厂里规定8点上班，早上7点40玩手机，领导要罚款，合理吗？:完全不合理！没有到上班时间，属于自由时间！没有占用工作时间，没有罚款的理由！:-7点40，厂里，罚款

完全不合理！没有到上班时间，属于自由时间！没有占用工作时间，没有罚款的理由！

肯定不合理呀！据理力争，以前进过一个厂，就是这样子。做了2年，只有一次按时发工资，每次都拖着不给。经常莫名其妙扣工资，去找了就给你补上，不找就活该吃亏了。迟到一分钟，罚款五块钱，那是十年前了。有一次我干活的时候找出来一个次品，然后经理当着整个车间人的面宣布我工作很认真，奖励十块钱。结果那十块钱三个月都没到账，我就去财务找了，为什么奖励的钱就不实现？找了三次都说或者忘记了，或者某种原因，然后我就因为这个事辞职了！这样的工厂没意思，人力资源部不给辞职单，就想逼着让你自己走，辞急工还要扣40%的工资，要不然就提前一个月说。不写辞职单走了工资就拿不到了。有好几个人是别的车间就是这样子逼走的，不给人家辞职单，人家没办法，自己走了，三个人好像一万多块钱都没要到。我就说你凭什么不给我，我有权利辞职，你们难道是黑厂吗？难道要控制人身自由吗？然后那个人没办法，就把辞职单给了我！然后经理躲着不给签字，快下班的时候我就藏在门卫那里等着，老板和经理车间主任财务他们坐一辆车回家，我就拦在车头上，让他必须给我签字。经理还在推，说明天再签，我说我明天有明天的事，他说那就过几天，我说我过几天有我过几天的事，我不想等！他就说为什么非想走，我说我觉得这个工厂里工作没希望，觉得这个工厂太垃圾了，没有发展空间。那个老板气死了，他就让经理给我签掉，让我走，我说谢谢你啊！然后那个厂长气的说你明天不要到我的厂里来了，我斜着眼睛看了他一眼，说你有毛病吧，好不容易走了，你求我，我也不会回来了！后来那个厂里面好多人都传开了我的事情，因为那个车间主任还是蛮好的，也挺喜欢我的，但是她年龄大了也没办法。那时候也是因为没有压力，没有负担，又年轻气盛，看不惯的事就不想忍！如果换到现在的话，可能我还是会走！因为我这个人比较较真，哪怕苦一点累一点，但是我不喜欢受委屈

不合理，但是你和领导怎么讲道理，要么接受罚款，要么辞掉工作，炒领导鱿鱼。

这样的厂，我去了5天，拍拍屁股走人了，做工程师还要天天加班，每天7.45上班，7.20就要外面排队开会，7.20不到还要批斗，罚钱，动不动还得通宵加班，扯淡呢，1年后就倒闭了，渣渣

不合理，因为你玩手机的时间不在工厂雇佣你的时间里。说实话如果厂里有这种领导，估计这个厂也长久不了。

我以前上班的公司，就算在上班时间，只要你没事的时候都能玩会儿手机，我经常在没事的时候看会儿动画片。我们公司的出纳，在没事的时间基本都在办公桌上睡觉，反正我去财务办公室的时候就没见她醒过。听到我这么说，你可能以为那是一个不入流的小公司，但是我可以告诉你，我之前上班的公司是一个上万人的大公司。当然，我们一天闲下来的时间也没有多少，但是公司就能让我们闲下来的时候，做点自己喜欢的事。我们经理经常在下午用部门经费叫下午茶给我们员工。公司每周三天发饮料发面包发鸡蛋，这才是一个好公司的基本标准吧。

所以我认为，如果你的领导因为你在未上班时间玩手机而罚你，那你应该告诉领导的领导，实在不行告到劳动局去。这分明就是剥削，遇到这种事一定不能忍。

工厂不是行政部门，没有行政处罚的权力，也就是工厂里一切的罚款规定都是违法的，就算上班时间玩手机，老板最多可以对你进行开除，却不可以罚款，更何况是工作时间之外，你可以申请劳动仲裁，阻止工厂侵犯你的权益。

要我说这事对别人肯定不合理，可对这个事主肯定就合理！事主也知道当时是非工作时间，肯定申诉，领导也会解释。为啥到头条说这事，也不说领导为啥罚他，说明事主故意隐瞒了部分实情！我猜测第一种可能：7点40玩手机玩到了8点10分。第二种：开班会提前安排工作，他不遵守开会制度，玩手机。他可以申诉工作时间外开班会是违反索签合同，违反劳动法，不能用工作时间外玩手机来抗衡！

合理，厂里是规定8点上班，但应该也规定了在车间不能玩手机。你7点40玩手机，这个时候，你要么晚点来，你既然来了，就要做好工作前的准备工作，不能影响别人。

没有规矩不成方圆，虽然你说现在还没到上班时间，但你在厂里玩就是不行，领导看见了，就会阻止。

一个管理严格的公司，通常效益都不错，工资也高，所以对员工的要求比较严格。相信你这个公司也是这样的，不然你就直接离职了，而不是上来问了。

人在屋檐下，不得不低头，虽然你有一万个觉得不合理的理由，但你还要继续在这干，就得按人家的规则来办。

如果上班来早了，还不想进入工作状态，你可以在厂门口等着，先玩会手机，到点去上班，这个都没有问题。进入了车间，你玩手机，就不会注意到周围的环境，有可能危险来了都不知道，所以在车间是不允许玩手机的。

现在不是合理不合理的，是你想不想干了，你想干，就合理，你不想干就不合理，这都是小事，给人家打工你就得听从安排，不然你就走人，可你又不想走，预报唱，人的一生啊！。。。。。。。

一个好的公司，在管理方面比较严格，效益也是比较好的，员工的工资待遇也相对不错，公司不会无故处罚一个员工，一定是你在公司平时影响很差，平时工作表现不好，虽然8点上班，但已经8点40了还玩手机，可能领导找你有事，或分配你新的任务，需要提前通知你，你玩手机正在入迷，领导找不到你，自然要批评你，而你因为不到8点，你不服批评，还有理顶嘴，领导火了罚你钱理所当然，你是告不准的，如果你有告的想法，你将面临开除的可能，公司不要你这种工作拖拖拉拉，自由散漫的员工，这是公司在管理方面的正常运行，你辞职不是正确的选择，如果你不改变的思想和工作作风，即便你到下一家公司，也将是同样的下场，员工应该提前到达公司，做好上班前准备，在工作上讨价还价，上下班时间上斤斤计较的员工，肯定不是一个好员工，想一想劳模是怎么产生的，不是卖的也不是领导给的，而是无私的奉献干出来的，理解一下就明白了。