每个月工资6500，天天受被辞退和降薪威胁，还该继续干么？:从公司管理的角度看，如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有：安排大工作量，严考核，让你工资不

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从公司管理的角度看，如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有：安排大工作量，严考核，让你工资不断下降；调至保安或保洁岗位，工资按新岗位发放；故意拖欠工资等。

如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”，而没有见到公司的实际行动，通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己，是不是在你身上，存在工作任务能完成或遇到自己能克服的困难，由于自己认识不高或没有尽力而为，导致由于自己的消极而影响了整体效率？如果有，请及时与领导沟通，消除误会，并干出应有的成绩。

辞职与6500元的工资关联不是太大。如果公司前景不乐观，没有竞争力，你这工资也拿不长；如果你这份工资很满意，而自己没有发展和成长的空间，特别是技能得不到提升的情况下，你这工作也属于“混日子”型；如果天天受到被辞退和降薪的威胁，你工作起来也不带劲，心中总有做一天和尚撞一钟的感觉。

所以，建议你从公司前景和自己的职业规划，以及家庭情况，作一个客观分析，相信你就会是去还是留的答案。

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劳动者的工资报酬应该是在劳动合同中有明确约定的，原则上来说用人单位不管给你加薪还是降薪都属于变更劳动合同内容，需要与你进行协商，当然了加薪的事一般谁也不会反对的。那么现在用人单位对你的降薪决定应当与你进行协商达成一致后方可变更劳动合同内容，这都是劳动合同法中有明确规定的。你所说的合同中的约定是不合法的，到仲裁不会予以支持。

降薪和辞退是两种行为，你可以选择不接受单位的降薪决定，那么如单位在下一个月单方面给你降薪你可以向劳动仲裁部门申诉！要求补发工资或者你可以直接以用人单位无故克扣工资为由辞职并要求单位支付经济补偿金。

希望可以帮助到你！

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每个地方都会有不如意的事情，即使你换了工作也会遇到类似的问题，因为但凡有人的地方就肯定有争斗。

千磨万击还坚韧，任而东南西北风。你说的这个情况应该是小人作祟。小人小人，特别小心眼的人，肯定是你做事的方式或是性格跟他很不一样，他不喜欢，当然也有可能你太优秀，他嫉妒你，比如得到上级的赏识了，他嫉妒你，进而生恨，处处针对你，小人很难缠，最好的办法是化解。

小人，尤其是小人领导一般都会得到上级重视的，小人所在的环境必然有其成长的土壤，说明你单位派系较多，才能让其得志，一时风光无限，目中无人。小人肯定了解上级的喜好，明白领导、特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中。小人能够得到领导的赏识和提拔，往往也是因为单位人心不齐，内部不团结的结果，因为自身内部不团结、人心不齐，给了小人上位的机会，让小人在大家的争斗中胜出。

建议你跟他缓和下关系。你可以用这两种方式跟他化干戈为玉帛，一是通过和他相熟的人，了解下他喜欢的东西，送一点给他，生活上能帮上忙的尽量主动去帮一下；即使他原先看你多不顺眼，也很快就会看你顺眼了；工作上尽量让自己出色一些，受领导夸奖的时候要把他一起带上，放心就好，你的功劳别人拿不走，拿走也是暂时的，职场上你觉得失去了，还真不一定就失去了，往往回报更大，比如你领导年终奖多给你一些，给你凭个先进，既有名声，又拿钱，和乐而不为呢。

当然如果你觉得实在无法化解了，你就找他的“小辫子”，小人做事往往滴水不漏，比较难找，但是肯定也能找到的，“纠”到“小辫子”后，他就不敢再针对你了，小人哪会跟你一个“光脚的”弄的鱼死网破呢。

祝你早日摆脱小人，最好是步步高升，让小人看你脸色行事。

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一句话：坚持到底就是胜利。

想搞精神压迫让我自己提离职？门都没有。我好好干自己的工作，想辞退我，那就把经济补偿金给到位了，立马就走。想省钱，休想。

一时冲动，自己提完离职又后悔的人，大有人在。

我的这个朋友就是，老板天天冷嘲热讽加打击自信心，没忍住，自己把工作辞了。辞职之后，自己反应过来了，又后悔了。

因为现在疫情期间不大好找工作，裸辞的话肯定风险挺大的。

给你的建议：

至少在找到新工作，或者有新的收入前，暂时先忍忍，不要贸然提离职。

在职找工作的心态跟离职找工作的心态是完全不一样的。

你也要分析一下，领导天天威胁让你辞职也好，停薪留职也好，是针对你个人？还是同事人人有份？有可能领导就是想裁几个员工，又不想赔钱，只能天天AOE群嘲，谁挺不住了谁主动走。挺住了就熬过一劫。要对自己有信心，不要被他说的好像自己都没自信了。

做好本职工作的同时，可以看看市场上有没有其他合适的工作机会，能有合适的机会跳槽走也可以。就业环境不好，没有合适机会的话就再忍忍。

还是那句话，坚持到最后，你就赢了。

我一个朋友，也是上个月被裁员，合同到期说不跟她续约了，赔她n倍工资，她不同意，跟公司据理力争，结果公司可能是欺软怕硬，竟然就不裁她了，合同也继续续约，这次签了无定期的劳动合同。

她这种情况都能成功留下，你是不是更觉得有信心了？

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说实话，月入5000多的我，正步入中年危机……

先分析下我的情况:

• 首先，我是一个34岁的中年男人，上有四个老人要赡养，下有一个儿子要抚养，每个月奶粉，纸尿布，孩子以后的教育等等，每个月3000左右是最少的；

• 其次，在13年父亲病重的时候，借了四五万，15年，买了辆车，借了差不多9万，16年装修老家的房子借了四五万，18年结婚（条件不好，晚婚）借了两三万，老婆家基本也没跟我要多少钱，前前后后差不多20万；
• 再者，一家人租房住，两房一厅，房租每月1700元，当地房子均价15000元/平方，买房遥遥无期；

• 最后，我一个月拿着固定5000多的工资，公积金500，医社保按规定缴交，今年疫情影响，明确不涨工资，可能会被边缘化，感觉晋升无望；

面对这样的情况，我们该怎么选择？

很简单，问下大家，生活还继续吗？相信答案是肯定的，生活还得继续……

既然生活必须继续，那你就得想方设法，努力奋斗，让自己的生活变得越来越好。

作为我来说，结完婚，生完孩子后，很多事情就会逼着自己去做了，因为你不做，不去想着变通，生活将难以继续下去。

1. 双方家庭有四个老人，丈母娘帮我带娃，我妈去隔壁城市给人煮饭打扫卫生，一个月3500，包吃住，我爸身体不好，只能和我妈同个城市，找个门卫的职业，一个月3200，包住，不包吃，这样，自己的父母就不用我们操心了，能够自己照顾好自己的生活，我们子女唯一能做的就是经常去看看，关心关心老人家的身体。
2. 老婆上个公司做旅游的，公司今年由于疫情原因解散了，换了个财务的工作，一个月3500左右，这样多少也补贴一点家用。
3. 作为家里顶梁柱的我，一个月扣掉医社保才不到5000出头，每个月交完房租，生活费，孩子的费用，经常是不够的，所以，我选择了副业。

我本身是做工程造价的，但是在我们这个城市，工程造价的工资不高，还分专业，刚好我这个专业比较冷门，业务不是很多，去年开始，我尝试在外面接私活，能自己做的就自己做，不能自己做的就找其他专业人士配合，赚个差价。

刚开始，一个月也就几百块钱，但那个时候还是很开心，毕竟能有额外的收入，虽说不多，但总比没有好。

慢慢的，随着时间的推移，客户慢慢多了，业务也就多了，每个月都在增加，到目前每个月副业的收入基本都有上万块，加工资就一万多，好的时候好两三万，这对于我们普通的上班族，已经不错了，但是，不能满足，还得戒骄戒躁，继续努力，毕竟跟优秀的人想比，我们还差很多。

这样，每个月虽然花销很多，但是生活总该继续，每个人都有自己可做的事情，做好自己的事情，相信日子会过得越来越好。

每个月6500的工资，在我看来，基本上是不够的，特别对于一个有家庭的中年男人来说，你不敢辞职，更不想被辞退，在自己的职业处在瓶颈期的时候，就要想着法子去改变自己的生存现状。

生活，总该继续，穷则思变，相信，四肢健全的你一定不会让你的生活有所残缺，大家加油加油了！！！！

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俗话说，天生我才必有用。这个社会有很多职业，选择适合自己的才能发挥出最大的能量。

另外呢，人是需要尊严的，不管是在家庭生活或者工作中。天天受被辞退和降薪的威胁，那简直不是正常人过的日子，就算你坚持了，在老板、同事眼里你永远都低人一等，永远都抬不起头。最起码我们要在人格上是自由的、平等的。工作不是乞讨，拿自己的努力换来酬劳，天经地义。所以，主动辞职是正确的选择，因为这个企业不适合你。大胆的选择，或许会有不一样的明天。加油！

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你好，我是爱学习的@蜗蜗牛奶，很高兴帮你回答这个问题。我的答案是不建议你继续干下去。下面咱们一起讨论一下。

1.哪个对自己更重要

对于我而言，还是很在意个人的工作环境的，仔细想想工作几乎已经占据了我们每天的时间，如果工作中压力大，心情差，那组成我们的人生会变成什么样子呢？

生活中处处都需要做选择，我们是在为自己美好的未来而奋斗，但过好当下的每一天才是最重要的。

目前就你自己而言，只能看哪个（薪资/心情）是自己认为最重要的了，为了钱可以选择忍气吞声，为了自由也可以选择随心所欲。

2.什么时候辞职

如果有贷款还没有存款的话，建议您找好下家公司后再提辞职，毕竟每个月的生活还得靠这笔钱。

您可以利用周末去找，避免没有准备的辞职影响你的正常生活；有存款的话，可以选择直接辞职，工作可以慢慢找。

3.为何会被辞退？降薪？

这个可能就需要你思考一下，是自己还是公司的原因；是每个人都有这种危机感还是只有你自己？

如果是自身的问题，那可能需要你先自我反思一下，是不是可以通过学习，让自己的能力更加专业，更有不可替代性，在进入下家公司的时候，避免相同的问题再发生在自己身上。

好的，以上就是我对你问题的解答，希望你生活幸福快乐。

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需要吃饭时，请不要介意被被辞退和降薪的威胁所动摇；需要养家时，请不要介意被辞退和降薪的威胁所动摇。

人在屋檐下不得不低头的老话是非常有道理的。

我在一个企业工作，中层的小领导最怕什么，生产任务完不成，出现工伤，交办的任务没有完成，这个时候，看着他们的笑都是硬挤出来的。在大会小会，当着几十人的面挨骂。大领导骂人时，直拍桌子。你问问哪个小中层领导敢挥袖而去，他得站着，其他人都坐着，一直骂两分钟。不服不行，这是真事。就是为了比工人多挣一倍还多的工资，为了钱，为了生活，就得挺着。

过后还得到领导办公室承认自己工作中的失误，态度诚恳，以免领导太生气了。

记住你的宗旨是挣钱

我们每个人在国企、私企工作，都要尽心尽力去做好每一件事，完成自己份内的工作任务。对自己有个评价，是否对不起单位发的工资。

同时，对于被威胁辞退或降薪，你要分清是谁对你这么说的。如果是你的顶头上司，他是没事找事，就直接找大老板，说明情况，能调岗最好，不能调岗，坚持一段时间，找新的工作后再辞职吧。

我也让领导骂过，想想也挺来气的，咬牙挺过来了。现在也挺好的，因为是国企，辞职不值啊！

说了一大堆，不知道有用么！

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每个月工资6500.天天受被辞退降薪的威胁 还该继续干吗 ？这个问题我虽然不知道所有事情的经过，但是我可以为你分析一下 首先说一下 为什么会威胁辞退呢，一般来说工作能力强 做事稳妥的人才老板都是非常珍惜的 你是否工作完成突出 二你是否上班时间认真工作 是否做过背后议论别人 迫使老板对你有不同看法 人际关系不好 三 还有就是此时公司人员膨胀 已经【超员】老板对工作人员的调整 这样分析完以后你可以根据这几种情况做出大致选择 第一条可以直接过 都知道工作能力强 可以为老板提供更多的利润 显然不符合 然后二三我就不能为你判断了 但是有一条 你只要努力 也许事情没那么遭

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先不用，且看：

威胁恰恰说明对方没有合法理由，其目的就是逼迫自动离职。

受疫情影响，有些中小企业的确大受影响，这时候老板的压力是最大的，好化解压力好的办法，更应该同舟共济，大家一起想办法去解决问题，但是，有的老板会选择自己承受压力，过不了多久，压力就变成了焦虑，焦虑释放出来，让员工感受到的就是情绪压力，这不但不利于问题的解决，而且加重了问题，更有甚者，师傅，把威胁员工离职，降低人工成本，作为最后的一根救命稻草，完全是本末倒置的行为，既然事已至此，作为员工，好好的干好自己的工作就行了，不出现严重违纪行为，干好自己的工作，免得被整个不胜任的，他是没办法，在妄图不支付经济补偿金的前提下，能够把你合法的辞退的。

不要太把对方的情绪过分地放在心上，就当作一次锻炼情商的机会！

虽然大多少人，都期望那一个平台上有更好的发展，在经营正常的情况下，这也算是双方都皆大欢喜的事情，然而一旦遇到异常，这种美好的愿望往往首先被老板首先打破，所以，那种期望说存在的基础已经没有了，就算是公司的经营情况慢慢的好转起来，也不足以将其作为一个好的发展平台。

但是，如果目前没有好的去处，而遇要考虑生活成本的问题，那么就应该认真的去面对领导了情绪了，坦白的说，如果这些领导们，对你都没有感情，那么你又何必在乎他的情绪呢？不在乎但却存在着，你又不得不去面对，那就调整自己的心态，让自己从在乎转为不在乎，虽然有点难，但除此之外，还有更好的选择吗？而如果借此机会，让自己具备坦然面对职场情绪压迫的情形，避免他人情绪对自己的影响，这也是职场上一个很重要的能力，如果借此加以修炼一番？把坏死变成好事呢？

养成自强不息的心态，让自己成长为具有稀有价值的群体一员。

不要说中小企业，就是世界500强，一旦出现经营问题，很多公司照样选择裁减人员，所以，要想让自己不被列入裁减名单，或者情绪压迫的名单，最好的职场认知，就是一定要让自己强大起来，获取更多更大的选择权，才是最稳妥的职业策略。

怎样才能做到呢？好多人的优选方案是，多一条兼职收入渠道，这一点我不是十分赞同，人的精力是有限的，除非兼职的东西，和打造自己核心竞争力是有关系的，或者说有助于让自己强大起来，否则就没必要选择这个策略，还是稳妥的，集中一些比较好：

1.向核心岗位迁移。

有些人说，今年工作不好找，但查一下智联招聘或者前途无忧，每年的招聘调查报告，销售岗位和技术岗位，每次发布招聘调查报告，两种类型的岗位都占到总需求的70%以上，其他的一些岗位，加在一起都不足30%，你做的岗位在总需求超过70%的岗位里，工作的机会，要远远大于总需求不足30%岗位，所以，如果有机会，尽可能的向销售岗位或者技术岗位迁移。

2.学习力才是最值钱的能力。

有了方向之后，就算是不在销售岗位或技术岗位，通过自己的学习力，不但提升在专业领域的厚度和深度，让自己向专业领域前20%迈进，那么你的职业就真正进入了安全区。

而放弃了学习，确实放弃自己的选择机会，也许学习的过程需要自己放弃一些东西，但从长远来说，那种放弃都是值得的。

总而言之，公司经营不好的时候，我们判断一个平台，究竟能否支撑我们的是一个生涯的时候，但无论是否具备，唯有自强方能谋求更大的发展，掌握更大的选择权利，自我提升，自我修炼，才是职场之本。