为什么国企不招三本生？很多企业，不收三本学生的简历，这是为什么？:感谢头条邀请。国企为什么不招三本生？我感觉这可能是以偏概全，管中窥豹的片面结论。首先

感谢头条邀请。

国企为什么不招三本生？我感觉这可能是以偏概全，管中窥豹的片面结论。

首先，国企也很多类型，比如说金融类国企，制造业国企，能源性国企等等，都有各自的人才需求;

其次，根据企业性质不同，不同人才需求，可以分为不同专业，不同学历等要求，甚至有的企业(譬如说矿业公司)在招人条件里会提示限男(女)性，这其实现实需求，并不一定是社会上存在的歧视女性，毕竟是国企，在男女平等上还是要起示范作用的。

再次，如果您心仪的国企有招聘，而且您的专业符合要求，在不强制要求学历的情况下，您可以尽量争取，如果实在是迈不过去学历这道坎，而您又特别想在这个企业发光发热，建议可以自考，国企一般还是认可的，当然双证得学历最好。

希望我的浅薄言论对您有帮助。

再次感谢头条邀请。

这个问题可能有点以偏概全了。国企分为很多种不同的类型，金融类国企，制造业国企，能源性国企等等，他们都有各自的人才需求。大部分其实是本科学历以上就可以了。另外，企业里的不同岗位对学历的要求也不一样。那么，部分国企不招三本生也是有一定原因的。

首先，三本以上学历的学生，甚至是985,211的学生，既然能考得如此好成绩，必定是有一定的学习能力并且在某些方面的理论基础比较扎实。尽管可能社会经验不够丰富，但是之后会进步非常快，有很大的提升空间。

其次，学历比较高的学生，尤其是优秀的高等院校培养的学生，接触的优秀的人和事比较多。相对而言其眼界和视野比较宽阔。这样的话他们的外界资源质量比较高，对之后的人际交往圈都有帮助。

最后，根据企业性质的不同，人才需求也不一样。甚至有些岗位对技术要求比较高，更多的是需要技术型人才，而不是理论知识，他们需要丰富的实战经验。这种情况下三本学生就很合适。

所以说，国企不招三本生的说法纯属谣传。只要你有能力，其实国企很多岗位都可以去试试，现在这个社会还是看人的综合实力，如果没什么能力，空有学历，也进不了国企。

国企招聘：学历成硬性条件，为何不招三本生？

不管是国家公职人员、国企以及私企、民营企业，在招聘的时候都会标明学历要求。大家在看到某些国企招聘人员时，只要985/211毕业的高校生，为此愤愤不平？工作有没啥技术含量，凭什么只要名校毕业生，不公平。应该给大家一个平等的机会。中公国企小编认为，国企作为招聘单位，自然有他的理由，咱们得从深层次分析。

一、招聘条件设置门槛，提高工作效率

每到就业季，招聘热度攀升，人才也就不这么“值钱”了。国企作为铁饭碗，薪资待遇不说很多，求稳却是不错的，招聘时简历多如牛毛，不乏清华北大的学生。企业设置门槛，提高简历筛选效率，既然选择这家国企，那么应聘者就应该满足招聘要求，而不是国企去降低标准。

二、提高客观条件、评优取胜

985/211的学生，其学习能力必然是有的，有可能社会经验不足，但是后劲足够。而且，高校培养的学生，其眼界和视野肯定比一般人要高。在相同年龄下，高校生拥有更多机会接触外界新事物，不说能胜过所有人，但至少不会太差。企业人力部门才不会有时间浪里淘金，为何不一开始就挑好苗子培养呢？

国企为什么不招三本生？其实不然，国企可从来没说过不招。

根据企业的性质不同，人才需求也不同。例如：全国铁路局招聘就需要大量专科技术人才，技术才是首位。如果大家有想要去的国企，而且其他条件都符合要求，在不强调只要985/211高校的情况下，都可以尽量去试一试，错过就真的是错过了。

我家有位远房小亲戚在南方一所三本学院念财会专业，毕业第二年公务员考试被邻县国税局录取，干了三年，还被评为市级优秀青年岗位标兵，次年再次参加公务员考试，又被录用在省统计局工作。

所以作为国企不招三本生是不应该的，也是一种错误行为，理应受到社会舆论的谴责。

其实这个说法不够准确。

得区分两点：1.什么样的国企；2.什么样的性质和岗位。

国企也有三六九等级，不能一概而论。

好的国企、央企，那是求职市场的香饽饽，毕业生挤破了头也要进去，竞争自然非常激烈。

随便一个岗位可能都有几百、上千人去应聘。

僧多粥少，为了提升效率，只好设置一些门槛了。

最简易的衡量指标就变成了学校和学历。

所以，很多好的国企都要求211院校以上的学历，甚至有些还要去本科都必须是211院校毕业的。

我记得当初我研究生毕业的时候，身边有同学因为本科不是211，结果被不少国有企业拒之门外，尤其是央企、军工、航天科技等类型的企业，对学校和学历要求特别高。

即便是同一个企业，也需要看性质和岗位

国企的岗位分为在编和外派，有编制的也称“正式工”，是用人单位和劳动者直接签订劳动合同的，没有编制的则是“派遣工”，劳动者只和派遣公司而不是所工作的单位签订劳动合同。

“正式工”和“派遣工”的工作待遇和发展空间是不一样的，“派遣工”往往干的是技术含量比较低、发展前景也有限的岗位和工作，相应地，招聘的时候没有那么高的要求，三本甚至专科都可以，比如地铁安检员。

另外，当然，也有关系的因素存在了。

我以前有个学生就是三本毕业，不过老早就搞定工作了，而且单位都还不错，原因很简单，因为他爸是国企高管啊。

这当然不公平了，不过的确存在！

总而言之，好的国企和岗位在劳动力市场上是占优势地位的，就类似于婚恋市场的高富帅或白富美，肯定会设置各种门槛或条件。

其实说实话也很正常，毕竟总体而言高考是公平的，而一个人要真的有实力的话，学校、学历什么的从长远来看也不是什么大不了的事情。

对于国企而言，可以招到二本生那为何还要招三本呢？当初我们都是认真的学习才有了说好的二本和三本之分，其实吧二本和三本改变的只是你未来四年要接触到的人和你要生活学习的环境罢了，大学越好你的眼界就越高，大学的质量决定了你的社会观人生观价值观，为了以后的生活有一个良好的习惯，国企招人也一样，他们当然希望他们都能够招到一些品学兼优，习惯都好的人。

国企好，很多人都想进。那人家自然有挑选的余地。首先通过一个门槛筛掉一批人。国企一般会要985，211的，即使研究生博士生也看本科毕业院校。其次你还是没人没关系。有人有关系，高中毕业小学毕业都能进去。所以，不要问这种傻傻的问题了。要么好好学考个好学校，要么投胎去个好人家

第一，说白了国企定位高，拿国家的资源，自我感觉良好，眼界高，是贵族企业，放在哪里都是牛逼哄哄的，所以认为三本的人配不上，实际上大专生干几年照样干得好。

第二，国企对外招生大多是走程序，只要你有关系，几本无所谓，什么专业无所谓，只要你不是傻子就行。

不是不招三本生，而是大多数三本生的能力达不到国企的要求。

这里首先就得说三本生这个问题，论知识储备，我敢说99%的三本生比不过211 985的本科生，可能你会问学习差不代表能力差，对，也许有那么一两个三本生能力突出，但总归凤毛麟角。可以说好学校的学生能力就是比普通学校的好。另外，你说学习差不代表能力差，那你在大学里付出了什么？每天睡到十点多，逃课，作弊，耍滑头，弄虚作假，这些就是国企为什么不要你！

三本生，论技能比不了专科生。论能力，比不了211 985。那些拿学校差不代表能力差的人本质上就是在自我安慰，学校好的能力自然高！

所以，国企为什么要那些不思进取，自我满足的三本生？

国企不愿意招三本生，因为三本生就是用钱砸出来的，还不如好专科学校，现在可好了，三本取消了，变成二本了在社会上混混