。

对于公司的一些关键岗位来说，签订竞业限制协议是一种很好的阻止经营外流的方式了，这个是被写在反不正当竞争法里的。

公司可以要求员工签订敬业限制协议，要求员工在离职后不超过24个月内禁止从事相同或者相近的行业，避免因企业资源所获得的信息或者技术被其他同行业者使用，这是完全合法合规的，前提是企业要支付员工在此竞业限制期间的补偿金。

如果单位只是签订了竞业限制协议，但是并未按期支付员工的补偿金，那员工完全可以从事之前的工作，按照规定，如果企业未支付补偿金，相当于竞业限制未生效，员工也不受竞业限制协议的约束。

所以，从题主问的问题来看，公司是不合法的，但是如果公司要求的时间改为2年并且支付了补偿金，那就是合法的了，员工按照规定确实不得从事与原工作相同或者同行业相近的工作。

如果员工认为自己的正当权益受到侵害，完全可以去劳动监察大队提起仲裁。

很多公司光有协议没有补贴