在医院里，有编制和没编制的福利待遇差多少？有没有过来人？:市中医院检验科，现在编制已经取消了，退休一个就少一个了，取而代之的是备案制。编制是市财政给医

市中医院检验科，现在编制已经取消了，退休一个就少一个了，取而代之的是备案制。

编制是市财政给医院拨款发基本工资，按学历职称不等，目前在编的都是中级，副高职称，学历成人本科，基本工资在6000左右，缴纳五险一金，基数也比较高，是精神文明单位的政府每年按在编人数发精神文明奖。

备案制是取消事业编后，通过卫健委公开招聘考上的，工资由医院发，标准理论上同事业编一样。目前多为本科初级职称，工资在4800左右，研究生中级职称未聘5000出头，缴纳五险一金。

合同制惨不忍睹，只有本科学历，不满一年不交五险，工资全发1700左右，满一年只给按最低标准交五险，工资到手1400，初级职称工资再加200，中级职称没啥用院里不聘。

除了工资以外还有绩效，也就是奖金，因为是中医院，又是辅助科室，所以奖金不高，平均400-800之间。夜班费是30。

总的来说除了奖金特别高的综合医院，合同制只能过渡，最终还是要考编，基本工资太低，都不如餐厅服务员收入高

在医院里，有编制和没编制的福利待遇设什么差别。

我在卫生行政部门工作的时间比较长，老伴也在医院临床一线工作，对公立医院也算是有些了解。

公立医院为差额事业编单位，所谓差额事业编，就是当地政府给单位编制一定数额的人员，财政提供编制人员的基本工资，保证医院的正常运营，并能保证医院的公立属性，不足部分由医院运营盈利中自行解决。

编制数额的定制，编制职数的多少，一般都是建院初期根据建院规模确定的。根据规模定岗位，由岗职定编制，根据编制招录人员。随着医院发展，人员增多了，利润增加了，但编制很难增加，医院编制二十年不动是很正常的。

我个人认为，近十年，甚至更长时间公立医院招录的医生、护士基本没有编制，医院招录时承诺有编，其实也是空编，只有编制名单，财政不拨钱，所有的工资奖金福利，在医院运营收益中提取，实际上就是空编，空编也要等待老医护人员退休转入社保统筹后空出名额，或自然减员中解决。

我弱弱的问一句，十年内入职医院的医护人员，你有编制吗？你见过你的编制表吗？如果你有编制，你的基本工资是财政列支的吗？大多数的人根本答不上来，因为自已不清楚有没有编制，只是听人事部门说有编或没编，实际上有编也是空编，空编就是一张纸。

举个实际例子，我在的县级政府，原来有一个老干部诊所，2008年推向社会掛牌，对内称老干部医院，对外称第三人民医院，差额事业编制，定编23人，实际上编制人员少无法开班，便招录了40人，一开始医院无收入，医院为了正常运转，把23的工资平均发给40人，最少的每月600元，多的1100元，政府为了医院的正常运营，把其它医院两个当地有名的医生调过来坐诊，并借贷聘用有高级职称的医生。五年后，医院赚钱多了，医护人员收入高了，医院规模扩大了，财政不再拨款，有编的成了空编，后来招录的医生护士有编无编一样的。

实际上，现在的二甲以上公立医院职工有无编制无曲别，单位为每个在职职工缴纳社保，医护人员靠职称晋升拿基本工资，靠完成指标任务拿奖金，每年医院都会给临床一线各科室下达任务指标，超额完成指标后，科室按比例和院方分成。各科室再根据每个人的贡献大小分给每个医护人员，收入多少就看自已为医院的创收能力，与其它没多大关糸。

以前差距非常大，现在事业编制改革以后差距已经不大了。

2019年以前，我们国家的公立医院都是有事业编制的，当然也还存在大量的非事业编的同事，也就是俗称的合同工。在浙江，有编制和没有编制，各种工资奖金福利待遇相差至少一倍以上。很多特有的钱，比如年休假，市政考核奖，政府下发的时候只给有编制的，落实到医院，完全不给非编制的同事也说不过去，就会象征性的给一点点，很多时候只有五分之一或者十分之一左右。

但是随着2020年事业编制的全面改革，二级及以上公立医院已经实行聘用制，很多单位已经大幅度缩小了和正式工的差距，虽然还是有，不过不会差距特别多了。

同一医院有编制和没编制的差别有多大？

我们就拿在医院中的护理岗来讲。“护理岗”是有合同工和编制之分的，那么，这二者之间有什么样的差别呢？具体体现在那些地方呢？

合同与在编的差距

1.档案问题：合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案贵本地卫生局存档。

2.雇佣方式：合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。

4.福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。

5.退休待遇：合同护士拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈），在编护士拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），个中差别还是蛮大的。

护理岗如何入编

医院等事业单位的招聘时间不固定，并非全国统一考试，相关招聘工作是由各地自行组织安排。这也就导致了，各地招聘公告发布时间不统一的问题，许多考生无法及时获取相关招聘信息。

因此，想要考要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布；如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

护士考编内容

因地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。考试内容多为笔试+面试的形式，笔试内容为公共基础知识，医学基础知识等，面试内容为结构化面试或实际技能操作。

小编的综述：

现在事业单位改革进入中后期，公立医院取消事业编制的呼声也愈演愈烈，但实际实施起来却困难重重，医院也在逐步取消事业编制的招聘名额，因此，我们更应该抓住这些极少的机会，顺利入编！

我是地级市三甲医院的医生，我就是合同制员工，我们单位现在每年招的硕士博士都没有编制了，我们和过去的单位编制员工基本上同工同酬，五险一金一样，福利待遇一样。但是单位还有一种临时工的工种，固定工资，没有五险一金。很多医院在不在编待遇不大一样，所以我觉得去一家单位之前，这个一定要了解清楚，如果待遇相同，编制不编制的无所谓！

我在卫健委长期负责辖区各公立医院各项奖金发放审核，集资房分配，绩效考核及其奖金发放考核工作，因各地方不太一样，我结合我们这边的情况给您简单介绍一下，如有不当请谅解。

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本人有幸在医院，省级三甲，现在已经取消编制了，考进去的都是合同工，编制的话，基本工资扣除五险一金后一般发2000-3000，住房公积金去年还是前年是800+800，合同工的话是基本工资500，扣除五险一金一般是150-300，公积金是240+240，平常编制会发一些补贴，这些合同工是没有的，年底会发年终奖一般合同工是编制的一半，不过平常工会发的物资购物卡，合同跟编制是一样的，奖金绩效也是一样的，工作中也没有说谁干的活多，领导排班，大家都是一样的，因为是三甲医院，大家资质差不多，只不过近两年取消编制了，所以合同工占比比较高，上面发文件说要取消编制，实现同工同酬，但我们医院还没动静，估计也难，毕竟合同工太多了，哪那么容易解决，所以好好工作，提升自己，说不定在退休之前能解决呢！

说说青岛的。

1、在编的意思是个人在卫计委有一个专门的编号对应这个人，但现在国家事业单位改革，已经慢慢取消编制，现在考上的编制其实是备案制，而备案制的意思就是:卫计委给这个医院编制，但是这些编制不定人，而在编是这个编制对应到人。

2、备案制的工资有全额拨款也有差额拨款，不管哪种，备案制的基本工资和大部分的福利跟公务员的相差不大，五险二金及各种福利都有，而合同制是按照最低投保，无年金。

3、如果医院收入很高，一般会采用同工同酬，也就是合同制和备案制的基本工资等都相同，投保基数也想同，但这是小概率事件，因为医院属于公益机构，政府限制医院的收入。

3、如果不采取同工同酬，那备案制的工资按级别来，按照刚考上最低级别的专科来说，投保基数为7800多，发到手5200多，公积金1800左右，每个月其他的保险及年金1000多。

4、合同制的投保基数为青岛最低投保基数，基本工资发到手两千多。

5、每个月的奖金合同制和备案制相同，科室不同奖金不同，有的科室奖金能发到万数，有的才一千多。。

6、13个月工资及取暖费等各种福利备案制和合同制都会有差距。

看了这么多回答，没有一个人谈及事业单位改革问题。这才是关键。

很希望有有关人士来共同理解、宣讲事业单位人事制度改革的政策精神。

本人只是粗浅理解，供参考及批指。

国务院关于事业单位人事制度改革的文件精神，是要求事业单位从2018年起至2020年结束，全面实行“合同聘用制”。

就是说，今后，事业单位不再具有编制，全部改为聘用制。

但是，在具体操作上，一个是实行“老人老办法，新人新办法”，一个是按照具体国情，对“一类公益”事业单位暂时仍保留”事业编”的办法。

如中小学校和全额卫生行业事业单位继续“有编”。

所以，根据以上精神，现行医院和高校一样，都属于“二类公益”事业单位，均将实行“合同聘用制”。在一些待遇上，按政策去办。即使没有全部实行的，将来也是朝这个方向发展。

现有县级以上医院医护人员一般有三种体制类型，有事业编，合同制(少数县级，市级以上)和“合同工”(其实就是所谓的合同制，也就是实质的临时工)。

事业编采取老人老办法，虽然也签劳动合同，但是永远保留编制。享受工资及一切福利待遇；

合同编基本享受一切福利待遇(有的有五险，没一金)，只不过到几年(一般五年)重新签合同；

而所谓的“合同制”，却不享受这些，如工资低，基本按临时工工资。没有“五险一金”。

此外，虽然按照《劳动合同法》要求合同工与正式工要“同工同酬”，但是各地落实不一，这是将来的大方向。

知道了这些，就可以想象各地医院，各种体制的人待遇怎么样了！

以上有不符合事实之处，以及对事业单位人事制度改革精神理解有误之处，望行内人补充，纠错。

谢谢。

俺镇医院一个科室，在编的工资四五千，不在编的就是劳务派遣工，交五险一金（最低的那种）十几年了。每月就二千左右。绩效工资科里相同，就是所谓的同工同酬了。